La innovación en la tecnología de reclutamiento está creciendo a un ritmo acelerado en este momento y Bucle de pantalla es una startup que empuja el impulso hacia adelante. La startup acaba de obtener 6.6 millones de euros para su plataforma de inteligencia de contratación que construye un mejor equipo al eliminar el sesgo. 

Malas opciones de contratación. La escasez de mano de obra. Sesgo de reclutamiento. Desajustes de talento. Malas experiencias de contratación. Todas estas son frases y temas que han dominado el espacio de contratación en Europa recientemente. Tanto para los candidatos como para las empresas, el proceso de contratación se ha vuelto tedioso, estresante e ineficaz. Es un fenómeno que está provocando una escasez de talento, decisiones de contratación costosas y un uso ineficiente del tiempo. 

Sacudir los procesos de contratación

Fundada en 2021 por Anton Boner, Jay Radia, João Leal, Nuno Saldanha y Rodrigo Santos, Screenloop tiene como objetivo dar la vuelta al juego de la contratación, con el objetivo de permitir que las empresas contraten talento y candidatos de alta calidad para tener una experiencia mejorada. La startup con sede en Londres acaba de obtener 6.6 millones de euros en nuevos fondos y está creciendo rápidamente.

Esta ronda semilla recientemente anunciada fue dirigida por Stride VC con la participación de Ludlow Ventures, All Iron Ventures, Passion Capital y el inversionista ángel Paul Forster, fundador de la plataforma de búsqueda de empleo Indeed. Se produce tras una ampliación de capital de 2.2 millones de euros al final de 2021. 

Los fundadores de Screenloop se unieron con la misión de mejorar los procesos de contratación en función de sus propias experiencias individuales. Como muchos fundadores exitosos notarán, construir una startup desde un lugar de pasión es crucial, y el equipo ciertamente lo tiene. El equipo fundador experimentó frustraciones compartidas y malas experiencias de contratación mientras trabajaba como operadores sénior en empresas tecnológicas de rápido crecimiento. Esto, combinado con el conocimiento de que un 95% de las empresas han admitido haber tomado malas decisiones de contratación, inspiró un movimiento para hacer un cambio. 

Anton Boner, cofundador y director comercial, dijo: “Nuestro equipo está unido en la creencia de que la contratación es ineficiente, obsoleta e injusta para los candidatos de todo el mundo. Todos hemos estado contratando gerentes y candidatos, y sabemos que el proceso de contratación no funciona. Es difícil de rastrear y medir, lo que significa que hay una falta de conocimiento sobre qué mejorar y qué priorizar. Las empresas luchan por replicar a sus empleados de mejor desempeño y el costo de una contratación fallida supera los $180,0001”.

Cómo funciona 

La plataforma de inteligencia de contratación de extremo a extremo de Screenloop utiliza datos e inteligencia artificial (IA) para identificar brechas en el proceso de contratación, aprovechar los comentarios de los candidatos y brindar capacitación en tiempo real para que los entrevistadores realicen mejores entrevistas y eliminen los sesgos inconscientes de la toma de decisiones. Actualmente, el producto incluye cuatro soluciones clave, echemos un vistazo.

'Legumbres' permite la retroalimentación automatizada de los candidatos sobre los procesos de contratación de la organización y la utiliza para identificar y proporcionar recomendaciones personalizadas para mejorar utilizando IA, lo que permite a las empresas alcanzar sus objetivos de contratación más rápido. 

'Entrenamiento de entrevistas' proporciona seguimiento moderno y entrenamiento en tiempo real a través de IA para permitir a los entrevistadores hacer mejores preguntas y eliminar la subjetividad y el sesgo inconsciente en la toma de decisiones. 

'Inteligencia de entrevistas' permite a las empresas colaborar más rápido y, por lo tanto, tomar decisiones más rápidamente. Según se informa, permitió que un cliente contratara a los mejores candidatos en su proceso más rápido con una disminución del 26 % en el tiempo de oferta.

'Éxito' es la versión habilitada por la tecnología de Screenloop del proceso de referenciación altamente manual que es obsoleto e ineficiente. Success permite a las empresas comprender más acerca de las habilidades blandas de sus nuevos empleados y completa el proceso de referencia en menos de 24 horas. La tecnología permite que los nuevos empleados contribuyan más rápido en su nuevo puesto y reduce la probabilidad de fallas en las pruebas. 

Anton Boner explicó más: “Screenloop reduce la probabilidad de que las empresas realicen una mala contratación y, al mismo tiempo, ayuda a eliminar los sesgos inconscientes del proceso de contratación. Queremos asegurarnos de que los candidatos tengan una experiencia de entrevista increíble con todas las empresas y sean tratados de manera justa. También queremos empoderar a las empresas con datos, conocimientos y acciones para poder tomar las mejores decisiones de contratación en todo momento”.

Jay Radia, cofundador y presidente de Screenloop, agregó: “Hemos creado una plataforma que puede ayudar a todas las empresas a lograr sus objetivos de contratación más rápido al crear una experiencia de candidato de clase mundial. El 80% de la rotación de empleados se debe a malas decisiones de contratación4  que ayudamos a las empresas a evitar a través de nuestra plataforma. Al centrarse en la experiencia, las empresas pueden atraer, contratar y retener a los mejores candidatos y, al mismo tiempo, crear un equipo más diverso”.

Hitos y Planes 

Hasta ahora, los innovadores de contratación han incorporado clientes que representan a empresas tecnológicas de rápido crecimiento como TrueLayer, Beamery, Reachdesk y GorillaLogic. La compañía también informa que ha podido reducir el tiempo promedio de contratación en tres días, una hazaña increíble en este sector cada vez más desafiante. 

De cara al futuro, esta última financiación se utilizará para la inversión continua en productos, además de investigación y desarrollo, con el objetivo de ofrecer una potente plataforma de inteligencia de contratación de extremo a extremo. Screenloop también continuará su expansión en los EE. UU. y nuevos mercados. El equipo de Screenloop está creciendo con contrataciones clave en ventas, marketing e ingeniería.

Gabbi Cahane, socio de Stride VC, dijo: “Desde el momento en que conocimos al equipo, pudimos ver que tenían una combinación única de visión, experiencia y habilidades técnicas para llevar a cabo un proyecto tan ambicioso. En la guerra por el talento, cuando las expectativas de los candidatos son cada vez mayores, es fundamental que las empresas puedan brindarles una experiencia que los empodere, atraiga y sea efectiva. Ya sea que estén contratando para crecer o para llenar los vacíos, necesitan un proceso de contratación que se ajuste a su propósito, y ahí es exactamente donde Sceenloop se vuelve indispensable”.