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Por qué los líderes sin ego son tan efectivos

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Cuando los grandes egos chocan en el lugar de trabajo, o sentimos que debemos silenciarnos para evitar la confrontación con alguien que ha exagerado la confianza en sí mismo, inevitablemente tendrá un impacto negativo en la cultura del lugar de trabajo de una empresa y creará estrés e impactará la creatividad y la productividad. Los egos representan nuestro sentido de la importancia personal, el valor y la autoestima creados a través de nuestras vidas y moldeados por el impacto de nuestras experiencias, pero los buenos líderes no requieren gratitud, autopromoción o caricias al ego. En cambio, aunque los mejores líderes tienen una visión clara, optan por aprovechar y utilizar la capacidad de su equipo, agradecen las aportaciones de todas las partes interesadas y buscan nuevas oportunidades para crecer o mejorar.

Después de 30 años de facilitar un cambio transformador en la cultura empresarial, así como de 17 años de experiencia en los Royal Marines, donde el liderazgo es, por supuesto, primordial, le preguntamos a Thom Dennis, director ejecutivo de Serenity in Leadership, por qué aboga por la gestión sin ego y por qué los líderes sin ego se mantienen. ¿fuera?

  • Los líderes sin ego saben cuándo se necesita su contribución y cuándo es mejor dejar que otros prosperen. Si bien sigue siendo el jefe del negocio, la autopromoción no es importante para los líderes sin ego que prefieren celebrar el éxito de los demás o del equipo.Las personas con grandes egos a menudo luchan por celebrar el éxito de los demás porque no les gusta que les quiten el foco de atención.
  • Desalientan la conducción de la competencia entre empleados. que a veces se utiliza como táctica de motivación, porque ven tanto el éxito como el fracaso como un esfuerzo de equipo. Saben que aprendemos mejor de la experiencia y de los demás.
  • Realmente valoran la salud física y mental de sus empleados (y les demuestran que lo hacen). No esperan a que ocurran los problemas, sino que tratan de prevenirlos de forma proactiva mediante una mejor atención a sus empleados. En la Infantería de Marina, los oficiales siempre controlan el bienestar de su gente y se aseguran de que hayan comido antes de hacerlo ellos mismos.
  • Empoderan al equipo. Si bien tienen una visión clara, estos líderes se enfocan en construir su organización mejorando y utilizando los atributos positivos de cada empleado y ofreciendo capacitación de manera constructiva cuando sea necesario. Son agradables y scómo tienen un interés genuino en sus empleados y quieren saber qué los motiva, cómo trabajan mejor y brindan oportunidades individuales y de equipo para que los empleados crezcan y aprovechen todo su potencial.
  • Son apasionados y es poco probable que esté motivado únicamente por el poder, el dinero o la fama. Se emocionan cuando hablan de nuevos proyectos o campañas, dedican el mismo horario que todos los demás y disfrutan aprendiendo y mejorando incluso cuando están en la cima de su juego. Los obstáculos rara vez se ven como un obstáculo y, en cambio, se ven como un desafío que puede y será superado.
  • Son humildes y estamos felices de colaborar con trabajos de baja categoría o cuando las cosas se ponen difíciles, como hemos visto en innumerables ocasiones durante la pandemia. El director general de un importante hospital del Reino Unido visita a menudo a los pacientes en la UCI y se le puede ver ayudando a hacer las camas, limpiando los suelos y hablando con las familias.
  • Piden comentarios y actúan sobre ellos. Estos líderes solicitarán habitualmente comentarios de los clientes, las partes interesadas y los empleados para mejorar la organización. Los aspectos negativos no se ven como un ataque personal, sino que se aprecian y se ven como una oportunidad de aprender para que la empresa pueda aprovechar todo su potencial.
  • Confían en su intuición.  Cuando se enfrentan a una decisión difícil, los líderes sin ego consideran cuidadosamente todos los ángulos, aceptan consejos, sopesan los pros y los contras y luego confían en su intuición sobre qué es lo correcto. Rara vez toman decisiones apresuradas.
  • Asumen la responsabilidad de sus errores. y asuman la responsabilidad por sus acciones y no tengan miedo de disculparse si las cosas salen mal y no culpen a los demás por sus errores. Más bien se esfuerzan por aprender de ellos.
  1. Son conscientes de cómo sus acciones y palabras afectan a los demás. y preste atención a las señales verbales y no verbales y escuche bien. En situaciones contenciosas, los líderes sin ego son emocionalmente inteligentes y entienden cómo entregar información sensible. Crean el entorno adecuado antes de hablar, eligen sus palabras con cuidado, reaccionan al lenguaje corporal y comprenden que todos se comunican de manera diferente.

www.serenityinleadership.com

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Fuente: http://hrnews.co.uk/why-egoless-leaders-are-so-effective/

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Cómo un despido injusto puede afectar a los empleados restantes

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Si su empresa ha perdido un reclamo por despido injusto, es probable que tenga un impacto negativo en los empleados restantes. Así es cómo…

Entonces, ¿ha perdido un reclamo por despido injusto y le preocupa el impacto que esto pueda tener en su empresa? Bueno, no hay duda de que ver a un compañero de trabajo experimentar una despido improcedente puede ser desagradable para los empleados restantes, especialmente si están al tanto de la situación detrás del despido.

Específicamente, puede afectar la moral y cómo se sienten los empleados con respecto a abordar las preocupaciones de la gerencia. También podría hacer que se sientan incapaces de hablar sobre cualquier problema que puedan estar enfrentando en el lugar de trabajo por temor a ser despedidos.

Estamos aquí para informarle cómo un despido injusto puede afectar a los empleados restantes y qué puede hacer para tranquilizar a sus empleados. Entonces, echemos un vistazo ...

¿Cómo se verán afectados los empleados restantes?

Se estresarán por todos sus movimientos en el trabajo

Podemos esperar que esta situación afecte inconscientemente a cualquier persona. Incluso si un empleado ha sido reconocido anteriormente por su buen trabajo y valor, es posible que tenga dudas sobre sí mismo después del despido injusto de un compañero de trabajo. Es posible que comiencen a pensar demasiado en todo lo que hacen en el trabajo, ya que no saben si se considerará disparable.

Es probable que esto aumente el estrés y el agotamiento, e incluso puede reducir la productividad. En general, podría llevar a la persona a buscar empleo en otro lugar.

Llevarán sus preocupaciones a casa

Para algunos empleados, el impacto del despido injusto de otro empleado no solo les afectará en el lugar de trabajo. Además de esto, también podría convertirse en una preocupación diaria en su vida en general, encontrar una manera de infiltrarse en su hogar.

Potencialmente, esto podría causar más problemas, como el bienestar mental y problemas de relación. Es probable que esto actúe de forma cíclica; estos problemas pueden seguirlos de regreso al trabajo, afectando la moral y la productividad.

Tomarán más días de enfermedad

Si un empleado se siente infeliz y estresado, podría hacer que se ausenten significativamente más días de enfermedad. A estudio de 1000 empleados encontró que el 32 por ciento de ellos toma días de enfermedad debido a sentirse estresado.

¿Cómo puede tranquilizar a sus empleados?

Si ha despedido injustamente a un empleado, es importante apoyar y tranquilizar a los empleados restantes durante y después del hecho. Después de todo, es posible que se sientan obligados a permanecer callados durante la disputa laboral y no abordar sus inquietudes. También existe la posibilidad de que se enfrente a un mayor nivel de renuncias si los empleados se sienten inseguros en su trabajo.

Si está en el proceso de despedir a un empleado, asegúrese de seguir con precisión las leyes laborales que rodean el despido del personal para evitar que se produzcan reclamaciones por despido improcedente. Sin embargo, si esto ya es un problema para su lugar de trabajo, aquí hay algunas ideas para combatir su impacto negativo:

 

Dirigirse al elefante en la habitación

Si se nota que la moral en el lugar de trabajo ha bajado, o incluso si está preocupado por los empleados restantes, independientemente de la caída de la moral, puede organizar una reunión individual o general de la empresa. Aquí podrás avisarles del despido improcedente y cómo en el futuro no se cometerá el mismo error, incluidas las medidas que vas a tomar para apoyarlos.

Esto significa que, si las personas están preocupadas por algo relacionado con la empresa u otro empleado, deben sentir que pueden presentarse y abordar a alguien al respecto sin sentirse amenazados de que puedan ser despedidos por hablar.

Si ven que eres transparente sobre el despido injusto, es posible que se sientan más relajados. También podría hacer que más empleados expresen sus inquietudes, incluso si se trata de algo que les preocupaba discutir incluso antes de la disputa laboral.

Un grupo de personas sentadas alrededor de una mesa con computadoras portátiles Descripción generada automáticamente

Elogie a los empleados por su trabajo

Una forma de ayudar a tranquilizar a los empleados restantes para evitar sentimientos adversos después de un despido injusto es notificarlos e informarles del excelente trabajo que están haciendo. Tal vez incorpore una recompensa mensual para los empleados que ha reconocido que trabajan duro y se desempeñan bien en su trabajo.

No solo los ayudará a sentirse cómodos con respecto a la situación, sino que también podría elevar la moral. A estudio de hecho, descubrió que el 79 por ciento de los empleados que son apreciados y reconocidos por su trabajo, trabajan aún más duro. Además, el 78 por ciento son más productivos cuando se les recompensa por su buen trabajo.

Un despido injusto puede afectar negativamente a su empresa y al resto de empleados

De esto, podemos concluir que un despido improcedente en su negocio puede ser seriamente perjudicial de varias formas. Para empezar, podría afectar gravemente la reputación de la empresa ante posibles candidatos, proveedores y clientes.

Además, los empleados restantes podrían sentirse descontentos en el lugar de trabajo y esto probablemente afectará el funcionamiento del negocio. Los empleados pueden decidir renunciar y buscar empleo en otro lugar, y podría haber un aumento de los días de enfermedad y una caída general de la moral y la productividad. En consecuencia, podrían surgir disputas entre empleados o empleados y la empresa.

Por lo tanto, es fácil ver que un despido improcedente podría ser potencialmente catastrófico para una empresa. Es fundamental evitar o resolver rápidamente y tranquilizar a los empleados si se ha producido uno. Trate de ser transparente con los empleados, ya que les ayudará a tener más confianza.

Finalmente, si está buscando el despido de un empleado, asegúrese de que se sigan exactamente las leyes laborales para evitar que ocurran tales problemas.[AP1] .

Tenga en cuenta que este artículo es solo para fines informativos generales y no debe utilizarse como sustituto del asesoramiento de un profesional legal capacitado. Asegúrese de consultar a un abogado / procurador si busca asesoramiento en materia de derecho laboral. No somos responsables de los riesgos o problemas asociados con el uso o la actuación de la información de este sitio.

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Fuente: http://hrnews.co.uk/how-an-unfair-dismissal-can-affect-your-remaining-employees/

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7 consejos principales para los ciudadanos de la UE que trabajan en el Reino Unido después del Brexit

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Trabajar en un país que no es tu tierra natal puede ser una tarea particularmente difícil, especialmente si eres un ciudadano de la UE que vive y trabaja en el Reino Unido después del Brexit. Siga leyendo para conocer algunos consejos sobre cómo hacer precisamente eso ...

El impacto del Brexit en Ciudadanos de la UE que trabajan en el Reino Unido ha sido considerablemente difícil. Muchos que ya viven y trabajan en Gran Bretaña se han enfrentado a dudas sobre el futuro de su residencia en el Reino Unido.

Es importante conocer sus derechos para evitar cualquier incertidumbre o ansiedad. En este artículo, hemos presentado siete consejos importantes para los ciudadanos de la UE que trabajan en el Reino Unido después del Brexit. Echar un vistazo…

1. Comprender el sistema de liquidación de la UE (EUSS)

Es fundamental comprender el Esquema de liquidación de la UE. Si aún no ha solicitado el programa, podría estar viviendo y trabajando ilegalmente en el Reino Unido.

Cualquier ciudadano de la UE debe haber solicitado el plazo de EUSS antes del 30th de junio de 2021. Si aún no ha presentado su solicitud para el programa, existen criterios para fechas límite posteriores y "motivos razonables" para no presentar la solicitud antes de la fecha límite. Algunos de estos incluyen:

  • Razones médicas
  • Abuso doméstico
  • Si se une a una familia que vivía en el Reino Unido a los 31st Diciembre de 2020: esto solo se aplica si eras un miembro de su familia antes del 31st Diciembre (excluyendo a los niños nacidos o adoptados) y usted sigue siendo su familia al momento de presentar la solicitud.

Sin un razonable excepción o una solicitud presentada, debe solicitar una VISA.

2. Comprender los pros y los contras de la EUSS

Puede ser sencillo pensar que estará bien una vez que haya presentado la solicitud para el EUSS. Dicho esto, hay muchas reglas que vienen con la solicitud de diferentes estados dentro de la EUSS que las personas a menudo pasan por alto antes de continuar con su vida normal viviendo y trabajando en el Reino Unido.

Como miembro del programa, debe asegurarse de comprender los entresijos del mismo, especialmente si planea permanecer en el Reino Unido por más de cinco o 10 años. En este caso, hay ciertas pautas que debe seguir para progresar aún más en su estado. Sin esto, correrá el riesgo de que lo descubran y no sea elegible.

3. Solicite un nuevo estado

Para aquellos que solicitaron el programa EUSS antes de la fecha límite de junio de 2021, se les habría otorgado una estado dependiendo del período de tiempo que haya pasado viviendo en el Reino Unido. Esto será 'preestablecido' (menos de cinco años) o 'liquidado' (cinco años o más).

Si planea continuar su estadía en el Reino Unido por motivos de trabajo en lugar de regresar a su país de origen, deberá vigilar su estado y la fecha de vencimiento para saber cuándo debe solicitar un nuevo estado.

Una vez que haya vivido en el Reino Unido durante cinco años, podría ser elegible para solicitar el estatus de asentado, que le permite permanecer en el Reino Unido durante el tiempo que desee. Después de 12 meses, el estatus de asentado significa que tiene la posibilidad de solicitar la ciudadanía británica dependiendo de si cumple con los requisitos.

Es aconsejable tener en cuenta que si ha salido del Reino Unido durante más de seis meses en un período de 12 meses sin una explicación razonable, su solicitud de estatus de asentado podría ser denegada. Esto significa que tendrá que volver a solicitar el estado preestablecido.

Debe solicitar su estatus de asentado antes de que finalice su estatus de asentado previo; de lo contrario, habrá perdido la fecha límite y, en su lugar, deberá solicitar una visa para permanecer en el país.

4. Solicite la ciudadanía británica

Si ha vivido en el Reino Unido durante 10 años, podría ser elegible para solicitar la ciudadanía británica. Esto proporcionará el derecho a vivir y trabajar en el Reino Unido de forma indefinida sin restricciones de inmigración. Tener la ciudadanía británica significa que tendrá los siguientes beneficios:

  • El derecho a tener un pasaporte británico.
  • Derecho permanente a vivir en el Reino Unido.
  • Sin restricciones al derecho al trabajo.

Esto hará la vida más fácil, especialmente en lo que respecta al trabajo, ya que no necesitará pasar los documentos de inmigración con su empleador ya que es ciudadano británico. El proceso será más rápido y menos estresante.

5. Solicite una visa

Si no planea vivir en el Reino Unido pero está trabajando en el Reino Unido por un período corto o largo u ocasionalmente durante un año, deberá Postularse para obtener la visa. Existen diferentes variaciones según el tipo de trabajo que pretenda realizar en el Reino Unido. El sitio web del gobierno explica cada uno de estos con más detalle.

6. Asesorar a amigos y familiares

Mientras trabajaba en el Reino Unido, es posible que haya conocido a amigos de un país de la UE o tal vez se haya mudado al Reino Unido con su familia. Ya sea una pareja, hijos, padres, etc., asegúrese de que estén al tanto de las reglas actualizadas a partir del Brexit. Sin esto, existe el riesgo de que no puedan seguir permaneciendo en el país.

7. Cómo probar su estado migratorio

Una vez que se le haya otorgado su estatus bajo el EUSS, puede usar el servicio de visualización y prueba en el sitio web de GOV.UK para demostrar su derecho a trabajar en el Reino Unido. Significa que en lugar de guardar documentos físicos y proporcionar copias, se puede acceder a ellos de forma digital. De esta manera, los empleadores o cualquier otra persona que necesite ver sus documentos pueden hacerlo con su 'código compartido' y su fecha de nacimiento.

Solo podrán ver lo que usted quiere, ya que cuando haga clic en "probar su estado", se le preguntará el motivo. 

Si necesita más información sobre su estado migratorio para empleadores, GOV.UK tener un documento de estatus migratorio con toda la información útil que necesitas[AP1] .

No se deje sorprender después del Brexit

Si desea tener una vida futura en Gran Bretaña, es esencial que no se deje atrapar por los plazos para los cambios de estado y la solicitud de EUSS si es elegible en virtud de una solicitud tardía. Los empleadores no lo emplearán sin los documentos correctos.

Si no ha presentado la solicitud o se ha perdido la fecha de vencimiento de su estado, vivirá y trabajará en el Reino Unido de manera ilegal. Esto podría impedirle recibir la ciudadanía en el futuro.Tenga en cuenta que este artículo es solo para fines informativos generales y no debe utilizarse como sustituto del asesoramiento de un profesional legal capacitado. Asegúrese de consultar a un profesional legal si busca asesoramiento sobre su residencia o ciudadanía británica. No somos responsables de los riesgos o problemas asociados con el uso o la actuación sobre la información.

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Fuente: http://hrnews.co.uk/7-top-tips-for-eu-citizens-working-in-the-uk-post-brexit/

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Facebook para invertir fuertemente en la UE, contrata 10,000

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Facebook se está preparando para invertir fuertemente en la Unión Europea y crear 10,000 puestos de trabajo. Está buscando aprovechar sus universidades, el mercado de consumo y el talento de calidad superior.

El especialista en tecnología dependerá del talento europeo, incluidos los 'ingenieros especializados', para construir un metaverso: un mundo en línea donde las personas puedan trabajar, comunicarse e incluso jugar en el espacio virtual con la ayuda de cascos de realidad virtual (VR).

Para crear este universo virtual, se necesitarán alrededor de 10,000 profesionales calificados, y Facebook está listo para sacar provecho de la reserva de talentos europeos durante los próximos cinco años.

La compañía de tecnología ya ha invertido 50 millones de dólares (36.3 millones de libras esterlinas) para financiar grupos sin fines de lucro para construir el metaverso de manera responsable.

Facebook ha hecho evidente que trabajará en la creación del metaverso con prioridad. Para crear esta versión de realidad virtual de Internet, tiene la intención de participar en colaboraciones durante la próxima década más o menos.

Una vez que el metaverso se convierta en realidad, no habrá diferencia entre el mundo digital y el físico. Todo lo que las personas tienen que hacer es probablemente usar las gafas de realidad virtual y sentirse como si estuvieran hablando con un amigo en persona a pesar de que están geográficamente distantes de ellos.

Facebook apareció recientemente en las noticias por todas las razones equivocadas, cuando se reveló que la Compañía trató de ocultar el hecho de que sus sitios eran capaces de dañar la salud mental de los jóvenes. La Compañía enfrentó muchas críticas cuando un ex empleado reveló que la Compañía había ocultado intencionalmente los resultados de su estudio interno que mostraba los efectos adversos de Instagram en la condición mental de las adolescentes.

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Fuente: https://www.hrkatha.com/news/global-hr-news/facebook-to-invest-heantly-in-the-eu-hire-10000/

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Cómo sobrevivir al mundo empresarial después de volverse remoto

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El mundo empresarial era para muchos, quizás para la mayoría, algo de lo que disfrutaban de un descanso de casi dos años. Pero a medida que las cosas se han vuelto a abrir y las empresas han pedido a sus trabajadores que regresen a un entorno de oficina formal, la gente se pregunta "¿cómo voy a sobrevivir al mundo empresarial de nuevo"? Regresar a la oficina será como andar en bicicleta en algunos aspectos y, en otros, implicará importantes cambios en la cultura y el estilo de vida. A continuación se muestra una guía sobre cómo sobrevivir en el mundo empresarial después de haber estado alejado durante tanto tiempo. 

Entre en una rutina de oficina antes de volver

¿Tiene por delante un largo viaje diario por la mañana y por la noche? Entonces es el momento de volver a tener el hábito de levantarse y acostarse más temprano. Mucha gente se acostumbró al tiempo extra que tenían por las tardes y las mañanas para tomárselo con calma, pero volver a la oficina cambiará eso. Una buena manera de facilitar la transición es configurar la alarma unos minutos antes todos los días hasta que se levante cuando lo necesite para su viaje diario. 

No es solo cuestión de madrugar; es posible que sus hábitos alimentarios también deban cambiar. Si ha cenado antes de lo habitual desde que está en casa, intente reprogramar sus comidas a la hora en que normalmente comería después de su viaje al trabajo. De esa manera, cuando regrese al trabajo, no tendrá tanta hambre cuando llegue a casa. 

Revise su presupuesto

Es posible que haya encontrado otras formas de gastar su dinero en el encierro, o puede estar disfrutando del dinero extra, gracias al dinero ahorrado en los desplazamientos, los almuerzos fuera del trabajo y las bebidas después del trabajo. Prepárese mental y físicamente para los cambios en la forma en que gasta sus ingresos disponibles revisando su presupuesto y asegurándose de tener suficiente dinero reservado para los costos de transporte, cafés matutinos y almuerzos.

Aprenda a identificar los signos de deterioro de la salud mental

Los problemas de salud mental son más frecuentes de lo que la mayoría de la gente piensa. Alrededor una de cuatro los adultos en los Estados Unidos sufren de un trastorno de salud mental diagnosticable en un año determinado. Los últimos dos años han sido duros para la salud mental y muchas personas han aprendido a cuidarse a sí mismas o han aprendido a reprimir las cosas. Incluso pueden ignorar los signos de deterioro de la salud mental y no darse cuenta de que hay un problema hasta que sea demasiado tarde. 

Cuando regrese a la oficina, dedique un tiempo a aprender sobre el cuidado personal y, especialmente, cómo identificar los signos de que puede estar sufriendo de ansiedad, depresión o trastorno de estrés postraumático. La mejor manera de evitar que cualquiera de estos se interponga en el camino de un regreso exitoso a la oficina es informarse sobre cómo se manifiestan para que pueda tomar medidas para abordar las causas y mitigar los síntomas. 

Tómelo como una oportunidad de cambio

Regresar al trabajo también implica una oportunidad única en la vida para reevaluar sus opciones profesionales y cómo trabaja. Puede aprovechar al máximo la transición de regreso al priorizar las tareas y actividades que eran difíciles o imposibles de completar de forma remota. Estas cosas incluyen reuniones cara a cara o ponerse al día con compañeros de trabajo durante el almuerzo, interacciones que también lo ayudarán a volver al ritmo social de la oficina.

Si le teme a su viaje diario, trate de encontrar formas de usar ese tiempo de manera constructiva. Aprenda algo, ya sea profesional o personal. Obtenga una ventaja en los correos electrónicos para que pueda relajarse y disfrutar de su café cuando se siente en su escritorio.

¿Y qué pasa cuando llegas a casa por la noche? Es importante saber cuándo guardar la computadora portátil y desactivar las notificaciones. Regresar a la oficina es una excelente oportunidad para recuperar parte del equilibrio entre el trabajo y la vida personal que puede haberse perdido durante su tiempo trabajando de forma remota.

En resumen

A pesar de que el trabajo a distancia es relativamente joven en comparación con la cantidad de tiempo que hemos pasado trabajando en oficinas, dos años fuera de esa rutina todavía requieren algunos reajustes. Es posible que no lo espere, pero es probable que haya una curva de aprendizaje a medida que regrese al mundo corporativo tradicional. Tenga en cuenta las consideraciones y recomendaciones anteriores y haga que su regreso a la vida de la oficina sea lo más fluido y sencillo posible. 

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Fuente: http://hrnews.co.uk/how-to-survive-the-corporate-world-after-going-remote/

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