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¿Por qué es bueno fallar para que puedas tener éxito?

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Por la Dra. Lynda Shaw, neurocientífica, psicóloga empresarial y especialista en cambio.

Falla. Una palabra que todos tememos. El fracaso puede hacernos sentir menos competentes, confiados o inteligentes, pero es inevitable. Todos hemos experimentado fracasos en nuestras vidas y, si bien a corto plazo puede ser debilitante, también puede ser un trampolín hacia una nueva experiencia de aprendizaje y, a veces, puede cambiar la vida para mejor.

El éxito y el fracaso se consideran opuestos, pero de hecho van de la mano. Desde la infancia, todos nos hemos encontrado con el éxito y el fracaso. Para aprender a caminar tenemos que caernos un par de veces y por perseverancia, ensayo y error damos nuestros primeros pasos y el resto es historia. A lo largo de la vida cometemos muchos errores en la escuela, en las relaciones y a lo largo de nuestras carreras, independientemente de nuestra experiencia o inteligencia. El fracaso es parte del ser humano y es imposible de evitar, pero la forma en que lidiamos con el fracaso determinará nuestro éxito y cómo crecemos y prosperamos. Se sabe que los Beatles, JK Rowling y Thomas Edison han enfrentado repetidos rechazos o fracasos antes de su extraordinario éxito.

La investigación psicológica sugiere que existen rasgos clave para el éxito, incluida una mentalidad de crecimiento, determinación, resiliencia y flexibilidad psicológica. Una mentalidad de crecimiento se relaciona con la creencia de que puede crecer y aprender si trabaja lo suficiente. Implica tenacidad y conceptualiza el fracaso como una condición temporal. La determinación es una combinación de perseverancia y pasión y la persecución de objetivos y no dejar que los contratiempos obstaculicen el progreso. La resiliencia nos permite tener retrocesos, pero poder volver a levantarnos y encontrar un camino a través de las dificultades siendo positivos y usando nuestras fortalezas. La flexibilidad psicológica es la capacidad de adaptarse al cambio utilizando la creatividad y la capacidad de resolver problemas. Todos estos rasgos permiten a las personas aprovechar el fracaso como una herramienta, lo que les permite tener más éxito como resultado.

Entonces, ¿qué debemos hacer después de fallar en algo?  

  1. ACEPTA LO QUE HA SUCEDIDO - No es tan fácil como parece, tenemos una cultura de poner excusas o esconder cosas debajo de la alfombra. Reconoce lo que pasó. Una vez que haya admitido un fracaso, existe la oportunidad de seguir adelante y crecer. El fracaso suele ser solo un paso en el viaje.
  1. SEA ABIERTO Y HONESTO - Crear una cultura de trabajo transparente, abierta y honesta es clave para garantizar que los empleados aprendan de los éxitos y fracasos de los demás y, a su vez, reducirá la posibilidad de que ocultemos nuestros errores. 
  1. MANTÉNGALO EN PERSPECTIVA. El hecho de que haya cometido un error o haya fallado en algo probablemente lo molestará más que a las personas que lo rodean. Hable sobre lo que sucedió con colegas, amigos y familiares de confianza. Trate de mantenerlo en contexto y perspectiva.
  1. DATE TIEMPO PARA CURARTE - Ya sea que necesite 30 minutos o un par de días, tómese un poco de tiempo para sanar y sentir lo que está sintiendo, pero también trate de no pensar demasiado en ello ni de rumiar demasiado. Perdónate, déjalo ir, cepíllate y reagrupa. Cuando pueda, sonría y recuérdese que tiene otros éxitos de los que enorgullecerse y que este fracaso puede, en última instancia, tener un resultado positivo que es posible que todavía no pueda ver.
  1. CREA UN PLAN DE ACCIÓN para saber cómo resolverlo, arreglarlo o seguir adelante. Estar más preparado te da confianza y control. El éxito de la segunda o tercera ronda sustituirá cualquier duda que tenga sobre sus habilidades.
  1. PREDICAR CON EL EJEMPLO - La dirección debe fomentar la apertura, las ideas y las nuevas soluciones. Es importante actuar de manera coherente como organización y asegurarse de que todos entiendan el fracaso en los mismos términos y trabajar en equipo para solucionar cualquier problema, de modo que pueda aprovechar al máximo la riqueza del conocimiento, el talento y la experiencia que su fuerza laboral tiene para ofrecer. .
  1. PRUEBA FAST-FAILURE - Pruebe algo nuevo rápidamente (que probablemente tenga fallas y cierto nivel de falla) y acepte cualquier falla que lo acompañe, haga un cambio y repita. Se sabe que este método genera innovación y éxito más rápido de lo normal porque logra el resultado deseado más rápido que perfeccionar la solución. Esto le permite obtener comentarios y solucionar cualquier falla obvia, o incluso cancelar por completo la idea si es poco probable que tenga éxito, sin desperdiciar tantos recursos.
  2. COMPARTIR IDEAS - Tenga una cultura de trabajo abierta y honesta en la que las ideas se compartan fácilmente y se brinden comentarios constructivos. Fomente la comunicación adoptando una política de puertas abiertas y celebre los éxitos y discuta los fracasos abiertamente sin tratar de ocultar los errores. Aproveche la riqueza de conocimiento, talento y experiencia que su fuerza laboral tiene para ofrecer.
  1. HAGA UN ENSAYO DE VESTIDO INCLUSO ANTES DE CUALQUIER APERTURA / LANZAMIENTO SUAVE - Permita que las cosas salgan mal, antes de que sea vital que no salgan mal. Esto le dará más confianza en que todo saldrá bien en el gran día y le brindará la oportunidad de recibir comentarios abiertos y honestos internamente antes del lanzamiento.
  1. HORA DE SER POSITIVO - Elija activamente una mentalidad positiva. Si pensamos que finalmente podemos lograr nuestro objetivo, es mucho más probable que lo hagamos.

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Fuente: http://hrnews.co.uk/why-its-good-to-fail-so-you-can-succeed/

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