OkCredit, la startup india de contabilidad digital, está lista para duplicar su equipo de 120 personas en los próximos siete meses. Busca talento en análisis y datos, marketing online, optimización de motores de búsqueda (SEO), ingeniería e investigación de usuarios para acelerar el crecimiento empresarial. También planea utilizar los servicios de más de 50 autónomos y pasantes en varios proyectos.
Incluso en medio de la pandemia, la Compañía ha logrado crecer un 34 por ciento en el último año y medio. No solo se expandió su base de usuarios, sino que hubo un crecimiento del 15 por ciento en términos de transacciones de usuarios activos. Se jacta de tener tres veces más registros orgánicos en comparación con los tiempos anteriores a COVID. El número de empleados de la Compañía ha ido en aumento desde que se desató la pandemia. De hecho, en el último año y medio ha subido un 80 por ciento.
Sigue un proceso de reclutamiento digital de extremo a extremo, donde todo, desde la búsqueda hasta la incorporación, ocurre sin problemas a través del modo virtual.
La empresa de cuatro años fue una de las primeras empresas emergentes en desarrollar un producto SaaS para pequeñas y microempresas, para facilitar la compra y venta a crédito. Resuelve problemas desafiantes para 60 millones de pequeñas y microempresas o pymes en toda la India.
La Compañía, que tiene una cultura abierta, participativa y vibrante sin una política estricta de asistencia de entrada / salida, ofrece muchas actividades atractivas para su personal, que incluyen Zumba, micrófono abierto y sesiones de meditación, junto con recompensas sorpresa. Durante la segunda ola de la pandemia, a los empleados se les permitió tomar licencia cuando lo necesitaran, sin hacer preguntas. También se ofreció asistencia sanitaria en asociación con Practo.
La firma con sede en Bengaluru anunció recientemente un aumento salarial a mitad de año para todos sus empleados. También modificó su política de ESOP haciéndola más atractiva, como parte de sus esfuerzos por crear una cultura de reconocimiento, recompensa y aprecio.
Los empleados no solo pueden hacer crecer sus carreras y ser reconocidos por su arduo trabajo, sino que la startup también ofrece oportunidades de aprendizaje en el trabajo, a través de sus diversos programas de formación y desarrollo.
Vishal Aman, jefe de personal de OkCredit, revela que la empresa "valora la diversidad y las diferentes escuelas de pensamiento" y busca "personas que puedan contribuir a la cultura y hacer de OkCredit un lugar mejor"
“Desde que surgió COVID, la atención se centró no solo en la contratación, sino también en cuidar mucho a nuestros empleados existentes. Ya sean problemas de salud mental, licencias o vacunas, hemos apoyado firmemente a nuestros empleados para ayudarlos en todas las formas posibles ”, comparte Harsh Pokharna, cofundador y director ejecutivo de OkCredit.
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