Para esta inmersión profunda, hablamos con sergio monsalve, Socio fundador de Robles Ventures.

Háblanos de tu firma. Qué lo hace diferente:

Robles Ventures es un fondo de riesgo de etapa temprana enfocado temáticamente que está 100% enfocado en invertir en tecnologías de habilitación humana. Esto significa que apoyamos a los empresarios que se preocupan por crear nuevas innovaciones para un nuevo tipo de trabajador. Inculcar una cultura de aprendizaje a lo largo de toda la vida. Lugares de trabajo más eficientes y meritocráticos. Trabajos que no son los típicos de nueve a cinco y sistemas de datos y comunicaciones que lo unen todo. Nuestra firma se inició con la idea de que los capitalistas de riesgo deberían tener un punto de vista sobre el impacto que ejercen y, en nuestro caso, se trata de oportunidades socioeconómicas para el conjunto más amplio de personas.

He estado trabajando en este tema durante más de una década y como VC durante más de 15 años, y nunca he estado más entusiasmado con lo que estamos viendo hoy. Aún así, esa experiencia, como inversionista, operador y miembro de la junta de un unicornio de cero a IPO, me permite ser un asesor y mentor medido y reflexivo para nuestros empresarios.

Tendemos a invertir temprano en el ciclo de vida de una empresa, generalmente inicial o posterior a la inicial, porque creemos que es importante ayudar a guiar a nuestros fundadores a través del proceso de construcción de un equipo sénior y de directorio sólido, diverso y complementario, lo que puede tener enormes consecuencias en etapas posteriores de financiación.

¿Qué define su cartera?

Todas nuestras empresas se centran en la habilitación humana de alguna forma, ya sea mediante la creación de nuevos tipos de entornos laborales, nuevos tipos de educación para mejorar o volver a capacitar, o mediante el cultivo de un lugar de trabajo más transparente y equitativo. Algunas se centran en el flujo de trabajo, otras se basan en datos, pero todas son empresas de software de capa de aplicación que atienden a la empresa o al consumidor.

La diversidad, de pensamiento y antecedentes, también es importante para nosotros. Más del 80 % de las empresas de nuestra cartera tienen una mujer como fundadora, y más de la mitad de nuestros directores ejecutivos son mujeres. Esto no es por mandato, sino por el hecho de que la habilitación humana tiende a resonar más con aquellos que están interesados ​​en aportar diferentes experiencias y antecedentes a un equipo emprendedor fundador, lo que hace que una empresa sea más ágil y resistente a largo plazo.

Por último: puede notar que nuestra cartera está muy concentrada. Tendemos a codirigir o liderar nuestros negocios de semillas, por lo que nuestro enfoque disciplinado brinda tranquilidad a nuestros coinversores de seguimiento de que la empresa ha pasado un estricto proceso de diligencia. Esta selección de alta convicción ha dado lugar a rendimientos comprobados en este tema (Udemy, Kahoot! y Adaptive Insights de Workday, por ejemplo), mientras que

aún permitiéndonos mantener la mente abierta y el optimismo sobre quién puede encajar bajo el paraguas de la habilitación humana.

Cuéntenos sobre el panorama actual de VC en su geografía/región.

Como puedes imaginar, la promesa de la inteligencia artificial lo ha cambiado todo. En el ámbito de la tecnología de habilitación humana, estamos viendo una transformación increíble de lo que imaginamos para la humanidad en las próximas dos décadas. Desde nuestro punto de vista, "IA" realmente debería significar "inteligencia aumentada", y tales herramientas deberían existir principalmente para ayudar a los humanos a continuar haciendo lo que hacemos mejor: innovar, crear y conectarnos con el mundo que nos rodea. Estamos muy interesados ​​en cómo los desarrollos tecnológicos recientes pueden hacer que las empresas e instituciones se centren aún más en el cliente y el alumno que antes.

En las últimas semanas, hemos realizado dos nuevas inversiones en inteligencia artificial para humanos y nos complace anunciarlas pronto.

¿Cuáles son los beneficios de ser miembro de NVCA?

Todos en VC, y por extensión, todos los emprendedores en nuestras carteras, se benefician del increíble trabajo que hace NVCA. En muchos sentidos, la NVCA y Roble comparten el mismo objetivo: permitir el empoderamiento socioeconómico de los trabajadores de todos los orígenes. Su trabajo en políticas públicas, la red disponible para los miembros y sus empresas, y su investigación de vanguardia están dando forma al ecosistema de capital de riesgo en los EE. UU., permitiéndonos tener la oportunidad de lograr el mayor impacto posible. También le demuestra al fundador del próximo unicornio que nos importa hacerlo bien y haciendo bien.

Se trata de la promesa del sueño americano impulsado por el espíritu empresarial, la innovación y la asunción de riesgos con un propósito.

¿Qué le espera a su empresa en 2023?  

Hemos creado hojas de ruta de mercado que nos permiten crear un punto de vista sobre los próximos 10 a 15 años. No solo tomamos una instantánea como un "mapa de mercado", sino que también tratamos de predecir las próximas entradas en sectores como EdTech y HRTech. Luego discutimos esto con los empresarios para influir en sus propias hojas de ruta de productos. En este momento estamos usando ese proceso para desarrollar algunos subtemas para la habilitación humana que estamos muy emocionados de explorar. Hasta que podamos publicar en su totalidad, animo a mis compañeros miembros de NVCA a llegar a mí para discutir lo que imaginamos para la próxima fase de nuestro mundo facilitado por la tecnología al que todos hemos sido catapultados.

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• Fuente: https://nvca.org/member-spotlight-roble-ventures/