Inicio de HRtech Figuras acaba de conseguir cerca de 6.67 millones de euros en una nueva ronda de inversión. La compañía ha sido pionera en el mercado de benchmarking de compensación salarial y ahora se está consolidando como líder europeo. 

Si bien la forma en que trabajamos y las actitudes que tenemos hacia el trabajo han sufrido un cambio disruptivo en los últimos años, la compensación salarial ha sido el centro de atención. Las empresas no solo necesitan hacer ofertas más atractivas en esta área, sino que también se han puesto de relieve las disparidades salariales y de compensación. 

Figures es uno de los primeros actores europeos en el mercado de la tecnología de compensación, ayudando a las empresas a diseñar y ejecutar sus políticas de compensación. La startup acaba de hacerse con 6.67 millones de euros, consolidando su posición en el sector. 

Detalles de la financiación

La inversión de 6.67 millones de euros fue liderada por los capitalistas de riesgo en etapa inicial Point Nine e incluye a los inversores existentes Seedcamp, Bpifrance y Kima Ventures y los nuevos participantes Acadian y Entrée. La ronda de financiación anterior de Figures estuvo liderada por Seedcamp en 2021, recaudando 1.7 millones de euros.

Tras la adquisición de Payspective a principios de este año, planean continuar con la expansión paneuropea y tienen un objetivo ambicioso de 1,000 nuevos clientes para fines de 2022.

“Pago justo de forma sencilla”

Fundada en 2020, Figures tiene como objetivo ayudar a las empresas a potenciar su política de compensación, logrando una mayor equidad salarial. Fue fundada por Virgile Raingeard, quien creó la aplicación con Bastien Formery, basándose en su amplia experiencia trabajando en recursos humanos. 

La startup parisina ha creado una plataforma que se integra con los principales software HRIS como Personio, BambooHR y HiBob, lo que brinda a las empresas acceso a más de 50 700 datos de referencia de compensación confiables y en tiempo real de 100 nuevas empresas europeas, en una amplia gama de más de XNUMX tipos de trabajo y ubicaciones. y en empresas de distintas etapas de crecimiento. Este conjunto de datos permite a las empresas adoptar un enfoque proactivo para la adquisición y retención de talento. 

Ayuda a las empresas a aportar transparencia a las aguas turbias de la remuneración con el objetivo de brindar equidad a los empleados, ayudar a resaltar los problemas salariales de género y permitir que las empresas administren mejor sus presupuestos de remuneración.

El CEO de Figures, Virgile Raingeard, dijo: “Creé Figures en octubre de 2020 para proporcionar a los líderes de la empresa datos de compensación confiables y un producto global que me hubiera encantado tener durante mis 11 años de carrera en recursos humanos. Dos años después, el entorno general hace que sea aún más urgente que las empresas tomen medidas entre la inflación descontrolada, el impulso por una mayor transparencia en los salarios y el fuerte deseo de justicia e igualdad, especialmente de la generación más joven. Es por eso que hace que Figures sea aún más relevante que nunca”.

Con la nueva financiación, el joven equipo planea ampliar el alcance, ofreciendo servicios que incluyen pronósticos de presupuesto, seguimiento de mercado en tiempo real y refuerzo de servicios avanzados de evaluación comparativa, cubriendo acciones y beneficios. La marca también tiene planes para invertir en el desarrollo de herramientas que ayudarán a las empresas a definir y compartir su política de compensación, así como a preparar y ejecutar sus revisiones de compensación. 

Habiendo adquirido Payspective en junio de 2022, lo que facilitó la mudanza de Figures al Reino Unido, la marca ya está bien establecida en muchos otros países, incluidos Francia y Alemania, lo que les ayuda a crear el sistema de evaluación comparativa de salarios más preciso actualmente en funcionamiento. La nueva financiación facilitará un movimiento en Iberia, los Países Bajos y los países nórdicos.

As Virgile Raingeard agregó: “Estamos ayudando a más de 700 empresas a tomar decisiones de compensación justas y eficientes, en comparación con menos de 200 a principios de año. Nuestro crecimiento ha sido inesperado y excepcional, en parte debido a nuestra adquisición de Payspective en mayo de 2022. Es por eso que estamos increíblemente orgullosos y emocionados de asociarnos con tres increíbles fondos de capital de riesgo para llevar las cosas a otro nivel, comenzando con lo que probablemente sea el mejor. Experto en B2B SaaS en Europa, Point Nine”.

Louis Coppey, socio de Point Nine, comentó: “En Point Nine, hemos invertido en varios software de tecnología de recursos humanos durante los últimos 10 años, como 15five en 2013, Factorial en 2018 o Pento en 2019. Independientemente de la financiación y el entorno del mercado de talentos, creemos que la gestión de compensaciones es una categoría en HRtech que está listo para la disrupción y Figures tiene una ventaja inicial en el mercado europeo. Nos ha impresionado mucho la profunda experiencia de Virgile y su equipo en el tema y estamos ansiosos por asociarnos con ellos a medida que revolucionan a los titulares con un enfoque centrado en los datos y el software primero”.