Anteriormente iniciado y ya ganando una tracción considerable en su mercado local de Alemania, jomigo acaba de asegurar una inversión de siete cifras para escalar y desarrollar aún más su mercado de reclutamiento. 

El mercado laboral de 2022 se enfrenta a una serie de desafíos, por decir lo menos. Uno de los grandes problemas que las empresas están tratando de superar es acceder al talento que necesitan para crecer y desarrollarse. Es un mercado de talentos cada vez más competitivo y a los reclutadores les resulta difícil encontrar a las personas que necesitan con las herramientas y los procesos de búsqueda de talentos existentes. 

El mercado no solo es cada vez más competitivo, sino que ha cambiado fundamentalmente. Con feromonas como el auge de la economía colaborativa y el aumento de las demandas de los empleados sobre el equilibrio en el lugar de trabajo, los equipos de recursos humanos tienen que adaptarse rápidamente. 

Fundada en 2020 por tres amigos, Jannis Eller, Jonathan Muhr y Tobias Grieb, Jomigo tiene como objetivo estar disponible para transformar el sector de la contratación. Ahora, el trío se ha despedido del ajetreo del arranque mientras realizan su primera inversión de capital. 

la financiación

Si bien aún no se ha revelado la cifra exacta, el equipo con sede en Berlín ha compartido que esta inversión de capital inicial está en el rango de siete cifras. Se utilizará para desarrollar y ampliar aún más el mercado de reclutamiento B2B. 

Uno de los principales inversores es VC IBB Ventures, con sede en Berlín, que aporta más de 25 años de experiencia en el sector. El segundo inversor principal es Longfield Invest, dirigido por Richard Jan Krebs, quien tiene la misión de insuflar aire fresco en el espacio de contratación a la antigua. 

Otros inversores incluyen figuras reconocidas del sector de la consultoría de RRHH, como Rainer Strack, ex socio senior de Boston Consulting Group (BCG). Strack es considerado un experto mundialmente reconocido en la contratación de talento calificado, fue co-líder de la Iniciativa del Futuro del Trabajo del Foro Económico Mundial y se convirtió en miembro del Salón de la Fama de Recursos Humanos de la revista HR el año pasado. Seven Squared Investments y Benjamin Minack, director ejecutivo de Communications and HR Strategy Consultancy ressourcenmangel en Berlín, también forman parte del poderoso equipo de inversores.

Aprovechar el poder de las redes globales de reclutamiento

Vivimos en un mundo globalmente conectado. Y muchos profesionales ahora se sientan en una red global de contactos. Jomigo tiene como objetivo revolucionar el mercado de headhunting y está aprovechando el poder de las redes globales para hacerlo. Los disruptores con sede en Berlín quieren que la contratación activa de perfiles especializados sea más fácil, rápida y moderna, en sintonía con las nuevas generaciones de talentos y la economía de los conciertos. 

Como mercado de contratación, Jomigo ayuda a empresas con visión de futuro en toda Alemania a encontrar empleados adecuados a través de una comunidad en constante crecimiento de cientos de reclutadores independientes especializados. Para hacer esto, Jomigo combina las vacantes más desafiantes en marketing, tecnología y ventas con múltiples reclutadores que usan sus habilidades y redes globales para reclutar talento en paralelo, llamados reclutamiento de multitudes profesionalizado por los fundadores. 

Con este modelo, las empresas no solo encuentran nuevos talentos más rápido, sino que también ahorran dinero en comparación con los enfoques tradicionales de caza de talentos.

Resolviendo desafíos de reclutamiento

La puesta en marcha de HRtech ya ha tenido un impacto significativo al abordar los desafíos de contratación actuales. Estos desafíos no solo nos han surgido a nosotros, sino que ha habido una falta de innovación para abordarlos. 

El inversionista Rainer Strack advirtió sobre un aumento agudo en la escasez de trabajadores calificados debido a los cambios demográficos en una charla de TED en 2014. Ahora, como partidario de Jomigo, claramente cree que el equipo está en lo cierto. 

Strack comentó: “Reclutar personal capacitado es ahora el desafío más importante para los directores ejecutivos en todo el mundo. Ni la pandemia de Corona ni la crisis económica actual pueden romper esta tendencia a largo plazo. Jomigo ofrece aquí una solución excepcional para las empresas”

Adoptando un enfoque con visión de futuro basado en la tecnología, el objetivo es que, a largo plazo, el modelo de Jomigo prevalezca sobre los métodos tradicionales. 

El cofundador Tobias Grieb explicó: "Entendemos los talentos del mañana, sabemos qué cultura corporativa atrae a los empleados y cómo debe verse hoy una oferta de trabajo atractiva: demasiados proveedores de servicios de personal todavía están estancados en el pasado aquí".

Jannis Eller agregó: “Cada vez más reclutadores se están dando cuenta de que pueden trabajar de forma flexible y remota como autónomos, de forma completa o paralela. A través de los atractivos trabajos de reclutamiento de Jomigo, permitimos que estos reclutadores altamente experimentados se centren por completo en atraer a los mejores talentos mientras nosotros nos encargamos de adquirir y administrar clientes de la empresa con reseñas de empleados sobresalientes”.

Además, como señaló Jonathan Muhr: “Mediante el uso de seguimiento de rendimiento basado en tecnología, seleccionamos a los mejores reclutadores independientes y proporcionamos a las empresas acceso a ellos. Todo mientras reduce el esfuerzo administrativo y ofrece a cada cliente una persona de contacto central de Jomigo que conoce el mercado, brinda asesoramiento y traduce los requisitos de la empresa en un trabajo de reclutamiento eficiente”.

Ahora, equipado con un impulso de capital de riesgo, el equipo usará el dinero para avanzar en la plataforma tecnológica. Las prioridades clave son mejorar la combinación de empresas con reclutadores independientes, así como el seguimiento del rendimiento y la ludificación. 

“El nuevo capital nos permitirá escalar nuestra solución y apoyar a más empresas que buscan atraer a los mejores empleados. Nuestros inversores encajan perfectamente, tanto a nivel personal como profesional. Estamos agradecidos por el fuerte impulso y esperamos trabajar juntos hacia nuestra visión: un mundo donde cada persona pueda desarrollarse libremente y hacer lo que ama”.