¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Es una pregunta que casi siempre surge durante las entrevistas de trabajo, pero que puede hacer tropezar incluso a los candidatos más preparados. 

Estadística revelan que alrededor del 30% de la fuerza laboral cambia de trabajo cada 12 meses, y se espera que una persona promedio cambie de carrera entre 5 y 7 veces durante su vida laboral. Es por eso que comprender cómo abordar esta consulta con tacto es esencial para cada cambio que planee realizar. 

En este blog, compartiremos algunas de las mejores razones para un cambio de trabajo, brindando información y consejos para ayudarlo a abordar esta pregunta con confianza y claridad.

17 razones principales para cambiar de trabajo en sus próximas transiciones laborales

Una respuesta convincente a "¿Por qué quieres cambiar de trabajo?" es crucial en cualquier escenario de entrevista. 

Su respuesta debe transmitir propósito y dirección, mostrando sus motivaciones para buscar nuevas oportunidades. A continuación se muestran varios ejemplos que pueden ayudarle a articular sus motivos para cambiar de trabajo con claridad y confianza.

1. Buscando un mejor salario

Al cambiar de empresa, muchos buscan salarios más altos y una aspiración razonable basada en su nivel de habilidad. Sin embargo, es fundamental transmitir algo más que motivos financieros en las entrevistas. Enmarque su deseo de una mejor compensación como una recompensa por su dedicación y un motivador para la excelencia continua en lugar de simplemente un objetivo monetario.

Respuesta de muestra 

“La razón por la que cambio de trabajo es que me atraen las oportunidades que ofrecen un paquete financiero gratificante, no sólo porque refleja mi valor de mercado sino también porque significa el reconocimiento de mis contribuciones por parte de la empresa. Afirma mi compromiso de impulsar resultados y superar las expectativas de mis responsabilidades laborales”.

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2. Buscar oportunidades de avance profesional

Si bien muchas organizaciones han comenzado a centrarse en la mejora y recapacitación de los empleados, otras aún no lo han incluido en sus sistemas. Si cree que su organización carece de materiales de aprendizaje adecuados, lo que restringe sus oportunidades de avance profesional, puede que sea el momento de cambiar de carrera.

Respuesta de muestra 

"Creo en el aprendizaje y el desarrollo continuos y, dado que he oído hablar mucho de la política de su empresa sobre la mejora de las capacidades, estoy muy interesado en este puesto".

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3. Priorizar el equilibrio entre la vida personal y laboral

Dar prioridad al equilibrio entre la vida laboral y personal es crucial para mantener el bienestar y la productividad. Cuando hable sobre este motivo para cambiar de trabajo con un posible empleador, enfatice su compromiso de mantener un equilibrio saludable entre su vida profesional y personal.

Respuesta de muestra

“Estoy buscando un puesto que me permita mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Los empleados pueden rendir al máximo cuando se sienten apoyados en la gestión de sus compromisos personales y profesionales”.

4. Buscar un entorno empresarial de apoyo

Cuando se busca un entorno empresarial que lo apoye, se trata de encontrar un lugar de trabajo en el que se sienta valorado y animado a prosperar. 

Los empleadores reconocen la importancia de fomentar una atmósfera laboral positiva y de apoyo. Cuando hable sobre esto con su empleador, hable sobre su preferencia por un ambiente de trabajo cooperativo y motivador.

Respuesta de muestra

“Me atrae su empresa por su reputación de fomentar una cultura inclusiva y de apoyo. Prospero en entornos donde se valora la colaboración y el trabajo en equipo, y estoy ansioso por contribuir a un equipo que comparte estos valores”. 

5. Quería una mejor seguridad laboral

Buscar una mayor seguridad laboral consiste en garantizar estabilidad y tranquilidad en su carrera. Al indicar a su empleador esta razón por la que está buscando un cambio de trabajo, muestre su deseo de un puesto y una empresa que ofrezca estabilidad a largo plazo y oportunidades de crecimiento.

Respuesta de muestra 

“Busco un puesto que proporcione mayor seguridad y estabilidad laboral. Cuando los empleados se sienten seguros de su futuro dentro de una empresa, pueden concentrarse más eficazmente en su trabajo y contribuir de manera significativa al equipo. Estoy ansioso por unirme a una empresa que valora a sus empleados y ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo a largo plazo”.

6. Considerar las preferencias de ubicación

Debido a circunstancias imprevistas, es posible que deba regresar a su ciudad natal o alejarse de ella. En cualquier caso, explicarle esto a su nuevo empleador es relativamente sencillo si cambia su función laboral debido a su preferencia de ubicación.

Respuesta de muestra 

“Quiero mudarme a ABC City para estar cerca de mi familia. Por eso estoy buscando una oportunidad laboral en su empresa.”

7. Insatisfacción con el rol actual

Es posible que no le guste su puesto o dominio actual en la empresa. Es fundamental estar interesado en el dominio para tener una experiencia laboral satisfactoria. 

Los empleadores comprenden la importancia de la satisfacción de los empleados y el interés en contribuir al crecimiento de la empresa, por lo que es una razón válida para un cambio de trabajo. Al abordar esto, describa brevemente la situación y resalte sus sólidas habilidades y áreas de comodidad.

Respuesta de muestra 

“Si bien valoro la experiencia y las habilidades adquiridas en mi puesto actual, carece de los desafíos que me gustan. Por ejemplo, en mi puesto actual como coordinador de marketing, a menudo me encuentro limitado a tareas administrativas en lugar de planificación estratégica, lo que se alinea mejor con mis fortalezas y aspiraciones”.

8. Priorizar el bienestar personal

A veces, motivos personales como compromisos familiares o problemas de salud se convierten en una prioridad. Los empleadores comprenden la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal y respetan la necesidad de priorizar el bienestar personal. 

Cuando hable de esto con un nuevo empleador, mencione brevemente la situación y asegúrele que está totalmente comprometido a hacer su trabajo profesionalmente, a pesar de cualquier dificultad personal.

Respuesta de muestra 

“Como desarrollador de software, la naturaleza de los proyectos en los que he estado trabajando ha sido intensa, lo que me ha llevado al agotamiento y al descuido de mi salud. Para priorizar mi bienestar, busco un trabajo más sostenible que me permita concentrarme en mi carrera y mi vida personal de manera efectiva”.

9. Buscar oportunidades de desarrollo profesional

Cuando busca más oportunidades, indica un deseo de crecimiento y avance en su carrera. Los empleadores valoran a las personas ambiciosas y deseosas de asumir nuevos desafíos y ampliar su conjunto de habilidades. 

Al explicar esto, resalte su entusiasmo por el avance profesional y su disposición para aprovechar nuevas oportunidades.

Respuesta de muestra 

“Si bien he disfrutado mi tiempo en mi departamento actual, estoy ansioso por hacer la transición a un puesto que me permitirá profundizar mi experiencia en análisis financiero. Me atraen especialmente los puestos en los que puedo trabajar estrechamente con análisis de datos herramientas para generar conocimientos prácticos para la toma de decisiones”.

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10. Minimizar el estrés del desplazamiento

Cuando su lugar de trabajo está lejos de su hogar, puede ser un motivo para el cambio de trabajo. Un empleador puede comprender la importancia del equilibrio entre el tiempo y la vida personal y laboral. Debes demostrar que quieres ahorrar tiempo para crecer más.

Respuesta de muestra 

“Estoy explorando oportunidades más cerca de casa para minimizar el estrés del viaje y optimizar mi tiempo para el crecimiento personal y el desarrollo profesional. Usar el tiempo de viaje puede mejorar mi productividad y contribuir de manera más efectiva al éxito del equipo”.

11. Buscando aprecio y reconocimiento

Buscar el aprecio y el reconocimiento es fundamental para fomentar la motivación y la satisfacción laboral. En conversaciones sobre este tema, exprese su deseo de trabajar en un entorno donde sus contribuciones sean reconocidas y valoradas.

Respuesta de muestra 

“Estoy buscando un puesto donde mis esfuerzos sean apreciados y reconocidos. Los empleados que se sienten reconocidos por sus contribuciones están más motivados para sobresalir e ir más allá”. 

12. Debido a la reducción y la reestructuración

Experimentar una reducción y una reestructuración puede crear incertidumbre e inestabilidad en su puesto actual. Ante tales cambios, es natural buscar nuevas oportunidades que ofrezcan más estabilidad y potencial de crecimiento.

Respuesta de muestra:

“Debido a la reducción y reestructuración de mi empresa anterior, me encontré en una posición en la que mi estabilidad laboral era incierta. Ante esta situación, decidí explorar nuevas oportunidades que ofrezcan más estabilidad y potencial de crecimiento a largo plazo”.

13. Lidiar con el agotamiento laboral

Lidiar con el agotamiento laboral es reconocer los signos de agotamiento e insatisfacción en su puesto actual. Cuando se experimenta agotamiento, es esencial priorizar su bienestar y buscar oportunidades que reaviven su pasión y motivación.

Respuesta de muestra:

“Llegué a un punto de agotamiento laboral en mi puesto anterior, donde me sentí abrumado y emocionalmente agotado por las exigencias de mi trabajo. Reconociendo la importancia de priorizar mi bienestar mental y emocional, decidí explorar nuevas oportunidades que me permitieran redescubrir mi pasión por el trabajo. 

14. Incumplir funciones y responsabilidades laborales 

Sentirse insatisfecho con sus funciones y responsabilidades laborales puede provocar insatisfacción y falta de motivación. Ante esta situación, es fundamental buscar oportunidades que se alineen mejor con tus habilidades, intereses y valores.

Respuesta de muestra:

“Me encontré en una posición en la que mis roles y responsabilidades laborales ya no me satisfacían. A pesar de mis mejores esfuerzos, luché por encontrar significado y satisfacción en mis tareas diarias. Al reconocer la importancia de encontrar satisfacción en mi trabajo, exploré nuevas oportunidades que ofrecen roles y responsabilidades más alineadas con mis habilidades e intereses”. 

15. Flexibilidad en el trabajo

Tiene ciertas tareas familiares o está aburrido del horario laboral típico de nueve a cinco, por lo que desea un horario de trabajo flexible. Cuando solicite un nuevo trabajo, debe presentarse como una persona responsable que desea horarios de trabajo flexibles. No es que quieras horarios de trabajo flexibles para disfrutar de tu vida diaria; más bien, los necesitas.

Respuesta de muestra 

“Busco un puesto con horarios de trabajo flexibles para equilibrar mejor mis deberes familiares y mis compromisos profesionales. Quiero asegurarme de poder cumplir con ambos de manera efectiva. Con una programación flexible, puedo mantener la productividad y contribuir eficazmente al equipo”.

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16. Buscando nuevos desafíos y desarrollo profesional

Buscar nuevos desafíos y desarrollo profesional consiste en traspasar límites y ampliar habilidades. Al abordar esto frente a su empleador, resalte su entusiasmo por crecer y aprovechar nuevas oportunidades en su trayectoria profesional.

Respuesta de muestra 

“Me motiva afrontar nuevos retos y desarrollarme profesionalmente continuamente. Aceptar nuevas experiencias y oportunidades de aprendizaje es esencial para el crecimiento personal y el avance profesional. Estoy entusiasmado con la perspectiva de unirme a un equipo dinámico donde puedo aportar mis habilidades y experiencia y al mismo tiempo ampliar mis conocimientos y capacidades”.

17. Transición profesional/industria

La transición a otra industria requiere adaptabilidad y voluntad de aprender nuevas habilidades. Al considerar este motivo para responder por qué está buscando un cambio de trabajo, resalte su entusiasmo por explorar nuevos desafíos y ampliar su experiencia.

Respuesta de muestra 

“Después de haber dedicado un tiempo considerable al desarrollo de software, estoy entusiasmado de orientarme hacia la industria del juego. Mi interés por los juegos ha crecido constantemente y veo la oportunidad de fusionar mi experiencia técnica con mi pasión”.

Factores para recordar en las explicaciones de cambio de trabajo

Elabore respuestas claras y concisas

Al explicar los motivos del cambio de trabajo durante las entrevistas, asegúrese de que sus respuestas sean claras, concisas y equilibradas. Enfatice los aspectos positivos y negativos sin parecer demasiado negativo.

Alinear las razones con los objetivos profesionales

Conecte sus razones para buscar un cambio de trabajo con sus metas y aspiraciones a largo plazo. Resalte cómo la nueva oportunidad se alinea mejor con sus valores, habilidades y ambiciones profesionales.

Enfatice la motivación más allá del salario

Si bien un salario más alto puede ser un factor, enfatice otras motivaciones, como la búsqueda de nuevos desafíos, el avance profesional, el equilibrio entre la vida laboral y personal o el crecimiento profesional. Demuestre que las recompensas financieras reflejan su arduo trabajo y sus logros.

Destacar el enfoque proactivo de las oportunidades

Los empleadores aprecian a los candidatos que demuestran un enfoque proactivo en la búsqueda de nuevas oportunidades. Enfatice su entusiasmo por asumir desafíos, aprender y contribuir al éxito de la nueva organización.

Sea honesto y auténtico

Mantener honestidad y autenticidad al explicar motivos personales o familiares para un cambio de trabajo. Comunique cualquier factor que influya en su decisión, como obligaciones familiares, reubicación o el deseo de un entorno laboral más solidario.

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Conclusión

Debes tener claras tus intenciones sobre por qué quieres cambiar de trabajo. Los empleadores preguntarán sobre el motivo del cambio de trabajo, ya que quieren saber por qué está explorando nuevos trabajos en el mercado para determinar si es un miembro responsable del equipo. Explicar una reacción favorable puede indicarle al entrevistador que usted es un candidato fuerte.

Cada pregunta, incluyendo las razones detrás de ella, es una excelente manera de mostrar sus habilidades y cualidades durante la entrevista. Sería útil enfatizar que su respuesta debe demostrar su actitud optimista y al mismo tiempo describir el por qué. 

Comprender la descripción del trabajo le ayudará a identificar las palabras clave y las habilidades necesarias para conseguir con éxito el trabajo de sus sueños. Además, investigar la empresa le permitirá explicar mejor su razonamiento y conocer más sobre la organización.

¡Sea sincero! Enmarque cada respuesta con una mentalidad positiva y de aprendizaje. Concéntrate y da lo mejor de ti.

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