General Motors está buscando algunos (miles) voluntarios para dejar la empresa.
A partir de hoy, la compañía está implementando un "programa de separación voluntaria" que ofrece compras a los empleados asalariados dispuestos a aceptarlas. Los elegibles deben inscribirse antes del 24 de marzo. La empresa emplea a unos 58,000 trabajadores de cuello blanco, la mayoría son elegibles para el programa.
“Como parte de nuestro plan para acelerar el desgaste y lograr un ahorro de $2 mil millones en costos para fines de 2024, General Motors anuncia un Programa de Separación Voluntaria para todos los empleados asalariados de EE. UU. con al menos cinco años de servicio y todos los ejecutivos globales con al menos dos. años de servicio”, dijo un portavoz de la compañía en un comunicado enviado por correo electrónico a TheDetroitBureau.com.
“Este programa voluntario ofrece a los empleados elegibles la oportunidad de hacer un cambio de carrera o jubilarse antes. Estamos ofreciendo tres paquetes basados en el nivel y el servicio a la empresa. Se recomienda encarecidamente a los empleados que consideren el programa. Al reducir permanentemente los costos estructurados, podemos mejorar la rentabilidad de los vehículos y seguir siendo ágiles en un mercado cada vez más competitivo”.
Los funcionarios no ofrecieron un número objetivo o cuántos esperaban que aceptaran la oferta. Tampoco dijeron cuánto se ahorraría usando la medida.
El director financiero, Paul Jacobson, reveló en enero que la compañía buscaba reducir alrededor de $2 mil millones en costos estructurales. Para manejar el VSP, GM asumirá un cargo antes de impuestos de $ 1.5 mil millones en la primera mitad de 2023. Los recortes no llevarán a la compañía a su objetivo de reducción de costos.
El Programa
El VSP es para todos los empleados asalariados de EE. UU. con al menos cinco años de servicio, dijeron las autoridades. Serían elegibles para un mes de pago por cada año de servicio hasta 12 meses y COBRA. También recibieron una bonificación por desempeño de gerente general de equipo prorrateada y servicios de reubicación para ayudarlos a encontrar otro trabajo.
Los ejecutivos globales con al menos dos años de servicio son elegibles para un paquete que incluye su salario base, incentivos, COBRA y servicios de reubicación. Para aquellos que estén aprobados para el paquete de separación dejarán la empresa antes del 30 de junio.
“Creemos que este programa brinda beneficios generosos y una oportunidad única para las personas y sus familias”, dijo la compañía en un comunicado.
La empresa espera que sus operaciones automotrices centrales para desempeñarse a un nivel consistentemente fuerte en 2023, con una utilidad neta de todo el año atribuible a los accionistas de $8.7 millones a $10.1 millones, EBIT ajustado de $10.5 millones a $12.5 millones y EPS diluido y EPS diluido ajustado de $6-$7 .
GM también espera fuertes flujos de efectivo de las operaciones automotrices este año, incluido el efectivo neto automotriz proporcionado por las actividades operativas de $ 16 mil millones a $ 20 mil millones. La compañía también predice que su flujo de caja libre automotriz ajustado estará entre $ 5 mil millones y $ 7 mil millones.
cortes anteriores
GM envió a 500 ejecutivos y trabajadores asalariados a empacar a fines del mes pasado, aunque sus salidas se debieron a problemas relacionados con el desempeño, señaló la compañía en ese momento. Además, la directora ejecutiva Mary Barra dijo en enero que la empresa no tenía planes de despedir trabajadores, pero que limitaba su contratación a "roles estratégicamente importantes".
La empresa utilizó programas de separación en el pasado para ayudar a administrar el personal. A finales de 2018, parecía reducir unos 7,000 trabajadores asalariados de sus filas. Sin embargo, el programa tuvo un éxito limitado. La compañía consiguió un poco más de la mitad para inscribirse inicialmente.
Según se informa, GM ofreció seis meses de pago y seis meses de atención médica a partir de febrero de 2019 a empleados asalariados norteamericanos y ejecutivos globales con 12 o más años de experiencia. La oferta de compra llegó a fines de octubre de 2018.
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- Fuente: https://www.thedetroitbureau.com/2023/03/gm-taking-1-5b-charge-to-pay-for-separation-program/
