General Motors está ofreciendo compras a los trabajadores asalariados en un esfuerzo por acelerar los esfuerzos de reducción de costos anunciados en su informe de ganancias de 2022. La compañía no ha anunciado cuántos empleados quiere despedir. Su intención inmediata es eliminar $ 2 mil millones en costos operativos de su balance mientras trabaja hacia su objetivo previsto de hacer la transición de la combustión interna a los vehículos eléctricos para 2035, según AP informes.
"Como parte de nuestro plan para acelerar el desgaste y lograr un ahorro de $2 mil millones en costos para fines de 2024, General Motors anuncia un Programa de Separación Voluntaria para todos los empleados asalariados de EE. UU. con al menos cinco años de servicio y todos los ejecutivos globales con al menos dos años de servicio”, dijo la portavoz de GM Maria Raynal Coches a la venta en una declaración enviada por correo electrónico. "Este programa voluntario ofrece a los empleados elegibles la oportunidad de hacer un cambio de carrera o jubilarse antes. Estamos ofreciendo tres paquetes basados en el nivel y el servicio a la empresa. Se recomienda encarecidamente a los empleados que consideren el programa”.
“Al reducir permanentemente los costos estructurados, podemos mejorar la rentabilidad de los vehículos y seguir siendo ágiles en un mercado cada vez más competitivo”, dijo Raynal.
GM extendió la oferta a los empleados asalariados de EE. UU. y algunos ejecutivos globales. A los trabajadores de EE. UU. con al menos cinco años de antigüedad se les ofreció el pago de un mes por cada año de servicio (con un tope de un año) junto con cobertura de salud provisional y un pago parcial de bonos adeudados para 2022. A los ejecutivos globales con al menos dos años de servicio se les ofreció ofrecieron su salario base, los incentivos aplicables y la cobertura de salud interina. Todos los empleados a los que se les ofreció una compra completa son elegibles para los servicios de reubicación.
La fecha límite para que los empleados acepten el paquete es el 24 de marzo y aquellos que acepten la compra tendrán que salir de la empresa a fines del segundo trimestre (30 de junio).
En una llamada con reporteros que siguió a su enero anuncio de gananciasEl director financiero de GM, Paul Jacobson, dijo que la posición de la compañía era lo suficientemente sólida como para evitar despidos. En su lugar, la empresa confiaría en limitar la contratación y cubrir solo los puestos estratégicamente importantes a medida que quedaran vacantes debido al desgaste natural, lo que evidentemente ha resultado insuficiente hasta el momento.
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