El mercado de reclutamiento y contratación es más competitivo que nunca, y los empleados exigen más respeto y transparencia en todo el proceso. Las formas en que trabajamos, en todo el mundo, han cambiado drásticamente en un período de tiempo relativamente corto y las empresas deben mantenerse al día para seguir atrayendo a los mejores talentos.
Inspirado para sacudir el mercado de contratación, con sede en Londres Flexa tiene la misión de permitir que las empresas muestren lo que realmente ofrecen sus entornos de trabajo en lo que respecta a flexibilidad y beneficios. Estas empresas pueden ser fácilmente descubiertas y confiables por los candidatos que desean saber por adelantado cómo opera la empresa.
La startup liderada por mujeres acaba de obtener 2.7 millones de euros en nuevos fondos para hacerlo en una ronda liderada por Ada Ventures y a la que se unieron Auxxo Female Catalyst Fund, el sindicato ángel HERmesa y un amplio grupo de inversores ángeles. Más del 50 % de los inversores son mujeres, lo que refleja una nueva ola de mujeres inversoras que apoyan el espíritu empresarial femenino que la escena europea de las startups ha estado pidiendo a gritos.
La fundadora de Flexa, Molly Johnson-Jones, explicó: “Hasta ahora, no ha habido ningún lugar al que acudir para averiguar qué empresas ofrecen el entorno de trabajo que alguien quiere o necesita. Esto significa que los candidatos tienen que preguntar durante el proceso de la entrevista, con lo que la mayoría de las personas se sienten incómodas y genera horas desperdiciadas en solicitudes y entrevistas si no es el adecuado, o peor aún, aceptar un trabajo y esperar lo mejor. . En el mundo laboral moderno, eso no es lo suficientemente bueno. Flexa Careers resuelve este problema presentando solo empresas que cumplen con un cierto estándar de flexibilidad y que están dispuestas a ser sinceras con lo que ofrecen”.
Fundada a principios de 2020 por Molly Johnson-Jones, Maurice O'Brien y Tim Leppard, la startup se creó después de la propia experiencia desafiante de Molly con la flexibilidad del empleador. Después de preguntarle a un ex empleador si podía trabajar desde casa un día a la semana, para ayudar a adaptarse a una condición de salud crónica, Molly se vio despedida. Su búsqueda de trabajo posterior estuvo plagada de ansiedad, con pocos empleadores que ofrecieran claridad sobre sus políticas de trabajo en el hogar o de horarios flexibles. Este enfoque, que deja a los candidatos sin poder y en la oscuridad, llevó a Molly, Maurice y Tim a crear una mejor manera de encontrar empresas genuinamente flexibles.
Flexa examina y verifica las empresas a través de un proceso de evaluación comparativa de dos etapas; observando todo, desde su enfoque hasta el lugar de trabajo, hasta los beneficios que se ofrecen, y luego encuestando cómo se sienten sus empleados actuales acerca de trabajar allí. Luego, las empresas son aprobadas para exhibir sus trabajos en la plataforma y las personas pueden filtrar oportunidades según estos criterios para encontrar su entorno de trabajo perfecto en segundos.
Según Flexa, el 73 % de los candidatos dice que la flexibilidad no es negociable, por lo que es claramente importante que la transparencia al respecto esté disponible. Flexa permite a las empresas construir sus marcas como empleadores flexibles y empoderadores, al tiempo que aumenta la visibilidad de sus vacantes y su capacidad para atraer a una audiencia más diversa.
La empresa con sede en Londres ya tiene más de 450 150 usuarios y más de 70 empresas en todo el mundo que han sido aprobadas para aparecer en la plataforma. Además, el servicio ha sido utilizado por candidatos en XNUMX países, pero su audiencia principal se centra en el Reino Unido e Irlanda, donde se lanzó originalmente. Por lo tanto, esta financiación se utilizará para expandir y consolidar su alcance global.
Molly agregó: “El mundo del trabajo está cambiando rápidamente y estamos viendo que las personas exigen más cuando se trata de cómo y dónde trabajan. Nuestro número de usuarios se ha disparado mes tras mes desde el lanzamiento, ya que las personas ya no están dispuestas a soportar entornos de trabajo inflexibles. En un mercado laboral ajustado, los empleadores comprometidos y progresistas están ganando talento al ofrecer más opciones y autonomía: estas son las empresas que adoptan el modelo Flexa”.
Check Warner, socio de Ada Ventures y quien ahora se unirá a la junta de Flexa Careers, dijo: “En Ada buscamos empresas que puedan llegar a mil millones de personas y creemos que Flexa puede cambiar la forma en que miles de millones de personas encuentran el trabajo adecuado para ellos. En los últimos dos años ha habido un cambio fundamental en la forma en que las personas se sienten acerca de sus trabajos, el tipo de trabajo que quieren hacer y cómo quieren hacerlo. Las empresas se disputan el mejor talento; sin embargo, sigue siendo prácticamente imposible comprender realmente cómo es trabajar en una empresa antes de aceptar una oferta. Flexa está cambiando eso. El proceso de auditoría y certificación excepcionalmente transparente de Flexa garantiza que las empresas que dicen que ofrecen flexibilidad, realmente lo hacen. Flexa debe ser el primer lugar al que acuden los candidatos para buscar lugares de trabajo y el lugar al que acuden los gerentes de contratación para compartir los beneficios que ofrecen. Nos complace invertir en un equipo con una misión tan clara de hacer que el trabajo sea accesible para todos”.
