RRHH Cebra manchada acaba de obtener 1.6 millones de euros (1.8 millones de dólares) en una nueva ronda de financiación a medida que aborda el problema de la brecha de habilidades de un billón de dólares. El equipo con sede en Londres ahora planea expandirse.
A nivel mundial, nos enfrentamos a una creciente brecha de habilidades. Dado que la velocidad de la transformación digital continúa acelerando, los cambios masivos en los enfoques de trabajo y una fuerza demográfica cambiante, se estima que alrededor del 50 % de todos los empleados necesitarán capacitación en los próximos años.
En EEUU, por ejemplo, ya hay más de 11 millones de puestos de trabajo vacantes pero menos de 5 millones de parados. Además, mirando a los países del G20, no abordar la brecha de habilidades podría poner en riesgo billones de dólares del crecimiento del PIB, afectando nuestras economías, medios de vida y negocios.
Para abordar el problema, la demanda de habilidades y capacitación en habilidades se ha incrementado en la fuerza laboral. En la fuerza laboral moderna, no es raro ver a los empleados aportar valor más allá de los límites de la descripción de su trabajo. Los empleados tienen que adaptarse, asumir responsabilidades adicionales y ampliar sus habilidades mientras desempeñan diferentes roles.
Spotted Zebra, una startup con sede en Londres, tiene como objetivo ayudar a las empresas a aprovechar la economía basada en habilidades, una en la que las habilidades son más valoradas en la fuerza laboral, en lugar de los títulos de trabajo y las calificaciones académicas. La startup ahora ha asegurado € 1.6 millones ($ 1.8 millones) para expandirse.
La financiación estuvo a cargo de Playfair Capital, con la participación de Entrepreneur First.
Ian Monk, director ejecutivo de Spotted Zebra: “La magnitud de la crisis de la brecha de habilidades es asombrosa. Más de la mitad de las empresas de todo el mundo no pueden encontrar las habilidades que buscan. Muchas empresas están respondiendo adoptando un nuevo modelo operativo para la fuerza laboral; uno que ve las habilidades como los componentes básicos del trabajo. Pero hasta ahora, no había una solución tecnológica coherente para respaldar esa transición. Spotted Zebra cambia eso! Impulsamos organizaciones basadas en habilidades”.
Una organización basada en habilidades es aquella que aprovecha las habilidades de su equipo, aprovechando la experiencia que tienen las personas, valorando lo que contribuyen más allá de las especificaciones del trabajo y el CV. Si bien este enfoque es intrínsecamente óptimo, es difícil supervisarlo. Es un desafío tener una idea clara de exactamente qué habilidades tienen sus empleados.
Spotted Zebra, fundada en 2020, ayuda a las empresas a detectar el talento que tienen. Su plataforma de gestión de la fuerza laboral ofrece una nube de habilidades integrada y un conjunto de aplicaciones que se ubican a lo largo del ciclo de vida del talento.
La nube de habilidades proporciona una taxonomía de habilidades común contextualizada a los valores y principios operativos únicos de la organización. Las aplicaciones se basan en esto para poner las habilidades en el centro de todas las decisiones de las personas y actualmente incluyen la contratación, la planificación de la sucesión y la actualización de las habilidades de los empleados.
La empresa ya cuenta con varias empresas del FTSE100 entre su creciente lista de clientes. Con este financiamiento, la compañía planea escalar su visión de una fuerza laboral más ágil, productiva y comprometida.
Joe Thornton, socio de Playfair Capital: “Estamos entusiasmados de asociarnos con un equipo que está definiendo una nueva categoría de SkillsTech dentro del espacio de HR Tech de £ 30 mil millones; uno que pone las habilidades en el centro de todas las decisiones de las personas”.
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- Fuente: https://www.eu-startups.com/2023/04/london-based-spotted-zebra-raises-e1-6-million-to-tackle-the-growing-skills-gap/
