Introducción

El advenimiento de Internet y el potencial para la recopilación masiva de datos cuantitativos y cualitativos alteró el deseo y el potencial de medir procesos distintos a los de recursos humanos. Además, el desarrollo de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML) y su amplia accesibilidad ha alentado a más empresas a emplearlas. Debido al desarrollo de tecnologías habilitadas para IA, la cantidad de trabajo manual que necesita el departamento de recursos humanos ha disminuido significativamente, mientras que su eficiencia se está disparando.

En palabras de Jeanne Meister, una renombrada escritora y coautora de The Future Workplace Experience, “La IA aumentará los recursos humanos y le dará tiempo a los recursos humanos para trabajar en cuestiones comerciales más estratégicas. La oportunidad es utilizar la IA para agilizar los procesos manuales de recursos humanos y brindar un servicio de nivel de consumidor a los empleados”.

A fines de 2020 y principios de 2021, la tecnología de recursos humanos experimentó un aumento cuando las empresas se dieron cuenta de la importancia de las operaciones efectivas de recursos humanos y el bienestar general de los empleados para el éxito. En consecuencia, la salud mental, el compromiso y la retención de los empleados son indicadores de rendimiento cruciales. En 2023, a medida que el mundo se adapta a la cultura de trabajo remoto posterior a la COVID, continuarán algunas tendencias que surgieron durante la epidemia de la COVID-XNUMX. Por ejemplo, el trabajo híbrido llegó para quedarse, y las nuevas empresas de HR Tech que pueden ayudar a las empresas a administrar mejor sus flujos de trabajo utilizando ML e AI seguirán teniendo éxito.

Índice del contenido

1. Beneficios de las herramientas de inteligencia artificial y aprendizaje automático para recursos humanos
2. IA y análisis de personas
3. 15 herramientas de IA y ML para profesionales de recursos humanos en 2023
4. ¿Cómo pueden los profesionales de recursos humanos mejorar sus carreras utilizando ML e IA?
5. Conclusión
6. Preguntas frecuentes

En los últimos años, las herramientas de IA y ML se han utilizado en la industria de recursos humanos para facilitar la toma de decisiones, las operaciones diarias, una incorporación más fluida y un proceso de contratación más eficiente. A continuación se muestra una lista de las formas en que las herramientas de IA y ML para RRHH han revolucionado la forma en que trabajan los profesionales de RRHH.

• Mejor emparejamiento de candidatos a puestos de trabajo: Mediante el análisis de currículos, descripciones de puestos y datos de candidatos, la IA y el ML pueden ayudar a los departamentos de RR.

• Automatización de Tareas Diarias: La automatización de operaciones repetitivas como la selección de currículums, la búsqueda de candidatos y la programación de entrevistas es algo que los departamentos de recursos humanos pueden hacer con la ayuda de IA y ML. Este tiempo libre permite a los especialistas en recursos humanos concentrarse en tareas más estratégicas.

• Análisis Predictivo: El análisis de datos de recursos humanos que utiliza IA y ML puede detectar tendencias y patrones, como tasas de rotación, compromiso de los empleados y rendimiento. Con esta información se pueden tomar decisiones basadas en datos que mejoran los procedimientos y resultados de recursos humanos.

• Mejor compromiso de los empleados: Los datos de sentimiento y compromiso de los empleados se pueden analizar utilizando herramientas de IA para la gestión de recursos humanos para identificar las áreas en las que los miembros del personal están descontentos o desconectados.

IA y análisis de personas

La inteligencia artificial y el análisis de personas son dos campos estrechamente relacionados de los que las organizaciones pueden beneficiarse. Pero antes de comprender cómo la IA puede ayudar a los análisis de las personas, es crucial comprender esto último.

People Analytics es la conjugación y utilización de datos de talento para mejorar los resultados empresariales y de talento esenciales. La historia de este dominio puede remontarse a la década de 1910 cuando un libro llamado "Los principios de la administración científica" buscó normalizar el aumento de la productividad y optimizar las tareas midiendo cómo trabajaban los empleados. Avance rápido hasta el próximo siglo, las empresas todavía lo hacen, solo un poco diferente.

Como debe saber, los profesionales de recursos humanos se ocupan del desempeño de los empleados y pasan por numerosos perfiles de candidatos. Se vuelve un desafío elegir a los mejores candidatos manualmente. ¡Esto nos lleva a una comprensión obvia de que este proceso manual puede acelerarse y hacerse más eficiente utilizando tecnologías de automatización!

Las herramientas de IA y ML para recursos humanos se pueden usar para automatizar esta tarea mediante el análisis de cantidades masivas de datos de candidatos y la selección de los candidatos más relevantes para un trabajo en particular. Por ejemplo, la IA puede analizar los datos de los empleados para identificar patrones y tendencias relacionados con la rotación, el desempeño y el compromiso de los empleados. Esta información se puede utilizar para crear modelos predictivos para ayudar a los departamentos de recursos humanos a tomar decisiones más informadas sobre contratación, capacitación y desarrollo.

Los líderes de análisis de personas permiten a los ejecutivos de recursos humanos crear información basada en datos para guiar las decisiones de contratación, mejorar las operaciones de la fuerza laboral y fomentar un ambiente de trabajo agradable.

A continuación se muestra una lista detallada de potentes herramientas de IA y ML para profesionales de recursos humanos:

1. Pimetría

Fuente: Pymetrics.ai

Simetría es una herramienta de inteligencia artificial y aprendizaje automático para recursos humanos que aprovecha el poder de los juegos basados ​​en la neurociencia para analizar y evaluar candidatos y vincularlos con oportunidades laborales relevantes. En sus palabras, “nuestra misión es hacer que la contratación sea lo más equitativa posible, lo que incluye proporcionar adaptaciones de accesibilidad para quienes puedan necesitarlo”. Desde sus inicios, numerosas empresas han utilizado sus algoritmos para agilizar la adquisición, capacitación y desarrollo de talentos.

Con Pymetrics, las empresas obtienen lo siguiente:

• Evaluaciones Gameficadas: La naturaleza emocionante y atractiva de estos juegos ayuda a los candidatos a disfrutar más del proceso de evaluación.
• Coincidencia de trabajo: Pymetrics compara las ofertas de trabajo en la base de datos de la empresa con los candidatos en función de sus perfiles.
• Recomendaciones de trabajo: Pymetrics ofrece análisis y sugerencias para ayudar a las empresas a mejorar sus procedimientos de contratación y capacitación.

La compañía no ha revelado públicamente su esquema de precios. Puede visitar su sitio web y agregar una consulta para obtener más información.

2. Contratación increíble

Fuente: Finwizard

ImpresionanteContratación es otra herramienta destacada de inteligencia artificial y aprendizaje automático para recursos humanos. Utiliza la búsqueda y el abastecimiento impulsados ​​por IA para ayudar a los equipos/reclutadores de recursos humanos a localizar y conectarse con los mejores candidatos. Desde su establecimiento en 2015, la herramienta ha ganado popularidad entre varias empresas para su uso en sus procedimientos de contratación. Los exclusivos algoritmos de coincidencia de candidatos impulsados ​​por IA son la USP de esta tecnología de recursos humanos.

AmazingHiring ofrece otras cosas:

• Emparejar trabajos con solicitantes de empleo: El algoritmo de coincidencia impulsado por IA de AmazingHiring examina la descripción del trabajo del reclutador y el perfil del candidato para encontrar las coincidencias más significativas para la oportunidad de empleo.
• Plataforma de Reclutamiento Colaborativo: Para que los reclutadores y gerentes de contratación colaboren en el proceso de contratación, AmazingHiring ofrece una plataforma.
• Funciones de divulgación: Ofrece una variedad de opciones de alcance para los reclutadores, incluidas plantillas de correo electrónico y mensajes, monitoreo de candidatos y análisis para monitorear el éxito de su alcance.

La herramienta de recursos humanos cobra alrededor de $ 4800 al año según sus indicaciones de precios recientes.

3. Nube de Talento ICIMS

Fuente: ICIMS

Se desarrolló una solución de recursos humanos llamada ICIMS Talent Cloud para aprovechar los sistemas de inteligencia artificial para ayudar a las empresas a administrar todos los aspectos de la contratación y gestión de personas en una sola plataforma. Ofrece características y herramientas para ayudar a los gerentes de contratación a optimizar sus procedimientos de contratación y mejorar la experiencia general del candidato. ICIMS Talent Cloud tiene varias características esenciales, que incluyen:

• Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS): El ATS proporciona una plataforma única para administrar anuncios de trabajo, solicitudes y comunicaciones de candidatos en ICIMS Talent Cloud. También tiene herramientas para organizar ofertas de trabajo, rastrear el estado de los candidatos y programar entrevistas.
• Comercialización de Reclutamiento: ICIMS Talent Cloud ofrece recursos para desarrollar y monitorear listados de bolsas de trabajo y redes sociales, campañas de marketing por correo electrónico y esquemas de referencia.
• Integraciones: ICIMS Talent Cloud se integra con varias otras herramientas de recursos humanos y contratación, incluidos los sistemas de nómina, las plataformas HRIS y los proveedores de verificación de antecedentes.

Como solución holística en la nube, cuesta alrededor de $1,700/mes.

4. Reclutamiento de Oracle

Fuente: Tecnologías SSB

La plataforma de recursos humanos basada en la nube Oracle Recruitment ofrece varias herramientas y servicios para ayudar a las empresas a administrar su proceso de contratación. Es un componente del conjunto de herramientas HCM Cloud de Oracle, que ofrece una variedad de soluciones de recursos humanos para ayudar a las empresas a administrar todo el ciclo de vida de los empleados.

La plataforma de recursos humanos ofrece:

• Incorporación de empleados: Facilita todo el proceso de onboarding de las empresas, agilizando los flujos de trabajo en la gestión de nuevas contrataciones, formularios electrónicos, etc.
• Informes y análisis: Oracle Recruiting proporciona datos e información sobre el desempeño de la contratación, incluidas métricas como el tiempo de llenado, la fuente de contratación y el costo por contratación.
• Implementación: La plataforma ofrece diferentes estructuras de nube: pública, privada, local e híbrida.

Oracle ya no publica sus detalles de precios. Puede ponerse en contacto con el proveedor para obtener más información.

5. Habilidad

Fuente: Mettl

Una plataforma de tecnología de recursos humanos impulsada por IA llamada habilidoso ofrece muchas herramientas y servicios para ayudar a las empresas a optimizar sus procedimientos de contratación. Procesamiento del lenguaje natural (NLP) y los algoritmos de aprendizaje automático se utilizan en la tecnología de IA de Skillate para evaluar currículos y descripciones de puestos y luego emparejar a los mejores candidatos con los puestos vacantes.

Algunas características clave de Skillate son:

• Selección y emparejamiento de candidatos: La tecnología de inteligencia artificial de Skillate analiza automáticamente los currículos de los candidatos y reduce el grupo de talentos a solo candidatos relevantes para el trabajo.
• Perspectivas y análisis: Al igual que otras herramientas de recursos humanos, Skillate proporciona datos e información que se adaptan al rendimiento, los costos de contratación y las predicciones sobre la retención y el desgaste de los empleados.
• Integraciones: Skillate es altamente integrable con otras tecnologías de recursos humanos como ATS y bolsas de trabajo como LinkedIn, Indeed, etc.

Skillate tiene una política de precios no restrictiva que no se divulga públicamente. Puedes ponerte en contacto con el vendedor para tener una idea más clara.

6. Texto

Fuente: Texto

Textio es una herramienta única de IA y ML basada en la nube para recursos humanos que utiliza procesamiento de lenguaje natural (NLP) para ayudar a las empresas a mejorar sus casos de uso de escritura. El sistema de software CMS proporciona información y recomendaciones creativas para descripciones de trabajo nítidas, correos electrónicos, chatbots, etc.

Textio ofrece:

• Análisis de lenguaje en tiempo real: La IA de Textio analiza el lenguaje y facilita la escritura inclusiva al identificar clichés, sesgos y patrones lingüísticos.
• Comentarios en tiempo real: Proporciona retroalimentación en tiempo real sobre la efectividad de la escritura a medida que se crea, lo que permite a los escritores realizar ajustes y mejoras en tiempo real.
• Optimización de ofertas de trabajo: Puede verificar los anuncios de trabajo en busca de sexismo, inclusión y otros problemas que afecten su efectividad.

El precio comienza desde $ 0, sin cargo para empezar. El costo, sin embargo, aumenta dependiendo de su uso. Visite el sitio web para solicitar más información sobre precios.

7. Óctuple

Fuente: Eightfold.ai

Ocho veces es otra herramienta que utiliza inteligencia artificial para que los profesionales de recursos humanos agilicen la adquisición de talento en el proceso de contratación. Está diseñado para ayudar a las empresas a contratar y retener talento de primer nivel. Con Eightfold, las empresas obtienen:

• Gestión de la experiencia del candidato: La plataforma de recursos humanos de Eightfold ofrece a los candidatos una experiencia personalizada que simplifica la búsqueda y la solicitud de empleo.
• Movilidad profesional: La plataforma de Eightfold ayuda a los empleados a explorar trayectorias profesionales dentro de la empresa y encontrar nuevas oportunidades de crecimiento.
• Análisis e ideas: Los algoritmos de inteligencia artificial de la plataforma brindan análisis e información en tiempo real sobre el proceso de contratación, lo que permite a las empresas realizar un seguimiento de su progreso y tomar decisiones basadas en datos.

Diríjase al sitio web y comuníquese con el proveedor para obtener detalles de precios basados ​​en proyectos.

8. ContratarVue

Fuente: G2

Una plataforma de experiencia de talento llamada HireVue tiene como objetivo agilizar los procesos de contratación y automatizar las actividades. Con herramientas de reclutamiento de texto, pruebas y entrevistas en video, las empresas pueden mejorar la forma en que interactúan, evalúan y contratan talento. Ofrece:

• Evaluaciones previas al empleo: La plataforma proporciona pruebas previas al empleo que miden las tendencias de comportamiento de los solicitantes y las competencias específicas del trabajo, lo que ayuda a los reclutadores a identificar a los mejores.
• Capacitación de entrevistadores: La plataforma ofrece recursos de capacitación para entrevistadores para ayudar a los reclutadores a realizar entrevistas más eficientes y objetivas, incluidas las mejores prácticas y herramientas de capacitación.
• Entrevistas en vídeo: Con HireVue, los reclutadores pueden realizar entrevistas de video en vivo o unidireccionales para evaluar el lenguaje corporal, las habilidades de comunicación y la idoneidad general de los solicitantes para el puesto.

HireVue es una de las plataformas más caras, a partir de $ 35000 por año a través de un modelo de tarifa plana.

9. Entélo

Fuente: Entelo

entelo es una plataforma de automatización que proporciona software de reclutamiento basado en análisis predictivo y procesamiento de lenguaje natural (NLP) que permite a los reclutadores hojear conjuntos de datos de currículos y categorizarlos según el género, la raza y el estado de veterano.

La herramienta AI y ML para la automatización de recursos humanos facilita lo siguiente:

• Abastecimiento y participación de candidatos: Mediante el uso de redes sociales, redes profesionales, bases de datos públicas y otras fuentes, Entelo emplea IA para analizar conjuntos de habilidades y fuentes de prospectos.
• Diversidad e inclusión: La herramienta ofrece funciones para reducir el sesgo en el proceso de contratación, como revisiones a ciegas y búsqueda diversa de candidatos.
• Gestión de relaciones con candidatos (CRM): La aplicación proporciona una plataforma central para manejar los datos, la comunicación y la programación de los candidatos, mejorando la eficiencia y la estructura del procedimiento.

La plataforma no revela la estructura de precios exacta; sin embargo, las empresas comienzan con la plataforma de automatización por alrededor de $150/mes. Póngase en contacto con el proveedor para obtener más detalles.

10. Talento

Fuente: Talento

talento es un sistema de seguimiento de candidatos de alto nivel y una herramienta de contratación para profesionales de recursos humanos que proporciona a los equipos de contratación funciones de búsqueda de candidatos, procesamiento de trabajos, comunicación, análisis, promoción laboral y sitios de empleo. La herramienta AI y ML para RR. HH. agiliza el proceso mediante el uso de:

• Gestión del talento: Para organizar y realizar un seguimiento de la interacción de los candidatos, las entrevistas, los comentarios y las opciones de contratación.
• Contratación Colaborativa: El software de inteligencia artificial de Talenture permite a los reclutadores colaborar con los gerentes de contratación, otros reclutadores y miembros del equipo, lo que facilita la retroalimentación y mejora la toma de decisiones.

El plan de precios estándar de Talenture comienza en $ 19 por mes, mientras que el plan profesional comienza en $ 29 por mes. También ofrecen un plan empresarial por $ 39 / por mes.

11. iMoca

Fuente: iMocha

Los equipos de recursos humanos pueden examinar a los candidatos utilizando la plataforma de reclutamiento y evaluación de habilidades impulsada por IA iMocha, una colección de bibliotecas de evaluación. Esta colección permite que los equipos de reclutamiento evalúen de manera rápida y eficiente a candidatos de calidad sin experiencia técnica. Ofrece más de 2500 pruebas de habilidades, lo que la convierte en la colección de evaluación de habilidades más extensa del mundo.

Otros beneficios que vienen con iMocha:

• Experiencia del candidato: Los candidatos pueden completar pruebas y entrevistas en cualquier momento, desde cualquier lugar, con la experiencia de candidato personalizada y compatible con dispositivos móviles de iMocha.
• Análisis impulsado por IA: La plataforma utiliza IA para analizar los resultados de la evaluación de los candidatos, lo que brinda a los reclutadores información sobre su desempeño, fortalezas y áreas de mejora.
• Entrevistas de codificación: La solución de recursos humanos de iMocha permite a los reclutas realizar entrevistas de codificación en vivo supervisadas y colaborar con el equipo de contratación en tiempo real.

iMocha ofrece diferentes opciones de suscripción que pueden costar entre $5,000 y $25,000 al año.

12. Harver

Fuente: Harver

Harver es una de esas herramientas de IA y ML para recursos humanos que se enfoca en ayudar a las empresas con contrataciones voluminosas. A medida que aumenta la escala de contratación, muchas empresas se enfrentan a desafíos comunes como la preselección, la incorporación, etc., y aquí es donde interviene el algoritmo de Harver. Analiza los currículums y mide la aptitud, la aceptabilidad cultural y los conjuntos de habilidades de un candidato.

Con Harver, las empresas obtienen asistencia con lo siguiente:

• Evaluaciones previas al empleo: Harver ofrece una variedad de pruebas previas al empleo para ayudar a los empleadores a encontrar a los mejores empleados mediante la evaluación de los talentos cognitivos y las habilidades específicas del trabajo de los candidatos.
• Programación de entrevistas en video: Al igual que algunas otras tecnologías de recursos humanos, Harver también permite a las empresas realizar entrevistas en video estructuradas.
• Experiencia del candidato: La plataforma ofrece una experiencia de candidato adaptada y compatible con dispositivos móviles, lo que les permite finalizar las evaluaciones y las entrevistas cuando y donde quieran, sin necesidad de personal.

Dirígete al sitio web del proveedor y solicita una demostración para obtener más información sobre la estructura de precios.

13. Un modelo

Fuente: OneModel

OneModel es un banco de trabajo de datos competente ampliamente utilizado por profesionales de recursos humanos para permitir la recopilación y el examen de datos. Brinda a los equipos de recursos humanos acceso a una fuente única de información veraz para los datos de recursos humanos, lo que les permite aprender más sobre su fuerza laboral y tomar decisiones informadas. Algunas de las características críticas de OneModel incluyen las siguientes:

• Visualización de datos: Con OneModel, los usuarios pueden crear paneles e informes personalizados utilizando una variedad de tablas, gráficos y otras visualizaciones.
• Seguridad: Para garantizar que los datos estén seguros, OneModel da prioridad a la seguridad de los datos y proporciona características de seguridad sólidas, que incluyen autenticación multifactor, cifrado y controles de acceso basados ​​en funciones.
• Personalización: OneModel es adaptable, lo que permite a los clientes personalizar la plataforma para satisfacer sus demandas y especificaciones únicas. Los usuarios pueden crear modelos de datos, campos y flujos de trabajo personalizados para que coincidan con sus procesos comerciales.

OneModel ofrece tres categorías principales de servicios:

• Malla de datos de análisis de personas
• Conceptos básicos de análisis de personas
• Empresa de análisis de personas

Visite el sitio web y póngase en contacto con el proveedor para obtener información más detallada.

14. ¿Qué arreglo?

Fuente: Ambition Box

Whatfix es una plataforma de adopción digital que ofrece módulos interactivos y tutoriales para ayudar a los nuevos empleados a familiarizarse con los nuevos programas y herramientas, lo que facilita el proceso de incorporación de los empleados. A través de la entrega en tiempo real de asistencia contextual, la plataforma Whatfix tiene como objetivo aumentar la productividad, optimizar la incorporación y capacitación de los empleados y disminuir las consultas de soporte.

Otras características que ofrece Whatfix son:

• Ayuda contextual: La función de ayuda contextual de Whatfix brinda a los consumidores el conocimiento apropiado en el momento apropiado, minimizando la necesidad de buscar soluciones o buscar ayuda.
• Soporte de rendimiento: La función de soporte de rendimiento de Whatfix brinda a los miembros del personal acceso rápido a la información cuando sea necesario, lo que acelera la finalización de tareas y aumenta la producción.
• Guías interactivas: Whatfix ofrece instrucciones interactivas que llevan a los usuarios paso a paso a través de una tarea o proceso dentro de una aplicación. Estos manuales son fáciles de incorporar dentro de una aplicación y se pueden modificar para que coincidan con el logotipo de una empresa.

Whatfix funciona con una estructura de tarifa plana por aplicación junto con las tarifas de licencia de usuario. El producto y el plan que necesite determinarán el precio fijo de la aplicación. El costo de las licencias de usuario está determinado por el tipo de usuario que utilizará la aplicación donde se instalará Whatfix. Póngase en contacto con el vendedor para saber más.

15. IntelHR

Fuente: Personas Gestionando Personas

Suponga que su empresa desea informes utilizables sobre el desempeño de los empleados y los indicadores de satisfacción. En ese caso, puede cambiar a intelliHR, una interfaz para el software de automatización de recursos humanos. Proporciona herramientas de análisis para que los profesionales de recursos humanos puedan coordinar su trabajo con los objetivos comerciales estratégicos de la empresa.

intelliHR también ofrece:

• Gestión del Rendimiento: IntelliHR ofrece una solución de inteligencia artificial para administrar el desempeño que permite a los gerentes crear objetivos, monitorear el desarrollo y dar retroalimentación a los miembros del personal.
• Participación de los Empleados: IntelliHR ofrece herramientas, como encuestas, canales de retroalimentación y programas de reconocimiento y recompensa, para evaluar y mejorar el compromiso de los empleados.
• Gestión de Cumplimiento: IntelliHR ayuda a las empresas a cumplir con las reglamentaciones de recursos humanos locales y federales, como las que rigen la privacidad de datos y las leyes laborales.

intelliHR ofrece numerosos planes:

• Compromiso: a $5.5 por empleado, facturado mensualmente.
• Rendimiento: a $9.1 por empleado, facturado mensualmente.
• Estratégico: a $15.2 por empleado, facturado mensualmente.
• Empresa: póngase en contacto con el proveedor para obtener más información.

¿Cómo pueden los profesionales de recursos humanos mejorar sus carreras utilizando ML e IA?

Recursos humanos es un campo en el que todo está en constante flujo/movimiento, lo que da como resultado requisitos comerciales en constante cambio. La aparición de avances tecnológicos como el aprendizaje automático y la inteligencia artificial ya ha interrumpido la forma tradicional en que trabajan los departamentos de recursos humanos. A medida que las empresas se vuelven más resistentes con estas aplicaciones de avance, se espera que los empleados existentes estén familiarizados con el funcionamiento de la IA.

Los profesionales de recursos humanos pueden utilizar ML e IA de las siguientes maneras para avanzar en sus carreras:

Mejore en el análisis predictivo

Los profesionales de recursos humanos pueden analizar toneladas de datos de la fuerza laboral utilizando ML e IA para predecir patrones y generar predicciones basadas en datos sobre el comportamiento, la retención y el rendimiento de los empleados. Además, la IA puede abordar los problemas futuros de la fuerza laboral mediante el desarrollo de planes proactivos.

Sin embargo, uno debe tener el conocimiento y la experiencia necesarios para analizar e inferir a partir de los datos de predicción.

Mejor compromiso de los empleados

Para comprender el estado de ánimo y el compromiso de los empleados, los profesionales pueden usar herramientas de inteligencia artificial y aprendizaje automático para que RR. HH. analice los comentarios de los empleados, las redes sociales y otras fuentes de datos. Esto puede ayudar a los profesionales de recursos humanos a descubrir fuentes potenciales de insatisfacción de los empleados y desarrollar estrategias para aumentar el compromiso y la retención de los empleados.

Esto solo será posible si los profesionales de RRHH saben utilizar estas herramientas. De lo contrario, un mayor compromiso seguirá siendo una posibilidad remota.

Automatice las funciones de recursos humanos

Los profesionales de recursos humanos pueden usar ML e IA para automatizar tareas de recursos humanos repetitivas y que consumen mucho tiempo, como la programación de entrevistas, la selección de currículums y la incorporación. Esto permite a los profesionales concentrarse en tareas de mayor valor, como crear estrategias de recursos humanos e interactuar con los empleados.

Estar familiarizado con las herramientas de IA y ML para recursos humanos puede reducir significativamente el tiempo que lleva realizar la misma tarea manualmente. Además, la automatización reduce drásticamente el alcance de los sesgos y errores humanos, lo que aumenta la eficiencia general del reclutamiento.

Conclusión

Las soluciones de IA y ML están revolucionando los departamentos de recursos humanos al automatizar los procedimientos que consumen mucho tiempo, mejorar la precisión y ofrecer datos detallados sobre las tendencias de la fuerza laboral. Estas tecnologías permitirán que los profesionales de recursos humanos avancen en sus carreras y beneficien a su fuerza laboral al tiempo que aumentan la eficiencia, la precisión y el impacto estratégico. Habiendo dicho esto, para que AI y ML revolucionen la industria de recursos humanos, los gerentes de recursos humanos deben tener la formación, los conocimientos y la experiencia necesarios para trabajar con estas tecnologías. Para saber más sobre cómo funcionan y cómo ayuda en la industria de recursos humanos, puede confiar en Analytics Vidhya (AV), una conocida plataforma de tecnología educativa para IA, MLy ciencias de datos.

Los siguientes recursos están disponibles en Analytics Vidhya:

• Videotutoriales: Muchos videotutoriales sobre máquina de aprendizaje, inteligencia artificial y otros temas relacionados están disponibles en el sitio web. La aplicación de algoritmos de aprendizaje automático para análisis predictivo, análisis de sentimientos de los empleados, etc., se trata en detalle en estas lecciones.
• Blogs: cada blog presenta varias piezas investigadas a fondo sobre inteligencia artificial, ciencias de datos, aprendizaje automático y ML en la gestión de recursos humanos.
• Comunidad de colaboradores: AV tiene una sólida comunidad de científicos de datos y profesionales del aprendizaje automático que pueden ayudar con la instrucción y la resolución de problemas del mundo real.

Preguntas frecuentes

Q1. ¿Cuáles son las tendencias tecnológicas de recursos humanos en 2023?

R. Con base en los patrones comerciales actuales, se anticipa que persistirán varias tendencias nuevas de tecnología de recursos humanos en 2023. Algunas de ellas son

• Automatización mediante IA y ML
• Trabajo remoto
• Análisis de datos de recursos humanos
• Análisis Predictivo
• Gestión y experiencia de los empleados
• Detección de desgaste
• Movilidad laboral

Q2. ¿Cuál es el futuro de la IA en RRHH?

R. Las tendencias en la tecnología de recursos humanos seguirán siendo impulsadas por la IA y la automatización. A medida que proliferan los chatbots, los asistentes virtuales y las herramientas de contratación impulsadas por IA, los departamentos de recursos humanos pueden automatizar varios de sus procedimientos para aumentar la productividad y reducir los costos.

Q3. ¿Cuál es el futuro de HRM en 2025?

R. Con base en las tendencias actuales, HRM tendrá un futuro brillante en 2020. Continuará el desarrollo y el uso continuo de la tecnología, especialmente la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, para mejorar los procedimientos de recursos humanos y la toma de decisiones.

El análisis predictivo se utilizará más ampliamente para detectar problemas y posibilidades dentro de la fuerza laboral. Además, el futuro será testigo de un énfasis creciente en la experiencia del empleado, con los departamentos de recursos humanos asumiendo un papel más proactivo en el fomento de un entorno de trabajo de apoyo y ofreciendo apoyo especializado a personas específicas.

Pero a medida que aumenta la escala, los desafíos también pueden exhibir patrones similares. Sólo el tiempo dirá.

Q4. ¿Para qué sirven las herramientas de IA y ML para la Gestión de RRHH?

R. Las herramientas de IA y ML para recursos humanos se utilizan para varios propósitos. Éstas incluyen

• Adquisición y Reclutamiento de Talento
• Empleado de abordo
• Participación de los Empleados
• Gestión del Rendimiento
• Formación y desarrollo
• Movilidad interna.

Relacionado:

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• Fuente: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/