Si su empresa ha perdido un reclamo por despido injusto, es probable que tenga un impacto negativo en los empleados restantes. Así es cómo…
Entonces, ¿ha perdido un reclamo por despido injusto y le preocupa el impacto que esto pueda tener en su empresa? Bueno, no hay duda de que ver a un compañero de trabajo experimentar una despido improcedente puede ser desagradable para los empleados restantes, especialmente si están al tanto de la situación detrás del despido.
Específicamente, puede afectar la moral y cómo se sienten los empleados con respecto a abordar las preocupaciones de la gerencia. También podría hacer que se sientan incapaces de hablar sobre cualquier problema que puedan estar enfrentando en el lugar de trabajo por temor a ser despedidos.
Estamos aquí para informarle cómo un despido injusto puede afectar a los empleados restantes y qué puede hacer para tranquilizar a sus empleados. Entonces, echemos un vistazo ...
¿Cómo se verán afectados los empleados restantes?
Se estresarán por todos sus movimientos en el trabajo
Podemos esperar que esta situación afecte inconscientemente a cualquier persona. Incluso si un empleado ha sido reconocido anteriormente por su buen trabajo y valor, es posible que tenga dudas sobre sí mismo después del despido injusto de un compañero de trabajo. Es posible que comiencen a pensar demasiado en todo lo que hacen en el trabajo, ya que no saben si se considerará disparable.
Es probable que esto aumente el estrés y el agotamiento, e incluso puede reducir la productividad. En general, podría llevar a la persona a buscar empleo en otro lugar.
Llevarán sus preocupaciones a casa
Para algunos empleados, el impacto del despido injusto de otro empleado no solo les afectará en el lugar de trabajo. Además de esto, también podría convertirse en una preocupación diaria en su vida en general, encontrar una manera de infiltrarse en su hogar.
Potencialmente, esto podría causar más problemas, como el bienestar mental y problemas de relación. Es probable que esto actúe de forma cíclica; estos problemas pueden seguirlos de regreso al trabajo, afectando la moral y la productividad.
Tomarán más días de enfermedad
Si un empleado se siente infeliz y estresado, podría hacer que se ausenten significativamente más días de enfermedad. A estudio de 1000 empleados encontró que el 32 por ciento de ellos toma días de enfermedad debido a sentirse estresado.
¿Cómo puede tranquilizar a sus empleados?
Si ha despedido injustamente a un empleado, es importante apoyar y tranquilizar a los empleados restantes durante y después del hecho. Después de todo, es posible que se sientan obligados a permanecer callados durante la disputa laboral y no abordar sus inquietudes. También existe la posibilidad de que se enfrente a un mayor nivel de renuncias si los empleados se sienten inseguros en su trabajo.
Si está en el proceso de despedir a un empleado, asegúrese de seguir con precisión las leyes laborales que rodean el despido del personal para evitar que se produzcan reclamaciones por despido improcedente. Sin embargo, si esto ya es un problema para su lugar de trabajo, aquí hay algunas ideas para combatir su impacto negativo:
Dirigirse al elefante en la habitación
Si se nota que la moral en el lugar de trabajo ha bajado, o incluso si está preocupado por los empleados restantes, independientemente de la caída de la moral, puede organizar una reunión individual o general de la empresa. Aquí podrás avisarles del despido improcedente y cómo en el futuro no se cometerá el mismo error, incluidas las medidas que vas a tomar para apoyarlos.
Esto significa que, si las personas están preocupadas por algo relacionado con la empresa u otro empleado, deben sentir que pueden presentarse y abordar a alguien al respecto sin sentirse amenazados de que puedan ser despedidos por hablar.
Si ven que eres transparente sobre el despido injusto, es posible que se sientan más relajados. También podría hacer que más empleados expresen sus inquietudes, incluso si se trata de algo que les preocupaba discutir incluso antes de la disputa laboral.
Elogie a los empleados por su trabajo
Una forma de ayudar a tranquilizar a los empleados restantes para evitar sentimientos adversos después de un despido injusto es notificarlos e informarles del excelente trabajo que están haciendo. Tal vez incorpore una recompensa mensual para los empleados que ha reconocido que trabajan duro y se desempeñan bien en su trabajo.
No solo los ayudará a sentirse cómodos con respecto a la situación, sino que también podría elevar la moral. A estudio de hecho, descubrió que el 79 por ciento de los empleados que son apreciados y reconocidos por su trabajo, trabajan aún más duro. Además, el 78 por ciento son más productivos cuando se les recompensa por su buen trabajo.
Un despido injusto puede afectar negativamente a su empresa y al resto de empleados
De esto, podemos concluir que un despido improcedente en su negocio puede ser seriamente perjudicial de varias formas. Para empezar, podría afectar gravemente la reputación de la empresa ante posibles candidatos, proveedores y clientes.
Además, los empleados restantes podrían sentirse descontentos en el lugar de trabajo y esto probablemente afectará el funcionamiento del negocio. Los empleados pueden decidir renunciar y buscar empleo en otro lugar, y podría haber un aumento de los días de enfermedad y una caída general de la moral y la productividad. En consecuencia, podrían surgir disputas entre empleados o empleados y la empresa.
Por lo tanto, es fácil ver que un despido improcedente podría ser potencialmente catastrófico para una empresa. Es fundamental evitar o resolver rápidamente y tranquilizar a los empleados si se ha producido uno. Trate de ser transparente con los empleados, ya que les ayudará a tener más confianza.
Finalmente, si está buscando el despido de un empleado, asegúrese de que se sigan exactamente las leyes laborales para evitar que ocurran tales problemas.[AP1] .
Tenga en cuenta que este artículo es solo para fines informativos generales y no debe utilizarse como sustituto del asesoramiento de un profesional legal capacitado. Asegúrese de consultar a un abogado / procurador si busca asesoramiento en materia de derecho laboral. No somos responsables de los riesgos o problemas asociados con el uso o la actuación de la información de este sitio.
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Fuente: http://hrnews.co.uk/how-an-unfair-dismissal-can-affect-your-remaining-employees/
