Con su plataforma global que potencia mejores beneficios para los empleados, la startup con sede en Londres Ben, ha asegurado 15.6 millones de euros en capital fresco. Ben tiene la misión de hacer que los beneficios en el lugar de trabajo funcionen para todos, en todas partes y ahora se embarca en emocionantes planes de crecimiento.
El cambio global en los enfoques de trabajo está afectando vidas y negocios de manera inmensa. Los avances tecnológicos, junto con las nuevas actitudes hacia el trabajo (y sin olvidar la pandemia mundial que aceleró estos cambios), han significado que las expectativas laborales hayan cambiado por completo. La mayoría de los trabajadores ahora trabajan en un formato híbrido o remoto y esperan más flexibilidad y más beneficios de sus empleadores.
Los beneficios en el lugar de trabajo ahora deben proporcionar mucho más que simplemente planes de jubilación y seguros estándar. El mercado del bienestar de los empleados, por ejemplo, ahora vale más de 55 mil millones de euros. Con frecuencia llegan al mercado nuevos productos que se adaptan a cada estilo de vida, desde el acceso al salario ganado hasta la salud mental, la fertilidad, el apoyo a la paternidad y nuevos productos de seguros.
Sin embargo, el ecosistema de beneficios está fragmentado y no digitalizado. El creciente espectro de posibilidades de beneficios para empleados aún es joven, y es un espacio que necesita algo de formación. El compromiso de los beneficios de los empleados es inferior al 20 %, y las empresas desperdician miles de millones de dólares en beneficios únicos que no se utilizan y que no necesariamente se adaptan a la fuerza laboral diversa y global.
Ben, fundada en 2019 por Sebastian Fallert (CEO) y David Duckworth (COO), ofrece una plataforma global para los beneficios de los empleados y acaba de asegurar una nueva inversión de capital.
“Esta es la primera vez en la historia que conviven cuatro generaciones en la fuerza laboral al mismo tiempo. Los Baby Boomers, la Generación X, los Millennials y la Generación Z participan en una economía global compleja, y sus requisitos de beneficios varían y fluctúan”. dijo el CEO y cofundador de Ben, Sebastian Fallert. “Las empresas, muchas de las cuales gastan alrededor del 33 % de la nómina en beneficios, están reevaluando sus paquetes de beneficios tradicionales para adaptarse a equipos con mayor diversidad cultural y étnica distribuidos en todo el mundo”.
La financiación
La financiación de la Serie A estuvo liderada por Atomico y eleva la financiación total de la startup a alrededor de 20.6 millones de euros. La inversión también provino de Cherry Ventures, DN Capital y Seedcamp, así como de fundadores de recursos humanos y tecnología financiera como Phil Chambers y Neil Ryland (CEO y CRO de Peakon), Ross Seychell (Personal CPO) y Job van der Voort (Remoto).
Como parte de la inversión, el socio de Atomico, Sasha Vidiborskiy, se unirá al directorio de Ben.
Ben utilizará los fondos para acelerar el desarrollo de su SaaS y tecnología de pagos y expandir su base global de clientes de empleadores. Además, Ben invertirá en la creación de su equipo para ayudar a lograr el objetivo de convertirse en la infraestructura tecnológica para todos los beneficios globales: conectar a empleadores, empleados, intermediarios y proveedores de beneficios.
Beneficios para empleados para todos, en todas partes
Gracias a un crecimiento anual de más de 10 veces, Ben está revolucionando la experiencia de beneficios en el lugar de trabajo para todos los jugadores del ecosistema. La plataforma abierta permite a los empleados elegir entre una amplia gama de opciones y encontrar lo que más les convenga, eliminando la desafiante tarea de recursos humanos de obtener y administrar un paquete relevante para toda la fuerza laboral o gastar dinero en beneficios que se almacenan en hojas de cálculo y nunca se utilizan. Significa que los beneficios son más personales y los empleados se sienten más comprometidos con el proceso. Obtienen un papel activo que desempeñar en sus beneficios, solo parece lógico.
Al usar a Ben, los empleadores capacitan a los trabajadores para hacer un uso inteligente de los presupuestos de beneficios y permiten una flexibilidad vital a medida que las necesidades y los deseos cambian naturalmente de acuerdo con la evolución de los estilos de vida. La función Ben Mastercard por empleado y la asignación flexible llevan la personalización un paso más allá, ya que las empresas pueden establecer presupuestos y reglas de gasto para poner la toma de decisiones en manos del empleado para elegir lo que más le convenga.
Además de mejorar el compromiso de los empleados, la tecnología de Ben elimina la administración de los gerentes de recursos humanos que integran los sistemas de contabilidad, recursos humanos y nómina para optimizar todos los procesos de incorporación, inscripción, administración y baja. También tiene capacidades de intercambio de datos que pueden ser utilizadas por corredores y proveedores para adaptar las ofertas de beneficios para adaptarse mejor a la realidad de la fuerza laboral moderna.
Con una base de clientes en rápido crecimiento, muchas de las empresas globales de más rápido crecimiento del mundo ya sienten los beneficios de Ben. Ben está trabajando con más de 150 empresas en todo el mundo, desde empresas medianas totalmente distribuidas hasta grandes empresas. Entre los nombres destacados se incluyen Zalando, Deliveroo, Funding Circle, Pleo, BitPanda y Remote.
