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IFOW: La automatización impacta la calidad de vida de los trabajadores

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Ryan Daws es editor senior de TechForge Media, con una experiencia de más de una década en periodismo tecnológico. Su experiencia radica en identificar las últimas tendencias tecnológicas, analizar temas complejos y tejer narrativas convincentes en torno a los desarrollos más vanguardistas. Sus artículos y entrevistas con figuras líderes de la industria le han valido el reconocimiento como una persona influyente clave por parte de organizaciones como Onalytica. Desde entonces, las publicaciones bajo su dirección han obtenido el reconocimiento de importantes casas de analistas como Forrester por su desempeño. Encuéntrelo en X (@gadget_ry) o Mastodon (@gadgetry@techhub.social)


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Un estudio reciente llevado a cabo Instituto para el Futuro del Trabajo (IFOW) arroja luz sobre el profundo impacto de las tecnologías de automatización en la calidad de vida de los trabajadores.

El estudio, realizado como parte de Pissarides Review, profundizó en los efectos de la exposición a nuevas tecnologías en el lugar de trabajo en el bienestar de casi 5,000 trabajadores del Reino Unido. Por primera vez, la investigación utilizó el EuroQol EQ-5D-3L, una medida ampliamente aceptada de la calidad de vida y el bienestar relacionados con la salud.

Históricamente, los estudios sobre el bienestar en el lugar de trabajo han carecido de claridad y a menudo han proporcionado observaciones generales sobre el estrés y el agotamiento sin profundizar en las causas o consecuencias subyacentes. Además, las investigaciones anteriores se han centrado estrictamente en tipos específicos de tecnología, lo que dificulta discernir su impacto. El último trabajo de IFOW tiene como objetivo abordar estas deficiencias, proporcionando una comprensión integral de la relación entre la exposición a la tecnología y la calidad de vida de los trabajadores.

La rápida adopción de tecnologías de automatización y sistemas de inteligencia artificial en varios sectores de la economía del Reino Unido ha generado preocupación sobre el desplazamiento de empleos. Sin embargo, el estudio de IFOW destaca un aspecto menos explorado: la influencia de estas tecnologías en la calidad de vida general de los trabajadores.

"Este estudio pionero muestra claramente cómo las nuevas tecnologías pueden dañar el bienestar de los trabajadores, a menos que los empleadores se aseguren explícitamente de que no lo hagan", comentó Lord Richard Layard, director de programas del Centro para el Desempeño Económico.

Los hallazgos revelan varias ideas clave:

  • La calidad de vida de los trabajadores muestra una variación significativa según su exposición a diferentes tecnologías en el lugar de trabajo.
  • Una mayor interacción con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), como computadoras portátiles, tabletas, teléfonos inteligentes y herramientas de mensajería en tiempo real, se correlaciona positivamente con la calidad de vida.
  • Por el contrario, la interacción frecuente con tecnologías más nuevas en el lugar de trabajo, como dispositivos portátiles, robótica, inteligencia artificial y aprendizaje automático, se asocia con una disminución de la calidad de vida.
  • Los derechos percibidos en el trabajo y las estrategias de recursos humanos que priorizan el bienestar de los empleados tienen una correlación positiva con la calidad de vida.

"A medida que las nuevas tecnologías llegan rápidamente a nuestra vida laboral, es vital que comprendamos cómo nuestras interacciones con ellas impactan nuestra calidad de vida", afirmó el profesor Sir Christopher Pissarides, que dirige la revisión del mismo nombre.

Anna Thomas, cofundadora de IFOW, dijo que el “informe emblemático” tiene “implicaciones significativas” que requerirán un “enfoque matizado, conjunto, participativo y sistemático para la formulación de políticas” en torno a la tecnología, la salud y el trabajo.

A medida que la tecnología continúa remodelando el futuro del trabajo, es fundamental comprender sus implicaciones para el bienestar de los trabajadores. La investigación pionera de IFOW sirve como una llamada de atención para que tanto los responsables políticos como las empresas den prioridad al bienestar integral de los empleados en la era de la automatización.

Puede encontrar una copia completa del informe de IFOW. esta página.

(Foto por Alex Knight on Unsplash)

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