El trabajo desde casa se convirtió en la norma durante el covid como medida para gestionar la propagación. La mayoría de los empleados administraban toda su oficina: trabajaban desde casa y lo disfrutaban bastante. Conseguir algo de "tiempo para mí" y "tiempo para la familia" eran las razones para una vida laboral satisfactoria.
No para trivializar el impacto devastador de covid, pero sintiéndonos culpables, todos aceptaremos que el trabajo desde casa fue una de las ventajas de la pandemia. Pero, no después de tanto tiempo, la comodidad de trabajar desde casa desapareció de acuerdo con la orden del gobierno del 7 de febrero.
La FMH se aplazó luego de que se emitieran nuevas pautas a favor del comportamiento apropiado de Covid como la medida más efectiva para contener la propagación. Tenía sentido ya que no todos los sectores podían funcionar sin problemas trabajando desde casa.
Pero el proceso nos enseñó una cosa con seguridad. Nos hizo darnos cuenta del potencial oculto de la FMH en muchos sectores y algunas situaciones. Esto explica por qué el gobierno ha emitido nuevas pautas con respecto a la WFH para los empleados por un máximo de 1 año.
¿Cuéntanos cuál es la directriz?
Según el Ministerio de Comercio, el trabajo desde casa se extenderá a un máximo del 50 % de los empleados a través de una política uniforme de trabajo desde casa en todas las “zonas económicas especiales”.
Aquí, las 'zonas económicas especiales' se refieren a un área demarcada que permite un flujo más liberal de la economía y funciona con un conjunto diferente de regulaciones.
¿Quiénes están cubiertos por el beneficio?
Incluyen:
1. Empleados de unidades IT/SEZ que estén temporalmente incapacitados.
2. Los que trabajan fuera del sitio también están incluidos en la lista.
3. Extendido también a los empleados contractuales
4. Flexibilidad otorgada al comisionado de DC de SEZ para aprobar un mayor número de empleados, más del 50% de la marca cuando se proporcionen razones de buena fe.
¿Cómo es la transición?
Las unidades SEZ están configuradas para proporcionar equipos y conectividad segura para las operaciones de la FMH. Junto con eso, se ha tenido especial cuidado para garantizar una transición sin problemas, lo que permite un período de transición de 90 días para buscar la aprobación.
