NUEVA YORK– (BUSINESS WIRE) -Bastón Solar, una empresa de tecnología de recursos humanos que conecta empresas con autónomos de 190 países, realizó una encuesta titulado “Contratación de autónomos: navegando por las tendencias y los ahorros en recursos humanos para 2024”, que analiza los ahorros y pérdidas que tienen las empresas estadounidenses al trabajar con autónomos. La investigación encontró que la mayoría de las empresas contratan continuamente más contratistas para beneficiarse de ahorros impresionantes en costos de recursos humanos, que, en promedio, ascienden al 47% cuando se trabaja con trabajadores independientes internacionales en comparación con el personal local.
Las empresas utilizan trabajadores autónomos para reducir costes, pero la aparición de leyes como la Regla Federal de Contratista Independiente lo está haciendo cada vez más desafiante. Las sanciones por clasificación errónea de empleados como contratistas independientes pueden resultar en honorarios potenciales de hasta $25,000 por trabajador, con precedentes establecidos: las posibles sanciones son una preocupación para el 66% de los encuestados.
El informe de Solar Staff se basa en una encuesta directa de opción múltiple realizada a 400 gerentes de nivel C de EE. UU. y pretende comprender si los ahorros que generan las empresas al contratar contratistas internacionales superan las posibles sanciones y complejidades legales, y explorar lo que depara el futuro para las empresas. industria.
La gerencia de recursos humanos que respondió afirmó que, si bien la contratación de servicios independientes locales genera principalmente ahorros fiscales, trabajar con contratistas internacionales también puede reducir las tarifas por hora hasta 10 veces. La mayoría de los encuestados informaron un ahorro promedio de al menos el 20% en impuestos y beneficios, mientras que los gastos acumulados en impuestos y pagos sociales variaron del 18% al 83%, dependiendo del salario del empleado:
– La mayoría de las empresas delegaron más tareas a autónomos en 2023 (un aumento del 43% en comparación con 2022), especialmente aquellas que aprovechan a autónomos tanto internacionales como locales.
– Aquellos que contratan a un gran número de autónomos, tanto locales como internacionales, son también los más hábiles a la hora de ahorrar, reduciendo costes hasta en un 47%.
– El principal desafío asociado con los autónomos locales son las posibles sanciones por clasificación errónea: el 66% de los encuestados reconoció que se enfrentan a este tipo de problemas y el 75% anticipa nuevos desafíos en el futuro.
– Al trabajar con contratistas internacionales, la inseguridad jurídica y las posibles sanciones han afectado al 66% de las empresas. El 71% de los encuestados admitió que esto podría llevarlos a empezar a contratar talentos locales.
"48% de las empresas estadounidenses contratan trabajadores independientes. Los datos que hemos recibido confirman que esto genera importantes ahorros en costes de recursos humanos, no sólo en términos de tarifas horarias sino también en impuestos y beneficios. En mi opinión, el principal desafío al que se enfrentan los empresarios es entender claramente en qué situaciones será más ventajoso trabajar con autónomos, especialmente con los internacionales, y cómo hacerlo sin violar los derechos de los empleados”. comenta Pavel Shynkarenko, cofundador y director ejecutivo de Solar Staff.
La fuerza laboral independiente global comprende alrededor de Más de 1.57 mil millones individuos, y este número aumenta constantemente cada año. En Estados Unidos, el trabajo independiente está en camino de constituir la mayoría de la fuerza laboral para 2027, inyectando más $ 1.4 billones en la economía estadounidense. Los datos actuales indican que 48% de todas las empresas contratan trabajadores independientes, una tendencia que se prevé crecerá de manera constante en el futuro.
Carpeta de prensa: https://drive.google.com/drive/folders/13m0XCzAkcaA3KwMnadOEFb1CRymmhN–?usp=share_link
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- Fuente: https://www.fintechnews.org/solar-staff-study-working-with-international-freelancers-saves-u-s-companies-47-of-hr-costs-despite-misclassification-penalties/
