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El documento técnico pide un replanteamiento radical del bienestar en el lugar de trabajo

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Un nuevo estudio de WellWise revela que a pesar de décadas de actividad, una mayor inversión y una comprensión madura, los niveles de bienestar en el lugar de trabajo no están mejorando y en muchas áreas están empeorando. El agotamiento impulsado por la cultura de "siempre activo" es una de esas áreas. WEF indicó que los costos asociados con la rotación y la menor productividad observada en el agotamiento resultaron en una pérdida de £ 255 mil millones al año. Forbes pone eso en perspectiva;

"Eso es como eliminar las ganancias combinadas de Apple, Alphabet y las otras 10 empresas estadounidenses más rentables".

En su documento técnico, WellWise explica que la razón por la que los resultados de los esfuerzos por el bienestar en el lugar de trabajo han sido decepcionantes hasta la fecha es porque el enfoque actual para la mayoría de las organizaciones está desactualizado y es en gran parte ineficaz. Bobbi Hartshorne, director de bienestar de WellWise, explica;

“En la mayoría de las organizaciones, el bienestar se ofrece como un programa independiente; un ejercicio bien intencionado pero esporádico para "empujar" a las personas a mejorar su propia salud física y mental. Este enfoque integral del bienestar pierde una gran cantidad de oportunidades y beneficios que ofrece un enfoque más estratégico e integrado ".

En un intento por atraer a los mejores talentos, las ciudades están ideando sus estrategias competitivas para crear entornos donde la gente quiera vivir. Más recientemente, Dubai anunció su ambición de convertirse en 'La mejor ciudad del mundo para vivir'para 2040. El bienestar de las personas y el planeta se está convirtiendo en una característica cada vez mayor de dichos planes. De hecho, en marzo de este año, el gobierno español acordó poner a prueba una semana de 4 horas y 32 días. Sin embargo, no debería requerir la mano dura de la regulación para incrementar los esfuerzos en este campo, los beneficios para las organizaciones están disponibles ahora. En un metanálisis de 339 estudios independientes, los investigadores de la London School of Economics encontraron una correlación directa entre el bienestar de los empleados, la productividad de los empleados y el desempeño de la empresa en todas las industrias y regiones.

“La verdadera oportunidad de impulsar el ROI surge cuando vemos el bienestar en el lugar de trabajo no como un ejercicio de marcar casillas, sino como una inversión empresarial estratégica de la que podemos esperar y exigir una contribución demostrable en toda la organización”. Tim Daplyn, director ejecutivo de WellWise

WellWise hace un llamado a los líderes de todas las industrias para que hagan el cambio hacia el bienestar estratégicamente integrado para liberar el verdadero potencial de sus organizaciones y sus empleados, así como para apoyar mejor los esfuerzos del gobierno local y nacional. La oportunidad y el ímpetu para hacer esto al salir del 'ojo' de la tormenta COVID-19 no podrían ser más oportunos.

Como parte de su misión de hacer del bienestar en el lugar de trabajo una prioridad estratégica para todas las organizaciones, WellWise ha elaborado su documento técnico 'Por qué está fallando su estrategia de bienestar en el lugar de trabajo. Y como rescatarlo ' disponible para descargar de forma gratuita en www.bewellwise.com/.

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Fuente: http://hrnews.co.uk/whitepaper-calls-for-a-radical-rethink-of-workplace-wellbeing/

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