Después del Día Mundial de la Salud Mental el domingo, Onebright, la empresa de salud mental bajo demanda más grande del Reino Unido, ha publicado una investigación exclusiva para resaltar el abismo entre empleadores y empleados en lo que respecta al apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo.
La investigación destaca que poco más de uno de cada dos (55%) empleados británicos querían ausentarse del trabajo por su salud mental durante la pandemia, pero no lo hicieron; el 38% indicó que se sentirían incómodos o incómodos al solicitar tiempo libre.
También muestra que uno de cada cinco (21 por ciento) empleados ha tenido problemas de salud mental relacionados con el trabajo durante el último año; el 69 por ciento dijo que estos problemas están relacionados con COVID o bloqueo.
Esto es a pesar de que seis de cada diez (61 por ciento) tomadores de decisiones afirman que su organización ha aumentado las medidas para apoyar la salud mental de sus empleados en el último año.
Dado que la encuesta revela que uno de cada 20 empleados describiría la actitud de su empleador hacia la salud mental como mala o incompetente, parece haber una desconexión entre lo que los empleadores brindan a los empleados en términos de apoyo de salud mental o cómo se lo presentan, y lo que los empleados realmente necesitan.
Y dado que el 77% de los empleados están considerando dejar su trabajo por una empresa que brinda un mejor apoyo para la salud mental, los empleadores deben controlar el problema y hacer de la salud mental una de sus principales prioridades en el futuro, si quieren anular el riesgo de perder un número significativo de empleados.
Clare Price, directora de servicios psicológicos de Onebright, comentó:
“El año pasado ha presentado nuevas ansiedades y tensiones para empleadores y empleados, ya que todos hemos llegado a un acuerdo con los impactos de la pandemia de COVID. El efecto de la misma en nuestra salud mental ha sido significativo para muchos y aún se están evaluando los impactos a largo plazo.
“Si bien las empresas de todos los tamaños han buscado mejorar el apoyo de salud mental para los empleados, todavía queda un largo camino por recorrer para brindar el mismo nivel de apoyo que el que recibe la mala salud física en el lugar de trabajo. Gran parte de esto se trata de eliminar el estigma en torno a las enfermedades mentales y proporcionar canales adecuados para que los empleados hablen y busquen ayuda para problemas de salud mental.
"Esto no solo ayudará a reducir el ausentismo y el presentismo en el trabajo, sino que también puede mejorar el compromiso, la contratación y la retención de los empleados, algo que todas las empresas necesitan para crecer".
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