Του Pranesh Anthapur, Chief People Officer του Kraken
Οι δυνατότητες μισθοδοσίας επεκτείνονται παράλληλα με τεράστιες βελτιώσεις στην τεχνολογία blockchain. Με αυτές τις καινοτομίες, οι εργαζόμενοι παγκοσμίως μπορεί να θέλουν ένα ευρύτερο φάσμα επιλογών ψηφιακών περιουσιακών στοιχείων, όπως π.χ NFT, cryptocurrencies, και bitcoin IRA.
Ας διερευνήσουμε γιατί και πώς να ενδυναμώσουμε τους υπαλλήλους με άνευ προηγουμένου έλεγχο στο οικονομικό τους μέλλον.
Η παγκόσμια υπόθεση για τη μισθοδοσία κρυπτογράφησης
Στην Kraken, είμαστε υπερήφανοι που προσφέρουμε στους Krakenites έναν αυτοματοποιημένο τρόπο για να λαμβάνουν την πληρωμή τους σε κρυπτογράφηση, εάν το επιλέξουν. Πολλοί Krakenites μπορούν να αγοράζουν κρυπτογράφηση μέσω καθαρών κρατήσεων μισθοδοσίας κάθε περίοδο πληρωμής, δημιουργώντας έναν εύκολο τρόπο μέσος όρος κόστους-δολαρίου σε κρυπτονόμισμα της επιλογής τους. Περισσότερο από το ένα τρίτο των κατοίκων μας στο Krakenit επιλέγουν να λάβουν τουλάχιστον ένα μερικό μισθό σε κρυπτογράφηση. Μάλιστα, πολλοί από αυτούς επιλέγουν να λαμβάνουν ολόκληρο τον μισθό τους σε κρυπτογράφηση.
Οι επιλογές μισθοδοσίας Crypto δεν είναι μόνο για όσους εργάζονται στη βιομηχανία κρυπτογράφησης. Σε ορισμένες εταιρείες, οι συνεισφέροντες στο πρόγραμμα συνταξιοδότησης 401(k) με έδρα τις ΗΠΑ μπορούν να επενδύσουν σε bitcoin παράλληλα με μετοχές και αμοιβαία κεφάλαια. Ο ενθουσιασμός για τα κρυπτονομίσματα επεκτείνεται στο ευρύτερο κοινό.
- Έρευνα που πραγματοποιήθηκε από το NYDIG αποκαλύπτει ότι το 36% των εργαζομένων κάτω των 30 ετών εκδήλωσαν ενδιαφέρον να πληρωθεί μέρος των μισθών τους σε bitcoin. Επιπλέον, περίπου το ένα τρίτο αυτών των εργαζομένων – εάν τους δοθεί η ευκαιρία να επιλέξουν ανάμεσα σε δύο συγκρίσιμες θέσεις σε διαφορετικές εταιρείες – θα προτιμούσαν αυτή που προσφέρθηκε να τους πληρώσει σε bitcoin.
- Μια πρόσφατη Έρευνα Aquent αποκάλυψε ότι οι νεότερες γενιές είναι πιο ανοιχτές στην ιδέα της κρυπτογράφησης ως εναλλακτικής επιλογής μισθοδοσίας. Οι ηλικίες 18-40 είναι πιο δεκτικοί: Millennials (55%) και Generation Z (56%). Τα Baby Boomers (33%) είναι τα λιγότερο δεκτικά.
Το Bitcoin και ο αιθέρας του Ethereum, τα δύο κρυπτονομίσματα με τις περισσότερες συναλλαγές, πρωτοστατούν στη δημοτικότητα και στον επενδυτικό ενθουσιασμό. Οι άνθρωποι όλων των ηλικιών τείνουν να προτιμούν το bitcoin (62.7%) και τον αιθέρα (26.5%) σε σύγκριση με το USDC (8.7%) και το Tether (1.4%). Αυτό υποδηλώνει ότι οι επενδυτές έχουν εμπιστοσύνη στις πιθανές δυνατότητες δημιουργίας κέρδους για αυτά τα ψηφιακά περιουσιακά στοιχεία.
- An Έρευνα Investopedia βρέθηκε ότι οι Millennials έχουν τις περισσότερες επενδύσεις, με το 38% να κατέχει ήδη κρυπτονομίσματα.
Το κρυπτονόμισμα έχει καθιερωθεί ως επενδυτικό περιουσιακό στοιχείο και μια παγκόσμια μέθοδος πληρωμής. Αλλά η μακροπρόθεσμη πρόταση αξίας του για τις επιχειρήσεις υπερβαίνει κατά πολύ τα περισσότερα οφέλη παγκοσμίως.
Πέντε λόγοι για να προσφέρετε το crypto ως επιλογή μισθοδοσίας
Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα για την ενσωμάτωση πληρωμών blockchain στον οργανισμό σας:
Προσλάβετε κορυφαία παγκόσμια ταλέντα
Το Crypto, από τη φύση του, είναι σε παγκόσμιο επίπεδο. Μπορείτε να αξιοποιήσετε τα οφέλη κρυπτογράφησης για να προσλάβετε και να διατηρήσετε κορυφαία ταλέντα που μπορεί να μην προτιμούν να πληρώνονται στο τοπικό τους νόμισμα. Οι εργοδότες μπορούν να στέλνουν χρήματα παγκοσμίως χωρίς να επιβαρύνονται με το κόστος των παραδοσιακών τραπεζικών μεταφορών ή συρμάτων.
Το Crypto δίνει επίσης στους υπαλλήλους τη δυνατότητα να προσαρμόσουν το πακέτο παροχών τους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να διαθέσουν μέρος των καθαρών κερδών τους σε μια επιλογή κρυπτονομισμάτων, όπως π.χ. Bitcoin, αιθέρας και άλλες σταθερές κασσίτερες.
Ασφαλείς πληρωμές με μικρό κόστος
Οι εργοδότες μπορούν πλέον να παρακάμψουν τη δημιουργία θυγατρικών και τη δημιουργία τραπεζικών λογαριασμών για το προσωπικό τους σε διαφορετικές τοποθεσίες. Με μικρό κόστος, οι εργαζόμενοι μπορούν να δημιουργήσουν το δικό τους κρυπτοπορτοφόλι, γνωστό και ως α πορτοφόλι υλικού. Αυτός είναι ένας τύπος πορτοφολιού που χρησιμοποιείται για την αποθήκευση και την ασφάλεια κρυπτονομισμάτων. Είναι μια φυσική συσκευή που αποθηκεύει τα ιδιωτικά κλειδιά και τις δημόσιες διευθύνσεις των χρηστών σε περιβάλλον εκτός σύνδεσης, παρέχοντας ένα επιπλέον επίπεδο ασφάλειας έναντι διαδικτυακών απειλών.
Εξετάστε το ενδεχόμενο να δώσετε ένα «μπόνους πορτοφολιού υλικού» την πρώτη ημέρα μιας νέας πρόσληψης. Θα μπορούσατε επίσης να συμπεριλάβετε ένα πορτοφόλι υλικού ως μέρος της ενσωμάτωσης νέων προσλήψεων. Τα πορτοφόλια είναι συνήθως μερικές εκατοντάδες δολάρια και μπορούν να είναι ένα στοχαστικό προνόμιο για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να προστατεύσουν τα ψηφιακά τους στοιχεία.
Μέσος όρος κόστους δολαρίου
Σε κάθε περίοδο πληρωμής, οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να λάβουν κρυπτογράφηση, συγκεντρώνοντας σταδιακά κρυπτοστοιχεία μέσω του μέσου όρου κόστους σε δολάρια. Αυτή η στρατηγική περιλαμβάνει την επένδυση ενός σταθερού χρηματικού ποσού σε ένα περιουσιακό στοιχείο σε τακτά χρονικά διαστήματα. Με την υιοθέτηση αυτής της προσέγγισης, τα σταθερά ποσά πληρωμών των εργαζομένων θα αγοράζουν αυτόματα περισσότερα κρυπτονομίσματα όταν οι τιμές είναι χαμηλότερες και λιγότερα όταν οι τιμές είναι υψηλότερες.
Οικονομική κυριαρχία
Σε ορισμένες χώρες, οι εργαζόμενοι μπορούν να αντιμετωπίσουν περιβάλλοντα υψηλού πληθωρισμού με τα εγγενή τους νομίσματα. Τα κρυπτονομίσματα και τα stablecoins μπορούν να προσφέρουν μια εναλλακτική λύση στα υπερπληθωριστικά τοπικά νομίσματα, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να λαμβάνουν τις δικές τους οικονομικές αποφάσεις. Η προσφορά στους υπαλλήλους της μισθοδοσίας τους σε κρυπτονομίσματα είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να δείξετε ότι η εταιρεία σας ενδιαφέρεται για την οικονομική ελευθερία και κυριαρχία τους.
Προστατέψτε το μέλλον της επωνυμίας του εργοδότη σας
Μέχρι το έτος 2025, τα τρία τέταρτα του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού θα αποτελείται από millennials που θα έχουν ουσιαστική επιρροή στο μέλλον της εργασίας. Οι εργαζόμενοι που εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό αναζητούν τώρα προνόμια και προνόμια για να υποστηρίξουν τον τρόπο ζωής και τις αξίες τους. Εάν οι εργοδότες αγκαλιάσουν τη μελλοντική ψηφιακή οικονομία, θα εκσυγχρονίσουν μια επωνυμία εργοδότη κατάλληλη για το μέλλον της εργασίας.
Πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη σχετικά με τη μισθοδοσία κρυπτογράφησης
Ακόμη και για μια εγγενή εταιρεία κρυπτογράφησης όπως η Kraken, είναι σημαντικό να παραμείνετε σε επαγρύπνηση σχετικά με το συνεχώς εξελισσόμενο τοπίο που σχετίζεται με τη μισθοδοσία των κρυπτονομισμάτων. Σκέψου τα ακόλουθα:
Διασφάλιση κανονιστικής συμμόρφωσης
Διαφορετικές χώρες έχουν μια ποικιλία κανονισμών κρυπτογράφησης και αυτοί οι νόμοι μπορούν να αλλάξουν γρήγορα. Φροντίστε να συμβουλευτείτε νομικό σύμβουλο και να επιβεβαιώσετε ότι οποιαδήποτε πλατφόρμα μισθοδοσίας κρυπτογράφησης που επιλέγετε έχει ενσωματωμένο επίπεδο συμμόρφωσης.
Κατανόηση των φορολογικών επιπτώσεων
Οι εργοδότες πρέπει να κατανοούν τους φορολογικούς κανονισμούς που σχετίζονται με τη μισθοδοσία κρυπτογράφησης στις δικαιοδοσίες τους. Διαφορετικές φορολογικές αρχές ενδέχεται να ταξινομούν διαφορετικά τις πληρωμές με κρυπτογράφηση, επηρεάζοντας τις φορολογικές υποχρεώσεις. Η σωστή τήρηση αρχείων και αναφορά, συμπεριλαμβανομένης της τεκμηρίωσης της εύλογης αγοραίας αξίας, είναι ζωτικής σημασίας για τη συμμόρφωση.
Η παρακράτηση φόρων από πληρωμές με κρυπτογράφηση, όπως η παραδοσιακή μισθοδοσία, είναι σημαντική για την αποφυγή κυρώσεων. Η αναζήτηση επαγγελματικών συμβουλών από ειδικούς φορολογίας κρυπτονομισμάτων συνιστάται λόγω της πολυπλοκότητας της φορολογίας μισθοδοσίας κρυπτονομισμάτων.
Διαχείριση της ασφάλειας
Η χρήση ενός ανταλλακτηρίου κρυπτογράφησης για μισθοδοσία μπορεί να είναι επικίνδυνη, καθώς ορισμένα ανταλλακτήρια είναι πιο ευάλωτα στο hacking. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό για τις εταιρείες να λαμβάνουν επιπλέον προφυλάξεις ασφαλείας όταν χρησιμοποιείτε ανταλλαγές κρυπτογράφησης για μισθοδοσία. Κάντε τη δική σας έρευνα και βρείτε αξιόπιστες και ασφαλείς λύσεις κρυπτογράφησης.
Δημιουργήστε οικονομική ελευθερία με κρυπτογράφηση
Υπό το φως των υφιστάμενων και των πιθανών οικονομικών προκλήσεων, είναι σημαντικό για τους εργοδότες να αναγνωρίσουν τον αντίκτυπο που έχει η αποζημίωση των εργαζομένων στη δέσμευση και τη διατήρηση, καθώς και την αυξανόμενη ζήτηση για διαφορετικές επιλογές πληρωμής.
Παρέχοντας κρυπτογράφηση ως εναλλακτική επιλογή μισθοδοσίας και αξιοποιώντας τις δυνατότητες αποζημίωσης που βασίζεται σε blockchain, οι εργοδότες μπορούν να επιδείξουν καινοτομία, να προωθήσουν την παγκόσμια ένταξη και να λάβουν προληπτικά μέτρα για τη μελλοντική ευημερία των εργαζομένων τους.
Είστε εσείς ή η εταιρεία σας νέος στην κρυπτογράφηση; Πιστεύουμε ότι η κρυπτογράφηση δεν πρέπει να είναι κρυπτική. Μάθετε περισσότερα για το blockchain, το crypto και το NFT εδώ:
Αυτά τα υλικά προορίζονται μόνο για σκοπούς γενικής πληροφόρησης και δεν αποτελούν επενδυτικές συμβουλές ή σύσταση ή παρότρυνση για αγορά, πώληση, μερίδιο ή κατοχή οποιουδήποτε κρυπτογραφικού περιουσιακού στοιχείου ή συμμετοχή σε κάποια συγκεκριμένη στρατηγική συναλλαγών. Το Kraken δεν θα καταβάλει προσπάθειες για να αυξήσει την αξία οποιουδήποτε κρυπτογραφικού στοιχείου που αγοράζετε. Ορισμένα προϊόντα και αγορές κρυπτογράφησης δεν υπόκεινται σε ρύθμιση και ενδέχεται να μην προστατεύεστε από κρατικές αποζημιώσεις ή/και ρυθμιστικά συστήματα προστασίας. Η απρόβλεπτη φύση των αγορών κρυπτονομισμάτων μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια κεφαλαίων. Ενδέχεται να είναι πληρωτέος φόρος σε οποιαδήποτε επιστροφή ή/και σε οποιαδήποτε αύξηση της αξίας των κρυπτοστοιχείων σας και θα πρέπει να ζητήσετε ανεξάρτητη συμβουλή σχετικά με τη φορολογική σας θέση. Ενδέχεται να ισχύουν γεωγραφικοί περιορισμοί.
- SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Ενδυναμώστε τον εαυτό σας. Πρόσβαση εδώ.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
- PlatoESG. Ανθρακας, Cleantech, Ενέργεια, Περιβάλλον, Ηλιακός, Διαχείριση των αποβλήτων. Πρόσβαση εδώ.
- PlatoHealth. Ευφυΐα βιοτεχνολογίας και κλινικών δοκιμών. Πρόσβαση εδώ.
- πηγή: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll
