Το 2021, η Neon αύξησε τα έσοδά της κατά 3 φορές και η προσδοκία είναι ότι θα υπερδιπλασιάσει τα έσοδά της το 2022. Επιπλέον, η Neon διπλασίασε τη βάση των εργαζομένων της από 800 σε 1,600 υπαλλήλους το 2021 και αναμένει να προσλάβει επιπλέον 700 υπαλλήλους μέχρι το πρώτο εξάμηνο του 2022 για να υποστηρίξει τους αναπτυξιακούς της στόχους. Η Neon έχει συγκεντρώσει 726 εκατομμύρια δολάρια μέχρι σήμερα με επενδύσεις από εταιρείες όπως οι BBVA, BlackRock, General Atlantic, Monashees, PayPal, Quona Capital, Vulcan Capital και άλλες.

Σύμφωνα με το Crunchbase, η Λατινική Αμερική είδε επενδύσεις 19.5 δισεκατομμυρίων δολαρίων το 2021, περισσότερες από τριπλάσιες προηγούμενες ετήσιες επενδύσεις, καθιστώντας την την ταχύτερα αναπτυσσόμενη περιοχή στον κόσμο για χρηματοδότηση VC το 2021. Η πιθανή ανάπτυξη στην περιοχή φαίνεται ότι θα συνεχιστεί με τεράστια, επενδύσεις ρεκόρ σε εταιρείες τεχνολογίας της Λατινικής Αμερικής. Τον περασμένο Δεκέμβριο, η Dealroom ανακήρυξε τη Λατινική Αμερική ως την πιο καυτή αγορά του fintech με τεράστιες ευκαιρίες, με στοιχεία από την Παγκόσμια Τράπεζα ότι η LatAm διαθέτει αγορά χρηματοοικονομικών υπηρεσιών ύψους 1 τρισεκατομμυρίου δολαρίων ετησίως. Το 2020 η Παγκόσμια Τράπεζα ανέφερε ότι 207 εκατομμύρια άνθρωποι (55%) στη Λατινική Αμερική είχαν υποτραπεζική χρήση.

Εστιάζοντας στον υποτραπεζικό πληθυσμό της εργατικής τάξης της Βραζιλίας, το Neon έχει έναν τολμηρό σκοπό: να μειώσει τις οικονομικές ανισότητες και να προσφέρει ένα καλύτερο μέλλον για όλους.

Ο σκοπός μπορεί να είναι δύσκολος, αλλά τα δεδομένα δείχνουν ότι η αγορά έχει όρεξη για αυτόν, καθώς η αυξημένη ανάγκη για ψηφιακές υπηρεσίες εν μέσω της πανδημίας συνέβαλε στην επιτάχυνση της ταχείας αναπτυξιακής τροχιάς της Neon, καθώς η πλατφόρμα της προσφέρει μια εναλλακτική λύση στις τραπεζικές λύσεις πρόσωπο με πρόσωπο. Ως αποτέλεσμα, το Neon έφτασε τα 15 εκατομμύρια πελάτες το 2021. Ενώ η Βραζιλία είναι η μεγαλύτερη οικονομία στη Λατινική Αμερική, το 80% του πληθυσμού της χώρας είναι χαμηλού εισοδήματος. Η Neon επικεντρώνεται στην οικονομική χειραφέτηση αυτής της ομάδας, η οποία περιλαμβάνει μικροεπιχειρηματίες (MEI) και άτομα με άτυπη επίσημη απασχόληση. Σήμερα, το 88% των πελατών της Neon ανήκουν σε αυτό που είναι γνωστό ως κατηγορία C, D και E στη Βραζιλία. Το Neon διαχειρίζεται επί του παρόντος κατά μέσο όρο περισσότερα από 5.8 δισεκατομμύρια R$ (περίπου 1.2 δισεκατομμύρια $ ΗΠΑ) ανά μήνα σε συναλλαγές

«Αποστολή μας είναι να παρέχουμε πάντα σε όλους τους πελάτες μας απλούς και δίκαιους τρόπους απόκτησης πίστωσης», δήλωσε ο Pedro Conrade, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Neon. «Αυτή είναι η συμβολή μας στην εξισορρόπηση των οικονομικών ανισοτήτων και στη διαφορά στις ζωές των ανθρώπων. Το Neon έχει αναπτυχθεί τρομερά και είναι ολοένα και πιο σταθερό, αλλά ένα πράγμα δεν έχει αλλάξει ποτέ, ο σκοπός μας – να βελτιώσουμε τα οικονομικά των Βραζιλιάνων εργαζομένων – είναι αυτό που μας οδηγεί. Οι προσδοκίες μας για φέτος είναι να υπερδιπλασιάσουμε τα έσοδά μας».

Η Neon συνεχίζει την εταιρική και βιομηχανική ηγεσία και ανάπτυξή της με βασικά ορόσημα όπως:
• Αναγνώριση κλάδου. Ο Pedro Conrade, ο ιδρυτής της Neon, αναγνωρίστηκε ως ένας από τους 100 κορυφαίους καινοτόμους χρηματοοικονομικούς επιχειρηματίες από το Bloomberg Linea.
• Δέσμευση για δωρεάν ψηφιακή τραπεζική χωρίς προμήθειες ή γραφειοκρατία. Από την ίδρυσή της το 2016, η Neon καθιερώθηκε γρήγορα ως ένας από τους μεγαλύτερους fintech στη Βραζιλία, προσφέροντας στους πελάτες μια πλήρη γκάμα προϊόντων και υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένων χρεωστικών και πιστωτικών καρτών χωρίς ετήσια τέλη, προσωπικά δάνεια, δάνεια μισθοδοσίας, απλές επενδύσεις σε πιστοποιητικά κατάθεση, επιστροφή μετρητών σε χρέωση, διάφορες μορφές πληρωμής και άλλα προϊόντα που προσφέρονται χωρίς καταχρηστικές χρεώσεις και έχουν σχεδιαστεί για Βραζιλιάνους εργαζομένους. Επιπλέον, με το MEI Fácil, η εταιρεία προσφέρει χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και εκπαίδευση σε μεμονωμένους μικροεπιχειρηματίες σε όλη τη Βραζιλία.

• Ισχυρή ανάπτυξη στελεχών. Από τη στιγμή που η Neon ανέβασε τον κύκλο της Series C τον Σεπτέμβριο του 2020, επένδυσε σε βασικά ταλέντα σε επίπεδο στελεχών που βοήθησαν να γίνει δυνατός ο τελευταίος γύρος Series D, φέρνοντας την Paula Martinelli, Αντιπρόεδρο Μάρκετινγκ και Προϊόντων. Othon Vela, Συνεργάτης και Αντιπρόεδρος Δημοσίων Σχέσεων και Μάρκετινγκ. Jamil Marques, Οικονομικός Διευθυντής. Larissa Arruy, Chief Legal Counsel, και Juliana Yamada, Chief Human Resources Officer και Chief Data Officer. Πιο πρόσφατα η Neon διόρισε τον Koji Pereria ως Chief Design Officer. Η Pereria θα εδρεύει στις Ηνωμένες Πολιτείες και είναι η πρώτη από αυτές που ελπίζει η Neon να γίνουν πολλοί υπάλληλοι που θα έχουν έδρα στη Βόρεια Αμερική.
• Νέον παντού. Η Neon αναγνωρίζει την τεράστια κοινότητα ταλαντούχων επαγγελματιών της τεχνολογίας στις Ηνωμένες Πολιτείες και επιδιώκει να επωφεληθεί από αυτό, ελπίζοντας ότι η αποστολή της εταιρείας με γνώμονα το σκοπό θα είναι ελκυστική σε πολλά άτομα που αναζητούν εργασία. Η Neon ανακοίνωσε το νέο της ευέλικτο υβριδικό μοντέλο εργασίας, μέσω του έργου «Neon Everywhere» που ξεκίνησε τον Ιανουάριο.
• Ένα μέλλον στις κάθετες αγορές. Επιδιώκοντας πάντα να εξυπηρετήσει καλύτερα την αγορά και το κοινό-στόχο της – τον ​​Βραζιλιάνο εργαζόμενο – η Neon σχεδιάζει να εισέλθει σε νέους επιχειρηματικούς κλάδους με προϊόντα που είναι ακόμη πιο προσιτά και ευέλικτα και που βοηθούν τους πελάτες να «συνοικίσουν» την πορεία τους προς την πίστωση, δίνοντάς τους πρόσβαση σε μεγαλύτερη διαφοροποίηση προϊόντων. Εξετάζονται όλες οι πιθανότητες ασφάλισης, περισσότερες επιλογές εισόδου σε μετρητά και περισσότερες εναλλακτικές πιστωτικές, όπως δάνεια και εγγυήσεις. Συνεχής χρήση του Data Intelligence ως σημαντικό εργαλείο για τη χορήγηση περισσότερων πιστώσεων, καθιστώντας δυνατή τη γνώση ακόμη περισσότερων πελατών και τη βελτίωση της βαθμολογίας τους για τη χορήγηση πίστωσης.