Τα τελευταία χρόνια ήταν δύσκολα για τις περισσότερες εταιρείες. Οι εργαζόμενοι γίνονται πιο ανεξάρτητοι, θέλοντας να εργαστούν εξ αποστάσεως και ως ελεύθεροι επαγγελματίες. Ο Gen Z άρχισε να υπαγορεύει τους κανόνες του στο χώρο εργασίας, αλλάζοντας τα πράγματα που ήταν φυσιολογικά. Η εξ αποστάσεως εργασία γίνεται προτιμητέα επιλογή τόσο για οργανισμούς όσο και για εργαζόμενους, οι περιορισμοί και η ψηφιοποίηση – όλα αυτά τα σημεία κατέστησαν σχεδόν αδύνατο να εργαστεί κανείς τον τελευταίο χρόνο.

Ωστόσο, τα πράγματα φαίνεται να σταθεροποιούνται και οι οργανισμοί που επέζησαν πρέπει τώρα να προσαρμόσουν τις διαδικασίες τους στις νέες πραγματικότητες. Παρόλο που αυτή η περίοδος ήταν δύσκολη για όλους, πράγματα που εμφανίστηκαν τα τελευταία χρόνια μπορούν να ωφελήσουν τόσο τις επιχειρήσεις όσο και τους εργαζόμενους εάν χρησιμοποιηθούν με σύνεση και έγκαιρη χρήση. Δημιουργήσαμε αυτό το άρθρο για να σας βοηθήσουμε να εξερευνήσετε ορισμένες πιο σημαντικές τάσεις στις προσλήψεις και τις προσλήψεις που μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να προσθέσετε στη διαδικασία σας το 2023. Αυτό θα σας βοηθήσει να παραμείνετε σχετικοί και να προσελκύσετε τους καλύτερους υποψηφίους για την επιτυχία μιας εταιρείας. 

Θετική & ειλικρινής εμπειρία

Οι εποχές που η κουλτούρα και η διάθεση μιας εταιρείας ήταν οι δεύτεροι παράγοντες έχουν παρέλθει, επομένως οι εταιρείες πρέπει τώρα να δημιουργήσουν θετικές και ειλικρινείς εντυπώσεις υποψηφίων. Έχει σημασία στην προσωπική μας ζωή και επηρεάζει δραματικά την επαγγελματική μας ζωή. Οι υποψήφιοι δεν ολοκληρώνουν πλέον τις συνεντεύξεις και ενδιαφέρονται για το «Με αρέσουν;».

Τώρα σκέφτονται επίσης, "Μου αρέσει αυτή η εταιρεία;" Ως εκ τούτου, οι οργανισμοί πρέπει να προετοιμαστούν ώστε οι υποψήφιοι να τους κάνουν συνέντευξη. Η ειλικρίνεια βοηθά επίσης τις εταιρείες να προσελκύουν υποψηφίους, καθώς πριν από χρόνια, οι HR δεν ήταν σε θέση να απαντήσουν καν στην ερώτηση σχετικά με τον μισθό. Η ειλικρίνεια και η παροχή της καλύτερης πρώτης εντύπωσης είναι ευθύνη του υπεύθυνου προσλήψεων τώρα. Ωστόσο, για να βεβαιωθείτε ότι το HR θα είναι σε θέση να περιγράψει την εταιρεία θετικά και ειλικρινά, οι εταιρείες πρέπει να προσφέρουν όλα αυτά τα οφέλη.

Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές που πρέπει να λάβετε υπόψη εάν θέλετε να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα:

• Να είστε ειλικρινείς σχετικά με τα στάδια πρόσληψης.
• Μοιραστείτε τις πληροφορίες της εταιρείας πριν από τους ερευνητές. 
• Βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχει θόρυβος στο παρασκήνιο.
• Σεβαστείτε τον χρόνο των υποψηφίων κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. 
• Δείξτε τις αξίες και το πακέτο παροχών της εταιρείας. Μπορείτε να προσφέρετε ένα απλό πρόγραμμα υγείας αυτοεξυπηρέτησης για την ομάδα σας όπως mosaichealth.io που κλιμακώνεται με την ομάδα και τις ανάγκες σας.
• Παρέχετε σχόλια σχετικά με τις δοκιμαστικές εργασίες σε όλους τους υποψηφίους!

Εμπορική επωνυμία

Παρόλο που η επωνυμία είχε πάντα σχέση μόνο με το μάρκετινγκ, τώρα είναι πολύ περισσότερα από αυτό. Σήμερα, τόσο η επωνυμία του εργοδότη όσο και η επωνυμία ανθρώπινου δυναμικού είναι βασικά σημεία για την οικοδόμηση της αναγνωρισιμότητας της επωνυμίας στη διαδικασία πρόσληψης. Ευτυχώς, οι τρόποι με τους οποίους οι εταιρείες προσλαμβάνουν υπαλλήλους και τους διατηρούν έχουν αλλάξει λόγω της τεχνολογικής προόδου, της δημοτικότητας των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και των ιστότοπων αναθεώρησης καριέρας.

Η έλλειψη ισχυρής επωνυμίας εργαζομένων θέτει μια εταιρεία σε κίνδυνο να χάσει τα καλύτερα ταλέντα της ομάδας. Το Employer branding είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία σας επικοινωνεί το σύνολο της εργασιακής εμπειρίας, όπως τη φήμη ενός εργοδότη ως τόπου εργασίας, την πρόταση αξίας των εργαζομένων, καθώς και πρόσθετους λόγους για τη δημοτικότητά τους μεταξύ του τρέχοντος προσωπικού.

Υβριδικό μοντέλο εργασίας

Όλοι γνωρίζουμε ότι η εξ αποστάσεως εργασία ήταν η μόνη επιλογή σε ημέρες πανδημίας και περιορισμών. Παρόλο που οι περισσότεροι ένιωθαν δύσπιστοι σχετικά με αυτό, τώρα στις εταιρείες αρέσει η ιδέα της εξ αποστάσεως εργασίας και οι υποψήφιοι αναζητούν οργανισμούς που προσφέρουν υβριδική εργασία ως κανόνα.

Οι οργανισμοί που αγνοούν τη δημοτικότητα και την ευκολία της υβριδικής εργασίας θα βρεθούν να δυσκολεύονται όχι μόνο με την πρόσληψη των καλύτερων ταλέντων αλλά και με τη συζήτηση στο χώρο εργασίας σχετικά με τις συνθήκες εργασίας. Πρόσφατες αναφορές δείχνουν ότι το 80% των υποψηφίων φιλτράρουν θέσεις εργασίας που απαιτούν από αυτούς να είναι στο γραφείο με πλήρη απασχόληση στην αναζήτηση εργασίας. Έτσι, εάν δεν προσφέρετε αυτήν την ευκαιρία, έχετε την ευκαιρία να χάσετε τους καλύτερους ειδικούς.

Η υβριδική εργασία αναφέρεται σε ένα ευέλικτο μοντέλο εργασίας που περιλαμβάνει εργασία στο γραφείο και από το σπίτι μερικές ημέρες την εβδομάδα. Η επιλογή του τόπου εργασίας πρέπει να εξαρτάται από έναν υπάλληλο, αλλά η εταιρεία μπορεί να ζητήσει από τις ομάδες να επισκέπτονται το γραφείο δύο έως τρεις φορές την εβδομάδα.

Εταιρικές αξίες

Στους σύγχρονους υποψήφιους αρέσουν οι εταιρείες που ξέρουν τι κάνουν στην αγορά και πώς. Το να έχετε τις αξίες και την κουλτούρα μιας εταιρείας οδηγεί όχι μόνο σε καλύτερους υποψηφίους, αλλά σας βοηθά επίσης να αναπτύξετε την επιχείρηση. Αλλά δεν χρειάζεται να κάνετε κοινές αξίες. Για παράδειγμα, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαφορετικότητα και να προσφέρετε χώρους εργασίας για διάφορους ανθρώπους ως πολιτισμό. Μπορείτε επίσης να δημιουργήσετε μια εταιρική κουλτούρα όπου οι άνθρωποι δεν θα φοβούνται να μοιραστούν τις ιδέες τους.

Σκεφτείτε τις αξίες της εταιρείας ως τα πράγματα που σας διαφοροποιούν από τους υπόλοιπους στην αγορά και που λειτουργούν ως πυξίδα της επωνυμίας σας. Ανεξάρτητα από τον τομέα και την κατεύθυνση της εταιρείας, οι αξίες της εταιρείας είναι πάντα σταθερές, σταθερές και αληθινές. Αυτές οι αξίες θα πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζουν την καθημερινή της κουλτούρα, τις εμπειρίες των υποψηφίων και τις γενικές εργασιακές πολιτικές.

DE & I

Η διαφορετικότητα, η ισότητα και η ένταξη (κοινώς γνωστά ως DE&I) θα πρέπει να είναι το κλειδί για την πρόσληψη των καλύτερων ταλέντων στην αγορά. Η έκθεση δείχνει ότι τελειώνει 50% των εργαζομένων αισθάνονται ότι η εταιρεία τους δεν κάνει αρκετά για να προωθήσει και να επιτύχει τη διαφορετικότητα. Διαφορετικότητα σημαίνει την παρουσία διαφορών μέσα σε ένα περιβάλλον που περιλαμβάνει εθνικότητα, φυλή, ταυτότητα φύλου, εθνικότητα, σεξουαλικό προσανατολισμό και αναπηρία.

Η ισότητα είναι επίσης απαραίτητη για τους περισσότερους εργαζόμενους, καθώς οι άνδρες τείνουν να λαμβάνουν υψηλότερους μισθούς από τις γυναίκες για τις ίδιες θέσεις εργασίας. Εάν πρόκειται για την εταιρεία σας, ίσως θελήσετε να αναθεωρήσετε την πολιτική, καθώς δεν θα προσελκύσει κορυφαία ταλέντα. Ο στόχος του να είμαστε διαφορετικοί και χωρίς αποκλεισμούς είναι να αναπτύξουμε ένα εργατικό δυναμικό που να αντικατοπτρίζει ότι είμαστε όλοι ίσοι και κανείς δεν αποκλείει κανέναν λόγω αυτού που τον κάνει διαφορετικό.

• Coinsmart. Το καλύτερο ανταλλακτήριο Bitcoin και Crypto στην Ευρώπη. Click Here
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• Πηγή: Plato Data Intelligence: Platodata.ai