Αυτή η αναφορά δημιουργήθηκε μέσω μιας συνεργασίας μεταξύ του Him For Her και του Crunchbase. Μεταξύ των συντελεστών είναι ο Gené Teare του Crunchbase και η Laura Gluhanich του Him For Her. Η Lauren Rivera, καθηγήτρια στο Kellogg School of Management, συνέγραψε την αρχική μελέτη αναφοράς του 2019 στην οποία βασίστηκε η επόμενη ετήσια έρευνα.

Περίληψη

Η πέμπτη ετήσια μελέτη μας, η οποία χαρακτηρίζει τα διοικητικά συμβούλια των πιο βαριά χρηματοδοτούμενων ιδιωτικών εταιρειών στις ΗΠΑ, αποκαλύπτει σημαντική βελτίωση στην ποικιλομορφία των διοικητικών συμβουλίων τα τελευταία πέντε χρόνια.

Υποδεικνύει επίσης τις ανεξάρτητες θέσεις στο διοικητικό συμβούλιο ως τον κρίσιμο μοχλό αλλαγής όσον αφορά την αύξηση της γνωστικής ποικιλομορφίας στην αίθουσα συνεδριάσεων, την επέκταση των δικτύων και, όπως προτείνουν τα τελευταία μας δεδομένα, ακόμη και την ενίσχυση της χρηματοδότησης.

Στο πλαίσιο αυτής της μελέτης, εξετάζουμε την ποικιλομορφία των φύλων, η οποία είναι εύλογα μετρήσιμη, ως δείκτης για την ποικιλομορφία των προοπτικών, της εμπειρίας ζωής, των τομέων εμπειρογνωμοσύνης και άλλων δημογραφικών στοιχείων. Σε έναν κόσμο όπου τα διοικητικά συμβούλια που αποτελούνται αποκλειστικά από άνδρες ήταν ο κανόνας και όχι η εξαίρεση, η παρουσία γυναικών στην αίθουσα συσκέψεων —ιδιαίτερα σε ρόλο ανεξάρτητου διευθυντή— μπορεί να αποτελεί ένδειξη της πρόθεσης αυτών των συμβουλίων να προσθέσουν ποικιλομορφία και τις προσπάθειές τους να αναζητήσουν ταλέντα έξω από τα άμεσα δίκτυά τους.

Η μελέτη μας του 2023 δείχνει ότι οι γυναίκες κατέχουν πλέον το 17% των θέσεων στο διοικητικό συμβούλιο — από 7% στο δικό μας εναρκτήρια μελέτη 2019. Την ίδια περίοδο, ο αριθμός των διοικητικών συμβουλίων χωρίς γυναίκες μειώθηκε σημαντικά, από 60% σε 32%. Οι έγχρωμες γυναίκες κατέχουν πλέον το 5% των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου, από 3% το 2020, το πρώτο έτος για το οποίο ήταν διαθέσιμη αυτή η μέτρηση.

Οι γυναίκες που υπηρετούν σε διοικητικά συμβούλια είναι πιο πιθανό να είναι ανεξάρτητοι διευθυντές, σε αντίθεση με επενδυτές ή εκτελεστικούς διευθυντές. Οι γυναίκες κατέχουν το 29% των ανεξάρτητων εδρών του διοικητικού συμβουλίου, σε σύγκριση με το 13% των εδρών των επενδυτών και το 10% των θέσεων στελεχών. Ενώ σχεδόν κάθε διοικητικό συμβούλιο ιδιωτικής εταιρείας περιλαμβάνει εκτελεστικούς διευθυντές και διευθυντές επενδυτών, σχεδόν το 20% των εταιρειών στη μελέτη δεν έχουν διορίσει ούτε έναν ανεξάρτητο διευθυντή.

Συγκεκριμένα, όταν οι εταιρείες έχουν μόνο έναν ανεξάρτητο διευθυντή και αυτός ο διευθυντής είναι γυναίκα, αντλούν κατά μέσο όρο 16% περισσότερο κεφάλαιο από ό,τι όταν αυτός ο ανεξάρτητος διευθυντής είναι άνδρας.

Τα μεγαλύτερα κέρδη στους ανεξάρτητους διευθυντές — και, κατά συνέπεια, στην ποικιλομορφία των φύλων στα διοικητικά συμβούλια — σημειώθηκαν μεταξύ 2019 και 2021. Στη συνέχεια, ο ρυθμός αλλαγής μειώθηκε σημαντικά το 2022 και το 2023. Αυτός ο χρονισμός ακολουθεί δύο τάσεις στις ευρύτερες κεφαλαιαγορές που επηρεάζουν την πρόσληψη νέους διευθυντές.

• Καθώς η αγορά IPO μειώθηκε, η επείγουσα ανάγκη για τη δημιουργία πινάκων έτοιμα για το κοινό μειώθηκε.
  Κατά το έτος ή περισσότερο πριν από μια δημόσια προσφορά, οι εταιρείες συνήθως επανεξετάζουν τη σύνθεση του διοικητικού συμβουλίου για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της SEC, προσθέτοντας έναν πρόεδρο ελέγχου και άλλους ανεξάρτητους διευθυντές. Οι IPO κορυφώθηκαν το 2021 και μειώθηκαν δραματικά τα δύο χρόνια που ακολούθησαν. Ως αποτέλεσμα, λιγότερες εταιρείες χρειάστηκαν να προετοιμάσουν τα διοικητικά συμβούλια τους για επικείμενες δημόσιες προσφορές.
• Με περιορισμένη πρόσβαση σε ιδιωτική χρηματοδότηση, η προσοχή του CEO στράφηκε στην κερδοφορία έναντι της δημιουργίας διοικητικών συμβουλίων. Την ίδια στιγμή που ο ορίζοντας για τις δημόσιες εγγραφές απομακρύνθηκε, οι εταιρείες δυσκολεύονταν να αντλήσουν επιπλέον ιδιωτικά κεφάλαια. Σύμφωνα με ανάλυση δεδομένων Crunchbase, Το 2023 ήταν το χαμηλότερο έτος για τη χρηματοδότηση επιχειρηματικών συμμετοχών στις ΗΠΑ από το 2018. Οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι χωρίς επαρκείς διαδρόμους μετρητών επικεντρώθηκαν στις λειτουργικές προκλήσεις της επιτάχυνσης της αύξησης των εσόδων και της μείωσης των δαπανών, παρά στη στρατηγική ευκαιρία να δημιουργήσουν τα διοικητικά τους συμβούλια.

Ταυτόχρονα με αυτές τις συνθήκες της αγοράς, οι υποστηρικτές της ποικιλομορφίας των εταιρικών συμβουλίων - συμπεριλαμβανομένων των State Street, Blackrock, Vanguard, Goldman Sachs, Nasdaq και ορισμένων πολιτειακών νομοθετικών σωμάτων - άρχισαν να αντιμετωπίζουν αντίθεση καθώς πολιτικοποιήθηκαν οι πρωτοβουλίες του ESG και των ευρύτερων πρωτοβουλιών της DEI. Η επίδραση, εάν υπάρχει, αυτών των νέων αντίθετων ανέμων είναι λιγότερο σαφής από τις ασφυκτικές επιπτώσεις των κεφαλαιαγορών το 2022 και το 2023.

Στην πραγματικότητα, η πιο πρόσφατη μελέτη μας δείχνει ελπιδοφόρες τάσεις στα διοικητικά συμβούλια ιδιωτικών εταιρειών:

• Οι νεότερες εταιρείες είναι πιο πιθανό να έχουν γυναίκες διευθυντές.
  Μεταξύ των εταιρειών που ιδρύθηκαν από το 2015, το 20% των μελών του διοικητικού συμβουλίου είναι γυναίκες, έναντι 16% για εταιρείες που ιδρύθηκαν πριν από το 2016. Επιπλέον, μόνο το 22% των νεότερων εταιρειών έχουν διοικητικά συμβούλια αποκλειστικά από άνδρες, ενώ το 37% των παλαιότερων εταιρειών δεν έχουν οποιεσδήποτε γυναίκες στην αίθουσα συνεδριάσεων.
• Περισσότερες γυναίκες επενδυτές καταλαμβάνουν θέσεις στο διοικητικό συμβούλιο.
  Η ιστορική έλλειψη ποικιλομορφίας των φύλων μεταξύ των χρηματοδότων έχει μεταγενέστερη επίδραση στα διοικητικά συμβούλια ιδιωτικών εταιρειών όπου οι επενδυτές κατέχουν σχεδόν τις μισές έδρες. Ενθαρρυντικά, το ποσοστό των επενδυτών-διευθυντών που είναι γυναίκες αυξήθηκε από 5% το 2019 σε 13% στην τελευταία μας μελέτη.
• Λιγότερες γυναίκες είναι στην αίθουσα συνεδριάσεων «Μόνο».
  Η μελέτη μας δείχνει ότι το 30% των διευθυντών είναι η μόνη γυναίκα στα διοικητικά συμβούλια τους, από 44% το 2020. Αυτό υποστηρίζει την ιδέα ότι ένα από τα βασικά οφέλη της διαφορετικότητας των διοικητικών συμβουλίων είναι η επέκταση του δικτύου του διοικητικού συμβουλίου για πρόσβαση σε νέα ταλέντα.

Η προσθήκη ανεξάρτητων διευθυντών παρέχει στα διοικητικά συμβούλια ιδιωτικών εταιρειών την ευκαιρία να αξιοποιήσουν κρίσιμη τεχνογνωσία, να φέρουν νέες προοπτικές και να επεκτείνουν την εμβέλεια των δικτύων τους. Ενώ οι εταιρείες άργησαν να επωφεληθούν από αυτόν τον μοχλό τα τελευταία δύο χρόνια, η συνεχής πρόοδος ακόμη και εν μέσω προκλητικών κεφαλαιαγορών υποδηλώνει ότι τα διοικητικά συμβούλια αναγνωρίζουν τη μακροπρόθεσμη αξία της γνωστικής ποικιλομορφίας.

Γιατί αυτή η μελέτη;

Όσον αφορά τις τάσεις στην αίθουσα συνεδριάσεων, πολυάριθμες μελέτες παρακολουθούν τα διοικητικά συμβούλια δημόσιων εταιρειών, αλλά τα διοικητικά συμβούλια ιδιωτικών εταιρειών υψηλής ανάπτυξης έχουν σε μεγάλο βαθμό παραβλεφθεί. Ξεκινήσαμε την εναρκτήρια μελέτη μας το 2019 για να καλύψουμε αυτό το κενό πληροφοριών.

Η ποικιλομορφία του διοικητικού συμβουλίου είναι σημαντική για τις δημόσιες εταιρείες, αλλά είναι επίσης σημαντικό για τις ιδιωτικές εταιρείες.

Οι ιδιωτικές εταιρείες ξεπερνούν σε αριθμό τις δημόσιες εταιρείες, απασχολούν εκατομμύρια ανθρώπους και προωθούν την καινοτομία. Είναι οι δημόσιες εταιρείες του μέλλοντος. Στην πραγματικότητα, σχεδόν οι μισές από τις δημόσιες εταιρείες που ιδρύθηκαν από το 1979 ξεκίνησαν ως startups που υποστηρίζονται από εγχειρήματα. Ωστόσο, χρόνια πριν βγουν στις δημόσιες αγορές, οι ιδιωτικές εταιρείες δημιουργούν τα προϊόντα και τις υπηρεσίες και καθορίζουν τα επιχειρηματικά μοντέλα που θα διαμορφώσουν την κοινωνία για τις επόμενες δεκαετίες - μια κρίσιμη χρονική περίοδος για τη γνωστική ποικιλομορφία στην εταιρική διακυβέρνηση και εποπτεία.

Η σύνθεση και οι προκλήσεις για τα διοικητικά συμβούλια ιδιωτικών εταιρειών διαφέρουν σημαντικά από εκείνα των διοικητικών συμβουλίων των δημοσίων εταιρειών και ως εκ τούτου χρήζουν ιδιαίτερης προσοχής. Ο προσδιορισμός του μείγματος εκτελεστικών, επενδυτών και ανεξάρτητων διευθυντών — και των τάσεων που σχετίζονται με αυτούς τους τύπους θέσεων διοικητικών συμβουλίων — είναι απαραίτητος για την κατανόηση των διοικητικών συμβουλίων ιδιωτικών εταιρειών και επομένως αποτελεί βασικό επίκεντρο της έρευνάς μας.

Αυτή η μελέτη του 2023 περιλαμβάνει το μεγαλύτερο δείγμα μας μέχρι σήμερα:

• 735 ιδιωτικές εταιρείες με έδρα τις ΗΠΑ που έχουν συγκεντρώσει τουλάχιστον 100 εκατομμύρια δολάρια
• 4,992 θέσεις διοικητικού συμβουλίου
• 4,321 μεμονωμένα μέλη του διοικητικού συμβουλίου

Αυτά τα συμβούλια διοικούν εταιρείες που απασχολούν σχεδόν 300,000 άτομα και έχουν συγκεντρώσει 224 δισεκατομμύρια δολάρια σε επενδύσεις.

Σημαντικά ευρήματα

• Οι γυναίκες κατέχουν το 17% των εδρών του διοικητικού συμβουλίου μεταξύ των εταιρειών που μελετήθηκαν, από 7% στην αρχική μας μελέτη το 2019.
• Μεταξύ 2019 και 2023, οι γυναίκες κέρδισαν τα δύο τρίτα μιας έδρας στο διοικητικό συμβούλιο (0.67). αντιπροσωπεύουν πλέον περίπου 1.2 από τα 6.8 μέλη του διοικητικού συμβουλίου.
• Σχεδόν το ένα τρίτο (32%) των εταιρειών δεν έχουν γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια τους, μια βελτίωση από 60% το 2019.
• Το 5% όλων των σκηνοθετών είναι έγχρωμες γυναίκες, από 3% το 2020.
• Το 25% των διοικητικών συμβουλίων της εταιρείας περιλαμβάνει έγχρωμη γυναίκα, από 19% το 2020.
• Οι γυναίκες κατέχουν το 29% των ανεξάρτητων διευθυντικών θέσεων, το 13% των θέσεων διευθυντών επενδυτών και το 10% των θέσεων εκτελεστικού διευθυντή.
• Οι εταιρείες με μια γυναίκα ως τον πρώτο και μοναδικό ανεξάρτητο διευθυντή τους έχουν συγκεντρώσει 16% περισσότερη χρηματοδότηση από εκείνες των οποίων ο πρώτος και μοναδικός ανεξάρτητος διευθυντής είναι άνδρας.
• Το 30% των διευθυντών είναι οι μόνες γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια τους, από 44% το 2020.
• Οι εταιρείες βιοεπιστημών συνεχίζουν να υπερτερούν των εταιρειών τεχνολογίας σε όλες τις μετρήσεις διαφοροποίησης του διοικητικού συμβουλίου.

Το ποσοστό των γυναικών σκηνοθετών υπερδιπλασιάστηκε από την εναρκτήρια μελέτη μας

Στο μέσο διοικητικό συμβούλιο της ιδιωτικής εταιρείας των 6.8 μελών, οι γυναίκες κατέχουν 1.2 έδρες. Αυτό αντιπροσωπεύει ένα σημαντικό κέρδος από το 2019, όταν οι γυναίκες κατείχαν μόλις 0.5 έδρες, αλλά μόνο μια μικρή βελτίωση από τις 1.1 έδρες που αναφέραμε πέρυσι. Οι γυναίκες αποτελούν πλέον το 17% των διευθυντών σε ιδιωτικές εταιρείες υψηλής ανάπτυξης. Συγκριτικά, στις δημόσιες εταιρείες, οι γυναίκες κατέχουν το 33% των εδρών στα διοικητικά συμβούλια Εταιρείες S&P 500 και 29% των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου μεταξύ το Russell 3000.

Κατά τη διάρκεια της έρευνάς μας, ο επιπολασμός των σανίδων αποκλειστικά για άνδρες μειώθηκε από 60% το 2019 σε 32% στην τελευταία μας μελέτη. Μεταξύ των δημοσίων εταιρειών, όλα τα συμβούλια του S&P 500 περιλαμβάνουν γυναίκες διευθυντές από το 2020.

Στο πλαίσιο της μελέτης μας, οι 238 ιδιωτικές εταιρείες που διοικούνται από διοικητικά συμβούλια αποκλειστικά για άνδρες αντιπροσωπεύουν περισσότερα από 60 δισεκατομμύρια δολάρια σε σωρευτική χρηματοδότηση και απασχολούν περισσότερα από 86,000 άτομα.

Έρευνα υποδηλώνει ότι τα συμβούλια χρειάζονται τουλάχιστον τρεις γυναίκες διευθυντές για να αξιοποιήσουν πλήρως τα οικονομικά οφέλη της διαφορετικότητας, ωστόσο μόνο το 32% των διοικητικών συμβουλίων έχει περισσότερα από ένα και μόλις το 12% έχει περισσότερα από δύο. Ωστόσο, η μελέτη μας δείχνει ότι το ποσοστό των μελών του διοικητικού συμβουλίου που είναι η μόνη γυναίκα στην αίθουσα συνεδριάσεων έχει μειωθεί στο 30% από 44% το 2020. Ιδιαίτερα τα κέρδη στην αίθουσα συνεδριάσεων για τις γυναίκες κατά το τελευταίο έτος φαίνεται ότι οφείλονται στην προσθήκη επιπλέον γυναικών τα διοικητικά συμβούλια αντί να εισαγάγουν την πρώτη γυναίκα διευθυντή σε διοικητικά συμβούλια αποκλειστικά ανδρών.

Το ποσοστό των έγχρωμων γυναικών συνεχίζει να αυξάνεται

Οι έγχρωμες γυναίκες κατέχουν πλέον το 5% των 4,992 θέσεων του διοικητικού συμβουλίου που μελετήσαμε. Αυτή είναι μια βελτίωση από το 3% το 2020, όταν οι σκηνοθέτες με το όνομα «Dave» ξεπέρασαν τον αριθμό των έγχρωμων γυναικών στην αίθουσα συνεδριάσεων.

Υπολογίζεται ότι το 19% των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου ιδιωτικών εταιρειών κατέχονται από έγχρωμους άνδρες. Περίπου τα δύο τρίτα (64%) των σανίδων που μελετήθηκαν έχουν τουλάχιστον έναν έγχρωμο άνδρα στον πίνακα, ενώ το ένα τέταρτο (25%) περιλαμβάνει μια έγχρωμη γυναίκα. Ο αριθμός των έγχρωμων ανδρών (778) που είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό των γυναικών διευθυντών, ανεξαρτήτως φυλής ή εθνότητας (760).

Αν και εξακολουθούν να είναι η πλειοψηφία στην αίθουσα συνεδριάσεων, οι επενδυτές κατέχουν λιγότερες έδρες

Οι διευθυντές επενδυτών κατέχουν λίγο λιγότερο από τις μισές (46%) των εδρών στα διοικητικά συμβούλια που μελετήσαμε, σημαντικά χαμηλότερα από 56% στην εναρκτήρια μελέτη μας το 2019. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το μέσο μέγεθος του διοικητικού συμβουλίου παρέμεινε ουσιαστικά σταθερό σε κάτι λιγότερο από επτά μέλη. Το μείγμα έχει μετατοπιστεί προς τους ανεξάρτητους διευθυντές, οι οποίοι πλέον κατέχουν το 31% των εδρών του διοικητικού συμβουλίου, από 20% το 2019.

Τα διοικητικά συμβούλια ιδιωτικών εταιρειών μπορούν να ταξινομηθούν σε τρεις ομάδες: εκτελεστικούς διευθυντές, διευθυντές επενδυτών και ανεξάρτητους διευθυντές. Τα εκτελεστικά διευθυντικά στελέχη περιλαμβάνουν διευθύνοντες συμβούλους, συνιδρυτές και οποιαδήποτε άλλα μέλη της ομάδας διαχείρισης της εταιρείας που κατέχουν θέσεις στο διοικητικό συμβούλιο. Αυτά αποτελούν το 23% των εδρών του διοικητικού συμβουλίου στις εταιρείες που μελετήθηκαν, σύμφωνα με τα ευρήματά μας τα προηγούμενα χρόνια.

Καθώς οι ιδιωτικές εταιρείες αυξάνουν επιχειρηματικά κεφάλαια, οι επενδυτές παίρνουν συχνά θέσεις στο διοικητικό συμβούλιο. Στα δεδομένα της μελέτης, οι διευθυντές επενδυτών αποτελούν σταθερά τη μεγαλύτερη ομάδα μελών του διοικητικού συμβουλίου, αν και ο μέσος αριθμός θέσεων επενδυτών ανά συμβούλιο μειώθηκε από 3.8 το 2019 σε 3.1.

Οι ανεξάρτητοι διευθυντές είναι συνήθως οι τελευταίοι που προστίθενται στο διοικητικό συμβούλιο, καθώς δεν συνδέονται ούτε με την ιδρυτική ομάδα διαχείρισης της εταιρείας ούτε με πρώτους επενδυτές. Οι ιδιωτικές εταιρείες δεν απαιτείται να έχουν ανεξάρτητους διευθυντές. Ωστόσο, οι δημόσιες εταιρείες πρέπει να έχουν τουλάχιστον έναν ανεξάρτητο διευθυντή, ανάλογα με το μέγεθος του διοικητικού συμβουλίου.

Ο μέσος αριθμός ανεξάρτητων διευθυντών στα συμβούλια που μελετήθηκαν αυξήθηκε σε 2.1 από 1.4 το 2019, αντισταθμίζοντας τη μείωση των διευθυντικών στελεχών επενδυτών την ίδια περίοδο. Παρά την ανάπτυξη αυτή, το 18% αυτών των ιδιωτικών εταιρειών με μεγάλη χρηματοδότηση δεν έχουν ανεξάρτητους διευθυντές στο διοικητικό τους συμβούλιο.

Οι διορισμοί ανεξάρτητων διευθυντών αυξάνουν τα κέρδη στην αίθουσα συνεδριάσεων για τις γυναίκες

Σε κάποιο βαθμό, η έλλειψη ποικιλομορφίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια ιδιωτικών εταιρειών είναι μια μεταγενέστερη επίδραση που προκύπτει από την έλλειψη ποικιλομορφίας των φύλων μεταξύ των επενδυτών επιχειρηματικών συμμετοχών και των επιχειρηματιών που επιλέγουν να χρηματοδοτήσουν, με το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις συνεργαζόμενων διοικητικών συμβουλίων να ταιριάζει περίπου με τις εκτιμήσεις του ποσοστού γυναικών επιταγών και ιδρυτών που υποστηρίζονται από εγχειρήματα. Έτσι, οι αυξήσεις που παρατηρήσαμε στις θέσεις στελεχών και επενδυτών γυναικών κατά την τελευταία πενταετία — από 4% και 5%, αντίστοιχα, σε 10% και 13% — πιθανότατα αντικατοπτρίζουν τις προσπάθειες των εταιρειών επενδύσεων να συμμετάσχουν περισσότερο στην πρόσληψη και χρηματοδότηση ταλέντων.

Επειδή οι θέσεις επενδυτών και εκτελεστικών διευθυντών συνδέονται συνήθως με τη δυναμική της χρηματοδότησης, οι ανεξάρτητες θέσεις του διοικητικού συμβουλίου παρέχουν συχνά την πιο άμεση ευκαιρία για εισαγωγή περισσότερης γνωστικής ποικιλομορφίας στην αίθουσα συνεδριάσεων. Οι γυναίκες κατέχουν πλέον το 29% των θέσεων ανεξάρτητων διευθυντών, από 19% το 2019. Αυτοί οι διορισμοί ανεξάρτητων διοικητικών συμβουλίων ευθύνονται για περισσότερες από τις μισές (54%) των εδρών του διοικητικού συμβουλίου που κέρδισαν γυναίκες τα τελευταία πέντε χρόνια.

Εταιρείες με γυναίκα ανεξάρτητη διευθύντρια έχουν συγκεντρώσει περισσότερα χρήματα

Τα δημόσια διαθέσιμα οικονομικά στοιχεία για ιδιωτικές εταιρείες είναι ελάχιστα. Επομένως, ο εντοπισμός συσχετίσεων μεταξύ της σύνθεσης του διοικητικού συμβουλίου και της επιχειρηματικής απόδοσης είναι σχεδόν αδύνατος. Ωστόσο, μια αντικειμενική βάση σύγκρισης είναι το ποσό της σωρευτικής χρηματοδότησης που συγκεντρώνουν οι εταιρείες στα δεδομένα μας.

Ίσως δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εταιρείες με τουλάχιστον έναν ανεξάρτητο διευθυντή κατά μέσο όρο 26% περισσότερη σωρευτική χρηματοδότηση από εκείνες χωρίς ανεξάρτητο. Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι ανεξάρτητοι διευθυντές είναι σχεδόν πάντα οι τελευταίοι από τους τρεις τύπους διευθυντών που προστίθενται στο διοικητικό συμβούλιο, το γεγονός ότι όσοι έχουν έναν ανεξάρτητο έχουν καλύτερα κεφαλαία είναι λογικό.

Οι εταιρείες με τουλάχιστον μία γυναίκα διευθυντή έχουν συγκεντρώσει κατά μέσο όρο 29% περισσότερα από εκείνα που δεν έχουν καμία γυναίκα στην αίθουσα συνεδριάσεων. Και πάλι, αυτό μπορεί να εξηγηθεί από το γεγονός ότι οι γυναίκες σκηνοθέτες είναι πιο πιθανό να κατέχουν ανεξάρτητες θέσεις και να είναι μεταγενέστερες προσθήκες στο διοικητικό συμβούλιο.

Ωστόσο, τα δεδομένα μας προσφέρουν μια ενδιαφέρουσα βάση σύγκρισης: το φύλο του ανεξάρτητου διευθυντή μεταξύ εταιρειών με μία μόνο ανεξάρτητη. Διαπιστώσαμε ότι οι εταιρείες στις οποίες ο μόνος ανεξάρτητος διευθυντής είναι μια γυναίκα ξεπέρασαν εκείνες στις οποίες ο μόνος ανεξάρτητος διευθυντής είναι άνδρας κατά 16% (κατά μέσο όρο 303 εκατομμύρια δολάρια σε σύγκριση με 260 εκατομμύρια δολάρια). Είναι ενδιαφέρον ότι πρόσφατη έρευνα σε διοικητικά συμβούλια δημοσίων εταιρειών κατέληξε στο συμπέρασμα αυτό Όσοι είχαν γυναίκες διευθυντές είχαν 5% υψηλότερη τιμή απόκτησης.

Παρόλο που τα δεδομένα μας δεν μπορούν να βγάλουν συμπεράσματα σχετικά με την αιτιώδη σχέση μεταξύ της συγκέντρωσης κεφαλαίων και των ανεξάρτητων γυναικών, υποδηλώνουν ότι οι εταιρείες που λαμβάνουν μεγαλύτερη χρηματοδότηση μπορεί να είναι εκείνες που δίνουν προτεραιότητα στο να φέρουν περισσότερη ποικιλομορφία στο διοικητικό συμβούλιο.

Οι εταιρείες βιοεπιστημών οδηγούν τις εταιρείες τεχνολογίας στην πολυμορφία των διοικητικών συμβουλίων

Τα 735 εταιρικά συμβούλια που συμπεριλήφθηκαν στη μελέτη μας κάλυπταν όλους τους κλάδους, με το 48% στους τομείς των βιοεπιστημών, το 39% στις βιομηχανίες τεχνολογίας που δεν σχετίζονται με την υγεία και το υπόλοιπο 13% στην ενέργεια και σε άλλους τομείς. Σε όλες τις μετρήσεις της ποικιλομορφίας του διοικητικού συμβουλίου, οι εταιρείες βιοεπιστημών υπερτερούν των εταιρειών τεχνολογίας.

Οι γυναίκες κατέχουν το 21% των εδρών στα διοικητικά συμβούλια μεταξύ των εταιρειών βιοεπιστημών σε σύγκριση με το 13% μεταξύ των εταιρειών τεχνολογίας. Κατέχουν 3 φορές περισσότερες θέσεις εκτελεστικού διευθυντή και διπλάσιες θέσεις επενδυτών σε συμβούλια βιοεπιστημών από ό,τι σε συμβούλια τεχνολογίας. Ενώ το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν ανεξάρτητες θέσεις είναι το ίδιο για τις εταιρείες βιοεπιστημών και τεχνολογίας, οι πρώτες τείνουν να έχουν περισσότερους ανεξάρτητους ανά συμβούλιο.

Η εξέταση του ποσοστού των σανίδων αποκλειστικά ανδρών ανά κλάδο υπογραμμίζει αυτή τη διαφορά. Ενώ το 41% ​​των διοικητικών συμβουλίων εταιρειών τεχνολογίας είναι όλοι άνδρες, αυτό πέφτει στο 25% για τις εταιρείες βιοεπιστημών.

Δεδομένης της διαφοράς στις μετρήσεις ποικιλομορφίας ανά κλάδο, αξίζει να σημειωθεί ότι τα μοτίβα συγκέντρωσης κεφαλαίων που περιγράφονται παραπάνω ισχύουν τόσο σε εταιρείες βιοεπιστημών όσο και σε εταιρείες τεχνολογίας. Επίσης, ενώ ο συνδυασμός των βιομηχανιών στα δεδομένα της μελέτης μας έχει μετατοπιστεί ελαφρώς τα τελευταία πέντε χρόνια, αυτή η μετατόπιση από μόνη της εξηγεί μόνο ένα μικρό κλάσμα της αλλαγής που παρατηρήσαμε στα μέτρα ποικιλομορφίας μικτών σανίδων με την πάροδο του χρόνου.

Οι νεότερες εταιρείες έχουν περισσότερα διαφορετικά διοικητικά συμβούλια

Στο πλαίσιο της μελέτης μας για συμβούλια που ιδρύθηκαν από το 2004, το 39% ξεκίνησε μετά το 2015. Αυτές οι νεότερες εταιρείες έχουν υψηλότερο ποσοστό γυναικών διευθυντών (20%) σε σύγκριση με παλαιότερες εταιρείες (16%). Είναι επίσης λιγότερο πιθανό να έχουν διοικητικά συμβούλια αποκλειστικά για άνδρες (22%) σε σχέση με εταιρείες που ιδρύθηκαν πριν από το 2016 (37%). Μεγάλο μέρος αυτής της ανισότητας οφείλεται στο γεγονός ότι οι νεότερες εταιρείες είναι πιο πιθανό να έχουν γυναίκες επενδυτές στα διοικητικά συμβούλια τους. Σε αυτές τις εταιρείες, το 17% των θέσεων διευθυντών επενδυτών κατέχουν γυναίκες, έναντι 10% για τις παλαιότερες εταιρείες.

Χαρακτηριστικά

Τα πέντε χρόνια δεδομένων που έχουμε τώρα συγκεντρώσει για την παρακολούθηση των διοικητικών συμβουλίων ιδιωτικών εταιρειών έχουν αποκαλύψει σταθερή, αν όχι πάντα γρήγορη, πρόοδο στη μετατόπιση των οργάνων που διέπουν αυτές τις εταιρείες για να ενσωματώσουν μια ευρύτερη ποικιλία σκέψης, προοπτικής και εμπειρίας ζωής.

Ο διορισμός ανεξάρτητων διευθυντών διοικητικών συμβουλίων είναι ο πιο πρόσφορος τρόπος για να φέρει κανείς νέα ταλέντα στην αίθουσα του διοικητικού συμβουλίου, συμπεριλαμβανομένης όχι μόνο της δημογραφικής ποικιλομορφίας αλλά και της λειτουργικής εμπειρίας, των βασικών ικανοτήτων και της σχετικής τεχνογνωσίας. Ενώ οι συνθήκες της αγοράς έχουν κάνει τις προσλήψεις στα διοικητικά συμβούλια λιγότερο επείγουσες λόγω μακρύτερων οριζόντων IPO και χαμηλότερης προτεραιότητας λόγω περιορισμών σε μετρητά, οι ελπιδοφόρες τάσεις υποδηλώνουν ότι η πρόοδος θα επιταχυνθεί καθώς οι μακροοικονομικές συνθήκες συνεχίζουν να βελτιώνονται.

Him For Her, ένα εγχείρημα κοινωνικού αντίκτυπου, δημιουργήθηκε για να μειώσει την τριβή για τους CEO που θέλουν να δημιουργήσουν τα διοικητικά συμβούλια τους και να επεκτείνουν τα δίκτυά τους με συνδέοντάς τους με εξαιρετικούς υποψηφίους που φέρνουν τεχνογνωσία και προοπτικές καθοριστικής σημασίας για την επιτυχία των εταιρειών.

Τα δεδομένα αυτής της μελέτης υποδεικνύουν τα καλά νέα ότι από τη στιγμή που οι πίνακες περιλαμβάνουν μια κρίσιμη μάζα γυναικών και έγχρωμων ατόμων, η πρόκληση της διαφορετικότητας των σανίδων μπορεί να λυθεί στο διηνεκές καθώς οι πίνακες επεκτείνουν την πρόσβασή τους σε νέα δίκτυα.

Μεθοδολογία

Αυτή η ενημέρωση παρακολούθησης αναπαρήγαγε σε μεγάλο βαθμό τη μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε με προηγούμενες μελέτες μας που δημοσιεύθηκαν στο Δεκέμβριος 2019, Μάρτιος 2021, Μάρτιος 2022 και Μάρτιος 2023. Για αυτήν την ενημέρωση, αναλύσαμε 735 από τις πιο βαριά χρηματοδοτούμενες ιδιωτικές εταιρείες με έδρα τις ΗΠΑ για να κατανοήσουμε τη σύνθεση των διοικητικών συμβουλίων τους από το 4ο τρίμηνο του 2023 — ένα χρόνο μετά την προηγούμενη μελέτη και τέσσερα χρόνια μετά την αρχική.

Αξιοποιώντας τη βάση δεδομένων Crunchbase, εντοπίσαμε 2,848 ιδιωτικές εταιρείες με έδρα τις ΗΠΑ που ιδρύθηκαν από το 2003 με σωρευτική χρηματοδότηση τουλάχιστον 100 εκατομμυρίων $ στις 30 Ιουνίου 2023. Για να διασφαλίσουμε ότι το προφίλ του διοικητικού συμβουλίου κάθε εταιρείας ήταν ενημερωμένο, συμπεριλάβαμε μόνο εταιρείες που δημοσιεύουν το διοικητικό συμβούλιο διευθυντές στην ιστοσελίδα τους.

Στη συνέχεια αναφέραμε δεδομένα ιστότοπου της εταιρείας, προφίλ Crunchbase και άλλες δημόσια διαθέσιμες πληροφορίες για να χαρακτηρίσουμε τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Η μελέτη περιελάμβανε μόνο διευθυντές διοικητικών συμβουλίων. παρατηρητές και/ή σύμβουλοι του συμβουλίου εξαιρέθηκαν από το σύνολο δεδομένων. Για κάθε εταιρεία, κατατμήσαμε τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ανάλογα με τον τύπο έδρας του διοικητικού συμβουλίου: στέλεχος, επενδυτής ή ανεξάρτητος. Στις λίγες περιπτώσεις στις οποίες ιδρυτές και παλαιότερα στελέχη παρέμειναν στο διοικητικό συμβούλιο παρόλο που δεν είχαν πλέον λειτουργικό ρόλο στην εταιρεία, τους ταξινομήσαμε ως «εκτελεστικούς διευθυντές» σε αναγνώριση της αρχικής τους σχέσης με την εταιρεία. Προσδιορίσαμε το φύλο αναφέροντας επαγγελματικά προφίλ στο Crunchbase και, όταν δεν είναι διαθέσιμο, σε άλλους ιστότοπους. Για τη φυλετική/εθνοτική ταυτότητα, αξιοποιήσαμε πληροφορίες αυτοπροσδιορισμού όπου ήταν διαθέσιμες και τις συμπληρώσαμε με πληροφορίες σχετικά με τα συμφραζόμενα και οπτική αναγνώριση. Όπως αντικατοπτρίζεται από τη συλλογή δεδομένων του Γραφείου Απογραφής των ΗΠΑ, τα έγχρωμα άτομα περιλαμβάνουν μαύρους ή Αφροαμερικανούς, Αμερικανούς Ινδιάνους ή Ιθαγενείς της Αλάσκας, Ασιάτες, ιθαγενείς της Χαβάης ή άλλων νησιών του Ειρηνικού, Ισπανόφωνους ή Λατίνους. Όσοι έχουν υπόβαθρο MENA δεν περιλαμβάνονται στους έγχρωμους.

Σχετικά με τους συγγραφείς

Αυτός για εκείνη είναι ένα εγχείρημα κοινωνικού αντίκτυπου που στοχεύει στην επιτάχυνση της διαφορετικότητας στα εταιρικά συμβούλια. Για να γεφυρώσει το χάσμα δικτύου που ευθύνεται για τη σπανιότητα των γυναικών στην αίθουσα συνεδριάσεων, το Him For Her δεσμεύει επιχειρηματικούς διακεκριμένους και συνεργάτες με 100+ κορυφαίες εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων και επιχειρηματικών κεφαλαίων για να συνδέσουν τους πιο ταλαντούχους «Hers» στον κόσμο με την υπηρεσία επιβίβασης. Αντλώντας από το διαρκώς αυξανόμενο δίκτυο ταλέντων μόνο για παραπομπές που αποτελείται από 7000+ γυναίκες, το ένα τρίτο των οποίων είναι έγχρωμες γυναίκες, το Him For Her παρουσιάζει εταιρείες κατασκευής διοικητικών συμβουλίων σε υποψηφίους που πληρούν τις προϋποθέσεις. Περισσότερα από εκατό ραντεβού στο διοικητικό συμβούλιο έχουν προκύψει απευθείας από τις συστάσεις του Him For Her μέχρι σήμερα. Μαζί με φιλοξενούμενους οικοδεσπότες όπως οι Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington και Eric Yuan, το Him For Her συγκαλεί επίσης συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης που επεκτείνουν τα δίκτυα για CEOs και τρέχοντα και επίδοξα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Μια εταιρεία 501c3, η Him For Her λειτουργεί μέσω της γενναιοδωρίας των ιδρυτικών εταίρων της GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value και Tiger Global Impact Ventures και υποστηρικτών όπως οι Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq και πολλοί άλλοι.

Crunchbase είναι ο κορυφαίος πάροχος λύσεων αναζήτησης και έρευνας ιδιωτικών εταιρειών. Πάνω από 70 εκατομμύρια χρήστες — συμπεριλαμβανομένων πωλητών, επιχειρηματιών, επενδυτών και ερευνητών αγοράς — χρησιμοποιούν το Crunchbase για να αναζητήσουν νέες επιχειρηματικές ευκαιρίες. Οι εταιρείες σε όλο τον κόσμο βασίζονται σε εμάς για να τροφοδοτήσουμε τις εφαρμογές τους, πραγματοποιώντας πάνω από 6 δισεκατομμύρια κλήσεις στο API μας κάθε χρόνο. Για να μάθετε περισσότερα, επισκεφθείτε about.crunchbase.com και ακολουθήστε μας στο Twitter @crunchbase.

Εικονογράφηση: Ντομ Γκουζμάν