Λογότυπο Zephyrnet

Συμβουλές κατά την πρόσληψη διαφορετικών ειδικών

Ημερομηνία:

Η περσινή χρονιά ήταν δύσκολη για όλους, αλλά ένας τομέας που αντιμετώπισε το μεγαλύτερο βάρος όλων των αλλαγών ήταν το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.

Η απήχηση της πανδημίας δημιούργησε όλεθρο και έφερε μια αλλαγή παραδείγματος στη διαδικασία πρόσληψης. 

Από την εστίαση στην εικονική πρόσληψη έως την παροχή εκπαίδευσης στους απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό, το τοπίο προσλήψεων δεν είναι το ίδιο με πριν από μερικά χρόνια.

Αν και η εικονική πρόσληψη είναι πιθανό να παραμείνει μια τάση τα επόμενα χρόνια, η μέθοδος πρόσληψης είναι μάρτυρας μιας σημαντικής αλλαγής.

Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού δεν μπορούν πλέον να βασίζονται σε μια προσέγγιση που ταιριάζει σε όλους, ειδικά όταν προσλαμβάνουν επαγγελματίες από διαφορετικούς τομείς. Η τεχνική πρόσληψης που μπορεί να λειτουργήσει για την πρόσληψη ενός επαγγελματία χρηματοοικονομικών μπορεί να μην είναι εφικτή για έναν σχεδιαστή UI/UX. 

Έτσι, για να σας βοηθήσουμε στη διαδικασία πρόσληψης διαφορετικών ειδικών, παραθέτουμε μερικές συμβουλές για να προσλάβετε υποψηφίους που όχι μόνο ταιριάζουν πολιτιστικά στον οργανισμό σας αλλά και μένουν μακροπρόθεσμα μαζί σας. 

Ακολουθήστε αυτές τις έξι συμβουλές όταν προσλαμβάνετε ειδικούς από διαφορετικούς τομείς.

  1. Για ειδικούς πωλήσεων

Η πρόσληψη ενός επαγγελματία πωλήσεων μπορεί να είναι ένα αποθαρρυντικό έργο, επειδή αυτοί οι επαγγελματίες είναι η ζωτική δύναμη κάθε οργανισμού. Εκτός από την αύξηση των πωλήσεων, αυτοί οι επαγγελματίες επικεντρώνονται στο να φέρουν το προϊόν σας στην αγορά. 

Τα χαρακτηριστικά που πρέπει να αναζητήσετε σε έναν τέλειο επαγγελματία πωλήσεων περιλαμβάνουν έναν μετρήσιμο αντίκτυπο σε έναν προηγούμενο ρόλο πωλήσεων και άυλα χαρακτηριστικά όπως το πάθος και τις απαλές δεξιότητες.

Πέρα από τα προφανή πράγματα όπως η γνώση που σχετίζεται με τους ρόλους, ένας επαγγελματίας πωλήσεων πρέπει να έχει εξαιρετικές δεξιότητες παρουσίασης. Δημιουργία θέσεων πωλήσεων με χρήση α πρότυπο παρουσίασης μπορεί να βοηθήσει αυτούς τους επαγγελματίες να παρουσιάσουν τις ιδέες τους στους πελάτες και να απευθυνθούν στο κοινό με ελκυστικό τρόπο.

Πριν προσλάβετε επαγγελματίες πωλήσεων, επικεντρωθείτε στην επιλογή ενός υποψηφίου με τις απαιτούμενες δεξιότητες, εμπειρίες, αποτελέσματα, στάση, γνωστικές δεξιότητες και συνήθειες. Μόλις ευθυγραμμίσετε αυτά τα χαρακτηριστικά με έναν κατάλληλο υποψήφιο, μπορείτε να προσλάβετε ειδικούς που μπορούν να φέρουν τη διαφορά στην ουσία της εταιρείας σας. 

Στατιστική: Ένας κακός επαγγελματίας πωλήσεων μπορεί να προκαλέσει μια εταιρεία 50-75% του ετήσιου μισθού της μίσθωσης.

  1. Για προγραμματιστή blockchain

Αυτή τη στιγμή, το blockchain είναι μια γόνιμη και προσοδοφόρα ιδέα ανάπτυξης λογισμικού που προκαλεί θύελλα στην αγορά.

Το Blockchain σχεδιάστηκε αρχικά ως πλατφόρμα για Bitcoin, οπότε είναι σημαντικό να προσλάβετε έναν προγραμματιστή blockchain που έχει σε βάθος γνώση για το Bitcoin και άλλα κρυπτονομίσματα όπως το Ethereum. 

Η πρόσληψη κάποιου που καταλαβαίνει τη βασική δομή και τον τεχνικό μηχανισμό του Bitcoin και του Ethereum μπορεί να αποδειχθεί επωφελής για μια εταιρεία που θέλει να κάνει εντύπωση στον κόσμο του blockchain. 

Με βάση τις γνώσεις τους, αυτοί οι προγραμματιστές χρησιμοποιούν blockchain Ethereum για να δημιουργήσουν εφαρμογές που ονομάζονται αποκεντρωμένες εφαρμογές ή DApps. Για να έχουν πρόσβαση σε αυτό το δίκτυο και την πλατφόρμα, οι προγραμματιστές πρέπει να γνωρίζουν πώς να αγοράζουν Ethereum. Μπορείτε στην πραγματικότητα αγοράστε ETH στο Moonpay ή στο ETH ATM για να λάβετε σχετικές μάρκες που ονομάζονται ETH. 

Χρησιμοποιώντας αυτά τα μάρκες, αυτοί οι προγραμματιστές μπορούν να δημιουργήσουν νέα κρυπτονομίσματα ή να προσπαθήσουν να λύσουν προβλήματα σε πραγματικό κόσμο.  

Στατιστική: Με Ethereum πιθανό να φτάσει 20,000 $ έως το 2025, η πρόσληψη ενός έμπειρου και καταρτισμένου προγραμματιστή blockchain έχει νόημα. 

  1. Για ειδικό μάρκετινγκ

Τα διαφημιστικά φυλλάδια και οι διαφημίσεις στο ραδιόφωνο δεν κάνουν πλέον την απαιτούμενη περικοπή σε έναν κόσμο που κυριαρχείται από τις μηχανές αναζήτησης και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Σήμερα, η επιτυχία αυτών των εταιρειών εξαρτάται από την προβολή και τη δημοσιότητα από στόμα σε στόμα.

Χρειάζεται πολλή προσπάθεια και τέχνη για να συνδέσετε το προϊόν ή τις υπηρεσίες σας με πιθανούς πελάτες. Με άλλα λόγια, πρέπει να προσλάβετε έναν ειδικό μάρκετινγκ. 

Από τη δημιουργία περιεχομένου, τη διαχείριση των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης, τις δημόσιες σχέσεις και το μάρκετινγκ μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ένας ειδικός μάρκετινγκ απαιτεί τις απαραίτητες δεξιότητες για να συνδεθεί με τους πελάτες και να κάνει τα προϊόντα τους να πωλούνται σαν hotcakes. 

Ένα μέρος της δουλειάς τους μπορεί να απαιτεί τη δημιουργία διαφορετικού υλικού μάρκετινγκ, όπως καταλόγους προϊόντων, εγχειρίδια προσωπικού, περιοδικά με επώνυμα, βιβλιαράκια και βιβλία δραστηριοτήτων. 

Αν ψάχνετε για ειδικό μάρκετινγκ στο Ηνωμένο Βασίλειο, επικεντρωθείτε στην πρόσληψη όσων έχουν εμπειρία στο σχεδιασμό και τη δημιουργία υλικών μάρκετινγκ. Μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο να προσλάβετε κάποιον που μπορεί να δώσει αναφορές εκτύπωση φυλλαδίων στο Ηνωμένο ΒασίλειοΤο Αυτό διασφαλίζει ότι όλο το υλικό μάρκετινγκ είναι κορυφαίας ποιότητας και μπορεί να προσελκύσει πελάτες. 

Στατιστική: Με 90.63% περιεχομένου η μη λήψη οργανικής επισκεψιμότητας από την Google, η πρόσληψη ειδικού μάρκετινγκ θα μπορούσε να είναι η διαφορά μεταξύ επιτυχίας και αποτυχίας στο διαδίκτυο. 

  1. Για σχεδιαστή UX

Οι πελάτες που επισκέπτονται τον ιστότοπό σας μένουν μόνο λόγω της εμπειρίας που λαμβάνουν στον ιστότοπό σας. 

Ποιος είναι λοιπόν υπεύθυνος για τη δημιουργία μιας καλής εμπειρίας πελατών;

Σχεδιαστής UX. 

Ένας σχεδιαστής UX είναι υπεύθυνος για την ολοκλήρωση της ιστορίας σχεδίασης και τη γυάλισμα των προϊόντων σας για να προσφέρει μια απαράμιλλη εμπειρία πελάτη. Αυτοί οι επαγγελματίες διασφαλίζουν ότι ο σχεδιασμός σας πληροί τις απαιτήσεις του πελάτη, τον επιχειρηματικό στόχο και τις ανάγκες του πελάτη και μεταφράζεται σε μια ανώτερη εμπειρία πελάτη. 

Πηγή

Εκτός από αυτό, ένας σχεδιαστής UX πρέπει να είναι έμπειρος σε διαφορετικές μεθόδους έρευνας για να δημιουργήσει σχέδια που δεν μπορούν να αγνοήσουν οι πελάτες σας. Έτσι, όταν προσλαμβάνετε έναν σχεδιαστή UX, αναζητήστε κάποιον που μπορεί να σκεφτεί ιδέες σχεδιασμού, να δώσει πληροφορίες για το σχεδιασμό, να γνωρίζει εργαλεία και σχεδιαστικούς πόρους και να πραγματοποιεί ανάλυση ανταγωνιστών και πελατών. 

Χρησιμοποιώντας ερευνητικές μεθόδους UX όπως συνεντεύξεις χρηστών, Δοκιμή δέντρων, ομάδες εστίασης, μελέτες πεδίου και έρευνες, αυτοί οι επαγγελματίες αποκωδικοποιούν την απαίτηση σχεδιασμού και αναπτύσσουν μοναδικές και ελκυστικές ιδέες. 

Στατιστική: Κάθε ένα δολάριο που μια εταιρεία επενδύει σε UX έχει ως αποτέλεσμα μια τεράστια απόδοση $100Το Όταν προσλαμβάνετε έναν σχεδιαστή UX, γνωρίζετε τι διακυβεύεται, οπότε πάρτε μια έξυπνη απόφαση. 

  1. Για ειδικό λογιστή

Η πρόσληψη ενός επαγγελματία λογιστή μπορεί να σας βοηθήσει να λύσετε τα χαλαρά άκρα των οικονομικών κενών στην εταιρεία σας. Ο σωστός υποψήφιος στην οικονομική σας ομάδα μπορεί να βοηθήσει τον οργανισμό σας να χειριστεί γραφειοκρατία, να διαχειριστεί το βιβλίο, να προετοιμάσει και να διαχειριστεί συμβιβασμούς για να διασφαλίσει τις λειτουργίες της επιχείρησής σας σύμφωνα με το νόμο. 

Αυτοί οι επαγγελματίες παίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαχείριση των οικονομικών της εταιρείας σας. Έτσι, μην είστε ευχαριστημένοι μετά την πρόσληψη κάποιου με άριστη γνώση τομέα αλλά στερείται κάποιων βασικών μαλακών δεξιοτήτων. Στον σημερινό γρήγορο κόσμο, τα οικονομικά δεν αφορούν πλέον μόνο αριθμούς.

Η εύρεση και η πρόσληψη ατόμων που ταιριάζουν πολιτιστικά στον οργανισμό σας θα φέρει κάτι περισσότερο από οικονομική οξυδέρκεια. 

Έτσι, επικεντρωθείτε στην πρόσληψη ειδικών λογιστών έτοιμοι να αγκαλιάσουν τις αναλυτικές τους ικανότητες για να φέρουν ένα οικονομικό κύμα στην εταιρεία σας. Επίσης, η επίδειξη δεξιοτήτων λογικής σκέψης και επίλυσης προβλημάτων είναι απόλυτη ανάγκη στο χρηματοοικονομικό τομέα.

Επίσης, καθώς αυτοί οι υποψήφιοι αντιμετωπίζουν κρίσιμους οικονομικούς αριθμούς, αναζητήστε υποψήφιους με αταλάντευτο επαγγελματισμό. Οι ειδικοί λογιστικής ποιότητας αποπνέουν επαγγελματισμό υπό όλες τις συνθήκες και αναπτύσσονται με την επιχείρησή σας. 

Στατιστική: Το κόστος ενός λογιστή για μια μικρή επιχείρηση κυμαίνεται μεταξύ $ 20- $ 100 ανά ώρα, καθιστώντας σημαντική την πρόσληψη εξειδικευμένων και καταρτισμένων ειδικών λογιστών. 

  1. Για έναν ειδικό στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Σήμερα, οι επιχειρήσεις όλων των μορφών απαιτούν παρουσία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης επειδή η επιχείρησή σας πιθανότατα χάνει χιλιάδες δυνητικούς πελάτες χωρίς αυτήν. 

Άρα, ποιος είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία ενός υποδειγματικού εμπορικού σήματος στα κοινωνικά μέσα;

Ειδικός στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. 

Αυτοί οι επαγγελματίες σχεδιάζουν και εφαρμόζουν στρατηγικές κοινωνικών μέσων και είναι οι πρωταθλητές του branding και της διαχείρισης της κοινότητας.

Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, αυτοί οι ειδικοί δεν περιηγούνται στους λογαριασμούς της εταιρείας τους στο Instagram ή στο Facebook όλη την ημέρα. Αντ 'αυτού, λειτουργούν ως πύλη μεταξύ μιας επιχείρησης, πελάτη και του κοινού -στόχου τους. 

Έτσι, όταν προσλαμβάνετε έναν ειδικό στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αναζητήστε καινοτόμους ανθρώπους που μπορούν να βρουν καμπάνιες που κάνουν τη διαφορά. Με εκατομμύρια επωνυμίες ενεργές στα κοινωνικά μέσα, η απόκτηση like και η δημιουργία ιικού περιεχομένου απαιτούν εξαιρετική δημιουργικότητα και καινοτομία. 

Αντί να δημοσιεύετε απευθείας για ένα προϊόν ή μια υπηρεσία στις πλατφόρμες κοινωνικών μέσων, αυτοί οι ειδικοί κάνουν κάθε μήνυμα σχετικό με τον οργανισμό σας. 

Εκτός από τη δημιουργικότητα, προσλάβετε υποψηφίους που είναι εξαιρετικοί επικοινωνητές και έχουν καλές δεξιότητες γραπτής επικοινωνίας. Αυτό τους βοηθά να παίζουν με τις λέξεις και να δημιουργούν περιεχόμενο που έχει απήχηση στο κοινό -στόχο σας. 

Είναι ενδιαφέρον ότι δεν αφορά μόνο GIF, μιμίδια ή viral βίντεο στα κοινωνικά μέσα. Ένας ειδικός στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης πρέπει να έχει αναλυτικές ικανότητες για να τσακίζει τους αριθμούς των κοινωνικών μέσων και να τροποποιεί αλλαγές με βάση τα αποτελέσματα μιας καμπάνιας μάρκετινγκ. 

Στατιστική: Με περισσότερα από 3.6 δισεκατομμύρια ενεργούς πελάτες στις πλατφόρμες κοινωνικών μέσων, η πρόσληψη του κατάλληλου ειδικού στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στην ουσία σας. 

Πώς να προσλάβετε διαφορετικούς ειδικούς για τον οργανισμό σας

Ένας σημαντικός στόχος της πρόσληψης διαφορετικών ειδικών είναι η ενίσχυση των εσωτερικών και εξωτερικών σχέσεών σας με πελάτες και πελάτες. 

Έτσι, κατά την πρόσληψη για αυτούς τους ρόλους, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε τους επιχειρηματικούς σας στόχους και αξίες. 

Ο καθορισμός των στόχων και των αξιών σας μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε καλύτερους συνδυασμούς και να περιορίσετε τις δεξιότητες και τις ιδιότητες που αναζητάτε στους υπαλλήλους σας.

Εκτός από το να ταιριάξετε το σωστό σύνολο δεξιοτήτων με τους πιθανούς υποψηφίους σας, βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας ενσωματώνουν την αποστολή, το όραμα και την κουλτούρα της εταιρείας σας. Αυτό είναι σημαντικό γιατί οι υποψήφιοι με τις σωστές αξίες μπορούν να επηρεάσουν μια παραγωγική εργασιακή κουλτούρα. 

Αν το κάνετε λάθος στο πρώτο βήμα, θα ήταν δύσκολο να το διορθώσετε.

Με την εφαρμογή αυτών των έξι στρατηγικών για την πρόσληψη διαφορετικών ειδικών, οι εταιρείες θα έχουν μια οργανωμένη και στοχευμένη διαδικασία πρόσληψης. 

Χρησιμοποιώντας αυτές τις συμβουλές, μπορείτε να αναπτύξετε μια αποτελεσματική στρατηγική πρόσληψης για να προωθήσετε την επιχείρησή σας στο επόμενο επίπεδο. 

Έτσι, εκτός από αυτές τις συμβουλές, επικεντρωθείτε στην ανάπτυξη μιας στρατηγικής πρόσληψης που μπορεί να σας βοηθήσει να αξιολογήσετε τις δεξιότητες των υποψηφίων, να πραγματοποιήσετε συναρπαστικές συνεντεύξεις, να εφαρμόσετε συστήματα παρακολούθησης αιτούντων, να αποδείξετε την αξία των παραπομπών εργαζομένων και να επικεντρωθείτε στην παθητική πρόσληψη. 

Πώς σκοπεύετε να προσλάβετε ειδικούς για τον οργανισμό σας;

Παρακαλώ μοιραστείτε τις σκέψεις σας μαζί μας!

Πλάτωνας. Επανεκτίμησε το Web3. Ενισχυμένη ευφυΐα δεδομένων.
Κάντε κλικ εδώ για πρόσβαση.

Πηγή: http://hrnews.co.uk/tips-when-hiring-different-specialists/

spot_img

Τελευταία Νοημοσύνη

spot_img