Τι Καταλαβαίνουμε από μια Υπηρεσία Προσωπικού?
Ένα γραφείο στελέχωσης ή ένα γραφείο απασχόλησης είναι ένας οργανισμός που ταιριάζει και συνδέει υποψήφιους εργοδότες και υποψήφιους για εργασία με υπαλλήλους και εταιρείες. Είναι επίσης γνωστό ως υπηρεσία ή εταιρεία στρατολόγησης ή αναζήτησης. Τέτοιες εταιρείες ή ιδρύματα βοηθούν τα άτομα να βρουν και να εξασφαλίσουν κατάλληλες θέσεις εργασίας.
Η εγγραφή σε ένα γραφείο στελέχωσης ανοίγει ευκαιρίες για τη δημιουργία των απαιτούμενων συνδέσεων και δικτύων στον τομέα της εργασίας. Μπορεί να είναι με έναν διευθυντή προσλήψεων που αναζητά τα απαραίτητα άτομα για μια συγκεκριμένη θέση. Μπορεί να είναι και για κάποια άλλη απαίτηση. Το συνολικό έργο ενός γραφείου στελέχωσης είναι να εξοικονομεί χρόνο από όσους αναζητούν εργασία και να τους παρέχει τα κατάλληλα προφίλ εργασίας. Αυξάνει την ευελιξία της αναζήτησης εργασίας και μειώνει τυχόν νομικούς κινδύνους που μπορεί να εμφανιστούν.
Με άλλα λόγια, ένα γραφείο στελέχωσης λειτουργεί ως μεσάζων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Βοηθά να συνδυάσει τους κατάλληλους υποψηφίους και άτομα με τις εταιρείες που αναζητούν ενεργά άτομα για μια ανοιχτή θέση. Σε άλλες περιπτώσεις, οι οργανισμοί μπορούν επίσης να βοηθήσουν εάν μια επιχείρηση απαιτεί επιπλέον εργασία.
Μια υπηρεσία στελέχωσης μπορεί να συσχετιστεί με την κυβέρνηση, καθιστώντας την έναν δημόσιο οργανισμό. Διαφορετικά, μπορεί να ανήκει σε ένα άτομο ή μια ομάδα ατόμων, καθιστώντας την ιδιωτική εταιρεία. Ανεξάρτητα από το είδος της υπηρεσίας στελέχωσης, οι συμβάσεις που δημιουργούν οι οργανισμοί παραμένουν οι ίδιες. Επιπλέον, η εταιρεία απασχόλησης μπορεί να προσφέρει διάφορες κατηγορίες ή είδη θέσεων εργασίας και ευκαιριών. Για το λόγο αυτό, η διαδικασία πρόσληψής τους μπορεί να είναι των εξής τύπων:
- Εποχικές προσλήψεις
- Προσλήψεις ανάλογα με την εμπειρία σε συγκεκριμένο τομέα
- Ασυνήθιστες ευκαιρίες
- Ευέλικτα χρονοδιαγράμματα
Ποια είναι τα βήματα που απαιτούνται για τη συνεργασία με μια υπηρεσία στελέχωσης?
Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν γνωρίζουν τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν για να συνεργαστούν με μια εταιρεία στελέχωσης. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο όταν πρόκειται για την οργάνωση, είναι σε απώλεια για αυτό που πρέπει να κάνουν. Ωστόσο, η διαδικασία απόκτησης εργασίας μέσω μιας εταιρείας απασχόλησης είναι εξαιρετικά απλή και αβίαστη. Τα άτομα πρέπει απλώς να ακολουθήσουν τα προαναφερθέντα βήματα για να το κάνουν:
- Επιλογή του καταλληλότερου Φορέα Στελέχωσης
Διαφορετικά γραφεία στελέχωσης προσφέρουν μοναδικές και ξεχωριστές υπηρεσίες. Υπονοεί ότι δεν είναι όλα τα ίδια. Επιπλέον, μπορεί να στοχεύουν και να συνεργάζονται με συγκεκριμένους κλάδους. Για το λόγο αυτό, είναι σημαντικό να εξετάσετε μια συγκεκριμένη εταιρεία εργασίας πριν αποφασίσετε να προχωρήσετε μαζί της. Αυτό που επιλέγει ένα άτομο πρέπει να έχει ευκαιρίες για τους απαιτούμενους επαγγελματικούς και προσωπικούς στόχους και φιλοδοξίες.
- Παροχή των Απαραίτητων Εγγράφων
Μια υπηρεσία στελέχωσης θα απαιτούσε μερικά συγκεκριμένα έγγραφα ενός ατόμου για να καθορίσει το εύρος εργασίας που είναι κατάλληλο για αυτό. Υπονοεί ότι τα άτομα που αναζητούν εργασία πρέπει να ξεκινήσουν τη διαδικασία υποβάλλοντας τη συνοδευτική επιστολή και το βιογραφικό τους. Μετά από αυτό, η εταιρεία απασχόλησης θα δεχόταν και θα εξετάσει τα έγγραφα. Εάν απαιτείται, θα αναφέρουν τις απαραίτητες αλλαγές που θα μπορούσαν να κάνουν το προφίλ και το βιογραφικό του ατόμου πιο ελκυστικό.
γέφυρα εξειδικευμένα γραφεία στελέχωσης να ξεκινήσει και να οργανώσει ένα τεστ δεξιοτήτων και έναν γύρο συνέντευξης. Το κάνουν για να μετρήσουν τις ικανότητες και την τεχνογνωσία ενός ατόμου. Το άτομο που αναζητά εργασία πρέπει να αντιμετωπίζει σοβαρά όλες αυτές τις εξετάσεις και αξιολογήσεις. Βοηθά την εταιρεία απασχόλησης να μάθει περισσότερα για το άτομο και να ανακαλύψει τα καλύτερα μέρη που είναι κατάλληλα για αυτό. Θα πρέπει να είναι άνετα να εργάζονται σε και για τέτοιες εταιρείες και επιχειρήσεις.
- Λήψη απόφασης για τον τύπο εργασίας
Ένα γραφείο στελέχωσης προσφέρει ευκαιρίες είτε για θέσεις μερικής είτε πλήρους απασχόλησης. Επιπλέον, παρέχουν επίσης πεδία όπου ένα άτομο μπορεί να μετακινηθεί από μια προσωρινή θέση και να αποκτήσει μόνιμη θέση. Το είδος και το είδος της εργασίας που θα πρόσφερε μια εταιρεία εργασίας σε έναν αναζητούντα εργασία θα εξαρτηθεί από τις απαιτήσεις και τις προτιμήσεις του τελευταίου. Έτσι, είναι απαραίτητο να αναφέρετε τις προδιαγραφές πριν το γραφείο στελέχωσης ξεκινήσει την αναζήτηση εργασίας.
- Αναμονή για την αναζήτηση εργασίας
Το επόμενο βήμα για τα άτομα που αναζητούν εργασία συνεπάγεται την αναμονή των αποτελεσμάτων της αναζήτησης εργασίας που ξεκινά η υπηρεσία στελέχωσης. Το τελευταίο θα παρείχε στις εταιρείες μια κατάλληλη ανοιχτή θέση με τους στόχους απασχόλησης, τις προηγούμενες εμπειρίες και τις σκληρές και μαλακές δεξιότητες του ατόμου. Ας υποθέσουμε ότι η εταιρεία εργασίας έχει επαρκείς επαφές και διασυνδέσεις. Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορούν ακόμη και να κανονίσουν ένα εύρος εργασίας σε επιχειρήσεις που δεν διαφημίζουν τον χρόνο πρόσληψης τους.
- Αύξηση και ενίσχυση του υπάρχοντος συνόλου δεξιοτήτων
Το να περιμένει κανείς μόνο από το γραφείο στελέχωσης να αναζητήσει μια κατάλληλη δουλειά δεν βοηθά. Αντίθετα, τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορούν να εμπλακούν και να επενδύσουν σε διάφορες ευκαιρίες κατάρτισης και σε μαθήματα επαγγελματικής εξέλιξης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η εταιρεία εργασίας τα προσφέρει. Επιτρέπει τη βελτίωση των προοπτικών απασχόλησης, καθιστώντας το άτομο πιο ξεχωριστό και διακριτό στους πιθανούς και μελλοντικούς εργοδότες.
- Απάντηση στον ελάχιστο δυνατό χρόνο
Ένα γραφείο στελέχωσης επικοινωνεί γενικά με το άτομο που αναζητά εργασία. Το κάνουν αμέσως αφού ανακαλύψουν και προσδιορίσουν μια ευκαιρία εργασίας που ταιριάζει με τις ανάγκες και τις προδιαγραφές τους. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το άτομο δεν πρέπει να περιμένει να απαντήσει στην εταιρεία εργασίας. Όσο πιο αργά ανταποκριθούν, τόσο μικρότερες είναι οι πιθανότητές τους να εξασφαλίσουν τη δουλειά. Μπορεί να οφείλεται στην καθυστέρηση του καθορισμένου χρόνου των συνεντεύξεων και άλλων διαδικασιών. Ας υποθέσουμε ότι το άτομο που αναζητά εργασία δίνει το πράσινο σήμα από νωρίς. Στη συνέχεια, η υπηρεσία στελέχωσης μπορεί να αντιμετωπίσει τα απαιτούμενα έγγραφα γρήγορα στο παιχνίδι.
Ποιος είναι ο χρόνος που χρειάζεται μια υπηρεσία στελέχωσης για να εξασφαλίσει μια θέση εργασίας για ένα άτομο?
Συνοψίζοντας, ο χρόνος που χρειάζεται μια υπηρεσία στελέχωσης για να εξασφαλίσει οποιαδήποτε θέση εργασίας για ένα άτομο δεν παραμένει σταθερός. Διαφέρει και εξαρτάται από διάφορους παράγοντες. Ισχύει ανεξάρτητα από το είδος της εργασίας που θα κανονίσει η εταιρεία απασχόλησης και το σύνολο των δεξιοτήτων του αιτούντος εργασία.
Ο συνολικός χρόνος θα εξαρτάται από τις ακόλουθες παραμέτρους:
- Το σύνολο των δεξιοτήτων και η τεχνογνωσία του αιτούντος εργασία
- Η αποτελεσματικότητα και η αποτελεσματικότητα της αναζήτησης από το γραφείο στελέχωσης
- Η περίοδος που απαιτείται για ολόκληρη τη διαδικασία επαλήθευσης και το ιστορικό και το έγγραφο και ο έλεγχος
- Η ευστοχία ενός αναζητητή για δουλειά
