Το Phenom High-Vume Hiring Runbook περιγράφει τη χρήση της νοημοσύνης, του αυτοματισμού και της εμπειρίας για τις ομάδες HR και HRIS για την αντιμετώπιση των προκλήσεων προσωπικού

ΦΙΛΑΔΕΛΦΙΑ - (ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ) -#HRTech-Phenom κυκλοφόρησε σήμερα το επιχειρησιακό βιβλίο προσλήψεων μεγάλου όγκου σχετικά με το πώς οι οργανισμοί μπορούν να αξιοποιήσουν με επιτυχία την τεχνητή νοημοσύνη, την αυτοματοποίηση και την εμπειρία για να προσλάβουν σε κλίμακα εν μέσω της σημερινής εξαιρετικά ανταγωνιστικής αγοράς ταλέντων και να παραμείνουν μπροστά από τα μελλοντικά κενά προσωπικού. «Μετάβαση από τη στρατηγική στη δράση» παρέχει αποδεδειγμένες συστάσεις που οι εργοδότες μπορούν να αρχίσουν να εφαρμόζουν αμέσως σε όλους τους κλάδους - υγειονομική περίθαλψη, μεταφορές, λιανικό εμπόριο και φιλοξενία, μεταξύ άλλων - που αντιμετωπίζουν ακραίες επιχειρηματικές προκλήσεις λόγω ελλείψεων προσωπικού και αναποτελεσματικών προσλήψεων.

Η Phenom ανέπτυξε αυτόν τον οδηγό για να βοηθήσει τους οργανισμούς να μετατρέψουν τη στρατηγική προσλήψεων μεγάλου όγκου σε αποτελεσματική δράση αντιμετωπίζοντας τρεις βασικούς τομείς:

• Προτεραιότητες πρόσληψης — Για να ξεπεραστούν οι προκλήσεις πρόσληψης, όπως οι περιορισμένοι πόροι και οι ανταγωνιστικές προτεραιότητες, το HR μπορεί να αναλάβει δράση και να χαράξει μια πορεία προς τα εμπρός εντοπίζοντας ρόλους που έχουν χαμηλή πολυπλοκότητα και ελάχιστες απαιτήσεις εμπειρίας — οι οποίοι έχουν τη δυνατότητα να υποστηρίζονται από την τεχνολογία αυτοματισμού.
• Διαδικασίες πρόσληψης — Για την εξάλειψη των αναποτελεσματικών, οι εργοδότες πρέπει να αξιολογούν τις υπάρχουσες διαδικασίες, να εντοπίζουν επαναλαμβανόμενες, περιττές ενέργειες, να αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη και να σημειώνουν ευκαιρίες για την αυτοματοποίηση των ροών εργασίας προσλήψεων. Αυτό θα απαλλάξει τις ομάδες στρατολόγησης και τους διευθυντές από κουραστικές, χρονοβόρες εργασίες όπως η αντιστοίχιση θέσεων εργασίας, ο έλεγχος υποψηφίων και ο προγραμματισμός συνεντεύξεων.
• Πρόσληψη ενδιαφερόμενων μερών — Για να εξασφαλιστεί η επιτυχής ανάπτυξη και υιοθέτηση νέων ροών εργασίας προσλήψεων μεγάλου όγκου, είναι απαραίτητη η ευθυγράμμιση των ενδιαφερομένων μεταξύ ομάδων ταλέντων, ηγετών επιχειρήσεων και διευθυντών προσλήψεων επιτόπου.

Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης και του αυτοματισμού στις πρακτικές προσλήψεων υψηλού όγκου

Εκτός από την παροχή καθοδήγησης βήμα προς βήμα σχετικά με τους τρόπους με τους οποίους οι οργανισμοί μπορούν να βελτιώσουν τη λειτουργική απόδοση, το runbook περιγράφει την πιο αποτελεσματική τεχνολογία AI και αυτοματισμού για την άμεση επιτυχία:

• Ιστότοπος καριέρας με τεχνητή νοημοσύνη που παρέχει εξατομικευμένες εμπειρίες υποψηφίων και προτάσεις εργασίας με βάση το βιογραφικό, τις δεξιότητες, την εμπειρία, τη γεωγραφική θέση και πολλά άλλα.
• Έξυπνο chatbot που καθοδηγεί συνομιλητικά άτομα που αναζητούν εργασία μέσω επαλήθευσης ενδιαφερόντων και πιστοποιήσεων ή προηγμένων διαπιστευτηρίων (εάν απαιτείται), ελέγχου, δημιουργίας αρχείου υποψηφίου, συλλογής παραπομπών και σε περαιτέρω ενέργειες πρόσληψης.
• Μονόδρομη συνέντευξη βίντεο που είναι ενσωματωμένο σε ένα chatbot ή ιστότοπο καριέρας για να αυτοματοποιήσει τον έλεγχο και να δώσει τη δυνατότητα στους υποψηφίους να απαντούν σε βασικές ερωτήσεις που πληρούν τις προϋποθέσεις προτού δρομολογηθούν σε υπεύθυνους προσλήψεων ή διευθυντές προσλήψεων για έλεγχο.
• Προγραμματισμός AI που αυτοματοποιεί τον συντονισμό ενός προς έναν, έναν προς πολλούς ή διαδοχικές συνεντεύξεις με βάση τις προτεραιότητες πρόσληψης και τους ρόλους εργασίας.
• Ευφυής αυτοματισμός ροής εργασιών το οποίο χρησιμοποιεί τη λογική «εάν/τότε» που ορίζεται από τον εργοδότη για να παρακολουθεί γρήγορα τους κατάλληλους υποψηφίους στα τελικά στάδια πρόσληψης για σχετικές θέσεις εργασίας.

Όταν αυτά οι δυνατότητες συνδυάζονται, οι οργανισμοί μπορούν να κλιμακώσουν πιο αποτελεσματικά και αποτελεσματικά τον τρόπο με τον οποίο εμπλέκονται, εξετάζουν, συνεντεύξεις και προσλαμβάνουν υποψηφίους — είτε προσλαμβάνουν χιλιάδες εργαζομένους για εποχιακή ώθηση προσλήψεων, είτε καλύπτουν συνεχώς μεγάλους ρόλους είτε υποστηρίζουν εξειδικευμένες θέσεις.

Οι ομάδες απόκτησης ταλέντων μπορούν να αξιοποιήσουν πρότυπα για να δημιουργήσουν εύκολα περιγραφές θέσεων εργασίας και να θέσουν προστατευτικά κιγκλιδώματα για διευθυντές και υπαλλήλους προσλήψεων επιτόπου. Οι διευθυντές προσλήψεων και οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να δουν όλες τις θέσεις για τις οποίες είναι υπεύθυνοι, καθώς και: να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας, να δημοσιεύσουν διαθέσιμους ρόλους που είναι κατάλληλοι για κοινή χρήση, να προσελκύσουν υποψηφίους μέσω καμπανιών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και SMS και να παρακολουθήσουν την απόδοση με πίνακες ελέγχου αναλυτικών στοιχείων. Και οι υποψήφιοι μπορούν να αλληλεπιδράσουν με ένα chatbot για να ανακαλύψουν γρήγορα σχετικές θέσεις εργασίας, να περάσουν από ερωτήσεις νοκ άουτ και είτε να προγραμματίσουν είτε να ηχογραφήσουν μια συνέντευξη. Εάν πληρούν τα προσόντα για τη θέση εργασίας, οι προσφορές υπό όρους μπορούν επίσης να παραταθούν — όλα πριν από τη συμμετοχή ενός υπεύθυνου προσλήψεων ή ενός διευθυντή προσλήψεων.

«Ως η κορυφαία εταιρεία χλοοτάπητα της χώρας, το εποχικό εργατικό δυναμικό μας αυξάνεται σε 15,000+ υπαλλήλους κάθε χρόνο. Με το Phenom, δημιουργήσαμε μια επεκτάσιμη, επαναλαμβανόμενη διαδικασία ταλέντων που υπερβαίνει τις απαιτήσεις προσλήψεων μεγάλου όγκου», δήλωσε η Rebecca Schoepfer, CHRO στο TruGreen. "Ο ιστότοπος σταδιοδρομίας, το chatbot, το CRM και η διαδικασία εύκολης εφαρμογής δημιουργούν εκπληκτικές στιγμές για όσους αναζητούν εργασία που ενισχύουν την επωνυμία και την κουλτούρα του εργοδότη μας."

Απόδοση επένδυσης (ROI) των άμεσων επιπτώσεων στην ταχύτητα και το κόστος μίσθωσης

Οι πρόσθετοι πελάτες προσλήψεων υψηλού όγκου Phenom έχουν συνειδητοποιήσει άμεσες βελτιώσεις στην αποτελεσματικότητα των προσλήψεων μετά την εφαρμογή ευφυΐας και αυτοματισμού, όπως:

• A μεγάλο περιφερειακό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης των ΗΠΑ μείωσαν τον χρόνο τους για να προγραμματίσουν μια συνέντευξη κατά 86% (από 7 ημέρες σε 24 ώρες) στους 7,500+ παρόχους υπηρεσιών τους με εξατομικευμένες διαδικασίες καθοδηγούμενες από τεχνητή νοημοσύνη που προσαρμόζουν γρήγορα τα άτομα που αναζητούν εργασία βάσει ενδιαφέροντος, τοποθεσίας και βασικών προσόντων — εξισορρόπηση της ταχύτητας πρόσληψης με την ποιότητα των υποψηφίων.

• Ένας σημαντικός κατασκευαστής τροφίμων και ποτών εξοικονόμησε 78 ώρες διευθυντών προσλήψεων το μήνα, ανά εγκατάσταση, κατά την πρόσληψη υπαλλήλων μερικής και ωριαίας απασχόλησης σε όλες τις βάρδιες.

• Ένα δίκτυο παρόχων υγειονομικής περίθαλψης αυτοματοποίησε το 100% των ροών προσλήψεών του για επαγγελματίες νοσηλευτικής και άμεσης φροντίδας σε περισσότερες από 500 τοποθεσίες και 45,000+ υπαλλήλους.

• Ένας πολυεθνικός οργανισμός προσχολικής εκπαίδευσης πέτυχε πάνω από 90% ποσοστά ολοκλήρωσης αιτήσεων και μετέφερε τους κατάλληλους υποψηφίους από το «γεια» στις προγραμματισμένες συνεντεύξεις σε λιγότερο από 3 λεπτά — αντιμετωπίζοντας την έλλειψη 10,000 αδειοδοτημένων επαγγελματιών στην τάξη μετά την πανδημία.

• Ένας κορυφαίος έμπορος λιανικής πώλησης εξουσιοδοτήθηκε γρήγορα και εξασφάλισε υποψηφίους για δύσκολους ρόλους σε 1,500+ τοποθεσίες τους, χρησιμοποιώντας αντιστοίχιση υποψηφίου με εργασία, αυτοματοποιημένη προβολή, αυτοπρογραμματισμό βίντεο και συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο.

Βραβευμένη Λύση προσλήψεων μεγάλου όγκου

Σχεδιασμένη με τεχνητή νοημοσύνη και απρόσκοπτες αυτοματοποιημένες ροές εργασίας, η βραβευμένη λύση προσλήψεων μεγάλου όγκου της Phenom συνδυάζει προγραμματισμό τεχνητής νοημοσύνης, μονόδρομες συνεντεύξεις βίντεο, διευθυντή προσλήψεων, ιστότοπο καριέρας, Chatbot και δέσμευση SMS ή WhatsApp για:

• Βελτιώστε την αποτελεσματικότητα προσλήψεων έως και 90%
• Προβάλετε και προγραμματίστε τους κατάλληλους υποψηφίους για κρίσιμους επιχειρηματικούς ρόλους ωριαίου, εποχιακού ή πρώτης γραμμής σε μόλις 3 λεπτά
• Εξοικονομήστε 6 ώρες ή περισσότερες από τους υπεύθυνους προσλήψεων ανά πρόσληψη
• Μειώστε ουσιαστικά το λειτουργικό κόστος για την υποστήριξη μαζικών προσλήψεων σε κλίμακα

Οι εντυπωσιακές περιπτώσεις χρήσης του Phenom High-Volume Hiring και η καινοτομία τεχνητής νοημοσύνης συνεχίζουν να κερδίζουν τα βραβεία της λύσης, όπως:

• Πέντε Βραβεία «Αριστεία στην Τεχνολογία». — συμπεριλαμβανομένου του Gold για την «Καλύτερη πρόοδο στην Τεχνητή Νοημοσύνη για Επιχειρηματικό Αντίκτυπο» και «Καλύτερη πρόοδο στην τεχνολογία για την προσαρμογή στο χώρο εργασίας και την κουλτούρα στον εργασιακό χώρο» — από τον όμιλο Brandon Hall, τον ηγέτη στην αναγνώριση της Διαχείρισης Ανθρώπινου Κεφαλαίου

«Οι προκλήσεις πρόσληψης γίνονται γρήγορα επιχειρηματικές προκλήσεις, ιδιαίτερα όταν οι δύσκολοι ρόλοι είναι χιλιάδες», δήλωσε η Bambi Grundwerg, Director, Industry & Vertical Solutions της Phenom. «Η αντιμετώπιση της ποσότητας και της ποιότητας των υποψηφίων θέσεων εργασίας – και η ταχύτητα και η ακρίβεια της πρόσληψης – είναι ο μόνος τρόπος με τον οποίο οι εργοδότες θα μπορέσουν να κρατήσουν τις πόρτες τους ανοιχτές σε κλάδους όπως οι μεταφορές, το λιανικό εμπόριο και η φιλοξενία».

Με το Phenom, οι υποψήφιοι βρίσκουν και επιλέγουν τη σωστή δουλειά πιο γρήγορα, οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους και εξελίσσονται, οι υπεύθυνοι προσλήψεων γίνονται εξαιρετικά παραγωγικοί, οι διευθυντές δημιουργούν ομάδες με ισχυρότερες επιδόσεις, το HR ευθυγραμμίζει την ανάπτυξη των εργαζομένων με τους εταιρικούς στόχους και το HRIS ενσωματώνει εύκολα την υπάρχουσα τεχνολογία HR για να δημιουργήσει μια ολιστική υποδομή.

Στις 25 Ιουλίου, τέσσερις κορυφαίες επωνυμίες θα αποκαλύψουν τις προοπτικές τους για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν με τις προσλήψεις καθ' όλη τη διάρκεια του χρόνου και την εποχική περίοδο. Είτε θέλουν να αντιμετωπίσουν την αναστάτωση, είτε να βρουν λύσεις για δύσκολες θέσεις, είτε να μάθουν βέλτιστες πρακτικές για εποχιακές προσλήψεις, οι συμμετέχοντες θα απομακρυνθούν με συνταγογραφική καθοδήγηση. Εγγραφείτε για το διαδικτυακό σεμινάριο: «Μαθήματα προσλήψεων υψηλού όγκου από τέσσερις εταιρείες που το κάνουν σωστά».

Για να διαβάσετε το "Μετάβαση από τη στρατηγική στη δράση", κάντε κλικ εδώ.

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη διαμόρφωση της στρατηγικής για προσλήψεις σε κλίμακα, κάντε κλικ εδώ.

Ζητήστε μια επίδειξη προσλήψεων μεγάλου όγκου Phenom εδώ.

Σχετικά με το Phenom

Η Phenom έχει σκοπό να βοηθήσει ένα δισεκατομμύριο ανθρώπους να βρουν τη σωστή δουλειά. Μέσω εμπειριών ταλέντων που βασίζονται σε τεχνητή νοημοσύνη, οι εργοδότες χρησιμοποιούν το Phenom για να προσλαμβάνουν εργαζομένους πιο γρήγορα, να τους αναπτύσσουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους και να τους διατηρούν περισσότερο. Η πλατφόρμα Phenom Intelligent Talent Experience συνδέει απρόσκοπτα υποψηφίους, υπαλλήλους, υπαλλήλους προσλήψεων, διευθυντές προσλήψεων, HR και HRIS — ενδυναμώνοντας περισσότερες από 500 διαφορετικές και παγκόσμιες επιχειρήσεις με καινοτόμα προϊόντα, όπως το Phenom Career Site, Chatbot, CMS, CRM, AI Scheduling, Video Assessments, Campa. Προσλήψεις πανεπιστημίων, αγορά ταλέντων, επαγγελματική πορεία, συναυλίες, καθοδήγηση και παραπομπές.

Η Phenom έχει κερδίσει διακρίσεις όπως: οι ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες του Inc. 5000 (3 συνεχόμενα χρόνια), το Fast 500 της Deloitte Technology (4 συνεχόμενα χρόνια), πέντε βραβεία Brandon Hall «Αριστεία στην Τεχνολογία», συμπεριλαμβανομένου του Χρυσού για την «Καλύτερη πρόοδο στην Τεχνητή Νοημοσύνη για Επιχειρηματικό Αντίκτυπο», Βραβεία Αριστείας Τεχνητής Νοημοσύνης του Ομίλου Business Intelligence (3 συνεχόμενα χρόνια) και ένα περιφερειακό βραβείο Timmy για την κυκλοφορία και τη βελτιστοποίηση του HelpOneBillion.com (2020).

Με έδρα την Μεγάλη Φιλαδέλφεια, η Phenom έχει επίσης γραφεία στην Ινδία, το Ισραήλ, την Ολλανδία, τη Γερμανία και το Ηνωμένο Βασίλειο.

Για περισσότερες πληροφορίες, παρακαλώ επισκεφθείτε www.phenom.com. Συνδεθείτε με το Phenom ενεργοποιημένο LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube και Instagram.

Επικοινωνία

Media:

Τζένιφερ Λάιονς

Διευθυντής, Παγκόσμιες Επικοινωνίες

267-379-5066

jennifer.lyons@phenompeople.com

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Ενδυναμώστε τον εαυτό σας. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoESG. Αυτοκίνητο / EVs, Ανθρακας, Cleantech, Ενέργεια, Περιβάλλον, Ηλιακός, Διαχείριση των αποβλήτων. Πρόσβαση εδώ.
• BlockOffsets. Εκσυγχρονισμός της περιβαλλοντικής αντιστάθμισης ιδιοκτησίας. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.fintechnews.org/new-operational-guidance-for-hiring-at-scale-turn-strategy-to-action-among-fierce-competition/