Το να χάσεις τη δουλειά σου δεν είναι ποτέ εύκολο, αλλά γίνεται ακόμα πιο δύσκολο να το αντιμετωπίσεις όταν νιώθεις ότι η απόλυσή σου ήταν άδικη, είτε εργάζεσαι στον τομέα της τεχνολογίας είτε του λιανικού εμπορίου, ακίνητα, ή σχεδόν οποιονδήποτε κλάδο.
Μαζί με τις οικονομικές ανησυχίες, η απόλυση από τη δουλειά σας επιφέρει και πολλές συναισθηματικές ανησυχίες. Συχνά νιώθετε απογοήτευση, αγανάκτηση και άγχος.
Αν και υπάρχουν πολλοί βάσιμοι λόγοι για να καταγγείλει ο εργοδότης τη σύμβαση ενός εργαζομένου, υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου οι εργοδότες απολύουν τους εργαζομένους τους λόγω προσωπικών διαφωνιών ή διακρίσεων. Παραδείγματα αθέμιτων λόγων τερματισμού περιλαμβάνουν την απόλυση με βάση την ηλικία, το φύλο, τη φυλή ή την αναπηρία.
Εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας δεν έχει τους λόγους να σας απολύσει από την εργασία σας, έχετε κάθε δικαίωμα να αμφισβητήσετε την απόφασή του.
Η καταγγελία μιας σύμβασης χωρίς δίκαιη αιτιολογία είναι παράνομη, επομένως υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να αμφισβητήσετε την απόλυσή σας. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε όλα όσα πρέπει να κάνετε όταν απολυθείτε άδικα από την εργασία σας.
Θέστε το ζήτημα με τον εργοδότη σας
Το πρώτο βήμα που πρέπει να κάνετε όταν έχετε απολυθεί και δυσκολεύεστε να βρείτε έναν έγκυρο λόγο είναι να μιλήσετε. Επικοινωνήστε με τον εργοδότη σας και ζητήστε να κανονίσετε μια συνάντηση.
Όταν συναντηθείτε με τον εργοδότη σας, προσπαθήστε να διαπιστώσετε γιατί κατήγγειλε τη σύμβασή σας. Ακούγοντας τη δική τους πλευρά της ιστορίας μπορεί να ρίξει λίγο φως στην κατάσταση, ώστε να μπορείτε να προσδιορίσετε εάν πιστεύετε ότι η απόφασή τους ήταν δίκαιη ή όχι.
Ίσως μπορέσετε να καταλάβετε πράγματα με τον διευθυντή σας κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης. Ωστόσο, εάν δεν φαίνεται να έχουν δικαιολογία για την απόφασή τους και δεν είναι πρόθυμοι να διαπραγματευτούν, ίσως χρειαστεί να προβείτε σε περαιτέρω ενέργειες.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε γράψε όσο μπορείς από αυτήν τη συνάντηση ένας προς έναν, καθώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως αποδεικτικό στοιχείο εάν αποφασίσετε να ακολουθήσετε τη νόμιμη οδό.
Λάβετε νομικά μέτρα
Οταν είσαι διεκδίκηση παράνομης καταγγελίας στο Μιζούρι, θα χρειαστεί να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο που ειδικεύεται στην παράνομη καταγγελία.
Ένας παράνομος δικηγόρος απόλυσης θα μπορεί να εργαστεί δημιουργώντας μια υπόθεση εναντίον του εργοδότη σας μαζί σας. Αυτό θα είναι απαραίτητο εάν θέλετε είτε να κερδίσετε αποζημίωση για την άδικη απόλυσή σας είτε να προσπαθήσετε να κερδίσετε ξανά τη δουλειά σας.
Όταν επικοινωνείτε με τον δικηγόρο σας, μπορεί να ζητήσουν αποδεικτικά στοιχεία για την απόλυση. Μέρος αυτών των αποδεικτικών στοιχείων μπορεί να είναι οι σημειώσεις που έχετε κρατήσει κατά τη διάρκεια της κατ' ιδίαν συνάντησης που είχατε με τον διευθυντή σας.
Ο δικηγόρος σας για παράνομη καταγγελία μπορεί να σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε την υπόθεσή σας στο δικαστήριο, εάν η αξίωσή σας φτάσει σε αυτό το σημείο. Εάν κερδίσετε την υπόθεσή σας, θα σας προσφερθεί ένα συγκεκριμένο ποσό αποζημίωσης και ενδέχεται να σας προσφερθεί πίσω η εργασία σας.
Αυτή η αποζημίωση θα καταβληθεί από τον εργοδότη σας και είναι εκεί για να καλύψει τυχόν οικονομικές ζημίες ή ψυχολογικό τραύμα που βιώσατε λόγω της άδικης απόλυσής σας. Συνήθως, η αποζημίωση καθορίζεται από τον ετήσιο μισθό σας.
Πηγή: Plato Data Intelligence: PlatoData.io
