Η καινοτομία στην τεχνολογία προσλήψεων αυξάνεται με γρήγορους ρυθμούς αυτή τη στιγμή και Screenloop είναι μια startup που ωθεί τη δυναμική προς τα εμπρός. Η startup μόλις εξασφάλισε 6.6 εκατομμύρια ευρώ για την πρόσληψη της πλατφόρμας πληροφοριών που χτίζει μια καλύτερη ομάδα αφαιρώντας την προκατάληψη. 

Κακές επιλογές πρόσληψης. Ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Προκατάληψη προσλήψεων. Αναντιστοιχίες ταλέντων. Κακές εμπειρίες πρόσληψης. Όλες αυτές είναι φράσεις και θέματα που κυριάρχησαν πρόσφατα στον χώρο προσλήψεων στην Ευρώπη. Για τους υποψηφίους όσο και για τις εταιρείες, η διαδικασία πρόσληψης έχει γίνει κουραστική, αγχωτική και αναποτελεσματική. Είναι ένα φαινόμενο που έχει ως αποτέλεσμα έλλειψη ταλέντων, δαπανηρές αποφάσεις προσλήψεων και αναποτελεσματική χρήση του χρόνου. 

Ανακίνηση των διαδικασιών πρόσληψης

Ιδρύθηκε το 2021 από τους Anton Boner, Jay Radia, João Leal, Nuno Saldanha και Rodrigo Santos, το Screenloop στοχεύει να ανατρέψει το παιχνίδι προσλήψεων - με στόχο να δώσει τη δυνατότητα στις εταιρείες να προσλαμβάνουν ταλέντα υψηλής ποιότητας και στους υποψηφίους να έχουν μια βελτιωμένη εμπειρία. Η startup με έδρα το Λονδίνο μόλις έλαβε νέα χρηματοδότηση 6.6 εκατομμυρίων ευρώ και αναπτύσσεται γρήγορα.

Αυτός ο πρόσφατα ανακοινωθείς κύκλος εκκίνησης ηγήθηκε από τον Stride VC με τη συμμετοχή των Ludlow Ventures, All Iron Ventures, Passion Capital και του αγγέλου επενδυτή Paul Forster, ιδρυτή της πλατφόρμας αναζήτησης εργασίας Indeed. Έρχεται μετά από αύξηση κεφαλαίου € 2.2 εκατομμύρια στο τέλος του 2021. 

Οι ιδρυτές πίσω από το Screenloop συνεργάστηκαν με την αποστολή να βελτιώσουν τις διαδικασίες πρόσληψης με βάση τις δικές τους ατομικές εμπειρίες. Όπως θα σημειώσουν πολλοί επιτυχημένοι ιδρυτές, η οικοδόμηση μιας startup από ένα μέρος με πάθος είναι ζωτικής σημασίας και η ομάδα σίγουρα το έχει. Η ιδρυτική ομάδα βίωσε κοινές απογοητεύσεις και κακές εμπειρίες πρόσληψης ενώ εργαζόταν ως ανώτεροι χειριστές σε τεχνολογικές επιχειρήσεις με ταχεία ανάπτυξη. Αυτό, σε συνδυασμό με τη γνώση ότι το 95% των επιχειρήσεων έχει παραδεχτεί ότι έλαβε κακές αποφάσεις πρόσληψης, ενέπνευσε μια κίνηση για αλλαγή. 

Ο Anton Boner, Συνιδρυτής και Εμπορικός Διευθυντής, δήλωσε: «Η ομάδα μας είναι ενωμένη στην πεποίθηση ότι η πρόσληψη είναι αναποτελεσματική, ξεπερασμένη και άδικη για τους υποψηφίους σε όλο τον κόσμο. Όλοι έχουμε προσλάβει διευθυντές και υποψηφίους και γνωρίζουμε ότι η διαδικασία πρόσληψης έχει διακοπεί. Είναι δύσκολο να εντοπιστεί και να μετρηθεί, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει έλλειψη γνώσης για το τι πρέπει να βελτιωθεί και τι να δοθεί προτεραιότητα. Οι εταιρείες αγωνίζονται να επαναλάβουν τις κορυφαίες επιδόσεις τους και το κόστος μιας αποτυχημένης πρόσληψης είναι πάνω από 180,0001 $».

Πώς λειτουργεί 

Η πλατφόρμα ευφυΐας προσλήψεων του Screenloop χρησιμοποιεί δεδομένα και τεχνητή νοημοσύνη (AI) για να εντοπίσει κενά στη διαδικασία πρόσληψης, να αξιοποιήσει τα σχόλια των υποψηφίων και να παρέχει καθοδήγηση σε πραγματικό χρόνο για τους συνεντεύξεις για τη διεξαγωγή καλύτερων συνεντεύξεων και την άρση της ασυνείδητης προκατάληψης από τη λήψη αποφάσεων. Επί του παρόντος, το προϊόν περιλαμβάνει τέσσερις βασικές λύσεις, ας ρίξουμε μια ματιά.

'Σφυγμός' επιτρέπει την αυτοματοποιημένη ανατροφοδότηση των υποψηφίων σχετικά με τις διαδικασίες πρόσληψης του οργανισμού και τη χρησιμοποιεί για τον εντοπισμό και την παροχή προσαρμοσμένων συστάσεων για βελτίωση χρησιμοποιώντας την τεχνητή νοημοσύνη – δίνοντας τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να επιτύχουν τους στόχους προσλήψεών τους πιο γρήγορα. 

«Συνέντευξη εκπαίδευσης» παρέχει μοντέρνα σκίαση και καθοδήγηση σε πραγματικό χρόνο μέσω της τεχνητής νοημοσύνης για να επιτρέψει στους συνεντευκτής να κάνουν καλύτερες ερωτήσεις καθώς και να αφαιρέσουν την υποκειμενικότητα και την ασυνείδητη μεροληψία στη λήψη αποφάσεων. 

«Interview Intelligence» επιτρέπει στις επιχειρήσεις να συνεργάζονται πιο γρήγορα και ως εκ τούτου να λαμβάνουν αποφάσεις πιο γρήγορα. Σύμφωνα με πληροφορίες, επέτρεψε σε έναν πελάτη να προσλάβει τους κορυφαίους υποψηφίους στη διαδικασία τους γρηγορότερα με μείωση 26% στον χρόνο προσφοράς.

'Επιτυχία' είναι η τεχνολογική προσέγγιση του Screenloop σχετικά με την εξαιρετικά μη αυτόματη διαδικασία αναφοράς, η οποία είναι ξεπερασμένη και αναποτελεσματική. Η επιτυχία επιτρέπει στις εταιρείες να κατανοήσουν περισσότερα σχετικά με τις soft skills των νέων προσλήψεών τους και ολοκληρώνει τη διαδικασία αναφοράς σε λιγότερο από 24 ώρες. Η τεχνολογία επιτρέπει στους νέους προσλήψεις να συνεισφέρουν γρηγορότερα στη νέα τους θέση και μειώνει την πιθανότητα αποτυχίας των δοκιμαστικών εργασιών. 

Ο Anton Boner εξήγησε περαιτέρω: «Το Screenloop μειώνει την πιθανότητα οι εταιρείες να κάνουν κακή πρόσληψη, ενώ παράλληλα βοηθά στην απομάκρυνση της ασυνείδητης προκατάληψης από τη διαδικασία πρόσληψης. Θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι οι υποψήφιοι θα έχουν μια καταπληκτική εμπειρία συνέντευξης με κάθε εταιρεία και θα έχουν δίκαιη μεταχείριση. Θέλουμε επίσης να ενδυναμώσουμε τις εταιρείες με δεδομένα, ιδέες και ενέργειες ώστε να είναι σε θέση να λαμβάνουν τις καλύτερες αποφάσεις πρόσληψης συνεχώς».

Ο Jay Radia, συνιδρυτής και πρόεδρος του Screenloop, πρόσθεσε: «Έχουμε δημιουργήσει μια πλατφόρμα που μπορεί να βοηθήσει όλες τις επιχειρήσεις να επιτύχουν τους στόχους προσλήψεών τους πιο γρήγορα, δημιουργώντας μια εμπειρία υποψηφίου παγκόσμιας κλάσης. Το 80% της εναλλαγής εργαζομένων οφείλεται σε κακές αποφάσεις πρόσληψης4  που βοηθάμε τις επιχειρήσεις να αποφύγουν μέσω της πλατφόρμας μας. Εστιάζοντας στην εμπειρία, οι εταιρείες μπορούν να προσελκύσουν, να προσλάβουν και να διατηρήσουν τους καλύτερους υποψηφίους και να δημιουργήσουν μια πιο διαφοροποιημένη ομάδα ταυτόχρονα.»

Ορόσημα και Σχέδια 

Μέχρι στιγμής, οι καινοτόμοι προσλήψεων έχουν ενσωματώσει πελάτες που αντιπροσωπεύουν εταιρείες τεχνολογίας ταχείας ανάπτυξης όπως οι TrueLayer, Beamery, Reachdesk και GorillaLogic. Η εταιρεία αναφέρει επίσης ότι κατάφερε να μειώσει τον μέσο χρόνο πρόσληψης κατά τρεις ημέρες – ένα εκπληκτικό επίτευγμα σε αυτόν τον όλο και πιο απαιτητικό τομέα. 

Προσβλέποντας στο μέλλον, αυτή η τελευταία χρηματοδότηση θα χρησιμοποιηθεί για συνεχείς επενδύσεις προϊόντων καθώς και για έρευνα και ανάπτυξη, με στόχο την παροχή μιας ισχυρής πλατφόρμας πληροφοριών προσλήψεων από άκρο σε άκρο. Το Screenloop θα συνεχίσει επίσης την επέκτασή του στις ΗΠΑ και στις νέες αγορές. Η ομάδα του Screenloop αναπτύσσεται με βασικές προσλήψεις που γίνονται σε πωλήσεις, μάρκετινγκ και μηχανική.

Η Gabbi Cahane, Συνεργάτης στο Stride VC, είπε: «Από τη στιγμή που γνωρίσαμε την ομάδα, μπορούσαμε να δούμε ότι είχαν έναν μοναδικό συνδυασμό οράματος, εμπειρίας και τεχνικών κομματιών για να ολοκληρώσουν ένα τόσο φιλόδοξο έργο. Στον πόλεμο για τα ταλέντα, όταν οι προσδοκίες των υποψηφίων αυξάνονται ολοένα και περισσότερο, είναι θεμελιώδες οι εταιρείες να μπορούν να τους παρέχουν μια εμπειρία που είναι ενδυναμωτική, ελκυστική και αποτελεσματική. Είτε προσλαμβάνουν για να αναπτυχθούν είτε για να καλύψουν τα κενά, χρειάζονται μια διαδικασία πρόσληψης που να είναι κατάλληλη για τον σκοπό και εκεί ακριβώς το Sceenloop γίνεται απαραίτητο».