Η επιβάρυνση των φοιτητικών δανείων στις Ηνωμένες Πολιτείες έχει αγγίξει το ιλιγγιώδες ποσό των 1.74 τρισεκατομμυρίων δολαρίων, ξεπερνώντας το συνολικό εκκρεμές χρέος πιστωτικών καρτών. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, το 63% των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης ανέφερε αυξημένο οικονομικό άγχος, υπογραμμίζοντας την ανάγκη οι εργοδότες να δώσουν προτεραιότητα στην οικονομική ευημερία. Σε αυτό το ανταγωνιστικό τοπίο ταλέντων, η αφοσίωση και η ικανοποίηση των εργαζομένων δεν είναι απλώς καλή πρακτική – είναι απαραίτητη για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων, ειδικά μεταξύ των millennials και του Gen Z. Summer είναι μια πλατφόρμα παροχών από άκρο σε άκρο για τον χώρο εργασίας που επιτρέπει στους εργοδότες να προσφέρουν στους εργαζομένους τρόπους εξοικονόμησης για την εκπαίδευσή τους, να μειώσουν τα υπάρχοντα δάνεια, να βρουν επιλογές συγχώρεσης και χαμηλότερες μηνιαίες πληρωμές. Η εταιρεία εκμεταλλεύεται τις πρόσφατες νομοθετικές αλλαγές που επιτρέπουν πλέον την αντιστοίχιση των εισφορών στα συνταξιοδοτικά προγράμματα με βάση τις πληρωμές φοιτητικών δανείων που πληρούν τα προσόντα των εργαζομένων, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να πληρώνουν τα υπόλοιπα των φοιτητικών τους δανείων χωρίς να χρειάζεται να ανησυχούν για αποταμίευση για συνταξιοδότηση. Οι εργοδότες που χρησιμοποιούν το Summer μπορούν να εφαρμόσουν αυτό το πρόγραμμα απρόσκοπτα χωρίς πρόσθετους διοικητικούς φόρτους. Η εταιρεία αυτή τη στιγμή συνεργάζεται με περισσότερους από 800 εργοδότες και έχει δει κατά μέσο όρο 40 $ ανά εργαζόμενο, ενώ μειώνει τον κύκλο εργασιών.

AlleyWatch συνομίλησε με το Summer CEO και Founder Ο Γουίλ Σάλι για να μάθετε περισσότερα για την επιχείρηση, τα στρατηγικά σχέδια της εταιρείας, τον τελευταίο γύρο χρηματοδότησης και πολλά, πολλά άλλα…

Ποιοι ήταν οι επενδυτές σας και πόσα αυξήσατε;

9 εκατομμύρια $ στη Σειρά Α (επέκταση), με επικεφαλής Επανεξισορρόπηση κεφαλαίου και SemperVirens, με συμμετοχή από General Catalyst, QED, Flourish Ventures, Partnership Fund for NYC, Fenway Summer, να Gaingels.

Μιλήστε μας για το προϊόν ή την υπηρεσία που προσφέρει το Summer.

Κατασκευασμένο από δανειολήπτες, για δανειολήπτες, το Summer συνεργάζεται με τους εργοδότες για να προσφέρει ένα εξατομικευμένο όφελος που δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να αποταμιεύουν για την εκπαίδευση, να διαχειρίζονται καλύτερα τα φοιτητικά τους δάνεια, να βρίσκουν επιλογές συγχώρεσης και χαμηλότερες μηνιαίες πληρωμές – απλοποιώντας τα φοιτητικά δάνεια από την αρχή μέχρι το τέλος.

Ως Certified B Corporation, η Summer έχει συνεργαστεί με κορυφαίους εργοδότες, χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, συνδικάτα και εμπορικές ενώσεις και κυβερνητικούς ηγέτες σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες για να αποφέρει εξοικονόμηση άνω των 1.6 δισεκατομμυρίων δολαρίων.

Τι ενέπνευσε την έναρξη του καλοκαιριού;

Υπηρέτησα ως ένας από τους πρώτους εμπειρογνώμονες για την πολιτική φοιτητικών δανείων στο Γραφείο Οικονομικής Προστασίας των Καταναλωτών (CFPB) και είδα ότι ενώ η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει διαθέσει πολλά προγράμματα σε όσους σχεδιάζουν τόσο το κόστος του κολεγίου όσο και το χρέος των φοιτητών, αυτές οι επιλογές είναι δεν είναι πολύ γνωστά και είναι απίστευτα δύσκολο να πλοηγηθούν. Ως αποτέλεσμα, οι περισσότεροι άνθρωποι δεν καταλήγουν να κάνουν αίτηση για προγράμματα όπως η Συγχώρεση Δανείου Δημόσιας Υπηρεσίας ή η Αποπληρωμή βάσει Εισοδήματος, αφήνοντας συλλογικά σχεδόν 1 τρισεκατομμύριο δολάρια στο τραπέζι.

Το Summer ιδρύθηκε για να αντιμετωπίσει αυτή την πολυπλοκότητα και να διευκολύνει τους ανθρώπους να κατανοήσουν τις επιλογές τους, να απλοποιήσουν το χρέος των φοιτητικών δανείων τους και να εξοικονομήσουν ουσιαστικά τις πληρωμές τους. Από την ίδρυσή μας, έχουμε επεκτείνει σημαντικά την πλατφόρμα μας για να επιτρέψουμε στους εργοδότες να προσφέρουν βελτιστοποίηση φοιτητικών δανείων, συνεισφορές φοιτητικού δανείου και αποζημίωση διδάκτρων και αντιστοίχιση συνταξιοδότησης φοιτητικού δανείου.

Σε τι διαφέρει το καλοκαίρι;

Το καλοκαίρι είναι η μόνη λύση φοιτητικού δανείου από άκρο σε άκρο που εξοικονομεί τους εργαζόμενους κατά μέσο όρο 40 $ και έχει αποδειχθεί ότι μειώνει τον κύκλο εργασιών κατά 20%. Συνεργαζόμαστε με τους εργοδότες για να αντιμετωπίσουμε μια σημαντική οικονομική ανησυχία για τους εργαζόμενους, τους βοηθάμε να ενισχύσουν τη σχέση εργοδότη-εργαζομένου και να ανταποκριθούν στις πιο πιεστικές ανάγκες του εργατικού δυναμικού.

Σε ποια αγορά στοχεύει το καλοκαίρι και πόσο μεγάλη είναι;

Τα φοιτητικά δάνεια είναι μια πιεστική ανησυχία για τους εργαζόμενους σε όλες τις εταιρείες και σε όλα τα επίπεδα εισοδήματος, και έχουν πραγματικό αντίκτυπο στη συνολική οικονομική ευημερία των εργαζομένων. Ακόμη και όταν οι πληρωμές φοιτητικών δανείων σταμάτησαν, το 38% των κατόχων οφειλών φοιτητικών δανείων ανέφεραν ότι καθυστέρησαν να αποταμιεύσουν για τη συνταξιοδότηση λόγω της επιβάρυνσης αυτού του χρέους. Τώρα, με την επανέναρξη των πληρωμών, σχεδόν τα τρία τέταρτα των εργαζομένων αναμένουν ότι οι πληρωμές θα επηρεάσουν την ικανότητά τους να αποταμιεύουν για τη συνταξιοδότηση. Και αυτές οι οικονομικές ανησυχίες επηρεάζουν τους εργοδότες: μια πρόσφατη μελέτη του Ερευνητικού Ινστιτούτου ADP αναφέρει ότι περίπου οι μισοί εργαζόμενοι βρίσκονται σε διαδικασία εγκατάλειψης του χώρου εργασίας τους και μεταξύ των εργαζομένων με χρέη φοιτητικού δανείου, ο αριθμός αυτός αυξάνεται σε σχεδόν 60%. Υπάρχει επίσης μια εσφαλμένη αντίληψη ότι οι παροχές φοιτητικού δανείου αφορούν μόνο τους πρόσφατους αποφοίτους, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι το 50% των ατόμων που υποστηρίζουμε είναι ηλικίας άνω των 42 ετών.

Ποιο είναι το επιχειρηματικό σας μοντέλο;

Η Summer συνεργάζεται με εργοδότες (επί του παρόντος περισσότεροι από 800 εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των Fortune 500s, νοσοκομειακών συστημάτων και πολιτειακών κυβερνήσεων και δήμων) για να τους βοηθήσει να εκμεταλλευτούν τις πολλές ευκαιρίες που είναι διαθέσιμες για να μειώσουν το άγχος του κόστους των κολεγίων και του χρέους των φοιτητικών δανείων, χρεώνοντας ανά εργαζόμενο. μηνιαία αμοιβή με κλιμακωτές τιμές με βάση το μέγεθος του εργοδότη.

Πώς προετοιμάζεστε για μια πιθανή οικονομική επιβράδυνση;

Σε περιόδους οικονομικής αβεβαιότητας ή επιβράδυνσης, η εύρεση τρόπων μείωσης του άγχους του χρέους των φοιτητικών δανείων γίνεται ακόμη πιο πιεστική, και ακόμη και με την έμφαση στο χρέος των φοιτητικών δανείων από την τρέχουσα προεδρική διοίκηση, το αυξανόμενο κόστος των διδάκτρων στο κολέγιο σημαίνει ότι αυτό θα συνεχιστεί να αποτελεί κορυφαίο μέλημα για δεκαετίες. 

Πώς ήταν η διαδικασία χρηματοδότησης; 

Η διαδικασία ήταν απλή για αυτήν την αύξηση –– είμαστε ευγνώμονες που έχουμε πολλούς εντυπωσιακούς επενδυτές με επιστροφή, καθώς και μερικούς νέους σε αυτόν τον γύρο. Ήμασταν επίσης τυχεροί που μπορέσαμε να εκμεταλλευτούμε την ευκαιρία να αυξήσουμε χάρη στο εισερχόμενο ενδιαφέρον, αντί να ζητήσουμε επενδύσεις προληπτικά.

Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίσατε κατά την άντληση κεφαλαίων;

Το καλοκαίρι είχε λάβει στο παρελθόν επενδύσεις από γενικούς επενδυτές όπως το NextView και το General Catalyst. Αυτές οι εταιρείες ήταν κρίσιμες για την επιτυχία και την ανάπτυξή μας στις πρώτες μέρες της εταιρείας, ωστόσο, καθώς συνεχίσαμε να ειδικευόμαστε στην κατηγορία παροχών εργαζομένων, αναγνωρίσαμε την ανάγκη για πιο εξειδικευμένους επενδυτές. Είμαστε ευγνώμονες που συναντήσαμε τα Rebalance και SemperVirens που επικεντρώνονται στο λέιζερ στο μέλλον της εργασίας, η οποία περιλαμβάνει χρηματοοικονομική τεχνολογία για οικονομική ευεξία στο χώρο εργασίας και τα αντίστοιχα δίκτυα και η τεχνογνωσία τους είναι πραγματικά κορυφαία.

Ποιοι παράγοντες για την επιχείρησή σας οδήγησαν τους επενδυτές σας να γράψουν την επιταγή;

Οι επενδυτές είναι ενθουσιασμένοι με τους νεότερους πελάτες μας και συνεργάτες διανομής, όπως η ADP με 1 εκατομμύριο πελάτες, η ανάπτυξη της ομάδας (προσθέτοντας τον συνιδρυτή της SoFi Dan Macklin ως Πρόεδρο πέρυσι και τον Don Weinstein, πρώην CPO & CTO της ADP ως Senior Advisor ), και τους τρόπους με τους οποίους η πλατφόρμα μας έχει επεκταθεί ώστε να μπορεί να αντιμετωπίσει μια σειρά προκλήσεων που σχετίζονται με τα δίδακτρα και τα φοιτητικά δάνεια. Οι επενδυτές μας γνωρίζουν επίσης τους τρόπους με τους οποίους οι ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού συνειδητοποιούν γρήγορα τη σημασία αυτής της κατηγορίας πλεονεκτημάτων — αξιοποιώντας τα ως εργαλεία πρόσληψης και διατήρησης υψηλής απόδοσης επένδυσης — και βλέπουν τη Summer ως ηγέτη σε αυτόν τον τομέα.

Ποια είναι τα ορόσημα που σκοπεύετε να επιτύχετε τους επόμενους έξι μήνες;

Θα συνεχίσουμε να επεκτείνουμε την ομάδα μας, καθώς και τη βάση των πελατών μας – αυτή τη στιγμή συνεργαζόμαστε με περίπου 800 εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των TechSmith, Mattress Firm, Fidelity, ADP, Credit Karma και της Αμερικανικής Ένωσης Διαβήτη, και σχεδιάζουμε να υποστηρίξουμε πολλούς άλλους το τέλος του έτους.

Τι συμβουλές μπορείτε να προσφέρετε σε εταιρείες στη Νέα Υόρκη που δεν έχουν νέα εισφορά κεφαλαίου στην τράπεζα;

Πολλές νεοφυείς επιχειρήσεις αλλάζουν τα pitch decks τους για να αναφέρουν την τεχνητή νοημοσύνη για να δελεάσουν τους επενδυτές στον σκοπό τους. Ακούσαμε ότι ένας από τους ανταγωνιστές μας που δυσκολεύτηκε να συγκεντρώσει το έκανε αυτό για να προσελκύσει κεφάλαια, και στην πραγματικότητα απέτυχε. Αρκετοί επενδυτές μας είπαν ότι επένδυσαν σε εμάς, επειδή ο ανταγωνιστής μας δεν μπορούσε αξιόπιστα να υποδείξει την πραγματική τεχνολογία AI πέρα ​​από το pitch deck τους. Προσέξτε μην καταλήξετε σε παρόμοια μοίρα!

Πού βλέπετε την εταιρεία να πηγαίνει τώρα στο εγγύς μέλλον;

Θα χρησιμοποιήσουμε αυτόν τον γύρο χρηματοδότησης για να αναπτύξουμε την ομάδα μας και να συνεχίσουμε να αναπτύσσουμε την πλατφόρμα μας, η οποία καθιστά δυνατή τη διάδοση αυτών των πλεονεκτημάτων στους εργαζόμενους σε μεγάλη κλίμακα. Υπάρχει πολλή δουλειά που πρέπει να γίνει για να προσφέρουμε αυτά τα οφέλη στους ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού και στους υπαλλήλους που εξυπηρετούν, γι' αυτό ανακοινώσαμε επίσης το συμβουλευτικό μας συμβούλιο CHRO, το οποίο αποτελείται από HR και τεχνικούς ηγέτες από τις ADP, TIAA, Mattel, DIRECTV και Gilead . Αυτή η Συμβουλευτική Επιτροπή θα εργαστεί χέρι-χέρι με την ομάδα του καλοκαιριού για να βοηθήσει στην απλούστευση αυτού που είναι τελικά ένα πολύ περίπλοκο σύνολο πολιτικών και πλεονεκτημάτων που προκύπτουν και θα εργαστεί παράλληλα με το καλοκαίρι για να διασφαλίσει ότι παρέχουμε τις καλύτερες λύσεις στην κατηγορία τους στους ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού που τα χρειάζονται.

Ποιο είναι το αγαπημένο σας εστιατόριο στην πόλη;

Θα μπορούσα να τρώω το Lomo Saltado στο Llama Inn στο Williamsburg κάθε μέρα για το υπόλοιπο της ζωής μου. Φυσικά, δεν είναι ό,τι πιο υγιεινό, οπότε περιορίζομαι σε 2-3 μερίδες το χρόνο αλλά είναι σκέτη ευδαιμονία κάθε φορά.

Είστε δευτερόλεπτα μακριά από την εγγραφή σας στην πιο καυτή λίστα στο NYC Tech!

Εγγραφείτε σήμερα

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Ενδυναμώστε τον εαυτό σας. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoESG. Ανθρακας, Cleantech, Ενέργεια, Περιβάλλον, Ηλιακός, Διαχείριση των αποβλήτων. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoHealth. Ευφυΐα βιοτεχνολογίας και κλινικών δοκιμών. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.alleywatch.com/2024/04/summer-workplace-student-loan-benefits-platform-will-sealy/