Λογότυπο Zephyrnet

Μελέτη MIT: Επιδράσεις του Αυτοματισμού στο Μέλλον των Πολιτικών Προγραμματισμένων Προκλήσεων Εργασίας  

Ημερομηνία:

Η ομάδα εργασίας MIT 2020 για το μέλλον της εργασίας προτείνει πώς τα κέρδη παραγωγικότητας του αυτοματισμού μπορούν να συνυπάρχουν με ευκαιρίες για εργαζόμενους με χαμηλό μισθό. (Πίστωση: Getty Images)

Από τον John P. Desmond, AI Trends Editor  

Η αύξηση της παραγωγικότητας που προκαλείται από τον αυτοματισμό δεν οδήγησε σε αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων. Αυτό συγκαταλέγεται στα συμπεράσματα της έκθεσης 2020 από την ειδική ομάδα του MIT για το μέλλον της εργασίας, που ιδρύθηκε το 2018 για να μελετήσει τη σχέση μεταξύ αναδυόμενων τεχνολογιών και εργασίας, να διαμορφώσει δημόσιο λόγο και να εξερευνήσει στρατηγικές που θα επιτρέψουν την κατανομή της ευημερίας.  

Η Δρ. Elisabeth Reynolds, Εκτελεστικός Διευθυντής, MIT Task Force on the Work of the Future

«Οι μισθοί έχουν σταματήσει», είπε Δρ. Elisabeth Reynolds, Εκτελεστικός διευθυντής, MIT Task Force για το έργο του μέλλοντος, ο οποίος μοιράστηκε τα αποτελέσματα της νέας έκθεσης της ειδικής ομάδας στο AI και το Work of the Future Congress 2020 που πραγματοποιήθηκε σχεδόν την προηγούμενη εβδομάδα.   

Η έκθεση έκανε τρεις τομείς συστάσεων, ο πρώτος σχετικά με τη μετάφραση των κερδών παραγωγικότητας από την πρόοδο στον αυτοματισμό σε θέσεις εργασίας καλύτερης ποιότητας. «Η ποιότητα των θέσεων εργασίας σε αυτή τη χώρα έχει μειωθεί και δεν συμβαδίζει με εκείνες σε άλλες χώρες», είπε. Μεταξύ των πλούσιων χωρών, οι ΗΠΑ είναι από τις χειρότερες θέσεις για τους λιγότερο μορφωμένους και χαμηλά αμειβόμενους εργαζόμενους. " Για παράδειγμα, ο μέσος ωριαίος μισθός για εργαζόμενους με χαμηλή αμοιβή στις ΗΠΑ είναι 10 $ / ώρα, σε σύγκριση με 14 $ / ώρα για παρόμοιους εργαζόμενους στον Καναδά, οι οποίοι έχουν παροχές υγειονομικής περίθαλψης από εθνική ασφάλιση. 

«Οι εργαζόμενοι μας πέφτουν πίσω», είπε.  

Ο δεύτερος τομέας σύστασης ήταν η επένδυση και η καινοτομία στην εκπαίδευση και την κατάρτιση δεξιοτήτων. «Αυτός είναι ένας πυλώνας της στρατηγικής μας να προχωράμε», είπε ο Reynolds. Η έκθεση επικεντρώνεται στους εργαζόμενους μεταξύ γυμνασίου και τετραετούς πτυχίου. «Εστιάζουμε σε πολλά παραδείγματα για να βοηθήσουμε τους εργαζόμενους να βρουν το σωστό δρόμο προς εξειδικευμένες θέσεις εργασίας», είπε.  

Πολλές ευκαιρίες αναδύονται στην υγειονομική περίθαλψη, για παράδειγμα, ειδικά στους τεχνικούς πληροφοριών υγείας. Αναφέρθηκε στο IBM P-TECH Πρόγραμμα, το οποίο παρέχει σε δημόσιους μαθητές γυμνασίου από ανεπαρκείς καταβολές δεξιότητες που χρειάζονται για ανταγωνιστικές θέσεις εργασίας STEM, ως καλό παράδειγμα καινοτομίας στην εκπαίδευση. Τα σχολεία P-TECH επιτρέπουν στους μαθητές να κερδίσουν το δίπλωμα γυμνασίου τους και ένα διετή πτυχίο συνδεδεμένο με αναπτυσσόμενα πεδία STEM.  

Ο τρίτος τομέας της καινοτομίας είναι η διαμόρφωση και η επέκταση της καινοτομίας.  

«Η καινοτομία δημιουργεί θέσεις εργασίας και θα βοηθήσει τις ΗΠΑ να αντιμετωπίσουν ανταγωνιστικές προκλήσεις από το εξωτερικό», δήλωσε ο Reynolds. Η χρηματοδότηση της Ε & Α ως ποσοστό του ΑΕΠ στις ΗΠΑ παρέμεινε αρκετά σταθερή για τα κράτη από το 1953 έως το 2015, αλλά η υποστήριξη από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει μειωθεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. «Θέλουμε να δούμε μεγαλύτερη δραστηριότητα από την κυβέρνηση των ΗΠΑ», είπε. 

Σε μια χώρα που είναι πολιτικά διχασμένη και οικονομικά πολωμένη, πολλοί φοβούνται την τεχνολογία. Η ανάπτυξη νέας τεχνολογίας στην υπάρχουσα αγορά εργασίας έχει τη δυνατότητα να επιδεινώσει αυτές τις διαιρέσεις, συνεχίζοντας την πτωτική πίεση στους μισθούς, τις δεξιότητες και τα οφέλη και τη διεύρυνση της εισοδηματικής ανισότητας. «Απορρίπτουμε τις ψευδείς αντισταθμίσεις μεταξύ της οικονομικής ανάπτυξης και της ισχυρής αγοράς εργασίας», δήλωσε ο Δρ Reynolds. «Άλλες χώρες το έχουν κάνει καλύτερα και οι ΗΠΑ μπορούν να το κάνουν επίσης», είπε, σημειώνοντας ότι πολλές θέσεις εργασίας που υπάρχουν σήμερα δεν υπήρχαν πριν από 40 χρόνια. 

Η κρίση του COVID-19 έχει επιδεινώσει τις διαφορετικές πραγματικότητες μεταξύ των εργαζομένων με χαμηλή αμοιβή που θεωρούνται «απαραίτητες» που πρέπει να είναι σωματικά παρών για να κερδίσουν τα προς το ζην, και των εργαζομένων με υψηλότερη αμοιβή που μπορούν να εργαστούν εξ αποστάσεως μέσω υπολογιστών, σημείωσε η έκθεση.   

Η ομάδα εργασίας συμπροεδρεύεται από καθηγητές του MIT Ντέιβιντ Ότορ, Οικονομικά και Ντέιβιντ Μίντελ, Μηχανική, εκτός από τον Dr. Reynolds. Στα μέλη της ειδικής ομάδας περιλαμβάνονται περισσότερα από 20 μέλη καθηγητών που προέρχονται από 12 τμήματα του MIT, καθώς και περισσότεροι από 20 μεταπτυχιακοί φοιτητές. Μπορείτε να βρείτε την έκθεση 2020 εδώ.   

Οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ είναι χαμηλότεροι από εκείνους σε άλλες προηγμένες χώρες  

James Manyika, Senior Partner, McKinsey & Co.

Σε μια συζήτηση για την κατάσταση των χαμηλών μισθών, Τζέιμς Μόντικα, Ανώτερος συνεργάτης, McKinsey & Co., δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι με χαμηλούς μισθούς δεν έχουν καλές επιδόσεις στις 37 χώρες του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), «και στις ΗΠΑ, έχουν πολύ χειρότερα από ό, τι σε άλλες προηγμένες χώρες ," αυτός είπε. Οι θέσεις εργασίας είναι διαθέσιμες, αλλά οι μισθοί είναι χαμηλότεροι και, "Η εργασία έχει γίνει πολύ πιο εύθραυστη", με πολλές θέσεις εργασίας στην οικονομία των συναυλιών (για παράδειγμα Uber, Lyft) και όχι θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης με κάποιο επίπεδο παροχών. 

Αντιμετωπίζοντας το κόστος ζωής, η Manyika είπε ότι το κόστος προϊόντων όπως τα αυτοκίνητα και οι τηλεοράσεις έχει μειωθεί ως ποσοστό του εισοδήματος, αλλά το κόστος στέγασης, εκπαίδευσης και υγειονομικής περίθαλψης έχει αυξηθεί δραματικά και δεν είναι προσιτό για πολλούς. Η ανάπτυξη του τύπου εργασίας με χαμηλούς μισθούς εργαζομένων συνέπεσε με την «εξαφάνιση της προστασίας της αγοράς εργασίας και της φωνής των εργαζομένων», είπε, σημειώνοντας, «Η δύναμη των εργαζομένων έχει μειωθεί δραματικά». 

Γεωγραφικά, τα δύο τρίτα της αύξησης της απασχόλησης στις ΗΠΑ συνέβησαν σε 25 μητροπολιτικές περιοχές. «Άλλα μέρη της χώρας έχουν περάσει πολύ χειρότερα», είπε. "Αυτή είναι μια βαθιά πρόκληση."  

Σε μια συνεδρία για τη δυναμική της αγοράς εργασίας, Σούζαν Χάουζμαν, Ο VP και Διευθυντής Έρευνας, το Ινστιτούτο Έρευνας για την Απασχόληση του WE Upjohn, έκανε μια σύγκριση με τη Δανία για ορισμένες αντιθέσεις. Η Δανία έχει ένα ισχυρό δίχτυ ασφαλείας των παροχών για τους ανέργους, ενώ οι ΗΠΑ έχουν «ένα από τα λιγότερο γενναιόδωρα συστήματα ανεργίας στον κόσμο», είπε. "Αυτό θα είναι πιο σημαντικό στο μέλλον με την αυξανόμενη μετατόπιση που προκαλείται από τη νέα τεχνολογία."  

Μια άλλη αντίθεση μεταξύ των ΗΠΑ και της Δανίας είναι η σχέση εργασίας με τη διοίκηση. «Το σύστημα της Δανίας έχει μακρά ιστορία συνεργασίας για τη διαχείριση της εργασίας, με τα δύο τρίτα των Δανών εργαζομένων σε μια ένωση», είπε. «Στις ΗΠΑ, τα ποσοστά συνδικαλισμού μειώθηκαν σε 10%. "  

«Έχουμε μια μακρά ιστορία αντιπαράθεσης για τη διαχείριση της εργασίας και όχι τη συνεργασία», δήλωσε ο Houseman. «Τα συνδικάτα έχουν αποδυναμωθεί πραγματικά στις ΗΠΑ».  

Όσον αφορά τις συστάσεις, πρότεινε στις ΗΠΑ να ενισχύσουν τα συστήματα ανεργίας τους, να βοηθήσουν τις οργανώσεις εργασίας να χτίσουν, αύξηση του ομοσπονδιακού κατώτατου μισθού [Ed. Σημείωση: Ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 10 $ / ώρα στις 2 Ιανουαρίου 2020, αυξημένος από 7.25 $ / ώρα, που καθορίστηκε το 2009.], και παρέχει καθολική ασφάλιση υγείας, «για να την βγάλει από την αγορά εργασίας». 

Υποψιάζεται ότι ο αριθμός των εργαζομένων που ορίζονται ως ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι «πιθανώς υποτιμημένος» στα δεδομένα.   

Ο Jayaraman του One Fair Wage συνιστά τομεακές διαπραγματεύσεις 

Saru Jayaraman, Πρόεδρος One Fair Wage and Director, Food Labor Research Center, University of California, Berkeley

Αργότερα την ημέρα, Saru Jayaraman, Πρόεδρος Ένας δίκαιος μισθός και Διευθυντής, Κέντρο Ερευνών Εργασίας Τροφίμων, στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια, Η Μπέρκλεϊ, μίλησε για τη δουλειά της με υπαλλήλους και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Το One Fair Wage είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που υποστηρίζει έναν δίκαιο κατώτατο μισθό, συμπεριλαμβανομένης για παράδειγμα, μιας πρότασης ότι οι συμβουλές πρέπει να υπολογίζονται ως συμπλήρωμα στον ελάχιστο μισθό για τους εργαζόμενους σε εστιατόρια.  

«Αγωνιζόμαστε για υψηλότερους μισθούς και καλύτερες συνθήκες εργασίας, αλλά μοιάζει περισσότερο με τομεακές διαπραγματεύσεις σε άλλα μέρη του κόσμου», είπε. Οι τομεακές συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι μια προσπάθεια επίτευξης συμφωνίας που καλύπτει όλους τους εργαζομένους σε έναν τομέα της οικονομίας, σε αντίθεση με τους εργαζομένους για μεμονωμένες επιχειρήσεις. «Είναι ένα κοινωνικό συμβόλαιο», είπε ο Jayaraman.  

Στη Γαλλία, 98% των εργαζομένων καλύφθηκαν από τομεακές διαπραγματεύσεις από το 2015. "Τα παραδοσιακά μοντέλα για τη βελτίωση των μισθών και των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας από το χώρο εργασίας δεν λειτουργούν", είπε. Μίλησε για την ανάγκη διατήρησης της «καταναλωτικής βάσης» των εργαζομένων που επιστρέφουν χρήματα στην οικονομία.   

Με την πανδημία να προκαλεί πολλά εστιατόρια προς τα πίσω ή να κλείνουν, περισσότεροι ιδιοκτήτες εστιατορίων έχουν απευθυνθεί στον οργανισμό της σε μια προσπάθεια να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι με τη βοήθεια περισσότερων συμφωνιών συνεργασίας. «Έχουμε προσεγγίσει εκατοντάδες εστιατόρια τους τελευταίους έξι μήνες που λένε ότι είναι καιρός να αλλάξουμε σε έναν ελάχιστο μισθό», είπε. «Πολλοί συγκινήθηκαν που τόσοι πολλοί εργαζόμενοι δεν είχαν ασφάλιση ανεργίας. Επανεξετάζουν κάθε πτυχή των επιχειρήσεων τους. Θέλουν ένα πιο λειτουργικό σύστημα όπου όλοι πληρώνονται και απομακρυνόμαστε από τη δουλεία. Είναι μια θαλάσσια αλλαγή μεταξύ των εργοδοτών. "   

Είπε ότι σχεδόν 800 εστιατόρια είναι πλέον μέλη του οργανισμού της. 

Για το μέλλον, «Δεν έχουμε χρόνο για κάθε οργανισμό να οργανωθεί. Πρέπει να καινοτομούμε με τομεακές διαπραγματεύσεις για την αύξηση των μισθών και των συνθηκών εργασίας σε όλους τους τομείς. Αυτό είναι το μέλλον σε συνδυασμό με την οργάνωση στο χώρο εργασίας », είπε.  

Διαβάστε το Έκθεση 2020 από την ειδική ομάδα του MIT για το μέλλον της εργασίας; μάθετε για IBM P-TECH και περίπου Ένας δίκαιος μισθός. 

Πηγή: https://www.aitrends.com/workforce/mit-study-effects-of-automation-on-the-future-of-work-challenges-policymakers/

spot_img

Τελευταία Νοημοσύνη

spot_img