Λογότυπο Zephyrnet

Η φινλανδική κλίμακα Jobilla αποκαλύπτει τη συγχώνευση για να διαταράξει τον χώρο προσλήψεων στη Μπενελούξ

Ημερομηνία:

Με βάση το Ελσίνκι Jobilla, η οποία ανακινεί τις προσλήψεις σε παγκόσμια κλίμακα, ανακοίνωσε συγχώνευση με την Jobilla Nederland, καθώς η εταιρεία αναβαθμίζει τη θέση της ως ηγέτης της αγοράς και δημιουργεί μια νέα επιχειρηματική μονάδα που ονομάζεται Jobilla Benelux BV. 

Η παγκόσμια αγορά εργασίας αντιμετωπίζει ορισμένες προκλήσεις πρόσφατα, καθώς οι προσεγγίσεις μας στην εργασία και οι δεξιότητες που χρειαζόμαστε έχουν αλλάξει. Τώρα, σε όλους τους κλάδους, πολλές εταιρείες αγωνίζονται με την απόκτηση εργαζομένων καθώς η έλλειψη ταλέντων, σε συνδυασμό με τις αυξανόμενες προσδοκίες των εργαζομένων, αυξάνει την πίεση στις ομάδες προσλήψεων.

Jobilla: Διαταραχή της απόκτησης ταλέντων

Η Jobilla, η οποία ιδρύθηκε το 2015, έχει ως στόχο να φέρει στρατολόγους, υποψηφίους και εργοδότες στην ίδια σελίδα. Αναπτύσσεται γρήγορα και μόλις συγχωνεύτηκε με τον συνεργάτη της, Jobilla Nederland, για να δημιουργήσει μια νέα επιχειρηματική μονάδα που ονομάζεται Jobilla Benelux BV. Η νέα θυγατρική ενώνεται με την Jobilla Finland και την Jobilla DACH GmbH για να γίνει ο τρίτος θεμελιώδης πυλώνας του Ομίλου Jobilla.

Το φινλανδικό scaleup προσφέρει μια πλατφόρμα μάρκετινγκ προσλήψεων που χρησιμοποιεί τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις καλύτερες στρατηγικές μάρκετινγκ για να βοηθήσει τις εταιρείες να προσεγγίσουν, να προσελκύσουν, να ενεργοποιήσουν και να προσλάβουν υποψηφίους –είτε είναι επί του παρόντος απασχολούμενοι είτε όχι– με τρόπο βελτιστοποιημένο για τον υποψήφιο και τον υπεύθυνο προσλήψεων. Τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορούν να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας μέσω του τηλεφώνου τους και ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί αυτόματα να κατηγοριοποιήσει τον αιτούντα με βάση τις δυνατότητές του για τη θέση μέσω του φιλτραρίσματος υποψηφίων με τεχνητή νοημοσύνη της Jobilla. Αναλύοντας έως και 35 διαφορετικές μετρήσεις από τη διοχέτευση πρόσληψης, η Jobilla θέλει να αφαιρέσει εμπόδια από τη διαδρομή του υποψηφίου – ένα κλικ τη φορά. Αυτή τη στιγμή η εταιρεία έχει πάνω από 4000 πελάτες σε 56 χώρες.

Στις αρχές του 2022 η εταιρεία εξασφάλισε 8.25 εκατομμύρια ευρώ. 

Jobilla Benelux

Η διευθύνουσα σύμβουλος της Jobilla Benelux Selma Stevense-Bakker ξεκίνησε ως σόλο επιχειρηματίας της Jobilla το 2021 αφού έμαθε για την καινοτόμο προσέγγισή της με γνώμονα τους υποψηφίους. Μέσα σε μόλις 18 μήνες μπόρεσε να μεγαλώσει την Jobilla Nederland σε μια ομάδα 14 ατόμων που έχει αυξηθεί πάνω από 500% το 2022, από 200 € σε έσοδα σε €1.3 εκατομμύρια. 

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Jobilla Henri Nordström:Είμαστε πολύ περήφανοι για την εκπληκτική δουλειά που έχουν κάνει η ομάδα και η Selma Stevense-Bakker στην Ολλανδία. Είμαστε επίσης πολύ χαρούμενοι που η Selma συνεχίζει το ταξίδι μαζί μας ως Διευθύνων Σύμβουλος της Jobilla Benelux BV. Η Jobilla Benelux ως δική μας μονάδα στον Όμιλο Jobilla σημαίνει ότι θα είμαστε σε θέση να επενδύσουμε ισχυρά στην ανάπτυξη στην περιοχή της Benelux στο μέλλον. Είμαι εξαιρετικά ενθουσιασμένος και σίγουρος ότι θα χτίσουμε ένα εξαιρετικό μέλλον μαζί!».

Αυτή η συγχώνευση θα παράσχει περισσότερους πόρους για την Jobilla Benelux BV, καθώς ανακινεί τις διαδικασίες πρόσληψης, καθιστώντας την πιο επικεντρωμένη στις υποψηφιότητες. 

Selma Stevense-Bakker, Διευθύνων Σύμβουλος της Jobilla Benelux BV: «Είμαι τόσο χαρούμενος που είμαι μέλος της οικογένειας Jobilla και σίγουρα θα το κάνουμε αυτό μεγάλο! Αυτή η συγχώνευση αντιπροσωπεύει μια επιτυχημένη συνεργασία που καταδεικνύει την αμοιβαία εμπιστοσύνη, τον ενθουσιασμό και τη δέσμευση να ταιριάξουμε τα καλύτερα ταλέντα για τους πελάτες μας. Είμαστε έτοιμοι και πραγματικά ανυπομονούμε για αυτό το επόμενο κεφάλαιο μαζί. Ευχαριστώ για αυτήν την ευκαιρία και τη συνεργασία».

Μέχρι σήμερα, η Jobilla Benelux έχει πραγματοποιήσει περισσότερες από 700 καμπάνιες για εταιρείες όπως η Sligro Food Group, η OAMKB και η Interzorg. Η λύση λευκής ετικέτας επιτρέπει στις εταιρείες να χρησιμοποιούν τη δική τους επωνυμία, να χρησιμοποιούν τις δικές τους ομάδες μάρκετινγκ χωρίς μεσάζοντες και να έχουν άμεσο έλεγχο στη διοχέτευση υποψηφίων, ενώ παράλληλα επωφελούνται από τις καλύτερες πρακτικές πρόσληψης βάσει υποψηφίων που προσελκύουν κορυφαία ταλέντα.

spot_img

Τελευταία Νοημοσύνη

spot_img