Οι εργαζόμενοι είναι η ραχοκοκαλιά οποιασδήποτε επιχείρησης, αλλά μπορεί να είναι δύσκολο να εντοπιστούν οι κατάλληλοι. Το μέσο κόστος μιας κακής πρόσληψης είναι 15,000 $ και υπολογίζεται ότι οι κακές προσλήψεις αντιπροσωπεύουν το 80% του κύκλου εργασιών των εργαζομένων. Η έλλειψη συμβατότητας στα σύνολα δεξιοτήτων συνήθως ευθύνεται για αυτές τις αποτυχίες.

Όταν οι ικανότητες ενός εργαζομένου δεν είναι κατάλληλες για τη δουλειά που έχει, μπορεί να δυσκολευτεί να ολοκληρώσει τα καθήκοντά του και να χάσει το ενδιαφέρον του για τη δουλειά του. Μπορεί να χάσετε έναν υπάλληλο στον οποίο έχετε επενδύσει στην πρόσληψη και την εκπαίδευση, εάν αποδεσμευτεί και αποφασίσει να φύγει.

Αυτό το άρθρο θα σας εξοπλίσει με τις γνώσεις και τους πόρους που χρειάζεστε για να εντοπίσετε και να εξαλείψετε τις αναντιστοιχίες δεξιοτήτων στη διαδικασία πρόσληψης, εμβαθύνοντας στις βαθύτερες αιτίες και τα πιθανά hotspot.

Σύμφωνα με πρόσφατες προβλέψεις, το Ποσοστό ανεργίας μηχανικών λογισμικού το 2023 αναμένεται να παραμείνει σε χαμηλά επίπεδα. Η αυξανόμενη ζήτηση για επαγγελματίες της τεχνολογίας και η ταχεία πρόοδος της τεχνολογίας είναι πιθανό να δημιουργήσουν άφθονες ευκαιρίες εργασίας. Ωστόσο, είναι σημαντικό για τους μηχανικούς λογισμικού να ενημερώνονται με αναδυόμενες δεξιότητες για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας.

Ο όρος «χάσμα δεξιοτήτων» περιγράφει μια θεμελιώδη αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων στις οποίες βασίζονται οι εργοδότες στους υπαλλήλους τους και των δεξιοτήτων που διαθέτουν τα άτομα που αναζητούν εργασία. Αυτή η αναντιστοιχία καθιστά δύσκολο για τα άτομα να βρουν δουλειά και για τους εργοδότες να βρουν κατάλληλα εκπαιδευμένους εργαζομένους

Τύποι αναντιστοιχίας δεξιοτήτων

Οριζόντια αναντιστοιχία δεξιοτήτων:

Αυτή η μορφή αναντιστοιχίας προκύπτει όταν κάποιος εργάζεται σε έναν τομέα που δεν σχετίζεται με τον τομέα σπουδών του. Μια πλευρική κίνηση μεταξύ γνωστικών περιοχών αναφέρεται ως αναντιστοιχία πεδίου μελέτης. Ενώ ορισμένα άτομα μπορεί να έχουν την απαραίτητη εκπαίδευση, δεν έχουν τις εξειδικευμένες δεξιότητες που απαιτούνται στην τρέχουσα θέση τους. Κάποιος που σπούδασε δημοσιογραφία αλλά εργάζεται στο μάρκετινγκ, για παράδειγμα, έχει μια οριζόντια αναντιστοιχία δεξιοτήτων. Η πρόσληψη ατόμων από άσχετα επαγγέλματα αυξάνει τον κίνδυνο να έχουν περιορισμένες δεξιότητες σε σύγκριση με εκείνους που έχουν επίσημη κατάρτιση στον συγκεκριμένο τομέα.

Κάθετη αναντιστοιχία δεξιοτήτων:

Μια κάθετη αναντιστοιχία δεξιοτήτων εμφανίζεται όταν ο βαθμός ικανότητας ενός ατόμου δεν ταιριάζει με τις ανάγκες δεξιοτήτων του επαγγέλματός του. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει μετάβαση σε μια θέση που απαιτεί περισσότερα ή λιγότερα ταλέντα. Οι υπερπροσόντα υπάλληλοι έχουν περισσότερη εκπαίδευση ή εμπειρία από ό,τι απαιτεί η θέση, ενώ τα άτομα με χαμηλό επίπεδο προσόντων δεν έχουν. Ένα άτομο με μεταπτυχιακό που εργάζεται σε ένα επάγγελμα που απαιτεί μόνο πτυχίο ή κάποιος χωρίς ηγετική εμπειρία που απασχολείται ως αρχηγός ομάδας, για παράδειγμα, επιδεικνύει κάθετη αναντιστοιχία δεξιοτήτων. Τα άτομα που διαθέτουν υπερπροσόντα και ανεπαρκή προσόντα συχνά βιώνουν αποδέσμευση, με αποτέλεσμα μικρότερες θητείες εργασίας και υψηλά ποσοστά τζίρου.

Η αναγνώριση και η αντιμετώπιση των αναντιστοιχιών δεξιοτήτων επιτρέπει στις επιχειρήσεις να ευθυγραμμίσουν τις δεξιότητες των ατόμων με τις ανάγκες εργασίας, με αποτέλεσμα αυξημένη παραγωγικότητα, δέσμευση και διατήρηση.

Αιτίες της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων

Πολλοί παράγοντες μπορούν να οδηγήσουν σε αναντιστοιχίες δεξιοτήτων στον κλάδο της πληροφορικής, ιδίως για ρόλους προγραμματιστή. Αυτοί οι παράγοντες συμβάλλουν σε μια ασυμφωνία μεταξύ των ταλέντων που διαθέτουν όσοι αναζητούν εργασία ή οι εργαζόμενοι και των δεξιοτήτων που αναζητούν οι εταιρείες. Ακολουθούν ορισμένοι τυπικοί λόγοι αναντιστοιχίας ταλέντων στον κλάδο της πληροφορικής:

Γρήγορες τεχνολογικές εξελίξεις: 

Επειδή ο τομέας της πληροφορικής είναι τόσο δυναμικός, νέα εργαλεία και γλώσσες προγραμματισμού αναπτύσσονται συνεχώς. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ των συνόλων δεξιοτήτων των προγραμματιστών και των πιο πρόσφατων απαιτήσεων της αγοράς. Μια αναντιστοιχία δεξιοτήτων μπορεί να προκύψει από το ότι οι δεξιότητες που διδάσκονται στην επίσημη εκπαίδευση είναι ξεπερασμένες ή ανεπαρκείς.

Οι απαιτήσεις δεξιοτήτων για θέσεις εργασίας προγραμματιστή υπόκεινται σε αλλαγές με την πάροδο του χρόνου. Οι εργοδότες μπορεί να αναζητούν προγραμματιστές με εξειδικευμένες γνώσεις ή δεξιότητες που οι προγραμματιστές δεν διαθέτουν ήδη. Αυτό μπορεί να προκληθεί από αλλαγές στη ζήτηση των καταναλωτών, μετατοπίσεις των προδιαγραφών του έργου ή αναπτυσσόμενες τάσεις της αγοράς. Μια αναντιστοιχία μπορεί να συμβεί εάν οι προγραμματιστές δεν είναι επιμελείς στη βελτίωση των ικανοτήτων τους.

Περιορισμένη Πρακτική Εμπειρία: 

Οι νεοαποφοιτήσαντες προγραμματιστές ενδέχεται να έχουν ελάχιστη εμπειρία έργου στον πραγματικό κόσμο. Παρόλο που μπορεί να έχουν μάθει θεωρία, ένα κενό δεξιοτήτων κατά την είσοδό τους στην αγορά εργασίας μπορεί να προκληθεί από την έλλειψη πρακτικής εμπειρίας. Οι εργοδότες συχνά δίνουν μεγαλύτερη αξία στην εμπειρία του έργου και στην πρακτική γνώση, γεγονός που καθιστά δύσκολο για τους άπειρους προγραμματιστές να εκπληρώσουν τα κριτήρια απασχόλησης.

Έλλειψη εξειδίκευσης: 

Ο κλάδος της Πληροφορικής είναι ευρύς και περιλαμβάνει πληθώρα θέσεων και ειδικοτήτων. Ωστόσο, ορισμένοι προγραμματιστές θα μπορούσαν να έχουν ένα ευρύ σύνολο δεξιοτήτων αντί να ειδικεύονται σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Οι προγραμματιστές με ένα γενικό σύνολο δεξιοτήτων ενδέχεται να μην ικανοποιούν τις απαιτήσεις όταν οι εργοδότες χρειάζονται εξειδικευμένες ικανότητες για συγκεκριμένα έργα ή θέσεις, κάτι που οδηγεί σε αναντιστοιχία δεξιοτήτων.

Ανεπαρκής εκπαίδευση και ανάπτυξη: 

Οι εργοδότες μπορεί να μην προσφέρουν αρκετές ευκαιρίες για κατάρτιση ή μπορεί να περιορίσουν την πρόσβαση στη συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε αναντιστοιχία δεξιοτήτων. Οι προγραμματιστές μπορεί να δυσκολευτούν να παρακολουθήσουν τις βελτιώσεις του κλάδου εάν δεν έχουν την ευκαιρία να ενημερώσουν και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους, κάτι που θα μπορούσε να οδηγήσει σε αναντιστοιχία μεταξύ των ικανοτήτων τους και των απαιτήσεων της εργασίας.

Αναντιστοιχίες προσδοκιών: 

Όταν οι εταιρείες και τα άτομα που αναζητούν εργασία έχουν διαφορετικές προσδοκίες ή έχει υπάρξει διακοπή στην επικοινωνία, μπορεί να προκύψει αναντιστοιχία δεξιοτήτων. Ωστόσο, ενδέχεται να μην εκφράζουν με επιτυχία αυτά τα κριτήρια σε διαφημίσεις εργασίας ή συνεντεύξεις. Οι εργοδότες μπορεί να έχουν κατά νου ορισμένες απαιτήσεις. Παρόμοια με τα άτομα που αναζητούν εργασία, οι υποψήφιοι μπορεί να υπερβάλουν τις ικανότητές τους ή να τις παραποιήσουν, κάτι που προκαλεί αναντιστοιχία όταν αρχίζουν να εργάζονται.

Συνέπειες και επιπτώσεις της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων

Μειωμένη παραγωγικότητα

• Αναποτελεσματική επίλυση προβλημάτων και ολοκλήρωση εργασιών
• Καθυστερήσεις παράδοσης έργων
•  Αυξημένα ποσοστά σφαλμάτων
• Μειωμένη αποτελεσματικότητα μεταξύ των ομάδων ανάπτυξης

Διεύρυνση του κόστους του έργου

• Απαιτούνται πρόσθετοι πόροι για την κάλυψη των ελλείψεων δεξιοτήτων
• Επένδυση σε περαιτέρω κατάρτιση ή πρόσληψη εξωτερικών συμβούλων
• Αναδιάταξη εργασιών για να κλείσει το χάσμα δεξιοτήτων
• Προϋπολογισμοί έργων που είναι πολύ υψηλοί και έλλειψη οικονομικών πόρων

Εξόδους χαμηλής ποιότητας:

• Σφάλματα, λάθη και κακή κωδικοποίηση ως αποτέλεσμα περιορισμένης γνώσης
• Χαμηλότερο επίπεδο ποιότητας σε εφαρμογές ή λογισμικό
• Δυστυχία πελατών
• Το κόστος φροντίδας και συντήρησης αυξάνεται
• Πιθανή βλάβη στη φήμη

Δυσαρέσκεια και κύκλος εργασιών των εργαζομένων:

• Απογοήτευση, απογοήτευση και αποδέσμευση των προγραμματιστών
• ασυνέπεια μεταξύ κριτηρίων εργασίας και ταλέντων
• υψηλότερα ποσοστά τζίρου
• δαπάνες πρόσληψης και εκπαίδευσης για νέους προγραμματιστές

Χάθηκαν επιχειρηματικές ευκαιρίες

• Αδυναμία απόκτησης συμβάσεων ή έργων που απαιτούν εξειδικευμένες δεξιότητες
• Περιορισμένη δυνατότητα ανάπτυξης
• Μειωμένος ανταγωνισμός
• Επιπτώσεις στη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα της επιχείρησης

Συνέχεια και απαξίωση

• Ξεπερασμένες δεξιότητες στον ταχέως εξελισσόμενο τομέα της πληροφορικής
•  Περιορισμένες προοπτικές για επαγγελματική ανέλιξη
• Περιορισμός της ικανότητας ενός οργανισμού να καινοτομεί και να διατηρεί ανταγωνιστικότητα

Στρατηγικές για τον μετριασμό:

• Γράψτε καλύτερες περιγραφές θέσεων εργασίας. Αφιερώστε χρόνο για να γράψετε μια λεπτομερή περιγραφή εργασίας που να μιλά ξεκάθαρα στο κοινό που θέλετε.
• Χρησιμοποιήστε τεστ δεξιοτήτων.
• Αναπτύξτε ένα πρόγραμμα κατάρτισης δεξιοτήτων.
• Δώστε κορυφαία προτεραιότητα στη συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων.
• Παροχή δυνατοτήτων εκπαίδευσης στους προγραμματιστές
• Ενθαρρύνετε μια κουλτούρα μάθησης εντός της εταιρείας Μείνετε ενημερωμένοι με την αναδυόμενη τεχνολογία και τις τάσεις της αγοράς.
• Γράψτε καλύτερες περιγραφές θέσεων εργασίας. Αφιερώστε χρόνο για να γράψετε μια λεπτομερή περιγραφή εργασίας που να μιλά ξεκάθαρα στο κοινό που θέλετε.
• Χρησιμοποιήστε τεστ δεξιοτήτων.
• Αναπτύξτε ένα πρόγραμμα κατάρτισης δεξιοτήτων.

Για να βελτιώσετε την οργανωτική απόδοση, γεφυρώστε την αναντιστοιχία δεξιοτήτων.

Συμπέρασμα: 

Η αναντιστοιχία δεξιοτήτων προσφέρει ουσιαστικά ζητήματα για τις επιχειρήσεις, επηρεάζοντας την παραγωγικότητα, την ικανοποίηση των εργαζομένων και την οικονομική επιτυχία. Οι οργανισμοί μπορούν να μειώσουν την πιθανότητα αναντιστοιχίας δεξιοτήτων λαμβάνοντας σκόπιμες ενέργειες σε όλη τη διαδικασία πρόσληψης, όπως συγκεκριμένες περιγραφές θέσεων εργασίας, καλή επωνυμία εργοδότη, αξιολογήσεις βάσει δεξιοτήτων και αποτελεσματικά προγράμματα ενσωμάτωσης και κατάρτισης. Η συνεργασία μεταξύ των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, των εργοδοτών και των ίδιων των προγραμματιστών είναι απαραίτητη για την αντιμετώπιση αυτών των λόγων για την έλλειψη προγραμματιστών στον κλάδο της πληροφορικής. Το χάσμα δεξιοτήτων μπορεί να καλυφθεί και οι ανάγκες της βιομηχανίας πληροφορικής μπορούν να καλυφθούν καλύτερα από τις ικανότητες των προγραμματιστών ενθαρρύνοντας τη συνεχή μάθηση, προσφέροντας ευκαιρίες κατάρτισης σε πραγματικό κόσμο και διασφαλίζοντας αποτελεσματική επικοινωνία των απαιτήσεων εργασίας.

 Αυτές οι τακτικές ενθαρρύνουν τη σωστή επιλογή των αιτούντων, χαμηλότερα ποσοστά κύκλου εργασιών και εγγυώνται ότι το προσωπικό έχει τις απαραίτητες ικανότητες για τους ρόλους του. Εξετάστε αγορές όπως το gaper.io για να απλοποιήσετε και να εξορθολογίσετε τη διαδικασία πρόσληψης. Η υιοθέτηση αυτών των κριτηρίων θα βοηθήσει την εταιρεία σας να αποτρέψει τις αναντιστοιχίες ταλέντων και να μεγιστοποιήσει τη συνολική επιτυχία.

Συχνές ερωτήσεις:

Πώς να διορθώσετε μια αναντιστοιχία δεξιοτήτων;

• Γράψτε καλύτερες περιγραφές θέσεων εργασίας. Αφιερώστε χρόνο για να γράψετε μια λεπτομερή περιγραφή εργασίας που να μιλά ξεκάθαρα στο κοινό που θέλετε.
• Χρησιμοποιήστε τεστ δεξιοτήτων.
• Αναπτύξτε ένα πρόγραμμα κατάρτισης δεξιοτήτων.
• Δώστε προτεραιότητα στη συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων.
• Παροχή δυνατοτήτων εκπαίδευσης στους προγραμματιστές
• Ενθαρρύνετε μια κουλτούρα μάθησης εντός της εταιρείας Μείνετε ενημερωμένοι με την αναδυόμενη τεχνολογία και τις τάσεις της αγοράς
• Γράψτε καλύτερες περιγραφές θέσεων εργασίας. Αφιερώστε χρόνο για να γράψετε μια λεπτομερή περιγραφή εργασίας που να μιλά ξεκάθαρα στο κοινό που θέλετε.
• Χρησιμοποιήστε τεστ δεξιοτήτων.
• Αναπτύξτε ένα πρόγραμμα κατάρτισης δεξιοτήτων.

Όταν υπάρχει αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων που απαιτούνται για μια εργασία;

Ο όρος «χάσμα δεξιοτήτων» περιγράφει μια θεμελιώδη αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων στις οποίες βασίζονται οι εργοδότες στους υπαλλήλους τους και των δεξιοτήτων που διαθέτουν τα άτομα που αναζητούν εργασία. Αυτή η αναντιστοιχία καθιστά δύσκολο για τα άτομα να βρουν δουλειά και για τους εργοδότες να βρουν κατάλληλα εκπαιδευμένους εργαζομένους

Ποιες είναι οι αιτίες της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων;

• Γρήγορες τεχνολογικές εξελίξεις
• Περιορισμένη Πρακτική Εμπειρία: 
• Έλλειψη εξειδίκευσης:
• Ανεπαρκής εκπαίδευση και ανάπτυξη:

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• Αγορά και πώληση μετοχών σε εταιρείες PRE-IPO με το PREIPO®. Πρόσβαση εδώ.
• Πηγή: Plato Data Intelligence: Πλάτωνα δεδομένα