Von Grant D'Arcy, Vizepräsident für Talent und Lernen
Es besteht kein Zweifel, dass Coinbase derzeit einer der aufregendsten Arbeitsplätze ist.
Krypto befindet sich in einem entscheidenden Moment – die öffentliche Akzeptanz ist auf einem Allzeithoch und wächst weiter, und die Explosion von Web3-Anwendungen enthüllt jeden Tag neue Möglichkeiten. Als erstes börsennotiertes Kryptounternehmen und die vertrauenswürdigste Börsenplattform der Welt ist Coinbase das Epizentrum der Branche.
In den letzten 12 Monaten haben wir bei Coinbase unsere Mitarbeiterzahl verdreifacht, in neue Märkte expandiert und unseren Kunden neue Krypto-Innovationen gebracht – und wir fangen gerade erst an. Wir haben kürzlich unsere Pläne angekündigt, dies fortzusetzen global skalieren Während wir 2,000 technische Rollen hinzufügen, was nur ein Bruchteil der insgesamt 6,000 Neueinstellungen ist, die wir in diesem Jahr unternehmensweit einstellen wollen.
Zusätzlich zu einer einmaligen Karrierechance in einem Raketenschiffsunternehmen bieten wir an wettbewerbsfähige, transparente Vergütung; einzigartige Vorteile wie mehrere unternehmensweit Wochen aufladen; und ein Remote-First Umgebung, in der >95 % unserer Rollen nicht an ein bestimmtes Büro oder einen bestimmten Standort gebunden sind.
Möchten Sie sich uns anschließen, wenn wir daran arbeiten, die wirtschaftliche Freiheit in der Welt zu erhöhen? Lesen Sie weiter, um zu erfahren, was Sie erwartet, wenn Sie sich bei Coinbase bewerben – einschließlich Tipps von unseren Personalvermittlern, wie Sie Ihre Erfolgschancen verbessern können.
Schritt 1: Antrag stellen
Wir schreiben offene Stellen auf unserer aus Karriere-Seite, sowie über LinkedIn. Unsere Anwendung ist ziemlich standardisiert (Name, E-Mail, Lebenslauf, LinkedIn-Profil usw.), aber sie fragt auch, ob Sie Coinbase-Produkte verwendet haben, um uns einen Eindruck von Ihren Erfahrungen mit Krypto zu vermitteln. Nach dem Absenden wird Ihr Lebenslauf in der Regel (aber nicht immer) innerhalb von 48 Stunden auf Eignung für die Stelle geprüft, für die Sie sich beworben haben.
Schritt 2: Recruiter-Screening
Auf dem Papier sieht es also so aus, wie geht es weiter? Das Recruiter-Screening ist ein schnelles informelles Gespräch, das darauf abzielt, Informationen in beide Richtungen auszutauschen. Für uns ist es eine Gelegenheit, mehr über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Ihren Zeitplan und Ihre Motivation bei Ihrer Karrieresuche zu erfahren und Ihre Ausrichtung auf unsere zu bestätigen missionsorientiert sich nähern. Ebenso ist es eine Gelegenheit für Sie, die Rolle und das Team, für die Sie sich beworben haben, besser zu verstehen und uns zu fragen, was Ihnen auf dem Herzen liegt, wie z Mission, Unternehmenskultur, oder Vergütung und Leistungen.
Bei Coinbase gehen wir etwas anders an die Vergütung heran und gehen transparent damit um. Unsere Standardvergütung ist sehr wettbewerbsfähig und wir bieten übergroße Belohnungen für Top-Performer, also wir Verhandlungen über Gehalt und Eigenkapital entfallen. Unser Ziel ist es, einen egalitäreren Ansatz für die Bezahlung zu schaffen, indem wir diese traditionelle Einstellungspraxis beseitigen, die Frauen und unterrepräsentierte Minderheiten überproportional zurücklässt. Mitarbeiter in der gleichen Position, am gleichen Standort, erhalten das gleiche Jahresgehalt und das gleiche Aktienangebot. Keine Ausnahmen.
Bei einem erfolgreichen Kandidaten kann die Zeit von diesem ersten Anruf bis zum Angebot bis zu 6 Wochen dauern. Dieser Zeitrahmen kann je nach Anzahl der Bewerbungen und Verfügbarkeit von Kandidaten variieren, aber Ihr Personalvermittler wird Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden halten.
Unsere Recruiter sagen: „Die Vorbereitung auf das Recruiter-Screening kann im Vergleich zu Vorstellungsgesprächen in späteren Phasen ziemlich leicht sein, aber es ist von Vorteil, wenn Sie zu diesem Anruf kommen, nachdem Sie zumindest einige Nachforschungen über unser Unternehmen und Ihre potenzielle Rolle angestellt haben. Dies ist eine großartige Zeit für Sie, Fragen über uns zu stellen; unsere Kultur, Mission, Strategie usw. Nehmen Sie es nicht als selbstverständlich hin.“
Schritt 3: Erste Bewertung der Fähigkeiten
Je nachdem, für welche Rolle Sie sich bewerben, variiert dieser Schritt. Bei manchen Rollen stehen Sie vor einer technischen Herausforderung, bei anderen kann es sich um ein oder zwei Gespräche mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten oder Teammitgliedern handeln, bei denen es um Ihre Eignung für die Stelle geht. Das wird sein
Ihre erste Gelegenheit, einen (virtuellen) persönlichen Eindruck mit dem Team zu hinterlassen.
Falls Sie neugierig sind, wie sich einige unserer Interviewprozesse an dieser Stelle unterscheiden, sehen Sie sich diese Beiträge von unserem an Software Engineering und Produkt Mannschaften.
Unsere Recruiter sagen: "Verwenden Sie die Interviewzeit nicht, um zu vertuschen, was bereits aus Ihrem Lebenslauf hervorgeht. Bei Coinbase bevorzugen wir eine klare Kommunikation, seien Sie also direkt und prägnant. Sie sollten darauf vorbereitet sein, mindestens eine Frage zu beantworten, warum Sie an Krypto und Coinbase interessiert sind.“
Schritt 4: Die Remote „vor Ort“
Wir gehen davon aus, dass für jede offene Stelle nur eine Handvoll Bewerber diese Endphase erreichen werden. Es ist intensiver und dort hat man die beste Gelegenheit, uns zu zeigen, was man drauf hat. Es besteht normalerweise aus 4 bis 5 kurzen Interviews, die manchmal mit einer Arbeitsprobe enden, die Ihrem Interviewerteam präsentiert wird.
Das 1:1-Interviews werden oft als Back-to-Back-Calls mit einer kurzen Pause dazwischen geplant, um die Erfahrung eines persönlichen Interviewtages zu wiederholen. Sie erhalten vorab den Namen und Titel jedes Diskussionsteilnehmers und erfahren, worauf er sich während seiner Zeit bei Ihnen konzentrieren wird.
Für einige Rollen (und Ihr Personalvermittler wird Sie wissen lassen, ob Ihre eine ist) durchlaufen Sie a Arbeitsprobe basierend auf der tatsächlichen Arbeit, die in der Rolle erforderlich ist. Der Arbeitsversuch könnte eine Präsentation oder ein Projekt sein, das Sie im Voraus vorbereiten, oder es könnte eine Live-Zusammenarbeit oder eine Programmierherausforderung sein. Dies ist eine Gelegenheit, den Weg zu gehen und uns die Fähigkeiten und Ideen zu zeigen, die Sie für die Herausforderungen mitbringen würden, mit denen wir uns jeden Tag bei Coinbase auseinandersetzen.
Unsere Recruiter sagen: "Nehmen Sie sich Zeit, sich auf diese Phase vorzubereiten, und stellen Sie Ihrem Personalvermittler viele Fragen darüber, wie er sich am besten vorbereiten kann. Wir wollen, dass Sie erfolgreich sind! Schlagen Sie jeden Ihrer Interviewer auf LinkedIn nach und überlegen Sie sich Fragen, die sich auf ihre Arbeit und Erfahrung bei Coinbase beziehen könnten. Lesen Sie auch die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und kommen Sie mit klaren Beispielen zum Vorstellungsgespräch, wie Ihre bisherigen Berufserfahrungen Sie in dieser speziellen Rolle bei Coinbase erfolgreich machen werden.“
Schritt 5: Angebot erstellen
Nachdem alle Kandidaten ihre Vor-Ort-Besuche abgeschlossen haben, trifft sich das Einstellungsgremium innerhalb weniger Tage, um eine Entscheidung über den besten Kandidaten für die Stelle zu treffen.
Wenn Sie ein Angebot erhalten, möchten wir sicherstellen, dass Sie die Möglichkeit haben, alle offenen Fragen zu stellen, um sicherzustellen, dass Coinbase der richtige Ort für Sie ist. Sie haben die Möglichkeit, sich mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten sowie anderen Teammitgliedern zu unterhalten und ausführliche Gespräche mit Ihrem Personalvermittler zu führen, um unsere Vergütungs-, Leistungs- und Vergütungsphilosophie im Detail zu erläutern.
Wir unternehmen außergewöhnliche Anstrengungen, um Top-Talente auf jeden Platz bei Coinbase zu bringen. Für diejenigen, die es durch unseren strengen, aber bewährten Interviewprozess geschafft haben, sind wir zuversichtlich und freuen uns, Sie im Team willkommen zu heißen. Die Arbeit hat gerade erst begonnen – mach bei uns mit.
