Es ist nie einfach, seinen Job zu verlieren, aber es wird noch schwieriger, damit umzugehen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Entlassung ungerecht war, egal ob Sie in der Technologie, im Einzelhandel, Immobilien, oder so ziemlich jede Branche.
Neben den finanziellen Sorgen bringt eine Kündigung auch viele emotionale Sorgen mit sich. Sie fühlen sich oft frustriert, nachtragend und ängstlich.
Obwohl es viele triftige Gründe für einen Arbeitgeber gibt, den Vertrag eines Arbeitnehmers zu kündigen, gibt es viele Situationen, in denen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer aufgrund persönlicher Meinungsverschiedenheiten oder Diskriminierung entlassen. Beispiele für unrechtmäßige Kündigungsgründe sind Kündigungen aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse oder Behinderung.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber keinen Grund hat, Sie aus Ihrem Arbeitsverhältnis zu entlassen, haben Sie das Recht, seine Entscheidung anzufechten.
Die Kündigung eines Vertrags ohne faire Begründung ist illegal, daher gibt es Dinge, die Sie tun können, um Ihre Kündigung anzufechten. In diesem Artikel gehen wir alles durch, was Sie tun sollten, wenn Sie zu Unrecht aus Ihrem Arbeitsverhältnis entlassen wurden.
Sprechen Sie das Problem mit Ihrem Arbeitgeber an
Der erste Schritt, den Sie unternehmen müssen, wenn Sie entlassen wurden und Schwierigkeiten haben, einen triftigen Grund zu finden, ist, sich zu äußern. Setzen Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung und bitten Sie um einen Termin.
Wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber treffen, versuchen Sie herauszufinden, warum er Ihren Vertrag gekündigt hat. Wenn Sie ihre Seite der Geschichte hören, kann dies etwas Licht in die Situation bringen, sodass Sie feststellen können, ob Sie der Meinung sind, dass ihre Entscheidung fair war oder nicht.
Möglicherweise können Sie während dieses Treffens mit Ihrem Vorgesetzten die Dinge klären. Wenn sie jedoch keine Begründung für ihre Entscheidung zu haben scheinen und nicht zu Verhandlungen bereit sind, müssen Sie möglicherweise weitere Maßnahmen ergreifen.
Stellen Sie sicher, schreibe so viel wie möglich auf von diesem Einzelgespräch, da es als Beweismittel verwendet werden kann, wenn Sie sich entscheiden, den legalen Weg einzuschlagen.
Rechtsweg beschreiten
Wenn Sie sich Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung in Missourimüssen Sie sich an einen Anwalt wenden, der auf missbräuchliche Kündigung spezialisiert ist.
Ein Anwalt für unrechtmäßige Kündigung kann mit Ihnen zusammen einen Fall gegen Ihren Arbeitgeber einleiten. Dies ist erforderlich, wenn Sie entweder eine Entschädigung für Ihre unrechtmäßige Kündigung erhalten oder versuchen möchten, Ihren Arbeitsplatz zurückzugewinnen.
Wenn Sie sich mit Ihrem Anwalt in Verbindung setzen, kann dieser einen Beweis für die Entlassung verlangen. Ein Teil dieser Beweise können die Notizen sein, die Sie während des Einzelgesprächs mit Ihrem Vorgesetzten gemacht haben.
Ihr Anwalt für unrechtmäßige Kündigung kann Ihnen helfen, Ihren Fall vor Gericht zu führen, wenn Ihre Forderung an diesen Punkt gelangt. Sollten Sie Ihren Fall gewinnen, wird Ihnen eine bestimmte Entschädigungssumme angeboten, und Ihnen kann Ihre Stelle wieder angeboten werden.
Diese Entschädigung wird von Ihrem Arbeitgeber ausbezahlt und soll eventuelle Vermögensschäden abdecken bzw Psychologisches Trauma die Sie aufgrund Ihrer missbräuchlichen Kündigung erfahren haben. Üblicherweise richtet sich die Vergütung nach Ihrem Jahresgehalt.
Quelle: Plato Data Intelligence: PlatoData.io
