Am 14. Januar gab Celsius Network, ein führendes Unternehmen für Kryptowährungsdarlehen, die Ernennung von Aslihan Denizkurdu zum Chief Operating Officer und Frank van Etten zum Chief Investment Officer bekannt. Das Unternehmen stellte solche Mitarbeiter ein, um seine Kunden besser bedienen zu können. In ihrer Rolle wird Denizkurdu dafür verantwortlich sein, Celsius als zuverlässigen und vertrauenswürdigen Dienstleister für seine Kunden zu positionieren und gleichzeitig die Infrastruktur des Unternehmens sowie Management- und Governance-Praktiken kontinuierlich zu stärken. Andererseits wird Van Etten für die Überwachung der Investitionsaktivitäten und -teams von Celsius verantwortlich sein. In dieser Funktion wird Van Etten mit der Generierung von Renditen beauftragt Kryptowährungen auf der Plattform von Celsius und Positionierung des Unternehmens für nachhaltiges Wachstum. Sowohl Denizkurdu als auch van Etten werden an Alex Mashinsky, CEO von Celsius, berichten.
Vor Celsius arbeitete Denizkurdu bei der CitiGroup, wo sie als Chief Operating Officer und Head of Governance for Risk Management tätig war. Vor ihrer Tätigkeit bei der CitiGroup war sie als Senior Buy-Side Research Analyst bei AllianceBernstein Holding, einer globalen Vermögensverwaltungsgesellschaft, tätig, wo sie verschiedenen Finanzunternehmen dabei half, in ihr Geschäftswachstum zu investieren. In dieser Funktion unterstützte Denizkurdu auch die Beratung des US-Finanzministeriums bei der Verwaltung des TARP-Programms in Höhe von rund 430 Mrd. USD.
Bevor van Etten zu Celsius kam, arbeitete er zwanzig Jahre lang im Asset-Management-Bereich. Während dieser Zeit baute er eine breite Anlageerfahrung auf und bekleidete verschiedene globale Führungspositionen bei verschiedenen Finanzinstituten wie ING, Voya, UBS und Nuveen. In früheren CIO-Positionen war er auch an der Überwachung der Verwaltung von Kundenvermögen in Höhe von mehr als 200 Milliarden US-Dollar beteiligt. Daneben übte er verschiedene Beratungsfunktionen aus, wobei er sich auf Effizienzprogramme bei großen globalen Finanzinstituten konzentrierte. Er leitete auch die Umsetzung verschiedener Wachstumsstrategien und groß angelegter strategischer Projekte, die dazu beitrugen, Unternehmen für zukünftigen Erfolg zu positionieren.
Alex Mashinsky, CEO von Celsius, sprach über die Entwicklung und sagte: „Wir sehen eine Abwanderung von Talenten aus der traditionellen Finanzbranche zu dezentralisierten Finanz- und Kryptounternehmen. Während wir uns auf das nächste Kapitel unseres Wachstums vorbereiten, freue ich mich, dieses hochkarätige Talent mit der vorbildlichen Führung und dem reichen Erfahrungsschatz, den Denizkurdu und van Etten von Citigroup bzw. UBS mitbringen, zu unserem Team zu sehen.“
Kryptofirmen expandieren, um mehr Benutzer zu bedienen
Die Entwicklung von Celsius Network erfolgt zu einer Zeit, in der viele Kryptofirmen Fachleute einstellen, die ihnen helfen, die steigenden Kundenanforderungen im Zusammenhang mit dem Krypto-Boom zu bewältigen. Bitcoin und andere Kryptowährungen haben die Aufmerksamkeit der Menschen mit erstaunlichen Gewinnen auf sich gezogen und neu geprägte Milliardäre und Millionäre geschaffen. Es gibt jedoch auch Gespräche über die mit Kryptomünzen verbundene Volatilität und die jüngster Ausverkauf bei Bitcoin. Was jedoch bleibt, ist der dringende Bedarf an qualifizierten Talenten, um in solch schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten.
Da die Kryptowährung zum Mainstream wird, gibt es jetzt einen intensiven Wettbewerb durch Großbanken, Hedgefonds, Fintechs, Investmentbanken und alle möglichen anderen Finanzinstitute. Tesla, Block Inc (ehemals Square), Meta Platform Inc (ehemals Facebook), MicroStrategy, Apple und andere Technologieunternehmen versuchen, in den Kryptosektor einzusteigen oder haben bereits Maßnahmen ergriffen. El Salvador, ein Land in Mittelamerika, hat es bereits geschafft Bitcoin ein gesetzliches Zahlungsmittel. All dies zeigt, dass eine große Anzahl von Stellenangeboten nach Talenten sucht, um ihre strategischen Positionen in der Kryptoindustrie zu nutzen.
Coinbase, die größte Krypto-Börse in den USA, hat eingestellt von Investmentbanken wie JPMorgan, Barclays und HSBC. Binance, die weltweit größte Krypto-Börse, hat kürzlich weltweit mehr als 350 Stellen ausgeschrieben. BlockFi, eine Krypto-Management-Plattform, stellt derzeit international 100 Mitarbeiter ein, einschließlich Remote- und In-Office-Optionen. Letztes Jahr stellte Crypto Exchange FTX einen ehemaligen Forex-Vertriebsleiter von HSBC ein, um traditionelle Finanzinstitute zu bedienen. Die auf den Bahamas ansässige Börse hat sich aktiv an traditionelle Finanzunternehmen (wie Banken, Zahlungsabwickler und Hedgefonds) gewandt, um Beziehungen aufzubauen, herauszufinden, welche Produkte sie am meisten wollen, und Beta-Versionen solcher Produkte zu entwickeln.
Am 14. Januar gab Celsius Network, ein führendes Unternehmen für Kryptowährungsdarlehen, die Ernennung von Aslihan Denizkurdu zum Chief Operating Officer und Frank van Etten zum Chief Investment Officer bekannt. Das Unternehmen stellte solche Mitarbeiter ein, um seine Kunden besser bedienen zu können. In ihrer Rolle wird Denizkurdu dafür verantwortlich sein, Celsius als zuverlässigen und vertrauenswürdigen Dienstleister für seine Kunden zu positionieren und gleichzeitig die Infrastruktur des Unternehmens sowie Management- und Governance-Praktiken kontinuierlich zu stärken. Andererseits wird Van Etten für die Überwachung der Investitionsaktivitäten und -teams von Celsius verantwortlich sein. In dieser Funktion wird Van Etten mit der Generierung von Renditen beauftragt Kryptowährungen auf der Plattform von Celsius und Positionierung des Unternehmens für nachhaltiges Wachstum. Sowohl Denizkurdu als auch van Etten werden an Alex Mashinsky, CEO von Celsius, berichten.
Vor Celsius arbeitete Denizkurdu bei der CitiGroup, wo sie als Chief Operating Officer und Head of Governance for Risk Management tätig war. P
Vor ihrer Tätigkeit bei der CitiGroup war sie als Senior Buy-Side Research Analyst bei AllianceBernstein Holding, einer globalen Vermögensverwaltungsgesellschaft, tätig, wo sie verschiedenen Finanzunternehmen dabei half, in ihr Geschäftswachstum zu investieren. In dieser Funktion unterstützte Denizkurdu auch die Beratung des US-Finanzministeriums bei der Verwaltung des TARP-Programms in Höhe von rund 430 Mrd. USD.
Bevor van Etten zu Celsius kam, arbeitete er zwanzig Jahre lang im Asset-Management-Bereich. Während dieser Zeit baute er eine breite Anlageerfahrung auf und bekleidete verschiedene globale Führungspositionen bei verschiedenen Finanzinstituten wie ING, Voya, UBS und Nuveen. In früheren CIO-Positionen war er auch an der Überwachung der Verwaltung von Kundenvermögen in Höhe von mehr als 200 Milliarden US-Dollar beteiligt. Daneben übte er verschiedene Beratungsfunktionen aus, wobei er sich auf Effizienzprogramme bei großen globalen Finanzinstituten konzentrierte. Er leitete auch die Umsetzung verschiedener Wachstumsstrategien und groß angelegter strategischer Projekte, die dazu beitrugen, Unternehmen für zukünftigen Erfolg zu positionieren.
Alex Mashinsky, CEO von Celsius, sprach über die Entwicklung und sagte: „Wir sehen eine Abwanderung von Talenten aus der traditionellen Finanzbranche zu dezentralisierten Finanz- und Kryptounternehmen. Während wir uns auf das nächste Kapitel unseres Wachstums vorbereiten, freue ich mich, dieses hochkarätige Talent mit der vorbildlichen Führung und dem reichen Erfahrungsschatz, den Denizkurdu und van Etten von Citigroup bzw. UBS mitbringen, zu unserem Team zu sehen.“
Kryptofirmen expandieren, um mehr Benutzer zu bedienen
Die Entwicklung von Celsius Network erfolgt zu einer Zeit, in der viele Kryptofirmen Fachleute einstellen, die ihnen helfen, die steigenden Kundenanforderungen im Zusammenhang mit dem Krypto-Boom zu bewältigen. Bitcoin und andere Kryptowährungen haben die Aufmerksamkeit der Menschen mit erstaunlichen Gewinnen auf sich gezogen und neu geprägte Milliardäre und Millionäre geschaffen. Es gibt jedoch auch Gespräche über die mit Kryptomünzen verbundene Volatilität und die jüngster Ausverkauf bei Bitcoin. Was jedoch bleibt, ist der dringende Bedarf an qualifizierten Talenten, um in solch schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten.
Da die Kryptowährung zum Mainstream wird, gibt es jetzt einen intensiven Wettbewerb durch Großbanken, Hedgefonds, Fintechs, Investmentbanken und alle möglichen anderen Finanzinstitute. Tesla, Block Inc (ehemals Square), Meta Platform Inc (ehemals Facebook), MicroStrategy, Apple und andere Technologieunternehmen versuchen, in den Kryptosektor einzusteigen oder haben bereits Maßnahmen ergriffen. El Salvador, ein Land in Mittelamerika, hat es bereits geschafft Bitcoin ein gesetzliches Zahlungsmittel. All dies zeigt, dass eine große Anzahl von Stellenangeboten nach Talenten sucht, um ihre strategischen Positionen in der Kryptoindustrie zu nutzen.
Coinbase, die größte Krypto-Börse in den USA, hat eingestellt von Investmentbanken wie JPMorgan, Barclays und HSBC. Binance, die weltweit größte Krypto-Börse, hat kürzlich weltweit mehr als 350 Stellen ausgeschrieben. BlockFi, eine Krypto-Management-Plattform, stellt derzeit international 100 Mitarbeiter ein, einschließlich Remote- und In-Office-Optionen. Letztes Jahr stellte Crypto Exchange FTX einen ehemaligen Forex-Vertriebsleiter von HSBC ein, um traditionelle Finanzinstitute zu bedienen. Die auf den Bahamas ansässige Börse hat sich aktiv an traditionelle Finanzunternehmen (wie Banken, Zahlungsabwickler und Hedgefonds) gewandt, um Beziehungen aufzubauen, herauszufinden, welche Produkte sie am meisten wollen, und Beta-Versionen solcher Produkte zu entwickeln.
