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Wirtschaftsführer können den Arbeiteraufstand mit KI besiegen

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KI-Geschäft
Abbildung: © IoT für alle

Es ist kaum zu glauben, dass Unternehmen, die das Glück hatten, die Pandemie zu überstehen, jetzt vor einer weiteren Katastrophe stehen. Der Arbeitskräftemangel oder der Lohnmangel (je nachdem, wo Sie stehen) könnten die Bemühungen der USA zur wirtschaftlichen Erholung lähmen, während wir auf eine potenziell außer Kontrolle geratene Inflation zusteuern. Der neueste Verbraucherpreisindex (VPI) liegt bei 5 Prozent ohne Ende steigender Preise.

Amerikas Arbeitsmoral

Sehen andere auf der ganzen Welt Amerikaner als faule, berechtigte Teenager, die sich nach einem besseren Taschengeld sehnen? Mai erklärte die Weltgesundheitsorganisation, dass die USA bei den Impfraten in anderen Ländern führend waren, während andere Länder wie Indien weiterhin darunter leiden. Wenn Sie mit Wirtschaftsführern auf der ganzen Welt sprechen, werden sie es lächerlich finden, dass Amerika jetzt von gering qualifizierten Niedriglohnarbeitern „als Geisel gehalten“ wird.

Frustrierte Geschäftsinhaber müssen sich fragen, warum diejenigen, die während der Pandemie ins Abseits gedrängt wurden, nicht wieder zur Arbeit zurückkehren. Wir erleben etwas Historisches, das über „faule und berechtigte Amerikaner“ hinausgeht. Drei Faktoren treiben den Arbeitskräftemangel an, wenn die Volkszählungsdaten veröffentlicht werden:

  • Sinkende Geburtenraten – nach unten 4 Prozent von 2019
  • Boomer, bis zu 40 Prozent Ausscheiden aus der Belegschaft
  • Niedrige Erwerbsbeteiligungsquote von 61.4 %, so ein Bericht des Bureau of Labor Statistics vom Februar.

Covid hat den Arbeitskräftemangel nicht verursacht; es hat es jedoch beschleunigt. Es gibt keine einfache Lösung, wie die Anhebung des Mindestlohns, um diesen Herausforderungen zu begegnen.

Es ist kein Arbeitskräftemangel, es ist ein Lohnmangel

Lösen Sie den Arbeitskräftemangel, indem Sie den Mindestlohn auf 15 US-Dollar pro Stunde anheben. Große Unternehmen wie Amazon, Costco und Best Buy haben Schritte unternommen, um dies anzugehen. Der Großteil der amerikanischen Zusammensetzung besteht jedoch aus Kleinunternehmern, die sich eine so drastische Lohnerhöhung möglicherweise nicht leisten können.

Diese Philosophie (aus tiefsten Absichten) kann sowohl dem Unternehmen als auch dem Arbeitnehmer schaden. Ein Geschirrspüler, der beispielsweise 10 US-Dollar pro Stunde verdient, verlangt jetzt 15 US-Dollar pro Stunde. Das ist eine Steigerung von 50 Prozent. Um fair und gerecht zu sein, muss dieser Geschäftsinhaber eine Erhöhung um 50 Prozent auf der ganzen Linie anbieten. Jetzt wird der Küchenmanager, der 20 US-Dollar pro Stunde verdient, die gleiche Erhöhung um 50 Prozent auf 30 US-Dollar pro Stunde verlangen.

Andere Ausgaben für den Unternehmer gehen mit einer erheblichen Lohnerhöhung einher, wie zum Beispiel Arbeitslosenversicherung, Steuern und Arbeitnehmervergütung. Unternehmen erhöhen jetzt ihre Preise, was massive Inflationsraten auslöst. Wenn die Preise steigen, können sich viele dieser Arbeiter, die für höhere Löhne kämpfen, diese Produkte oder Dienstleistungen möglicherweise nicht leisten, da der VPI weiter steigt.

Biegen, nicht brechen: KI-gesteuerte Technologien zur Rettung

Als 50-Jähriger erinnere ich mich an die Carter-Jahre – Eltern klagten über Inflation und lange Benzinleitungen. Damals waren technologische Fortschritte nicht verfügbar, um Unternehmen zu helfen. Artificial Intelligence, die oft als die Fähigkeit eines Computers definiert wird, wie ein Mensch zu denken und zu handeln, wurde in den letzten Jahren demokratisiert und kann Unternehmen helfen, akutem Arbeitskräftemangel zu begegnen. 

Der Arbeiteraufstand geht über den Einzelhandel und die Gastronomie hinaus. Wir sehen zwar KI-gesteuerte digitale Menüs wie ich bestelle, die Landschaftsbranche innoviert mit Graze, dem KI-gesteuerten Rasenmäher. Beide Plattformen tragen dazu bei, den Mangel an verfügbaren Arbeitskräften zu beheben und die durch steigende Arbeitskosten dezimierten Margen zu verbessern. Im Jahr 2017 veröffentlichte McKinsey a Studie Das deutete darauf hin, dass bis 2030 30 Prozent der Jobs mit intelligenten Robotern automatisiert werden könnten. 

Covid hat systematische und gesellschaftliche Probleme mit gering qualifizierten Niedriglohnarbeitern aufgedeckt, die angegangen werden müssen. In der Zwischenzeit müssen Unternehmen nach Wegen suchen, um sowohl die Arbeitskraft als auch die Preise im Zaum zu halten – schließlich sind sie die Arbeitsgeber, und diese Arbeiter am Rande werden schließlich ihre Rechnungen bezahlen müssen.

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Quelle: https://www.iotforall.com/business-leaders-can-defeat-the-labor-uprising-with-ai

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