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Wie KI den Arbeitsplatz und die Produktivität verbessern kann!

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Es ist bekannt, dass ein ungesunder, gefährlicher oder giftiger Arbeitsplatz Arbeitnehmer von Innovationen abhält und den Ruf eines Unternehmens schädigt. Unternehmer haben die Verantwortung dafür zu sorgen, dass die Arbeitsumgebung der Mitarbeiter sicher, zufrieden und positiv ist, damit sie bei der Arbeit produktiv und innovativ bleiben können.

Mit einem Fokus auf den Arbeitsplatz verstehen Gesundheitsmanagementprogramme, wie sich diese disruptiven Instrumente auf die psychische, soziale und physische Gesundheit von Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen auswirken. 

Obwohl es ein wenig aufdringlich klingen mag, überwachen Arbeitgeber seit der Verbreitung von Computern die Gewohnheiten ihrer Mitarbeiter auf ihren Arbeitscomputern. Darüber hinaus stimmen die Mitarbeiter bei der Vertragsunterzeichnung der Arbeitsplatzüberwachung passiv zu. Jetzt verwenden Unternehmen sogar Arbeiten von zu Hause aus Überwachungssoftware um ihren Remote-Mitarbeiter zu verfolgen!

KI verspricht Ändern Sie die Art und Weise, wie Arbeitsplätze funktionieren aber wird es eine Kraft für? gut oder stören die Arbeitsplatzkultur in negativer Weise

Mit der Hoffnung, dass KI bis 190.6 einen Markt von 2045 Milliarden US-Dollar schaffen wird, könnte dieses Tool verwendet werden, um allen Mitarbeitern gesündere, produktivere und zugänglichere Arbeitsumgebungen zu bieten. 

Giftige Arbeitsumgebungen, ob physisch oder psychisch toxisch, können das Wohlbefinden und die Produktivität der Arbeitnehmer beeinträchtigen. Nach Angaben des American Institute of Stress verlieren die Unternehmen des American Institute of Stress jährlich bis zu 300 Milliarden US-Dollar durch Fehlzeiten von Arbeitnehmern.

Umfragen und Trends am Arbeitsplatz lassen KI in den kommenden Jahren und darüber hinaus eine wichtige Rolle spielen. Sie können beispielsweise meditative Arbeitsplatzpraktiken, Mitarbeiterunterstützung und Kommunikationsverbesserungen effektiv anwenden, um nur einige zu nennen. Strategische gesundheitsorientierte Strategien können das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit der Mission, Vision und den Grundwerten des Unternehmens in Einklang bringen.

Unternehmen beginnen, mehr Initiativen zu ergreifen, um ihre Mitarbeiter und ihr Einkommen zu halten. Umfragen und Untersuchungen, darunter eine Studie des American Psychological Association Center aus dem Jahr 2017, ergaben, dass 61 % der arbeitenden Amerikaner unter chronischem arbeitsbedingtem Stress leiden.

Wohlbefinden bei der Arbeitstechnik

Wellness-Technologie verändert bereits heute die Funktionsweise von Arbeitsplätzen. Eine Reihe von Arbeitsplatzinnovationen fließen in die Mitarbeiterüberwachung, Follower, digitale Plattformen und Arbeitsschutztechnologien ein. Cloud-Plattformen integrieren die Wellness-Programmierung eines Unternehmens in die digitale Infrastruktur des Unternehmens und erfassen gleichzeitig Daten, die mit den Mitarbeitern des Unternehmens interagieren und diese aktiv kommunizieren. 

Workforce-Monitoring-Plattformen, Tracker und Tools sind über tragbare oder app-basierte Aktivitätstracker miteinander verbunden und mit Hilfe von KI auf den Punkt gebracht. verbessern. Emotionale Wellness-Technologie ist auch am Arbeitsplatz auf dem Vormarsch. Apps wie Ginger.io bieten emotionale Beratung mithilfe von KI-Mustererkennungsplattformen.

Diese Geräte erfassen Mitarbeiterinformationen über ein Dateneingabetool oder automatisiertes Tracking. Ad-hoc-Beratung und Anleitung durch große Datenmengen und Maschinelles Lernen. Unternehmen wie Glint verwenden KI und natürliche Sprachverarbeitung, um qualitative Daten aus einer Vielzahl von Quellen zu erfassen und zu analysieren.

Aber, 

In anderen Bereichen, zum Beispiel tragbare KI-basierte Tools mit Maschinelles Lernen und natürliche Sprachverarbeitungsalgorithmen können mit den folgenden Ansätzen helfen, Mitarbeiter zu identifizieren, die mit Produktivität oder Zufriedenheit im Büro zu kämpfen haben:

GE nutzte dieses Tool beispielsweise zur Integration von Lieferantendaten, wodurch 80 Millionen US-Dollar eingespart wurden. Verträge im Rahmen von a Professionell Aufgabe der Mitarbeiter. Insgesamt kann kognitives Wissen auf das Wissen über abzielen Job Leistung in Kombination mit Wellness-Technologie, um ungesunde oder gefährliche Verhaltensmuster und Verhaltensmuster zu erkennen.

Das (Harvard Business Review) berichtet auch, dass die in ihrer Studie befragten Unternehmen kognitives Engagement nutzen, um mit Mitarbeitern und Kunden zu interagieren. Kognitives Engagement bietet Mitarbeitern:

  • Intelligente Agenten sind in der Lage, Fragen und Hilfestellungen in der natürlichen Sprache des Mitarbeiters zu beantworten.
  • Interne Websites zur Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu IT, Leistungen und Personalpolitik
  • zwischen Unternehmen und anderen Mitarbeitern

Wenn es um Arbeitnehmerbeziehungen und Arbeitsbeziehungen geht künstliche Intelligenz kann dazu beitragen, harmonischere Informationen bereitzustellen, um eine zusammenhängende und innovative Teamdynamik zu schaffen. HR Profis und Manager können beispielsweise Etch verwenden, einen KI-gesteuerten Kontaktmanager, der Informationen zur Identifizierung von Fortschritten, Rollen und Projekten für jeden Mitarbeiter über ein datengefiltertes System bereitstellt. Eine einheitliche Datenbank kann durchsucht und gefiltert werden, um intelligente Informationen über die Kontakte und Mitarbeiter eines Unternehmers bereitzustellen.

KI kann auch die Qualität der Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern verfolgen und bewerten. Humanyze, ein Start-up, bietet intelligente ID-Badges, die Mitarbeiter im gesamten Büro verfolgen und Arbeitgebern Daten darüber melden, wie Mitarbeiter tagsüber interagieren und zusammenarbeiten. Insgesamt kann KI dazu beitragen, die Vorhersagekraft für Teamzusammenarbeit und Innovation zu erhöhen. 

Mit KI-Wissen können Mitarbeiter und Human Resources sicherere Beziehungen aufbauen, um Transparenz und Innovation am Arbeitsplatz zu verbessern. 

Ein gesunder Mitarbeiter ist ein glücklicher Mitarbeiter, werden Sie zu einem lösungsorientierten Umfeld, das die besten Eigenschaften jedes Mitarbeiters vereint. Eine Studie von Das Workforce Institute von Kronos Incorporated fanden heraus, dass vier von fünf befragten Mitarbeitern der Meinung sind, dass KI eine bedeutende Chance bietet, ansprechendere und effektivere Arbeitsbereiche und Erfahrungen zu schaffen. Während einige von ihnen sich ihres Platzes am Arbeitsplatz nicht sicher sind, wird es letztendlich ein Werkzeug sein, um die Art und Weise zu ändern, wie Arbeitnehmer sich fühlen, arbeiten und qualitativ hochwertige Arbeit leisten. KI könnte uns endlich helfen, wieder zu arbeiten.

Bildquelle: BBC

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Quelle: https://datafloq.com/read/ai-improve-workplace-productivity/17832

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