Marlo Spaeth, eine Walmart-Mitarbeiterin mit Down-Syndrom, wurde nach 16 Dienstjahren entlassen. Daraufhin wies die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Walmart an, ihr nach Einreichung einer Klage wegen Diskriminierung aufgrund von Behinderungen Schadensersatz in Höhe von 125 Millionen US-Dollar zu zahlen. Walmart argumentierte jedoch, dass laut Bundesgesetz nicht erwartet werden kann, ihr mehr als 300,000 US-Dollar zu zahlen.
Selbst wenn der Betrag auf 300,000 US-Dollar reduziert wird, muss Walmart möglicherweise eine beträchtliche Summe aufbringen, um Spaeth Nach- und Vorauszahlungen sowie Zinsen und Prozesskosten zu zahlen. Über diese Beträge muss der Richter noch entscheiden.
Walmart hatte Spaeths Zeitplan anscheinend geändert, was ihr immense Unannehmlichkeiten bereitet hatte, da es für sie eine Herausforderung war, die geänderten Stunden zu bewältigen. Ihr Antrag auf Terminanpassungen wurde abgelehnt. Anstatt ihr zu erlauben, zu ihrem alten Zeitplan zurückzukehren, der eine kleine Änderung von einer Stunde oder 90 Minuten erfordert hätte, entschied Walmart, sie zu feuern.
Bei ihrer Kündigung behauptet die Bundesjury, dass der Einzelhändler gegen den Americans with Disabilities Act verstoßen habe, während Walmart behauptet, dass er keine Diskriminierung duldet und sich jährlich an die Zeitpläne von Tausenden seiner Mitarbeiter im Einklang mit den Erwartungen der Kunden anpasst. Der Einzelhändler behauptet, dass Spaeths Zeitplan unter Berücksichtigung ihrer Verfügbarkeit angepasst wurde. Daher bezeichnete Walmart die Forderungen der EEOC als alles andere als angemessen und erwartete eine Reduzierung des Schadensersatzbetrags auf 300,000, was der nach Bundesgesetz zulässige Höchstbetrag ist.
Die EEOC erklärte, dass Spaeth eine durchweg gute Leistung erbracht habe, wenn man den Bewertungen ihrer Manager Glauben schenken könne. Ihre Bitte, wieder eingestellt zu werden, wurde von Walmart jedoch nicht berücksichtigt.
Interessanterweise hatte Walmart im Jahr 2020 etwa 20 Millionen US-Dollar bezahlt, um eine EEOC-Klage beizulegen, in der behauptet wurde, ein Test der körperlichen Fähigkeiten bei Walmart habe weibliche Kandidaten zu Unrecht daran gehindert, sich für den Job als Lebensmittelbesteller zu bewerben!
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