Die Einstellung von Mitarbeitern scheint sich weltweit zu entwickeln. In den USA veranstaltet FedEx diese Woche in Atlanta einen National Hiring Day. Geplant ist, rund 5,400 Mitarbeiter einzustellen. Der amerikanische multinationale Konzern bietet attraktive Gehälter, Tag- und Nachtschichten sowie Vollzeitjobs in den USA. Bewerben können sich alle, die mindestens 18 Jahre alt sind und sich weiterbilden und beruflich weiterentwickeln möchten. Es ist kein Mindestschulabschluss erforderlich. Die Kandidaten werden selbstverständlich auf Drogenkonsum und Vorstrafen untersucht.
In Singapur wird die DBS Bank im Rahmen ihres virtuellen Hackathons 150 Mitarbeiter für Tech-Rollen einstellen, die die Fähigkeiten der Kandidaten testen. Durch diese Online-Veranstaltung, Hack2Hire, hofft die Bank, geeignete Kandidaten für Entwickler- und Ingenieurfunktionen auszuwählen. Die Bank bereitet sich darauf vor, neben Blockchain-Technologien auch Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) einzuführen.
Dies ist die vierte Ausgabe des Hackathons, der letztes Jahr wegen der Pandemie nicht stattfand. In der Vergangenheit konnte die Bank durch die Hackathons rund 120 Personen aufnehmen. Bewerbungsschluss ist der 17. Oktober. Zuvor hatte die Bank auf der virtuellen Karrieremesse „DBS Women in Tech“ im Mai 140 2021 offene Stellen für Frauen ausgeschrieben.
Anfang dieses Monats hatte Amazon Pläne bekannt gegeben, weltweit 55,000 Mitarbeiter für Unternehmens- und Technologiefunktionen einzustellen, davon allein in den USA über 40,000 und der Rest in Indien, Deutschland und Japan. Sein virtueller Career Day fand am 16. September statt.
In Indien verzeichneten Bangalore, Hyderabad, Chennai und Pune ein zweistelliges Wachstum der Einstellungsaktivität. Das heißt, auch in diesen Städten wird der Immobilienmarkt wachsen. Der IT-Sektor weist die maximalen Leerstände auf. Außerdem haben sich Möglichkeiten ergeben, bei denen viele Organisationen in Tier-2- und Tier-3-Städte expandieren. Darüber hinaus haben viele multinationale Unternehmen ihre globalen Kompetenzzentren in Indien eröffnet und so mehr Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen.
TCS, Infosys und Wipro gehören zu den IT-Firmen, die aggressiv Mitarbeiter einstellen. Die Nachfrage nach Anwendungsentwicklern, Salesforce-Entwicklern, Standortzuverlässigkeitsingenieuren und leitenden Beratern ist stark gestiegen.
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Quelle: https://www.hrkatha.com/news/companies-are-hiring-across-the-world/
