Auf der Mission, Einstellungsverzerrungen der Vergangenheit angehören zu lassen, niederländisches Startup TestGorilla hat gerade über 66 Millionen Euro für seine bahnbrechende Plattform gesichert, die Rekrutierungsprozesse revolutioniert.
Anstellen und Angestellt werden sind beides komplizierte Prozesse. Für HR-Teams kann der Prozess zeitaufwändig sein und ist zu oft auf ineffiziente Systeme angewiesen. Für den Kandidaten kann das Verfahren unfair und oft diskriminierend sein. Auf der Mission, den Status quo mit einer bahnbrechenden Plattform zu durchbrechen, hat TestGorilla gerade über 66 Millionen Euro an neuen Finanzmitteln gesichert.
Die Investition wurde gemeinsam von den in London ansässigen Risikokapitalgesellschaften Atomico und Balderton Capital geleitet. Es schließt sich früheren Finanzierungen von Notion, Partech und CapitalT an. Luca Eisenstecken von Atomico und James Wise von Balderton Capital werden im Rahmen dieser Investitionsrunde in den Vorstand eintreten.
TestGorilla wurde 2020 vom Serienunternehmer Wouter Durville und dem ehemaligen Partner von Bain & Company, Otto Verhage, gegründet und macht den Rekrutierungsprozess fairer, effizienter und datengesteuerter. Es ermöglicht Unternehmen, Fähigkeiten zu bewerten, sobald sich Kandidaten für offene Stellen bewerben – was bedeutet, dass Personalvermittler Kandidaten anhand ihrer Fähigkeiten eingrenzen können, nicht anhand einer subjektiven Meinung oder eines veralteten Lebenslaufs. Außerdem wird der Prozess viel schneller, da das Lesen von Hunderten von Antragsformularen entfällt. TestGorilla auf unserer Liste von Niederländische Startups dieses Jahr zu sehen und unsere Aufmerksamkeit auf seine revolutionäre Rekrutierungstechnologie zu lenken.
Der Mitbegründer von TestGorilla, Wouter Durville, erklärte: „Zu oft erfordert der Einstellungsprozess, dass Personalchefs Stunden damit verbringen, unzuverlässige, unvollständige und subjektive Lebensläufe zu prüfen. Indem Lebensläufe durch mehr als 220 wissenschaftlich validierte Tests ersetzt werden, trägt unsere Plattform dazu bei, Einstellungsverzerrungen zu beseitigen, und schafft gleiche Wettbewerbsbedingungen, auf denen jeder Kandidat zu gleichen Bedingungen konkurrieren kann.“
Die Einstellung und Rekrutierung durchläuft derzeit eine große Umwälzung. Europas Wirtschaft hat sich in den letzten Jahren massiv verändert, neue Rollen haben sich geöffnet und der Fachkräftemangel hat große Lücken hinterlassen. Der Arbeitsmarkt ist umkämpfter als je zuvor, und es muss etwas getan werden, um sicherzustellen, dass qualifizierte Kandidaten nicht auf der Strecke bleiben. Tech trägt dazu bei, dass Mitarbeiter die Stellen finden und eingestellt werden, die sie verdienen, und dass Unternehmen ihre Zeit nicht mit ineffizienten Prozessen und schlechten Einstellungsentscheidungen verschwenden.
TestGorilla ist führend in der kompetenzbasierten Einstellung – eine immer beliebter werdende Art der Personalbeschaffung, die jedem Kandidaten die gleiche Chance gibt, seine Fähigkeiten und Motivation unter Beweis zu stellen. Die Einführung einer kompetenzbasierten Einstellung hilft Unternehmen, Top-Talente und vielfältigere Kandidaten schneller, einfacher und mit geringerem Risiko von Voreingenommenheit zu rekrutieren. Studien zeigen, dass der berufliche Erfolg am stärksten mit Multi-Measure-Assessments korreliert, während Lebensläufe und Berufserfahrung die schwächsten Glieder sind.
Die TestGorilla-Plattform trägt dem Rechnung, indem sie Unternehmen Hunderte von Einstellungstests anbietet, die es ihnen ermöglichen, ihre Kandidatensuche genau auf ihre Anforderungen abzustimmen. Die Bereiche, die von den Bewertungen abgedeckt werden, reichen von quantitativen Fähigkeiten bis hin zu kognitiven Fähigkeiten, sodass potenzielle Mitarbeiter eher nach Leistung als nach Hintergrund konkurrieren können. Es gibt Einblicke in Bereiche wie spezifische rollenbezogene Fähigkeiten, Sprachkenntnisse, kognitive Fähigkeiten, Soft Skills, Persönlichkeit, Motivation und Kultur, die alle zu mehr Erfolg für Kandidaten und Unternehmen beitragen.
Atomicos Partner Luca Eisenstecken ergänzt: „Selbst für die besten Marken der Welt wird es immer schwieriger, die richtigen Mitarbeiter zu finden, und die Pandemie hat den Arbeitgebern die Augen für riesige ungenutzte Pools globaler Talente geöffnet. TestGorilla verzeichnet mit seinem automatisierten, datengesteuerten Ansatz zur Lösung dieses Problems ein unglaubliches Wachstum. Und sie tun dies, während sie einen faireren Einstellungsprozess auf der Grundlage von Fähigkeiten statt Lebensläufen anbieten und die Vorurteile beseitigen, die die Entscheidungsfindung beeinträchtigen.“
In nur kurzer Zeit seit seiner Einführung ist TestGorilla in einem unglaublichen Raum gewachsen. Es hat mehr als 5,000 Kunden mit bekannten Namen wie Sony, PepsiCo, Bain & Company, Oracle, Revolut, H&M und dem britischen National Health Service angezogen, die der Plattform vertrauen. Darüber hinaus hat G2, der weltweit größte Softwaremarktplatz, TestGorilla kürzlich in seine prestigeträchtige Liste der fünf am schnellsten wachsenden Softwareprodukte für 2022 aufgenommen.
Laurens-Jan Olsthoorn, ein Partner bei Bain & Company, einem Kunden von TestGorilla, hat Folgendes kommentiert: „Die Verwendung von TestGorilla als Screening-Tool hat uns dabei geholfen, die unteren 30 % der Bewerber durch besser qualifizierte Kandidaten zu ersetzen und so die Erfolgsquote unserer nachfolgenden Runden zu verbessern. Wir haben eine starke Korrelation zwischen der Leistung der Kandidaten in TestGorilla-Assessments und im Interviewprozess festgestellt, daher vertrauen wir darauf, dass TestGorilla aus einer großen Anzahl von Kandidaten einen großartigen ersten Schnitt macht. Ich würde TestGorilla gerne meinen Branchenkollegen empfehlen.“
Das Remote-Team von TestGorilla betreut Personalvermittler, HR-Experten, Einstellungsmanager und Einstellungsteams in mehr als 100 Ländern. Jetzt, mit dieser neuen Finanzierung, ist geplant, diesen revolutionären Ansatz für die Rekrutierung weiter zu skalieren und auszubauen.
Die fortlaufende Entwicklung der proprietären Technologie von TestGorilla umfasst die Integration der Plattform mit weiteren Bewerber-Tracking-Systemen, die es Arbeitgebern ermöglichen, das Produkt nahtlos aus ihrem bestehenden ATS heraus zu verwenden, und die Einführung neuer Funktionen, um die Anforderungen mittelständischer Unternehmen zu erfüllen. Die Testbibliothek der Plattform wird weiter ausgebaut, wobei zu den bestehenden über 220 Tests bis Ende 100 weitere 2022 hinzukommen sollen. Das Unternehmen rechnet außerdem damit, im kommenden Jahr 100 neue Mitarbeiter einzustellen.
James Wise, Partner bei Balderton Capital, sagte ebenfalls: „Wir haben bereits gesehen, dass TestGorilla in unserem Portfolio als effektivere und fairere Möglichkeit, Personen mit den richtigen Fähigkeiten für die Rolle zu identifizieren, sehr beliebt geworden ist, und wir freuen uns, das Team bei seiner Mission zu unterstützen, die Ära des Lebenslaufs zu beenden. basierendes Kandidatenscreening.“
