Bei einer Entlassung kann es sich entweder um eine dauerhafte Beendigung des Arbeitsverhältnisses einer Person handeln – in der Regel aus Gründen der Kostenersparnis – oder um eine vorübergehende Kündigung, weil nicht genügend Arbeit vorhanden ist, um eine volle Belegschaft zu rechtfertigen. Entlassungen von Technologieunternehmen fallen im Allgemeinen in die Kategorie der dauerhaften Entlassungen. 

Von einer Massenentlassung spricht man, wenn in einem Unternehmen innerhalb kurzer Zeit eine erhebliche Zahl von Mitarbeitern entlassen wird, häufig aufgrund der wirtschaftlichen Lage. 

In den Jahren 2022 und 2023 nahm die Zahl der Entlassungen im Technologiebereich zu. Unternehmen haben verschiedene Gründe für die Durchführung von Entlassungen angegeben. 

Einige Unternehmen – insbesondere solche im E-Commerce-Sektor – haben ihre Mitarbeiterzahl fast verdoppelt, um der Verbrauchernachfrage während der COVID-19-Pandemie mit der Auflage, zu Hause zu bleiben, gerecht zu werden, und stellen nun fest, dass sie angesichts des aktuellen Wirtschaftsklimas überbesetzt sind.

Große Tech-Arbeitgeber wie Salesforce und Google Elternteil Alphabet haben festgestellt, dass die jüngsten Entlassungen auf mehrere Jahre rasanter Neueinstellungen aufgrund eines schnellen Wachstums zurückzuführen sind – zwischen 2019 und 2022 haben einige Unternehmen ihre Mitarbeiterzahl fast verdoppelt. Einige große Technologieunternehmen, die Entlassungen vorgenommen haben, nennen als Gründe für den Personalabbau auch einen Rückgang ihres Aktienkurses, einen Rückgang der Umsätze und die Angst vor einer Rezession. 

Amazon Die Zahl der Entlassungen liegt im Jahr 2023 an erster Stelle, wobei bis Mitte Mai 16,000 Stellen gestrichen wurden. 

Entlassungen bei Alphabet, die Muttergesellschaft von Google, insgesamt etwa 12,000. MicrosoftInsgesamt wurden etwa 10,000 Arbeitnehmer entlassen Facebook Elternteil MetaEntlassungen. Zusammen mit Salesforce, führten diese Technologieunternehmen die größten Entlassungen der letzten zwei Jahre durch, insgesamt Zehntausende Stellen.

Während diese Zahlen alarmierend sind, kam es ab Anfang April 2023 zu kombinierten Entlassungen bei diesen Unternehmen machen nur 8 % der Zahl der Neueinstellungen aus, die sie während der Pandemie eingestellt haben. 

Viele andere risikokapitalfinanzierte Technologie-Startups haben ebenfalls Entlassungen vorgenommen und verwiesen auf eine Verlangsamung der Risikokapitalfinanzierung und sinkende Startup-Bewertungen als Faktoren für ihre Entscheidung, Entlassungen durchzuführen.

Zu den Anzeichen, die darauf hindeuten könnten, dass ein Unternehmen eher zu Entlassungen neigt, gehören:

1. Ein Einstellungs-, Gehalts- oder Beförderungsstopp: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung stellt für die meisten Technologieunternehmen den größten Kostenfaktor dar und ist oft der erste Anlaufpunkt, an dem Unternehmensleiter versuchen, die Kosten einzudämmen. Unternehmen können dies tun, indem sie die Einstellung aller bis auf die geschäftskritischsten Stellen pausieren und Beförderungen und Gehaltserhöhungen für bestehende Mitarbeiter einfrieren.
2. Warnsignale für die finanzielle Leistung des Unternehmens: Ein Unternehmen, das mit sinkenden Umsätzen oder Gewinnen zu kämpfen hat – oder einfach nicht im erwarteten Tempo wächst – wird eher Entlassungen und andere Kostensenkungsmaßnahmen ergreifen. Leider haben die Mitarbeiter vieler privater Startups keine detaillierten Finanzinformationen über ihre Arbeitgeber.
3. Umstrukturierung von Teams oder Abteilungen: Unternehmen können Teams zusammenlegen oder konsolidieren, um Abläufe zu rationalisieren und Kosten zu senken. Die aus diesen Umstrukturierungen resultierenden Entlassungen führen häufig zu einem Stellenabbau. Unternehmen können auch ihre Abhängigkeit von ausgelagerten Teams oder Auftragnehmern erhöhen.
4. Erhöhte interne Kommunikation: Die häufige Kommunikation des Managements mit den Mitarbeitern über die finanziellen Herausforderungen des Unternehmens, die Personaloptimierung, die Notwendigkeit, Kosten zu senken oder die Notwendigkeit einer höheren Produktivität, könnte darauf hindeuten, dass Entlassungen in Betracht gezogen werden. Durch Risikokapital finanzierte Startups versuchen, ihr Geschäft zu verwalten Cash-Landebahn – die Zeitspanne, in der sie ohne neues Kapital mit ihrer aktuellen Cash-Burn-Rate weiterarbeiten können – und möglicherweise auch die Mitarbeiter vor der Notwendigkeit warnen, den Cash-Burn zu reduzieren.
5. Unerwartete Änderungen in der Unternehmenspolitik: Ein Unternehmen, das plötzlich vorschreibt, dass Mitarbeiter, die aus der Ferne gearbeitet haben, in ein physisches Büro zurückkehren müssen, denkt möglicherweise über Entlassungen nach. Oftmals werden solche Richtlinien als Begründung für die Entlassung von Arbeitskräften genutzt, die sich nicht an die neuen Vorschriften halten. Ebenso können unerwartete organisatorische Beurteilungen oder Prüfungen der Mitarbeiterleistung außerhalb der regelmäßig geplanten Geschäftsüberprüfungen Vorboten für Entlassungen sein. 
6. Verminderte Arbeitsbelastung oder Projektabbrüche: Weitere Anzeichen dafür, dass ein Unternehmen in finanzielle Schwierigkeiten gerät, die zu Entlassungen führen können, sind eine spürbare Entlastung der Mitarbeiter oder die Absage oder Verschiebung von Großprojekten.
7. Weitere Kostensenkungsmaßnahmen: Vor größeren Kostensenkungsmaßnahmen wie Entlassungen pausieren oder streichen Unternehmen häufig Vergünstigungen und Zusatzleistungen wie Mitarbeiterreisen, Catering-Mahlzeiten oder Bildungs- oder Wellness-Stipendien.

Im Jahr 93,000 wurden mehr als 2022 US-amerikanische Tech-Mitarbeiter entlassen. Bis Mitte Mai 2023 haben allein in diesem Jahr rund 150,000 US-Tech-Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verloren.

In vielen Unternehmen kam es abteilungsübergreifend zu Entlassungen im technischen Bereich.

Viele Entlassungen bei den großen Technologiegiganten waren Softwareentwickler. Startups tendieren eher dazu, Ingenieure zu behalten, anstatt Entlassungen in ihren Talent- und Personalbeschaffungs-, Marketing- und anderen Abteilungen vorzunehmen. 

Google Stellen in den Vertriebs-, Personalbeschaffungs-, Produkt- und Technikteams abbauen. Amazon Zu den Entlassungen gehörten auch Arbeitsplätze AWS Cloud-Einheit, auf seiner sozialen Videoplattform Twitch, und in seiner Werbeabteilung. Meta CEO & Founder Mark Zuckerberg sagte, die Rekrutierungsabteilung des Unternehmens sei die erste, die Stellenstreichungen sehen werde.

Verfolgen Sie alle Neuigkeiten zu technischen Entlassungen hier und verfolgen Sie mit dem Entlassungs-Tracker oben, welche Unternehmen Stellen abbauen.

Obwohl nicht täglich, wird dieser Crunchbase Tech-Entlassungs-Tracker wöchentlich, wenn nicht sogar häufiger, mit den neuesten Stellenkürzungen bei US-amerikanischen Arbeitgebern im Technologiebereich aktualisiert. 

Viele Technologieunternehmen stellen trotz Entlassungen in der Branche weiterhin für offene Stellen ein. Erfahren Sie mehr über Crunchbases aktiver Einstellungsfilter und wie Sie Unternehmen mit mehreren offenen Stellen finden können.

Crunchbase News hebt in unserer wöchentlichen Who's Hiring-Funktion auch kürzlich finanzierte Startups hervor, die aktiv Mitarbeiter einstellen. Hier finden Sie alle Neuigkeiten rund um den Arbeitsmarkt hier.

Wir hoffen, dass diese Datenbank so umfassend wie möglich sein wird. Wenn wir also Unternehmen übersehen haben oder Ihr Unternehmen entlassen wird, teilen Sie uns dies bitte bis mit Füllen Sie dieses Formular aus.

Dieser Entlassungs-Tracker wird mindestens wöchentlich, wenn nicht sogar häufiger, aktualisiert.