Pento, Der Start der Lohn- und Gehaltsabrechnung hat sich herumgesprochen €12.7 Millionen Series-A-Mittel, um die Zukunft der Arbeitnehmerentschädigung weiter auszubauen. Die Mittel werden verwendet, um das Remote-First-Team rund um den Globus zu erweitern, in weitere Länder zu ziehen und weiterhin erweiterte Funktionen zur Vereinfachung der Gehaltsabrechnung zu entwickeln.

Die Runde wurde von der US-amerikanischen Risikokapitalfirma General Catalyst unter Beteiligung der US-amerikanischen Firma Avid Ventures und des britischen Unternehmens LocalGlobe geleitet. Bestehende Investoren wie Point Nine Capital, Moonfire Ventures, Hustle Fund und Seedcamp nahmen neben strategischen Engeln von Stripe (Thairu und Diede van Lamoen), Monzo (Tom Blomfield), GoCardless (Matt Robinson), Zoom (Eric Yuan) und Cuvva ebenfalls teil (Freddy Macnamara), Gegensprechanlage (Des Traynor) und mehr. Eine Reihe von Engeln waren bereits Kunden von Pento, bevor die Runde eröffnet wurde, und haben die Vorteile aus erster Hand gesehen.

Seit 2017 hat das dänische Unternehmen mehr als 700 Unternehmen beim Übergang von veralteten Abrechnungsprozessen unterstützt. Zu den bisherigen Kunden von Pento zählen Technologiefirmen (wie Pleo, Cuvva), große Hotelmarken (wie Honest Burgers) sowie Einzelhandels- und E-Commerce-Marken (wie Lacoste, Beauty Pie). Anstatt sich auf Tabellenkalkulationen, PDFs, E-Mails und unzählige manuelle Überprüfungen zu verlassen, bietet Pento seinen Kunden die vollständige Kontrolle über jeden Schritt mit benutzerfreundlichen, Cloud-basierten Tools, Echtzeitberechnungen, größerer Transparenz sowie Online- und Telefonfunktionen Unterstützung.

Seit Beginn des Jahres 2021 hat Pento Rekordmonate hintereinander verzeichnet, um seine Kundenbasis und seinen Umsatz bis Ende des Jahres zu verfünffachen. Darüber hinaus wird das Remote-First-Team verdreifacht und weltweit aktiv in den Bereichen Engineering, Vertrieb, Marketing, Personal, Design und Kundendienst eingestellt.

„So viel Lohn- und Gehaltsabrechnung steckt immer noch im dunklen Zeitalter. Unternehmen verschwenden zu viel wertvolle Zeit und Ressourcen, um die Gehaltsabrechnung zu verwalten und auf vermeidbare Abrechnungsfehler zu reagieren.Sagte der Mitbegründer und CEO von Pento, Jonas Bøgh Larsen. „Dies lässt es viel komplexer und abgeschlossener erscheinen, als es sein muss, was den Mythos beflügelt, dass Outsourcing die einzig praktikable Lösung ist. Das wollen wir ändern. Wir geben Unternehmen das Vertrauen und die Werkzeuge, um dies selbst zu tun. um es flexibel und einfach zu machen, so bezahlt zu werden, dass jeder selbst entscheiden kann, wie und wann er es tun möchte, ohne Kompromisse bei Sicherheit, Transparenz oder Geschwindigkeit eingehen zu müssen. “

Pento automatisiert jeden Schritt des Abrechnungsprozesses von Anfang bis Ende in Echtzeit. Es eignet sich für kleine und mittlere Unternehmen bis hin zu Unternehmen mit mehr als 1,000 Mitarbeitern und umfasst die automatische Generierung von P45, P60, P32 und P11D sowie die vollständige Berichterstattung zum Jahresende. Alles zu einer festgelegten, transparenten monatlichen Gebühr, basierend auf den Mitarbeiternummern eines Kunden.

Die Software verfügt über Echtzeitrechner, mit denen Arbeitgeber Verbindlichkeiten berechnen und PAYE, Sozialversicherungsbeiträge und Gehaltszahlungen automatisieren können. Pento beseitigt Lohn- und Gehaltsabrechnungsfristen und Stichtage, bietet schnelle und zuverlässige Lohn- und Gehaltsabrechnungsunterstützung und wird direkt an die HMRC - oder andere länderrelevante Behörden - zur Berichterstattung angeschlossen. In Kürze erhalten Mitarbeiter sofortigen und transparenten Zugriff auf die Zahlungshistorie und die persönlichen Vergütungsdaten. Pento kann zusätzlich in vorhandene Buchhaltungssoftware, HR-Produkte wie BambooHR und Hibob (und bald auch Personio, Humaans und andere) sowie in Rentenversicherer integriert werden, um einen nahtlosen Workflow zu schaffen. Darüber hinaus befindet sich die erste Version einer offenen Lohn- und Gehaltsabrechnungs-API bereits in der Beta-Phase und wird von bestehenden Kunden getestet.

„Unsere Integration in vorhandene Software spielt eine Schlüsselrolle bei dem, was uns auszeichnet.“ sagte Mitbegründer und CTO Emil Hagbarth Rasmussen. „Vom ersten Tag an sagten wir, wir wollten kein Alleskönner werden, kein Meister. Wir wollen uns nicht zu dünn ausbreiten und versuchen, Buchhaltung, Personalwesen, Rentenversicherer und mehr zu sein. Die Gehaltsabrechnung ist unser Brot und Butter. Rein Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Konzentration auf die Verbesserung jedes einzelnen Elements der Lohn- und Gehaltsabrechnung macht uns nicht nur für unsere Kunden unendlich nützlicher, sondern wir bauen auch die Infrastruktur auf, die es uns und anderen Startups ermöglicht, Innovationen zu entwickeln und die nächste Generation neuer und aufregender Vergütungsprodukte aufzubauen. Wir freuen uns auch, Angel-Investoren wie Papaya Global (Eynat Guez), Remote.com (Job van der Voort), OysterHR (Tony Jamous) und Deel (Alex Bouaziz) zu dieser Runde begrüßen zu dürfen. Ihre Erfahrung bei der Gründung branchenführender Unternehmen im Bereich HR- und Payroll-Technologie liefert uns eine bedeutende Bestätigung. “

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Quelle: https://www.eu-startups.com/2021/05/copenhagen-based-pento-raises-e12-7-million-to-expand-its-real-time-automated-payroll-software/