Nach dem Welttag der psychischen Gesundheit am Sonntag hat Onebright, das größte britische On-Demand-Unternehmen für psychische Gesundheit, eine exklusive Studie veröffentlicht, um die Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der Unterstützung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz aufzuzeigen.
Die Studie zeigt, dass etwas mehr als jeder zweite (55 %) britische Arbeitnehmer während der Pandemie wegen seiner psychischen Gesundheit eine Auszeit nehmen wollte, dies jedoch nicht tat – 38 % gaben an, dass sie sich unbehaglich oder unwohl fühlen würden, eine Auszeit zu beantragen.
Es zeigt auch, dass jeder fünfte (21 Prozent) Mitarbeiter im letzten Jahr psychische Gesundheitsprobleme im Zusammenhang mit der Arbeit hatte – 69 Prozent gaben an, dass diese Bedenken im Zusammenhang mit COVID oder Lockdown stehen.
Dies, obwohl sechs von zehn Entscheidungsträgern (61 Prozent) angeben, dass ihre Organisation im letzten Jahr verstärkt Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter ergriffen hat.
Da die Umfrage ergab, dass jeder 20. Beschäftigte die Einstellung seines Arbeitgebers zur psychischen Gesundheit als schlecht oder inkompetent bezeichnen würde, scheint es eine Diskrepanz zu geben zwischen dem, was Arbeitgeber seinen Mitarbeitern in Bezug auf die psychische Gesundheit bieten oder wie sie diese ihnen präsentieren, und was Mitarbeiter wirklich brauchen.
Und da 77 % der Arbeitnehmer erwägen, ihren Arbeitsplatz für ein Unternehmen zu verlassen, das eine bessere psychologische Unterstützung bietet, müssen Arbeitgeber das Problem in den Griff bekommen und die psychische Gesundheit zu einer ihrer obersten Prioritäten machen, wenn sie das Risiko eines Verlustes negieren wollen eine beachtliche Zahl von Mitarbeitern.
Clare Price, Leiterin der psychologischen Dienste bei Onebright, bemerkte:
„Das vergangene Jahr hat Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit neuen Ängsten und Belastungen konfrontiert, da wir uns alle mit den Auswirkungen der COVID-Pandemie arrangiert haben. Die Auswirkungen auf unsere psychische Gesundheit waren für viele signifikant und die langfristigen Auswirkungen werden noch evaluiert.
„Obwohl Unternehmen jeder Größe versucht haben, die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern, ist es noch ein weiter Weg, um das gleiche Maß an Unterstützung zu bieten, das körperliche Erkrankungen am Arbeitsplatz erhalten. Dabei geht es vor allem darum, die Stigmatisierung psychischer Erkrankungen zu beseitigen und den Mitarbeitern geeignete Kanäle zu bieten, um über psychische Probleme zu sprechen und Hilfe zu suchen.
„Dies wird nicht nur dazu beitragen, Fehlzeiten und Präsentismus bei der Arbeit zu verringern, sondern es kann auch das Engagement, die Einstellung und die Bindung von Mitarbeitern verbessern, etwas, das alle Unternehmen für das Wachstum benötigen.“
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