Walt Disney hat sich bereit erklärt, 43.3 Millionen Dollar zu zahlen, um eine Klage wegen erheblicher Lohnunterschiede zwischen seinen weiblichen und männlichen Angestellten in Kalifornien beizulegen. Der Vergleich geht auf eine Klage zurück, die 2019 von LaRonda Rasmussen eingereicht wurde. Sie hatte herausgefunden, dass sechs Männer mit der gleichen Berufsbezeichnung mehr verdienten als sie, darunter ein Kollege mit weniger Erfahrung, der jährlich 20,000 Dollar mehr verdiente. Rund 9,000 aktuelle und ehemalige weibliche Disney-Angestellte schlossen sich der Klage an, die deutlich machte, dass weibliche Angestellte über einen Zeitraum von acht Jahren etwa 150 Millionen Dollar weniger verdienten als ihre männlichen Kollegen.
Disney willigt ein, 43.3 Millionen Dollar zu zahlen, um Klage wegen geschlechtsspezifischer Bezahlung beizulegen
Im Rahmen der Einigung wird Disney drei Jahre lang einen Arbeitsmarktökonomen damit beauftragen, die Lohngerechtigkeit unter den nicht gewerkschaftlich organisierten Vollzeitbeschäftigten in Kalifornien unterhalb der Vizepräsidentenebene zu bewerten und etwaige festgestellte Unstimmigkeiten zu beheben. Die Anwaltskanzleien, die die Kläger vertreten, gaben die Einigung am Montag bekannt und wiesen darauf hin, dass sie vor ihrer Finalisierung der gerichtlichen Genehmigung bedarf. „Ich spreche Frau Rasmussen und den Frauen, die diese Diskriminierungsklage gegen Disney, eines der größten Unterhaltungsunternehmen der Welt, eingereicht haben, meine größte Anerkennung aus“, sagte Lori Andrus, Partnerin bei Andrus Anderson.
Disney bestritt die Vorwürfe, hielt aber an seinem Bekenntnis zu fairer Vergütung fest. Ein Unternehmenssprecher gab an, dass eine Überprüfung der Gehaltspraktiken im Jahr 2022 ergeben habe, dass weibliche Mitarbeiter 99.4 % des Gehalts von Männern verdienten. Die Kläger argumentierten jedoch, dass frühere Gehälter der Mitarbeiter bei anderen Unternehmen zu Lohnunterschieden beigetragen hätten, ohne die systematische Diskriminierung des Geschlechts zu berücksichtigen.
Die komplizierte Beziehung zwischen KI und Gleichstellung der Geschlechter
Im Dezember 2022 ließ ein Richter die Sammelklage zu, nachdem Disney versucht hatte, sie abzuweisen. Frühere Analysen haben gezeigt, dass weibliche Angestellte von April 2 bis Dezember 2015 etwa 2022 % weniger verdienten als ihre männlichen Kollegen. Dieser Fall hat die Aufmerksamkeit auf breitere Diskussionen über die Lohngleichheit der Geschlechter in großen Unternehmen gelenkt, insbesondere in Branchen, die historisch von Männern dominiert wurden.
Die endgültige Einigung muss noch von einem kalifornischen Richter genehmigt werden, was die Lösung dieses viel beachteten Falls weiter verzögert.
Ausgewählte Bildquelle: Gui Avelar/Unsplash
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- Quelle: https://dataconomy.com/2024/11/26/disneys-43-3m-settlement-exposes-years-of-gender-pay-inequality/
