„Ich möchte, dass Sie sich unserem Unternehmen anschließen. Eines der Projekte, die Sie leiten werden, ist unsere „Produktivitätsinitiative“, es sei denn, Sie geben Ihrem Projekt einen Namen. Wir müssen alle unsere Geschäftsprozesse und unsere Kultur transformieren und unsere Effizienz überall verbessern.“
Wow! Was für eine großartige Herausforderung und Chance, etwas zu bewegen. Aber es die „Produktivitätsinitiative“ nennen? Das war so inspirierend wie zuzusehen, wie Farbe trocknet oder Gras wächst.
"Ich werde es tun! Aber wir müssen diesem Projekt eine Chance geben NAME/FUNKTION. DAS NAME/FUNKTION die Menschen inspirieren, motivieren und die Essenz des Wandels und der kulturellen Transformation erfassen wird, nach der wir suchen. Und das kann keine „Initiative“ sein … es muss ein „Imperativ“ sein … das ist nicht optional … wir müssen das Geschäft umgestalten und wir brauchen alle, die sich für unsere Sache einsetzen!
Starten eines bahnbrechenden Projekts
So begann eine großartige Gelegenheit, ein bahnbrechendes Projekt zu leiten. Ich erwähnte dasselbe gegenüber den beiden Leuten, die dies mit mir leiten würden. Und sie verstanden sofort die Bedeutung, als ich ihnen das sagte. Sie hatten im Jahr zuvor versucht, eine weitere „Produktivitätsinitiative“ zu starten, aber sie hatte nicht lange überlebt.
Um große Veränderungen zu erreichen, brauchen Sie normalerweise Menschen, die mit Ihnen aus einer Vielzahl von Funktionen und mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenarbeiten. Sie werden fast immer ihre eigenen Ziele haben, die mit Ihren konkurrieren können, und sie werden immer andere, dringendere Anforderungen an ihre Zeit haben.
Sie können sogar mit Ihren grundlegenden Zielen nicht einverstanden sein. Und es wird sicherlich Menschen geben, die sich bei jedem Schritt der Veränderung widersetzen, die Ihnen Hindernisse in den Weg legen, die Ihnen sagen, dass es schon einmal versucht wurde und nicht funktioniert hat, und die nicht glauben werden, was versucht oder erreicht wird.
Aber zum größten Teil ist meine Erfahrung, dass die Leute einen guten Job machen wollen. Sie wissen, was funktioniert und was nicht funktioniert. Sie werden es meistens leid, sich zu beschweren und Vorschläge zu machen, nur um mit ihrem Feedback auf taube Ohren zu stoßen.
Die Benennung Ihres Projekts ist von entscheidender Bedeutung
Wie scharen Sie also all diese Leute um ein neues Projekt und Ihre Change-Führung? Ein wichtiger Ausgangspunkt ist erstellen NAME/FUNKTION für das Projekt. Das NAME/FUNKTION muss überzeugend, inspirierend, motivierend und klar sein. Es muss Bilder hervorrufen, wenn Sie es hören.
Kurz gesagt, es wird zur Identität Ihres Projekts und definiert genau die Plattform für Veränderungen, die Sie zu schaffen versuchen. Es wird Ihre Marke!
Es gibt viele, viele Namen, die gut zu Ihrem Projekt passen. EVEREST ist ein Beispiel. Was kommt Ihnen in den Sinn, wenn Sie an den Mount Everest denken? Der höchste Berg der Welt! Der Höhepunkt der Leistung! Ein riskantes und schwieriges Unterfangen! Etwas, das nur sehr wenige Menschen erreichen und überleben können!
Beschreibt dies das Projekt, das Sie durchführen, und die Leistung, die Sie realisieren möchten?
Wenn Sie die Merkmale der Veränderung definieren, die Sie in Ihrem Projekt erreichen möchten, wird dies Ihnen und Ihrem Team helfen, dies zu erreichen NAME/FUNKTION du suchst nach. Und sobald Sie das haben NAME/FUNKTION dann werden die Leute davon begeistert sein!
Spielverändernde Projektnamen
Für die „Produktivitätsinitiative“ haben wir viele Namen gesammelt und alle Mitarbeiter um Beiträge gebeten. Dies ist eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter von Anfang an in Ihr Projekt zu investieren. Am Ende haben wir ausgewählt GALILEO als unser Projektname. Es erinnerte an die Bilderwelt der Erforschung und forderte alle konventionellen Normen und Paradigmen heraus. Es bedeutete, nach den Sternen zu greifen und dorthin zu gehen, wo noch niemand zuvor gewesen war!
GALILEO passen perfekt zu unserem Projektziel, die Transformation von Geschäftsprozessen und den kulturellen Wandel überall im Unternehmen durch Change Leadership voranzutreiben.
Ein Peer-Unternehmen war von der Idee so fasziniert, dass es, als es sein eigenes Transformationsprojekt startete, es nannte MICHELANGELO. Dieser Name ruft in ähnlicher Weise Bilder über die Schaffung einiger der bekanntesten Meisterwerke der Weltgeschichte hervor.
Und als wir unser Projekt gestartet haben, um bahnbrechende Ergebnisse in der Bestandsleistung zu erzielen, brauchten wir einen Projektnamen, der auch zu unserem Sammelpunkt für beispiellose Veränderungen werden würde. Wir haben gewählt FIREFOX was in unserer Branche als Kennzeichen unseres Angriffs auf die Konkurrenz verstanden wurde.
Wählen Sie einen motivierenden Projektnamen!
was auch immer NAME/FUNKTION Sie wissen, dass dies die Identität Ihres Projekts wird. Die Benennung Ihres Projekts ist zwingend erforderlich.
Innerhalb der GALILEO Project starteten wir eine Mitarbeiter-Vorschlagslinie, bei der jeder beliebige Ideen einreichen konnte. Ihre Kollegen würden alle anonym über die Ideen abstimmen, die dann die Grundlage für die Priorisierung dessen werden würden, woran wir als nächstes arbeiten würden. Schon bald schickten Mitarbeiter ihre Vorschläge mit den Worten „Lieber Galileo, …“ oder „Hey Galileo, ich habe eine Verbesserungsidee …“ an.
Es war wundervoll!
GALILEO war zu einer Identität geworden, die von den Menschen angenommen wurde. GALILEO repräsentierte nicht nur die Veränderung, nach der wir, die wir das Projekt leiteten, suchten, sondern es repräsentierte die Veränderungsführung, die alle Mitarbeiter suchten.
Wir hatten eine inspirierende, motivierende und überzeugende geschaffen NAME/FUNKTION und Identität für den Wandel. Die Leute versammelten sich darum. Und es wurde in die DNA der Kultur eingebettet, die wir zu verändern versuchten.
Es war ein echtes Zeichen für Change Leadership! Das wäre nie passiert, wenn wir es nur „Produktivitätsinitiative“ genannt hätten. Eine gute Benennung Ihres Projekts ist wichtig und entscheidend.
