Schule und Arbeit unter einen Hut zu bringen ist nie einfach. Es braucht viel Organisationstalent und Energie, um das durchzuziehen. Um es noch schwieriger zu machen, müssen Sie gleichzeitig dafür bezahlen. Bildung ist heutzutage teuer und es ist sehr schwierig, einen Weg zu finden, sie zu bezahlen. Glücklicherweise gibt es einige Arbeitgeber, die bereit sein könnten, für Ihre Ausbildung zu bezahlen.

Eine gut ausgebildete Belegschaft ist ein großer Vorteil für ein Unternehmen, da sie sicherstellt, dass das Team wettbewerbsfähig ist und das Unternehmen wachsen lässt. Es ist eine Investition für sie, also bringt es normalerweise einen schönen ROI unterm Strich. Der Trick besteht darin, den Arbeitgeber zur Zahlung zu bewegen. In diesem Artikel gehen wir auf verschiedene Möglichkeiten ein, wie sie Ihre Ausbildung bezahlen können.

1 – Heben Sie hervor, wie das Unternehmen davon profitiert

Ihr Chef ist vielleicht die netteste Person, aber es ist unwahrscheinlich, dass er Geld für Ihre Weiterbildung ausgibt, wenn nichts für das Unternehmen dabei herauskommt. Es muss einen klaren Nutzen für sie geben, um in Betracht zu ziehen, für Ihre Ausbildung zu bezahlen, oder es gibt wenig Grund für sie, dies zu tun. Es liegt an Ihnen, ihnen zu helfen, zu verstehen, wie das Unternehmen davon profitieren kann, wenn Sie Ihren Pitch machen.

Arbeiten Sie beispielsweise als Entwickler dann wäre es sinnvoll, wenn sie für Sie bezahlen, um mehr Zertifizierungen oder Abschlüsse zu erhalten, da Sie über die neuesten technischen Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten werden. Wenn Sie ein 3D-Entwickler sind, dann ein Unreal Engine-Entwicklung Klasse würde Ihnen helfen, besser zu werden und für das Unternehmen mehr wert zu sein.

Diese neuen Fähigkeiten, die Sie erworben haben, können dem Unternehmen helfen, ein besseres Produkt zu entwickeln und mehr Geld zu verdienen. Es liegt an Ihnen, ihnen dabei zu helfen, das zu verstehen.

2 – Es kann einen Vertrag geben

Ihr Arbeitgeber wird sicher sein wollen, dass er die Vorteile Ihrer Ausbildung genießen kann, und wird dafür einige schriftliche Garantien verlangen. Es ist normalerweise ein ziemlich einfacher Vertrag, der ein paar Dinge umreißt, von denen sie wissen möchten, dass Sie im Voraus wissen, dass dies Ihre Verantwortlichkeiten sind.

So werden viele Menschen Angst haben, dass Sie diese Ausbildung kurz darauf zum Wettbewerb mitnehmen. Es wird wahrscheinlich einen Punkt im Vertrag geben, dass Sie Ihre Ausbildungskosten erstatten müssen, wenn Sie das Unternehmen in weniger als einer bestimmten Zeit verlassen.

3 – Seien Sie vorbereitet

Bevor Sie sie bitten, die Kosten zu übernehmen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie alles geklärt haben, damit Sie einen detaillierten Plan erstellen können. Wählen Sie einen Kurs bzw (...), dann die Schule, an der es angeboten wird, und finden Sie heraus, wie viel es kosten und wie lange es dauern wird, es abzuschließen. Je mehr Informationen Sie haben, desto besser wird Ihr Pitch an den Chef gehen.

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• Quelle: Plato Data Intelligence: Platodata.ai