মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ছাত্র ঋণের বোঝা একটি বিস্ময়কর $1.74 ট্রিলিয়ন পৌঁছেছে, যা মোট বকেয়া ক্রেডিট কার্ড ঋণকে ছাড়িয়ে গেছে। মহামারী চলাকালীন, 63% পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী আর্থিক স্ট্রেস বৃদ্ধির কথা জানিয়েছেন, নিয়োগকর্তাদের আর্থিক সুস্থতাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে। এই প্রতিযোগিতামূলক প্রতিভা ল্যান্ডস্কেপে, কর্মীদের আকর্ষিত করা এবং সন্তুষ্ট করা শুধুমাত্র ভাল অনুশীলন নয়—এটি প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য অপরিহার্য, বিশেষ করে সহস্রাব্দ এবং জেনারেল জেডের মধ্যে। Summer কর্মক্ষেত্রের জন্য একটি এন্ড-টু-এন্ড বেনিফিট প্ল্যাটফর্ম যা নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের তাদের শিক্ষার জন্য সঞ্চয় করতে, বিদ্যমান ঋণ কমাতে, ক্ষমার বিকল্পগুলি খুঁজে পেতে এবং কম মাসিক অর্থপ্রদানের সুযোগ দেয়। সংস্থাটি সাম্প্রতিক আইনী পরিবর্তনগুলির সুবিধা নেয় যা এখন কর্মচারী-যোগ্য ছাত্র ঋণের অর্থপ্রদানের উপর ভিত্তি করে অবসর পরিকল্পনায় অবদানের সাথে মিলে যাওয়ার অনুমতি দেয়, অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার বিষয়ে চিন্তা না করেই কর্মচারীদের তাদের ছাত্র ঋণের ব্যালেন্স পরিশোধ করতে দেয়। গ্রীষ্ম ব্যবহারকারী নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত প্রশাসনিক বোঝা ছাড়াই এই প্রোগ্রামটি নির্বিঘ্নে বাস্তবায়ন করতে পারেন। কোম্পানিটি বর্তমানে 800 টিরও বেশি নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করে এবং টার্নওভার হ্রাস করার সময় প্রতি কর্মচারীর গড় $40K দেখেছে।

অ্যালিওয়াচ সামার সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা সঙ্গে ধরা উইল সিলি ব্যবসা সম্পর্কে আরও জানতে, কোম্পানির কৌশলগত পরিকল্পনা, ফান্ডিং এর সর্বশেষ রাউন্ড এবং আরও অনেক কিছু...

আপনার বিনিয়োগকারী কারা ছিলেন এবং আপনি কতটা বাড়িয়েছেন?

$9M সিরিজ A (এক্সটেনশন), নেতৃত্বে পুনঃব্যালেন্স ক্যাপিটাল এবং সেম্পারভাইরেন্সথেকে অংশগ্রহণের সাথে জেনারেল ক্যাটালিস্ট, কিউইডি, ফ্লোরিশ ভেঞ্চারস, এনওয়াইসি, ফেনওয়ে সামারের জন্য অংশীদারিত্ব তহবিল, এবং গেঞ্জেল

গ্রীষ্মের অফার যে পণ্য বা পরিষেবা সম্পর্কে আমাদের বলুন।

ঋণগ্রহীতাদের দ্বারা নির্মিত, ঋণ গ্রহীতাদের জন্য, নিয়োগকর্তাদের সাথে গ্রীষ্মকালীন অংশীদাররা একটি উপযোগী সুবিধা প্রদান করে যা কর্মচারীদের শিক্ষার জন্য সঞ্চয় করতে, তাদের ছাত্র ঋণগুলিকে আরও ভালভাবে পরিচালনা করতে, ক্ষমা করার বিকল্পগুলি খুঁজে পেতে এবং কম মাসিক অর্থপ্রদানের ক্ষমতা দেয়—স্টুডেন্ট লোনগুলিকে শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত সহজ করে৷

একটি সার্টিফাইড বি কর্পোরেশন হিসেবে, গ্রীষ্ম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে নেতৃস্থানীয় নিয়োগকর্তা, আর্থিক প্রতিষ্ঠান, ইউনিয়ন এবং ট্রেড অ্যাসোসিয়েশন এবং সরকারী নেতৃবৃন্দের সাথে অংশীদারিত্ব করেছে যাতে $1.6 বিলিয়নের বেশি সঞ্চয় হয়।

কি গ্রীষ্মের শুরু অনুপ্রাণিত?

আমি কনজিউমার ফাইন্যান্সিয়াল প্রোটেকশন ব্যুরো (CFPB) এর প্রথম ছাত্র ঋণ নীতি বিশেষজ্ঞদের একজন হিসাবে কাজ করেছি এবং দেখেছি যে যখন ফেডারেল সরকার কলেজ খরচ এবং ছাত্র ঋণ বহন করার পরিকল্পনা করছে তাদের জন্য অনেকগুলি প্রোগ্রাম উপলব্ধ করেছে, সেই বিকল্পগুলি হল সুপরিচিত নয় এবং নেভিগেট করা অবিশ্বাস্যভাবে কঠিন। ফলস্বরূপ, বেশিরভাগ লোকেরা পাবলিক সার্ভিস লোন ক্ষমা বা আয়-চালিত পরিশোধের মতো প্রোগ্রামগুলির জন্য আবেদন করে না, সম্মিলিতভাবে টেবিলে প্রায় $1 ট্রিলিয়ন রেখে যায়।

সেই জটিলতাকে মোকাবেলা করার জন্য, এবং লোকেদের জন্য তাদের বিকল্পগুলি বোঝার জন্য, তাদের ছাত্র ঋণের ঋণকে সহজ করতে এবং অর্থপ্রদানে যথেষ্ট পরিমাণে সঞ্চয় করার জন্য গ্রীষ্মের প্রতিষ্ঠা করা হয়েছিল। প্রতিষ্ঠার পর থেকে, আমরা আমাদের প্ল্যাটফর্মকে যথেষ্ট প্রসারিত করেছি যাতে নিয়োগকর্তারা ছাত্র ঋণের অপ্টিমাইজেশান, ছাত্র ঋণের অবদান এবং টিউশন প্রতিদান এবং ছাত্র ঋণ অবসরের ম্যাচিং অফার করতে সক্ষম হন।

গ্রীষ্ম কিভাবে আলাদা?

গ্রীষ্ম হল একমাত্র এন্ড-টু-এন্ড স্টুডেন্ট লোন সলিউশন যা কর্মীদের গড়ে $40k সাশ্রয় করে এবং 20% টার্নওভার কমাতে প্রমাণিত। কর্মচারীদের জন্য একটি প্রধান আর্থিক উদ্বেগ মোকাবেলা করার জন্য নিয়োগকর্তাদের সাথে কাজ করার মাধ্যমে, আমরা তাদের নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে শক্তিশালী করতে এবং কর্মশক্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ চাহিদার প্রতি সাড়া দিতে সাহায্য করছি।

গ্রীষ্মকাল কোন বাজারকে লক্ষ্য করে এবং এটি কত বড়?

স্টুডেন্ট লোনগুলি সমস্ত কোম্পানিতে এবং সমস্ত আয়ের স্তরে কর্মীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্বেগের বিষয় এবং এটি কর্মীদের সামগ্রিক আর্থিক সুস্থতার উপর প্রকৃত প্রভাব ফেলে৷ এমনকি যখন স্টুডেন্ট লোন পেমেন্ট স্থগিত করা হয়েছিল, 38% স্টুডেন্ট লোন ধারক রিপোর্ট করেছেন যে তারা সেই ঋণের বোঝার কারণে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে বিলম্ব করেছেন। এখন, অর্থপ্রদান পুনরায় শুরু হওয়ার সাথে সাথে, প্রায় তিন-চতুর্থাংশ কর্মচারী আশা করেন যে অর্থ প্রদান তাদের অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণ করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করবে। এবং এই আর্থিক উদ্বেগগুলি নিয়োগকারীদের প্রভাবিত করে: ADP রিসার্চ ইনস্টিটিউটের একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষা রিপোর্ট করে যে প্রায় অর্ধেক কর্মী তাদের কর্মস্থল ছেড়ে যাওয়ার প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে, এবং কর্মীদের মধ্যে ছাত্র ঋণের ঋণ আছে, এই সংখ্যা প্রায় 60% বৃদ্ধি পায়। এছাড়াও একটি ভুল ধারণা রয়েছে যে স্টুডেন্ট লোনের সুবিধাগুলি শুধুমাত্র সাম্প্রতিক স্নাতকদের জন্যই প্রাসঙ্গিক, কিন্তু বাস্তবতা হল, আমরা যাদের সমর্থন করছি তাদের 50% 42 বছরের বেশি বয়সী।

আপনার ব্যবসায়ের মডেল কি?

গ্রীষ্মকালীন নিয়োগকর্তাদের সাথে কাজ করে (বর্তমানে ফরচুন 800s, হাসপাতাল সিস্টেম এবং রাজ্য সরকার এবং পৌরসভা সহ 500 টিরও বেশি নিয়োগকর্তা) তাদের কলেজের খরচ এবং ছাত্র ঋণের ঋণের চাপ কমাতে উপলব্ধ অনেক সুযোগের সদ্ব্যবহার করতে সাহায্য করে, প্রতি কর্মচারীর জন্য একজন চার্জ করে, নিয়োগকর্তার আকারের উপর ভিত্তি করে দামের সাথে প্রতি মাসে ফি।

সম্ভাব্য অর্থনৈতিক মন্দার জন্য আপনি কীভাবে প্রস্তুতি নিচ্ছেন?

অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা বা মন্দার সময়ে, ছাত্র ঋণের ঋণের চাপ কমানোর উপায় খুঁজে বের করা আরও বেশি চাপ হয়ে ওঠে, এবং এমনকি বর্তমান রাষ্ট্রপতি প্রশাসনের দ্বারা ছাত্র ঋণের ঋণের উপর জোর দেওয়ার পরেও, কলেজ টিউশনের ক্রমবর্ধমান খরচের অর্থ হল এটি অব্যাহত থাকবে। কয়েক দশক ধরে একটি শীর্ষ উদ্বেগ হতে হবে। 

অর্থায়ন প্রক্রিয়াটি কেমন ছিল? 

এই বৃদ্ধির জন্য প্রক্রিয়াটি সহজবোধ্য ছিল –– আমরা এই রাউন্ডে অনেক অসামান্য রিটার্নিং বিনিয়োগকারীর পাশাপাশি কিছু নতুনের জন্য কৃতজ্ঞ। আমরা সৌভাগ্যবান ছিলাম যে সক্রিয়ভাবে বিনিয়োগের অনুরোধ না করে অন্তর্মুখী আগ্রহের জন্য ধন্যবাদ বাড়ানোর সুযোগ নিতে পেরেছি।

মূলধন বাড়ানোর সময় আপনি যে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয়েছিলেন?

সামার আগে নেক্সটভিউ এবং জেনারেল ক্যাটালিস্টের মতো সাধারণ বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে বিনিয়োগ পেয়েছে। এই সংস্থাগুলি কোম্পানির প্রথম দিনগুলিতে আমাদের সাফল্য এবং বৃদ্ধির জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল, যাইহোক, আমরা কর্মচারী বেনিফিট বিভাগে বিশেষীকরণ অব্যাহত রেখেছি, আমরা আরও বিশেষায়িত বিনিয়োগকারীদের প্রয়োজন স্বীকার করেছি। আমরা রিব্যালেন্স এবং সেম্পারভাইরেন্স জুড়ে আসতে পেরে কৃতজ্ঞ যা কাজের থিসিসের ভবিষ্যতের উপর লেজার-কেন্দ্রিক, যার মধ্যে রয়েছে কর্মক্ষেত্রের আর্থিক সুস্থতার জন্য আর্থিক প্রযুক্তি, এবং তাদের সংশ্লিষ্ট নেটওয়ার্ক এবং দক্ষতা সত্যিই শীর্ষস্থানীয়।

আপনার ব্যবসায় সম্পর্কে কোন কারণগুলি আপনার বিনিয়োগকারীদের চেকটি লিখতে পরিচালিত করেছিল?

বিনিয়োগকারীরা আমাদের নতুন গ্রাহক এবং বন্টন অংশীদার, যেমন 1 মিলিয়ন ক্লায়েন্ট সহ ADP, দলের বৃদ্ধি (গত বছর রাষ্ট্রপতি হিসাবে SoFi সহ-প্রতিষ্ঠাতা ড্যান ম্যাকলিনকে যুক্ত করা এবং সিনিয়র উপদেষ্টা হিসাবে ADP-এর প্রাক্তন CPO এবং CTO ডন ওয়েইনস্টেইনকে যুক্ত করা নিয়ে উচ্ছ্বসিত ), এবং যে উপায়ে আমাদের প্ল্যাটফর্মটি প্রসারিত হয়েছে বিভিন্ন টিউশন এবং ছাত্র ঋণ সংক্রান্ত চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে সক্ষম। আমাদের বিনিয়োগকারীরা যে উপায়ে HR নেতারা দ্রুত এই শ্রেণীর সুবিধাগুলির গুরুত্ব সম্পর্কে সচেতন হচ্ছেন — তাদের উচ্চ-ROI নিয়োগ এবং ধরে রাখার সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করছেন — এবং গ্রীষ্মকে এই স্থানটিতে একজন নেতা হিসাবে দেখুন৷

আপনি পরবর্তী ছয় মাসে কোন মাইলফলক অর্জনের পরিকল্পনা করছেন?

আমরা আমাদের দল, সেইসাথে আমাদের ক্লায়েন্ট বেস প্রসারিত করতে থাকব - আমরা বর্তমানে প্রায় 800 নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করছি, যার মধ্যে রয়েছে টেকস্মিথ, ম্যাট্রেস ফার্ম, ফিডেলিটি, এডিপি, ক্রেডিট কারমা এবং আমেরিকান ডায়াবেটিস অ্যাসোসিয়েশন, এবং আরও অনেককে সমর্থন করার পরিকল্পনা করছি বছরের শেষ।

নিউ ইয়র্কের এমন সংস্থাগুলি আপনি কী পরামর্শ দিতে পারেন যেগুলি ব্যাংকে নতুন করে মূলধনের ইনজেকশন নেই?

অনেক স্টার্টআপ তাদের পিচ ডেক পরিবর্তন করছে যাতে AI রেফারেন্স বিনিয়োগকারীদের তাদের উদ্দেশ্যের প্রতি প্রলুব্ধ করে। আমরা শুনেছি যে আমাদের প্রতিযোগীদের মধ্যে একজন যারা মূলধনকে আকর্ষণ করার জন্য এটি করেছে, এবং এটি আসলে ব্যাকফায়ার করেছে। বেশ কিছু বিনিয়োগকারী আমাদের বলেছেন যে তারা পরিবর্তে আমাদের বিনিয়োগ করেছেন কারণ আমাদের প্রতিযোগী তাদের পিচ ডেকের বাইরে সত্যিকারের AI প্রযুক্তিকে বিশ্বাসযোগ্যভাবে নির্দেশ করতে পারেনি। একটি অনুরূপ ভাগ্য সঙ্গে শেষ না সাবধান!

আপনি এখন দেখবেন যে সংস্থাটি এখন নিকটবর্তী সময়ে চলে যাচ্ছে?

আমরা আমাদের টিম বাড়াতে এবং আমাদের প্ল্যাটফর্মের বিকাশ চালিয়ে যাওয়ার জন্য এই রাউন্ডের তহবিল ব্যবহার করব, যা কর্মীদের জন্য এই সুবিধাগুলিকে বিশাল আকারে রোল আউট করা সম্ভব করে। এইচআর নেতাদের এবং তারা যে কর্মচারীদের পরিষেবা দেয় তাদের জন্য এই সুবিধাগুলি আনার জন্য অনেক কাজ করতে হবে, এই কারণেই আমরা আমাদের CHRO উপদেষ্টা বোর্ড ঘোষণা করেছি, ADP, TIAA, Mattel, DIRECTV এবং Gilead-এর HR এবং প্রযুক্তিগত নেতাদের নিয়ে গঠিত . এই উপদেষ্টা বোর্ড গ্রীষ্মকালীন দলের সাথে হাতে হাত মিলিয়ে কাজ করবে যা শেষ পর্যন্ত নীতির একটি খুব জটিল সেট এবং ফলাফলের সুবিধাগুলিকে সহজ করতে সাহায্য করবে এবং আমরা এইচআর নেতাদের সেরা-শ্রেণীর সমাধানগুলি সরবরাহ করছি তা নিশ্চিত করতে গ্রীষ্মের সাথে কাজ করবে। যাদের তাদের প্রয়োজন।

শহরের আপনার প্রিয় রেস্টুরেন্ট কি?

আমি আমার বাকি জীবনের জন্য প্রতিদিন উইলিয়ামসবার্গের লামা ইন-এ লোমো সালটাডো খেতে পারতাম। অবশ্যই, এটি স্বাস্থ্যকর নয়, তাই আমি নিজেকে প্রতি বছর 2-3টি পরিবেশনের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখি তবে এটি প্রতিবারই বিশুদ্ধ আনন্দ।

আপনি এনওয়াইসি টেকের হটেস্ট তালিকার জন্য সাইন আপ থেকে কয়েক সেকেন্ড দূরে রয়েছেন!

আজই যোগ দিন

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• PlatoData.Network উল্লম্ব জেনারেটিভ Ai. নিজেকে ক্ষমতায়িত করুন। এখানে প্রবেশ করুন.
• প্লেটোএআইস্ট্রিম। Web3 ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• প্লেটোইএসজি। কার্বন, ক্লিনটেক, শক্তি, পরিবেশ সৌর, বর্জ্য ব্যবস্থাপনা. এখানে প্রবেশ করুন.
• প্লেটো হেলথ। বায়োটেক এবং ক্লিনিক্যাল ট্রায়াল ইন্টেলিজেন্স। এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.alleywatch.com/2024/04/summer-workplace-student-loan-benefits-platform-will-sealy/