بالنسبة لأكثر من أربعة موظفين في شركة تاتا للخدمات الاستشارية ، يكمن مستقبل العمل في "المركز الثالث" أو المكتب الفرعي. كشف ناتاراجان شاندراسيكاران ، رئيس مجلس إدارة شركة أبناء تاتا ، في منتدى قطر الاقتصادي ، أن الوباء قد غير طريقة عمل الناس والسرعة التي تتبنى بها المؤسسات المسار الرقمي. إن المعدل السريع للرقمنة الذي نشهده حاليًا هو شيء لم نكن نشهده لعقد آخر ، لولا الوباء. لذلك ، غيرت TCS أيضًا "طريقة العمل" و "بيئة العمل" لتشمل المكاتب الفرعية لموظفيها.
ترى تاتا للخدمات الاستشارية انضمام المزيد من النساء إلى القوى العاملة من خلال تنفيذ نموذج العمل الهجين ، حيث يتم إنجاز المزيد من العمل خارج المكتب. في حين سيتم الاحتفاظ بالمكاتب الفعلية لتكون بمثابة مراكز حيوية ، لا تتوقع TCS حالة 100 في المائة من العمل من المكتب في أي وقت قريب. ومع ذلك ، يبدو أن معظم الموظفين في TCS يؤيدون العودة إلى المكتب ، وبالتالي ، توصلت TCS إلى خطة لتنفيذ خيار ثالث - المكاتب الفرعية. هذا امتداد لنموذج العمل المختلط ، حيث ، بالإضافة إلى العمل من المنزل ومن المكتب ، سيكون هناك خيار ثالث للعمل من مكتب تابع.
وتأمل الشركة أن يجعل هذا مكان العمل أكثر تنوعًا وسيشجع المزيد من النساء على تولي وظائف بدوام كامل بشكل مريح. على المدى الطويل ، سينمو الناتج المحلي الإجمالي أيضًا وسيحصل اقتصاد البلاد على دفعة.
قيم المحتوى الخاص بنا ... ساهم في نمونا. حتى أ مساهمة صغيرة في الشهر سيكون عونا كبيرا لنا.
منذ خمس سنوات ونحن نخدم الصناعة من خلال الأخبار والقصص اليومية. المحتوى الخاص بنا مجاني للجميع ونخطط للإبقاء عليه بهذه الطريقة.
دعم HRKatha. ادفع هنا (كل ما يتطلبه الأمر دقيقة)
كوينسمارت. Beste Bitcoin-Börse في أوروبا
المصدر: https://www.hrkatha.com/news/work-life-balance/tcs-bats-for-satellite-offices-more-women-in-the-workforce/
