في يوم المرأة ، أعلنت شركة الطاقة الحرارية الوطنية (NTPC) ، شركة الطاقة الهندية المتكاملة عن حملة توظيف خاصة لتوظيف المديرات التنفيذيات فقط في مناطق عملياتها. من المتوقع أن تؤدي هذه الخطوة إلى تعزيز تمثيل المرأة في شركة توليد الطاقة وتحسين التنوع بين الجنسين.
تبحث الشركة عن طرق لتحسين النسبة بين الجنسين بكل طريقة ممكنة. وقد اتخذت عدة مبادرات لجذب المزيد من المتقدمات. على سبيل المثال ، لا تحتاج المرأة إلى دفع أي رسوم طلب في وقت التوظيف.
بالنسبة لموظفاتها الحاليات ، تقدم NTPC إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر وإجازة الأمومة وإجازة التفرغ وإجازة رعاية الطفل الخاصة بـ NTPC عند تبني طفل / ولادة طفل من خلال الأم البديلة. كما أدخلت مرافق خاصة في العمل مثل رعاية الأطفال ودور الحضانة لجعل حياة الأم خالية من التوتر في العمل.
كما يتم ترتيب جلسات استشارية خاصة للموظفات كلما لزم الأمر ويتم تشجيعهن على تطوير المهارات القيادية / الإدارية.
في بلدات NTPC ، تلعب النساء دورًا محوريًا في أنشطة التنمية المجتمعية لتعزيز ثقافة متنوعة من خلال نوادي السيدات. نظرًا لوجودها في عموم الهند ، هناك بالفعل الكثير من التنوع بين الموظفين من حيث الدين واللهجة والثقافة.
وهي توفر فرصاً متكافئة للموظفات والأقليات على جميع المستويات منذ إنشائها. تضمن الشركة الالتزام بالمتطلبات القانونية وإرشادات السياسة دون أي تمييز.
قيم المحتوى الخاص بنا ... ساهم في نمونا. حتى أ مساهمة صغيرة في الشهر سيكون عونا كبيرا لنا.
منذ خمس سنوات ونحن نخدم الصناعة من خلال الأخبار والقصص اليومية. المحتوى الخاص بنا مجاني للجميع ونخطط للإبقاء عليه بهذه الطريقة.
دعم HRKatha. ادفع هنا (كل ما يتطلبه الأمر دقيقة)
الخروج PrimeXBT
تداول مع شركاء CFD الرسميين لشركة AC Milan
المصدر: https://www.hrkatha.com/recruitment/ntpcs-special-recruitment-drive-for-women-to-improve-gender-ratio-diversity/
